2023年辦公室主任一季度工作總結 2023年辦公室主任一季度工作總結會議(28篇)2023年

2/22023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議(28篇)總結是對過去肯定時期的工作、學習或思想狀況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性熟悉上來，讓我們一起仔細地寫一份總結吧?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀共享借鑒，盼望對大家能夠有所關心。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇一

1、為文稿起草導好向。加強同秘書人員的溝通，并依據(jù)領導集體和講話人的意見，結合自己把握的狀況，揭示秘書人員從哪些方面去思索，如何收集材料，關心開拓思維，必要時還主持召開有關會議多方征求意見，組織集體修改，從而使文稿質量和工作效率都得到了提高。

2、為調查討論定好題。結合基層站年度百分考核，事先設定若干個調研題目，結果梳理出12個方面的共性問題及建議，為新一輪xx工作決策供應了依據(jù)。

3、為深層服務搭好臺。讓秘書人員有更多機會閱讀重要文件，參與大型、重要會議，伴同領導深化基層，使他們更多地接觸和了解實際狀況，進一步開闊視野。樂觀供應熬煉成長的平臺，大力舉薦辦公室人員參加一線工作，使他們在實踐中得到全面歷練，提高他們的組織協(xié)調力量、辦事處事力量和實際工作本事，為辦公室更好地幫助領導工作打好基礎。準時上報各類信息，每月出一期《工作動態(tài)》，不定期開拓圖片宣揚欄，為xx當前工作搖旗吶喊。

1、建立制度體系。特地制訂了《辦公室工作人員行為規(guī)范》，內容包括服務口號、工作職責、工作措施等5個方面，實行主要工作督查制度、工作失誤備案制度、逐級考核制度和例會制度。

2、規(guī)范工作流程。修訂辦公室日常工作流程，從電話接聽到基層站年度考核共24方面，人手一份。

3、完善激勵機制。對工作創(chuàng)新、業(yè)績突出的同志進行口頭表揚或加分嘉獎。特地設立兼職駕駛員考評獎，每月100元，每季度考評一次，其結果作為年度評比優(yōu)秀駕駛員的依據(jù)。

1、勤于學習帶好頭。注意五種力量的培育，就是激勵的力量、掌握心情的力量、幽默的力量、演講的力量和傾聽的力量。在抓好自身學習的同時，定期組織辦公室開展有關學習活動，帶動和促進工作人員崇學、勤學，著力打造肯干事、能干成事的團隊，不斷提高辦公室的戰(zhàn)斗力。

2、奮勉工作勤好政。主任室一旦對辦公室部署了工作，總在第一時間作出支配，將工作任務進行分解，落實到詳細責任人。遇到重要的工作事項，自始至終參加其中，同辦公室人員溝通看法，商討對策，并且有的工作親自動手，與大家一起合力將工作做好。比如，落實一年一度的總結表彰大會。

3、虛心謹慎做好人。將辦公室人員緊緊團結在自己四周，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步。凡事講公正、講法度、講原則，做一個有良知、有正氣的人，樹立務實、為民、清廉的良好形象。

今后三季度，我將根據(jù)上述思路，連續(xù)樂觀開展各項工作，為xx廣電增光添彩。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇二

根據(jù)20xx年xx廣電站(中心)副站長(副主任)崗位聘請標書要求和xx廣電站(中心)班子成員分工，我分管辦公室工作。今年以來，我主要督促檢查“三辦一協(xié)調”，即辦文、辦會、辦事和綜合協(xié)調等行政、后勤工作，努力學會“搭臺唱戲”，用好用活辦公室這支力氣，讓辦公室充分發(fā)揮作用，不斷提高辦公室服務水平?，F(xiàn)小結如下：

1、為文稿起草導好向。加強同秘書人員的溝通，并依據(jù)領導集體和講話人的意見，結合自己把握的狀況，揭示秘書人員從哪些方面去思索，如何收集材料，關心開拓思維，必要時還主持召開有關會議多方征求意見，組織集體修改，從而使文稿質量和工作效率都得到了提高。

2、為調查討論定好題。結合基層站年度百分考核，事先設定若干個調研題目，結果梳理出12個方面的共性問題及建議，為新一輪xx工作決策供應了依據(jù)。

3、為深層服務搭好臺。讓秘書人員有更多機會閱讀重要文件，參與大型、重要會議，伴同領導深化基層，使他們更多地接觸和了解實際狀況，進一步開闊視野。樂觀供應熬煉成長的平臺，大力舉薦辦公室人員參加一線工作，使他們在實踐中得到全面歷練，提高他們的組織協(xié)調力量、辦事處事力量和實際工作本事，為辦公室更好地幫助領導工作打好基礎。準時上報各類信息，每月出一期《工作動態(tài)》，不定期開拓圖片宣揚欄，為xx當前工作搖旗吶喊。

1、建立制度體系。特地制訂了《辦公室工作人員行為規(guī)范》，內容包括服務口號、工作職責、工作措施等5個方面，實行主要工作督查制度、工作失誤備案制度、逐級考核制度和例會制度。

2、規(guī)范工作流程。修訂辦公室日常工作流程，從電話接聽到基層站年度考核共24方面，人手一份。

3、完善激勵機制。對工作創(chuàng)新、業(yè)績突出的同志進行口頭表揚或加分嘉獎。特地設立兼職駕駛員考評獎，每月100元，每季度考評一次，其結果作為年度評比優(yōu)秀駕駛員的依據(jù)。

1、勤于學習帶好頭。注意五種力量的培育，就是激勵的力量、掌握心情的力量、幽默的力量、演講的力量和傾聽的力量。在抓好自身學習的同時，定期組織辦公室開展有關學習活動，帶動和促進工作人員崇學、勤學，著力打造肯干事、能干成事的團隊，不斷提高辦公室的戰(zhàn)斗力。

2、奮勉工作勤好政。主任室一旦對辦公室部署了工作，總在第一時間作出支配，將工作任務進行分解，落實到詳細責任人。遇到重要的工作事項，自始至終參加其中，同辦公室人員溝通看法，商討對策，并且有的工作親自動手，與大家一起合力將工作做好。比如，落實一年一度的總結表彰大會。

3、虛心謹慎做好人。將辦公室人員緊緊團結在自己四周，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步。凡事講公正、講法度、講原則，做一個有良知、有正氣的人，樹立務實、為民、清廉的良好形象。

今后三季度，我將根據(jù)上述思路，連續(xù)樂觀開展各項工作，為xx廣電增光添彩。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇三

xxxx年以來，政務服務中心管理辦公室(以下簡稱“政務服務辦”)嚴格根據(jù)市委、市政府決策部署，緊跟上級部門工作動向，在服務項目建設，推動“一窗受理”方面全面鋪開，現(xiàn)將相關工作推動狀況匯報如下：

建立健全項目協(xié)調機制，創(chuàng)新服務方式，將現(xiàn)場辦公、并聯(lián)審批、模擬審批、綠色通道等工作機制常態(tài)化。

1、敏捷會議方式，將項目協(xié)調會開到工地、開到現(xiàn)場、開到前臺、開到會議室，與會人員依據(jù)問題協(xié)調難度隨時確定，集中提高會議效率。

2、開通24小時電話、微信業(yè)務對接溝通平臺，隨時隨地有專業(yè)團隊服務項目建設;

3、成立服務開發(fā)區(qū)項目建設領導小組、組建特地隊伍，建立每周一現(xiàn)場辦公工作機制，在市政務服務辦業(yè)務科(市民之家二樓服務臺)設立“開發(fā)區(qū)綠色通道窗口”，集中服務開發(fā)區(qū)項目建設;

今年來，共開展模擬審批項目6個;為豪邁科技等12個項目單位召開項目并聯(lián)審批會議13次，協(xié)調解決問題40余個;到開發(fā)區(qū)業(yè)務對接和現(xiàn)場辦公3次，服務開發(fā)區(qū)重點項目6個，協(xié)調解決問題10余個，準時破解項目審批瓶頸，有效推動審批進度，為項目早日投產達效爭得了時間。

1、在不動產登記領域，組織相關部門窗口學習借鑒外地先進閱歷，對不動產登記涉及的部門單位的業(yè)務、窗口布局及人員狀況進行全面摸底、梳理;

2、起草“一窗受理”工作實施方案。根據(jù)省、市“一窗受理”工作要求，結合我市實際狀況，起草了工作方案，確定了“一窗受理”實施領域，并就窗口布局、人員組成、系統(tǒng)開發(fā)、硬件配備等相關工作與關聯(lián)部門和技術公司進行了對接溝通，待工作方案成熟并印發(fā)后正式開展“一窗受理”工作。

為確保各項工作落實有力，市政務服務辦加強了一次性告知、限時辦結、告知承諾、業(yè)務監(jiān)管、平臺建設、文明服務等多方面的制度保障，現(xiàn)已擬定《工作考核規(guī)范》并征求部門意見，待正式印發(fā)后實施。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇四

xxxx年以來，政務服務中心管理辦公室(以下簡稱“政務服務辦”)嚴格根據(jù)市委、市政府決策部署，緊跟上級部門工作動向，在服務項目建設，推動“一窗受理”方面全面鋪開，現(xiàn)將相關工作推動狀況匯報如下：

建立健全項目協(xié)調機制，創(chuàng)新服務方式，將現(xiàn)場辦公、并聯(lián)審批、模擬審批、綠色通道等工作機制常態(tài)化。

1、敏捷會議方式，將項目協(xié)調會開到工地、開到現(xiàn)場、開到前臺、開到會議室，與會人員依據(jù)問題協(xié)調難度隨時確定，集中提高會議效率。

2、開通24小時電話、微信業(yè)務對接溝通平臺，隨時隨地有專業(yè)團隊服務項目建設;

3、成立服務開發(fā)區(qū)項目建設領導小組、組建特地隊伍，建立每周一現(xiàn)場辦公工作機制，在市政務服務辦業(yè)務科(市民之家二樓服務臺)設立“開發(fā)區(qū)綠色通道窗口”，集中服務開發(fā)區(qū)項目建設;

今年來，共開展模擬審批項目6個;為豪邁科技等12個項目單位召開項目并聯(lián)審批會議13次，協(xié)調解決問題40余個;到開發(fā)區(qū)業(yè)務對接和現(xiàn)場辦公3次，服務開發(fā)區(qū)重點項目6個，協(xié)調解決問題10余個，準時破解項目審批瓶頸，有效推動審批進度，為項目早日投產達效爭得了時間。

1、在不動產登記領域，組織相關部門窗口學習借鑒外地先進閱歷，對不動產登記涉及的部門單位的業(yè)務、窗口布局及人員狀況進行全面摸底、梳理;

2、起草“一窗受理”工作實施方案。根據(jù)省、市“一窗受理”工作要求，結合我市實際狀況，起草了工作方案，確定了“一窗受理”實施領域，并就窗口布局、人員組成、系統(tǒng)開發(fā)、硬件配備等相關工作與關聯(lián)部門和技術公司進行了對接溝通，待工作方案成熟并印發(fā)后正式開展“一窗受理”工作。

為確保各項工作落實有力，市政務服務辦加強了一次性告知、限時辦結、告知承諾、業(yè)務監(jiān)管、平臺建設、文明服務等多方面的制度保障，現(xiàn)已擬定《工作考核規(guī)范》并征求部門意見，待正式印發(fā)后實施。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇五

辦公室以服務為已任，踏實工作，充分發(fā)揮后勤管家、

督促檢查、協(xié)調服務三個作用，在公司領導的正確領導下，其他部門的大力支持協(xié)作下，經過辦公室全體同事的共同努力，較好的完成了各項工作目標，現(xiàn)將第一季度工作完成情況及下季度工作支配詳細匯報如下：

（一）行政管理工作

1、一季度綜合辦公室重點加強綜合辦公室內部綜合管

理工作，提高整體工作力量，加強辦公室人員工作主動性、執(zhí)行力和工作效能。在詳細行政工作上將連續(xù)做好各項會議組織、會議紀要編寫及下發(fā)，各類文件擬發(fā)、上報，進一步加強和完善文件歸檔管理工作，共完成處理文件百余份，對涉及合同、上級文件、各關聯(lián)文件指定專人負責，進一步加強了檔案管理工作，分類整理保存文件，以及非存檔文件。

2、重大信息上報及企業(yè)文化建設。確定了企業(yè)格言、

經營理念、網(wǎng)站建設。

3、公司流程建設。為使公司工作常態(tài)化、程序化，從

今年一月份開頭，辦公室將流程建設納入重點工作，截止4月15日，各項工作流程建設基本完成。

4、固定資產、低值易耗品的盤點工作。樂觀主動的將

固定資產、低值易耗品的盤點、臺賬梳理工作納入常態(tài)化工作，確保沒消失任何臺賬與實物不符的狀況。

（二）后勤工作

1、辦公用品、設備管理。完成各類辦公用品、勞保用品的方案、發(fā)放、領用。新裝一條8兆的網(wǎng)線，解決了公司上網(wǎng)速度慢、老斷線的問題。解決了公司技術部及質檢部電腦陳舊、工作不便的問題，為各科室配臵了高配電腦以及普配電腦，升級了原有的老電腦，并更換了上網(wǎng)用的交換器，保障了上網(wǎng)的暢通。公司辦公設備的維護、修理以及辦公設備耗材的更換。協(xié)作質檢部門對公司各部門進行3c/9000體系內審，以及公司內部事務的處理。

2、食堂管理。為保證員工就餐，克服資金少，人員少，確保員工滿足就餐，建立就餐臺賬，專人?？钸x購，員工就餐質量提升的同時降低了成本。

3、車輛管理。一季度綜合辦公室連續(xù)加強車輛的使用管理，樂觀保證了辦理公務及各類活動用車需要。

4、員工之家。為豐富員工業(yè)余文化生活，一季度辦公室在公司開設了《員工之家》文體沒動室，配臵了臺球、籃球、電視等配套設施。

5、有序組織了公司各項大會、評比和五一勞動競賽評比的工作開展。

綜合辦公室上至辦公室主任，下至管理員，均對行政管

理及后勤保障工作閱歷欠缺，難免在工作中會有疏漏及消失考慮不周全的地方，但我部門會在工作中，不斷學習、積累閱歷、群策群力、克服一切困難，從管理著手，深化學習，踏實工作，爭取完成領導交辦的各項工作任務。

在第一季度當中，由于工作上監(jiān)管不利，意外損害保險

沒有準時為員工投保，致使車間工傷人員不能得到保險公司的賠償，給公司造成不必要的損失，作為綜合辦公室的主任，對此表示深深的自責，下步工作中肯定要樂觀主動，扎扎實實地開展工作。

（一）根據(jù)20xx年工作規(guī)劃要求，仔細完成綜合辦公室二季度各項工作方案、指標。

（二）制定我公司的相關崗位職責和管理流程。

（三）做好辦公室日常收、發(fā)文的處理，領導材料的草擬工作，加強文件的督辦、回收工作。

（四）強化檔案工作的管理，嚴格借閱文件程序及制度，并加強保密文件的管理工作，嚴禁機密文件流失；

（五）做好后勤服務管理工作，確保各部門工作順當進行。

（六）合理調度車輛，供應優(yōu)質服務，連續(xù)做好車輛年檢、保險、修理保養(yǎng)等工作。

（七）完善《員工之家》活動室，建立工會組織。

（八）監(jiān)督及維護辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

（九）完成領導交辦的其他工作。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇六

辦公室以服務為已任，踏實工作，充分發(fā)揮后勤管家、

督促檢查、協(xié)調服務三個作用，在公司領導的正確領導下，其他部門的大力支持協(xié)作下，經過辦公室全體同事的共同努力，較好的完成了各項工作目標，現(xiàn)將第一季度工作完成情況及下季度工作支配詳細匯報如下：

（一）行政管理工作

1、一季度綜合辦公室重點加強綜合辦公室內部綜合管

理工作，提高整體工作力量，加強辦公室人員工作主動性、執(zhí)行力和工作效能。在詳細行政工作上將連續(xù)做好各項會議組織、會議紀要編寫及下發(fā)，各類文件擬發(fā)、上報，進一步加強和完善文件歸檔管理工作，共完成處理文件百余份，對涉及合同、上級文件、各關聯(lián)文件指定專人負責，進一步加強了檔案管理工作，分類整理保存文件，以及非存檔文件。

2、重大信息上報及企業(yè)文化建設。確定了企業(yè)格言、

經營理念、網(wǎng)站建設。

3、公司流程建設。為使公司工作常態(tài)化、程序化，從

今年一月份開頭，辦公室將流程建設納入重點工作，截止4月15日，各項工作流程建設基本完成。

4、固定資產、低值易耗品的盤點工作。樂觀主動的將

固定資產、低值易耗品的盤點、臺賬梳理工作納入常態(tài)化工作，確保沒消失任何臺賬與實物不符的狀況。

（二）后勤工作

1、辦公用品、設備管理。完成各類辦公用品、勞保用品的方案、發(fā)放、領用。新裝一條8兆的網(wǎng)線，解決了公司上網(wǎng)速度慢、老斷線的問題。解決了公司技術部及質檢部電腦陳舊、工作不便的問題，為各科室配臵了高配電腦以及普配電腦，升級了原有的老電腦，并更換了上網(wǎng)用的交換器，保障了上網(wǎng)的暢通。公司辦公設備的維護、修理以及辦公設備耗材的更換。協(xié)作質檢部門對公司各部門進行3c/9000體系內審，以及公司內部事務的處理。

2、食堂管理。為保證員工就餐，克服資金少，人員少，確保員工滿足就餐，建立就餐臺賬，專人專款選購，員工就餐質量提升的同時降低了成本。

3、車輛管理。一季度綜合辦公室連續(xù)加強車輛的使用管理，樂觀保證了辦理公務及各類活動用車需要。

4、員工之家。為豐富員工業(yè)余文化生活，一季度辦公室在公司開設了《員工之家》文體沒動室，配臵了臺球、籃球、電視等配套設施。

5、有序組織了公司各項大會、評比和五一勞動競賽評比的工作開展。

綜合辦公室上至辦公室主任，下至管理員，均對行政管

理及后勤保障工作閱歷欠缺，難免在工作中會有疏漏及消失考慮不周全的地方，但我部門會在工作中，不斷學習、積累閱歷、群策群力、克服一切困難，從管理著手，深化學習，踏實工作，爭取完成領導交辦的各項工作任務。

在第一季度當中，由于工作上監(jiān)管不利，意外損害保險

沒有準時為員工投保，致使車間工傷人員不能得到保險公司的賠償，給公司造成不必要的損失，作為綜合辦公室的主任，對此表示深深的自責，下步工作中肯定要樂觀主動，扎扎實實地開展工作。

（一）根據(jù)20xx年工作規(guī)劃要求，仔細完成綜合辦公室二季度各項工作方案、指標。

（二）制定我公司的相關崗位職責和管理流程。

（三）做好辦公室日常收、發(fā)文的處理，領導材料的草擬工作，加強文件的督辦、回收工作。

（四）強化檔案工作的管理，嚴格借閱文件程序及制度，并加強保密文件的管理工作，嚴禁機密文件流失；

（五）做好后勤服務管理工作，確保各部門工作順當進行。

（六）合理調度車輛，供應優(yōu)質服務，連續(xù)做好車輛年檢、保險、修理保養(yǎng)等工作。

（七）完善《員工之家》活動室，建立工會組織。

（八）監(jiān)督及維護辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

（九）完成領導交辦的其他工作。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇七

今年上半年，公司仔細落實年初上級各級公司的會議精神，面對競爭日益激烈的保險形勢，實行樂觀有效的措施，不斷拓展保險業(yè)務領域，提高服務水平，截止到6月底，完成保費共計749萬元，其中車險600萬元、農險136萬元、貨運險1。5萬元、意外損害險8萬元、健康險1。4萬元、責任險2。1萬元、家財險1781。9元。在詳細工作中，我們實行了以下措施：

今年4月份縣政府召開了由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參與的農業(yè)保險會議，主管縣長講了話，對小麥保險做了支配部署，經過多方努力，全縣小麥承保8。6萬多畝，同比承包面積增加50%，收取保費136多萬元，為農夫供應了肯定的風險保障。

今年電力局的續(xù)保業(yè)務很不抱負，由于電力局主要領導人的變更和該局上級主管部門的干預，雖然我們做了大量的工作，但沒有達到預期的效果，我們正在大力公關，爭取實現(xiàn)電力局的續(xù)保工作。同時，我們正在與蘇正工業(yè)園區(qū)內的單位聯(lián)系，樂觀洽談，制定對應的承包方案，我們已經與河北冀衡集團有限公司藍天分公司簽訂了總保險金額為14499600元，總保險費18957。84元的財產綜合險，蘇正工業(yè)園區(qū)內的化工企業(yè)眾多，公司的企財險業(yè)務通過這次勝利操作，增長了閱歷，擴大了公司在工業(yè)園區(qū)的影響力，為公司擴大企財險業(yè)務打下基礎。武邑郊區(qū)的河鋼車間正在調試期間，估計下半年就能投入正常運行，公司正在樂觀運作，已經跟分廠經理取得聯(lián)系，公司經理帶領技術骨干刻苦公關，為他們供應專業(yè)細致的保險服務，獲得他們的好感。當他們投產后，公司將進一步加大力度，爭取今年再拿下河鋼分廠的企財險大單。

理賠速度是保戶最關懷的問題，因此我們把這項工作當做重中之重來抓。今年，理賠分部成立，實行理賠業(yè)務更系統(tǒng)更專業(yè)的管理。在車險理賠方面，對20xx元以下單車損案件，做到24小時賠付，5000元以下單車損案件做到48小時賠付，再就是現(xiàn)場查勘時要求查勘員對保戶要的手續(xù)，一次講清，避開保戶多跑路，客戶比較滿足。

在經營管理方面，自覺依法依規(guī)經營，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一法人授權經營制度，仔細執(zhí)行上級的各項規(guī)定；在承保方面，嚴格落實承保責任人制度，嚴格把關，把風險掌握在源頭，努力做優(yōu)質保單、合格保單。在理賠方面，把好查勘、定損、核損等關鍵環(huán)節(jié)的管控，對理賠人員常常性教育，不吃、拿、卡、要保戶，擠壓賠案水份，努力降低賠付率，提高經濟效益。

今年定期組織業(yè)務員培訓，提高了業(yè)務人員服務客戶的意識。公司業(yè)務員為客戶供應一條龍式的快捷便利服務，我公司業(yè)務人員樂觀引導客戶辦理新車的繳稅和領取牌照，舊車的年檢等業(yè)務，做到全程伴隨，讓客戶享受到舒心的承保服務。

存在的問題：上半年業(yè)務進展不平衡，車險業(yè)務增長較快，非車險業(yè)務基本都是在下降。下半年要爭取一些措施，抓好非車險的續(xù)保和新保工作，確保非車險業(yè)務的完成。

下一步的重點工作：

一是縣委、政府的車輛和電力局農用變壓器保險7月份到期，我們要和政府、電力局樂觀溝通，爭取將這兩筆業(yè)務拿下來。

二是下半年樂觀穩(wěn)妥地辦理玉米和棉花保險，盡量做到不漏村不漏戶，全村應保盡保，以利于開展工作。

三是衡水檢車線已在蘇正開業(yè)，我們要派駐人員，做好檢車線車輛承保工作。

總之，下半年，公司上下要齊心協(xié)力，找準不足，找準突破點，加大攻關力度，擴大承保面，加強經營管理，提高服務水平，確保全年任務的完成，為xx縣經濟的進展樂觀的做出貢獻。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇八

今年上半年，公司仔細落實年初上級各級公司的會議精神，面對競爭日益激烈的保險形勢，實行樂觀有效的措施，不斷拓展保險業(yè)務領域，提高服務水平，截止到6月底，完成保費共計749萬元，其中車險600萬元、農險136萬元、貨運險1。5萬元、意外損害險8萬元、健康險1。4萬元、責任險2。1萬元、家財險1781。9元。在詳細工作中，我們實行了以下措施：

今年4月份縣政府召開了由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參與的農業(yè)保險會議，主管縣長講了話，對小麥保險做了支配部署，經過多方努力，全縣小麥承保8。6萬多畝，同比承包面積增加50%，收取保費136多萬元，為農夫供應了肯定的風險保障。

今年電力局的續(xù)保業(yè)務很不抱負，由于電力局主要領導人的變更和該局上級主管部門的干預，雖然我們做了大量的工作，但沒有達到預期的效果，我們正在大力公關，爭取實現(xiàn)電力局的續(xù)保工作。同時，我們正在與蘇正工業(yè)園區(qū)內的單位聯(lián)系，樂觀洽談，制定對應的承包方案，我們已經與河北冀衡集團有限公司藍天分公司簽訂了總保險金額為14499600元，總保險費18957。84元的財產綜合險，蘇正工業(yè)園區(qū)內的化工企業(yè)眾多，公司的企財險業(yè)務通過這次勝利操作，增長了閱歷，擴大了公司在工業(yè)園區(qū)的影響力，為公司擴大企財險業(yè)務打下基礎。武邑郊區(qū)的河鋼車間正在調試期間，估計下半年就能投入正常運行，公司正在樂觀運作，已經跟分廠經理取得聯(lián)系，公司經理帶領技術骨干刻苦公關，為他們供應專業(yè)細致的保險服務，獲得他們的好感。當他們投產后，公司將進一步加大力度，爭取今年再拿下河鋼分廠的企財險大單。

理賠速度是保戶最關懷的問題，因此我們把這項工作當做重中之重來抓。今年，理賠分部成立，實行理賠業(yè)務更系統(tǒng)更專業(yè)的管理。在車險理賠方面，對20xx元以下單車損案件，做到24小時賠付，5000元以下單車損案件做到48小時賠付，再就是現(xiàn)場查勘時要求查勘員對保戶要的手續(xù)，一次講清，避開保戶多跑路，客戶比較滿足。

在經營管理方面，自覺依法依規(guī)經營，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一法人授權經營制度，仔細執(zhí)行上級的各項規(guī)定；在承保方面，嚴格落實承保責任人制度，嚴格把關，把風險掌握在源頭，努力做優(yōu)質保單、合格保單。在理賠方面，把好查勘、定損、核損等關鍵環(huán)節(jié)的管控，對理賠人員常常性教育，不吃、拿、卡、要保戶，擠壓賠案水份，努力降低賠付率，提高經濟效益。

今年定期組織業(yè)務員培訓，提高了業(yè)務人員服務客戶的意識。公司業(yè)務員為客戶供應一條龍式的快捷便利服務，我公司業(yè)務人員樂觀引導客戶辦理新車的繳稅和領取牌照，舊車的年檢等業(yè)務，做到全程伴隨，讓客戶享受到舒心的承保服務。

存在的問題：上半年業(yè)務進展不平衡，車險業(yè)務增長較快，非車險業(yè)務基本都是在下降。下半年要爭取一些措施，抓好非車險的續(xù)保和新保工作，確保非車險業(yè)務的完成。

下一步的重點工作：

一是縣委、政府的車輛和電力局農用變壓器保險7月份到期，我們要和政府、電力局樂觀溝通，爭取將這兩筆業(yè)務拿下來。

二是下半年樂觀穩(wěn)妥地辦理玉米和棉花保險，盡量做到不漏村不漏戶，全村應保盡保，以利于開展工作。

三是衡水檢車線已在蘇正開業(yè)，我們要派駐人員，做好檢車線車輛承保工作。

總之，下半年，公司上下要齊心協(xié)力，找準不足，找準突破點，加大攻關力度，擴大承保面，加強經營管理，提高服務水平，確保全年任務的完成，為xx縣經濟的進展樂觀的做出貢獻。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇九

今年是落實貫徹黨的十七屆四中會全精神，全面貫徹落實科學進展觀的重要一年。第一季度以來，鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委的領導和縣總工會的詳細指導下，全面貫徹落實執(zhí)行新《工會法》和《勞動合同法》，全面履行各項職能，健全維權機制、強化自身建設，切實愛護、調動和發(fā)揮了廣闊職工的工作樂觀性和制造性，有利推動了工會各項工作的順當開展?，F(xiàn)總結如下：

（一）仔細履行職責，維護干部職工權益

1、樂觀參與上級工會舉辦的各類活動，不斷豐富干部職工的業(yè)余文化生活。組織參與了縣總工會舉辦的第十屆元宵節(jié)燈展晚會，并取得了二等獎的好名次。

2、扎實開展了農夫工職業(yè)技能培訓。今年以來，農夫工外出務工就業(yè)難，返鄉(xiāng)率高。鄉(xiāng)工會緊密結合這一實際，聯(lián)合鄉(xiāng)團委、婦聯(lián)、勞動事務保障所、民政所等單位，大力開展農夫工砌筑工、雙語等職業(yè)技能培訓。第一季度依托鄉(xiāng)黨校共培訓農夫工200余人。

3、關懷退休老干部職工生活。退休老干部職工曾經為我鄉(xiāng)改革進展穩(wěn)定工作貢獻了自己應有的力氣，關懷他們的生活和解決他們面臨的實際困難和問題，有利于調動老干部工作熱忱，連續(xù)為我鄉(xiāng)全面建設貢獻余熱。我鄉(xiāng)現(xiàn)有退休老干部職工17人，今年我鄉(xiāng)利用老干部活動室，由鄉(xiāng)黨委組織員詳細負責全鄉(xiāng)退休老干部工作，關懷他們的身心健康，解決他們的實際困難，豐富老干部的業(yè)余文化生活，今年年初，在過節(jié)期間進行了慰問，鄉(xiāng)工會關懷走訪老干部1次，解決老干

部反應的困難2件，極大地調動了老干部的工作樂觀性，部分老干部仍舊活躍地工作崗位上。

4、維權力度進一步加大。一是源頭參加成效顯著。鄉(xiāng)工會堅持把推動體制改革與維護干部職工合法權益統(tǒng)一起來，把拓寬源頭參加渠道與完善基層維權機制結合起來，在改革中主動參加涉及干部職工切身利益的有關方法和措施的制定。二是維權機制不斷健全。鄉(xiāng)工會仔細貫徹財務、政務公開制度的建立和完善，充分發(fā)揮干部職工民主參加、民主管理、民主監(jiān)督的作用，努力拓寬工會維權的渠道，促進了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的順當開展。同時，在促進黨風廉政建設中發(fā)揮了不行替代的作用，有力地促進了基層民主政治建設，依法維護了干部職工的合法權益。三是仔細做好了政務、財務公開宣揚工作。鄉(xiāng)、站所社、學校每月對政務、財務進行公開，接受了干部的監(jiān)督。

5、自身改革和建設進一步加強。在鄉(xiāng)黨委政府和縣工會的大力支持下，鄉(xiāng)工會改善了辦公條件，機關作風不斷轉變，干部素養(yǎng)不斷提高，工作更富特色。鄉(xiāng)工會工作總體上呈現(xiàn)出良好的進展勢頭。工會財務工作難中求進、鞏固進展，工會女職工工作不斷加強，取得了好的成果。

6、抓好了平安生產的督查。結合各個時期的特點，主要狠抓了冬季的防火、防煤氣中毒，春季農機平安生產及道路交通平安的檢查。準時訂正存在的問題3起，有效杜絕了各類事故的發(fā)生。

（二）仔細履行職責，不斷加強自身建設

一是樂觀協(xié)作黨政扎實抓好政策理論學習。組織廣闊職工仔細學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，深化學習和仔細執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》，加強工會自身建設；仔細學習貫徹縣工會工作會議精神，廣闊職工樂觀支持和參加改革及社會主義新農

村建設，增加了競爭意識，強化職責意識；引導廣闊職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高了職工的思想政治素養(yǎng)，鼓舞他們愛崗敬業(yè)，加強民族團結，立足本職崗位做貢獻。

二是進一步發(fā)揮工會的職能作用，依法維護職工的合法權益。通過多種形式加強與黨政的聯(lián)系，樂觀反映廣闊職工的.呼聲、建議和帶有普遍性的各種問題；加強思想政治和教育引導工作，化解各類沖突和糾紛，保持社會穩(wěn)定。

三是豐富職工的精神文化生活，增加了工會活力和分散力。鄉(xiāng)工會今年在“三八”節(jié)組織了一次干部職工文藝活動和“學習自治區(qū)民族團結教育工作條例學問競賽”，形成了“反對民族分裂，加強民族團結”的良好氛圍。

四是加強工會自身建設，提高工會工作效率。堅持依法治會，規(guī)范自身行為，增加組織活力。進一步加強了基層分會和小組建設，對各分會、工會小組實施了目標量化管理，對學校實行專項管理，組織了檢查驗收；組織全體會員學習《工會法》、《勞動合同法》。

五是開展地區(qū)級合格《職工之家》創(chuàng)建活動，各工會小組有規(guī)范的活動場所，爭創(chuàng)模范職工之家；加強工會信息宣揚工作。辦好了工會宣揚欄；收、管、用好工會經費，定期進行會務、財務公開；準時了解和把握職工工作、生活中遇到的各種問題和困難，樂觀協(xié)調各方，妥當處理好各種沖突和糾紛。

（三）存在的問題

工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應新形勢、新任務的要求，維護干部職工的合法權益還存在著一些困難，工會的工作還有待進一步加強，工會干部的整體素養(yǎng)還有待進一步提高。

年初，鄉(xiāng)黨委（擴大）會議提出了緊緊圍繞加快進展這個第一要務，進一步解放思想，擴大開放，優(yōu)化進展環(huán)境，大力招商引資，不斷加快勞動力的轉移，為全面建設小康社會而努力奮斗的指導思想，呈現(xiàn)出我鄉(xiāng)建設與進展的美妙前景。新時期、新目標、新任務，給予了我鄉(xiāng)干部職工新的使命，對工會工作提出了新的要求。下面，結合農村工作特點和鄉(xiāng)工會工作實際，提出如下方案：

1、樂觀組織召開慶“五一”活動。既要豐富職工精神文化生活，拓展工作視野，同時也熬煉身體，以良好的姿勢迎接各項工作。

2、進一步做好外出農夫工和返鄉(xiāng)農夫工職業(yè)技能和“雙語”培訓，力爭培訓200人（次）以上，努力提高農夫工外出務工的本事。

3、樂觀做好爭創(chuàng)地區(qū)級合格《職工之家》活動。

4、抓好干部職工政治理論學習，特殊是要學習黨的民族宗教政策和理論，加強民族團結教育，使職工自覺抵制和不參加非法宗教活動，并準時訂正存在的問題和隱患。

5、抓好平安生產督查。

6、仔細貫徹《工會法》、《勞動法》的貫徹實施，做好農夫工的維權工作。

7、加強鄉(xiāng)工會自身建設。

其次季度，鄉(xiāng)工會和工會干部肯定要充分熟悉工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起時代給予我們的職責，進一步增加使命感和責任感，以昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好新形勢下的工會工作。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十

今年是落實貫徹黨的十七屆四中會全精神，全面貫徹落實科學進展觀的重要一年。第一季度以來，鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委的領導和縣總工會的詳細指導下，全面貫徹落實執(zhí)行新《工會法》和《勞動合同法》，全面履行各項職能，健全維權機制、強化自身建設，切實愛護、調動和發(fā)揮了廣闊職工的工作樂觀性和制造性，有利推動了工會各項工作的順當開展?，F(xiàn)總結如下：

（一）仔細履行職責，維護干部職工權益

1、樂觀參與上級工會舉辦的各類活動，不斷豐富干部職工的業(yè)余文化生活。組織參與了縣總工會舉辦的第十屆元宵節(jié)燈展晚會，并取得了二等獎的好名次。

2、扎實開展了農夫工職業(yè)技能培訓。今年以來，農夫工外出務工就業(yè)難，返鄉(xiāng)率高。鄉(xiāng)工會緊密結合這一實際，聯(lián)合鄉(xiāng)團委、婦聯(lián)、勞動事務保障所、民政所等單位，大力開展農夫工砌筑工、雙語等職業(yè)技能培訓。第一季度依托鄉(xiāng)黨校共培訓農夫工200余人。

3、關懷退休老干部職工生活。退休老干部職工曾經為我鄉(xiāng)改革進展穩(wěn)定工作貢獻了自己應有的力氣，關懷他們的生活和解決他們面臨的實際困難和問題，有利于調動老干部工作熱忱，連續(xù)為我鄉(xiāng)全面建設貢獻余熱。我鄉(xiāng)現(xiàn)有退休老干部職工17人，今年我鄉(xiāng)利用老干部活動室，由鄉(xiāng)黨委組織員詳細負責全鄉(xiāng)退休老干部工作，關懷他們的身心健康，解決他們的實際困難，豐富老干部的業(yè)余文化生活，今年年初，在過節(jié)期間進行了慰問，鄉(xiāng)工會關懷走訪老干部1次，解決老干

部反應的困難2件，極大地調動了老干部的工作樂觀性，部分老干部仍舊活躍地工作崗位上。

4、維權力度進一步加大。一是源頭參加成效顯著。鄉(xiāng)工會堅持把推動體制改革與維護干部職工合法權益統(tǒng)一起來，把拓寬源頭參加渠道與完善基層維權機制結合起來，在改革中主動參加涉及干部職工切身利益的有關方法和措施的制定。二是維權機制不斷健全。鄉(xiāng)工會仔細貫徹財務、政務公開制度的建立和完善，充分發(fā)揮干部職工民主參加、民主管理、民主監(jiān)督的作用，努力拓寬工會維權的渠道，促進了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的順當開展。同時，在促進黨風廉政建設中發(fā)揮了不行替代的作用，有力地促進了基層民主政治建設，依法維護了干部職工的合法權益。三是仔細做好了政務、財務公開宣揚工作。鄉(xiāng)、站所社、學校每月對政務、財務進行公開，接受了干部的監(jiān)督。

5、自身改革和建設進一步加強。在鄉(xiāng)黨委政府和縣工會的大力支持下，鄉(xiāng)工會改善了辦公條件，機關作風不斷轉變，干部素養(yǎng)不斷提高，工作更富特色。鄉(xiāng)工會工作總體上呈現(xiàn)出良好的進展勢頭。工會財務工作難中求進、鞏固進展，工會女職工工作不斷加強，取得了好的成果。

6、抓好了平安生產的督查。結合各個時期的特點，主要狠抓了冬季的防火、防煤氣中毒，春季農機平安生產及道路交通平安的檢查。準時訂正存在的問題3起，有效杜絕了各類事故的發(fā)生。

（二）仔細履行職責，不斷加強自身建設

一是樂觀協(xié)作黨政扎實抓好政策理論學習。組織廣闊職工仔細學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，深化學習和仔細執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》，加強工會自身建設；仔細學習貫徹縣工會工作會議精神，廣闊職工樂觀支持和參加改革及社會主義新農

村建設，增加了競爭意識，強化職責意識；引導廣闊職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高了職工的思想政治素養(yǎng)，鼓舞他們愛崗敬業(yè)，加強民族團結，立足本職崗位做貢獻。

二是進一步發(fā)揮工會的職能作用，依法維護職工的合法權益。通過多種形式加強與黨政的聯(lián)系，樂觀反映廣闊職工的.呼聲、建議和帶有普遍性的各種問題；加強思想政治和教育引導工作，化解各類沖突和糾紛，保持社會穩(wěn)定。

三是豐富職工的精神文化生活，增加了工會活力和分散力。鄉(xiāng)工會今年在“三八”節(jié)組織了一次干部職工文藝活動和“學習自治區(qū)民族團結教育工作條例學問競賽”，形成了“反對民族分裂，加強民族團結”的良好氛圍。

四是加強工會自身建設，提高工會工作效率。堅持依法治會，規(guī)范自身行為，增加組織活力。進一步加強了基層分會和小組建設，對各分會、工會小組實施了目標量化管理，對學校實行專項管理，組織了檢查驗收；組織全體會員學習《工會法》、《勞動合同法》。

五是開展地區(qū)級合格《職工之家》創(chuàng)建活動，各工會小組有規(guī)范的活動場所，爭創(chuàng)模范職工之家；加強工會信息宣揚工作。辦好了工會宣揚欄；收、管、用好工會經費，定期進行會務、財務公開；準時了解和把握職工工作、生活中遇到的各種問題和困難，樂觀協(xié)調各方，妥當處理好各種沖突和糾紛。

（三）存在的問題

工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應新形勢、新任務的要求，維護干部職工的合法權益還存在著一些困難，工會的工作還有待進一步加強，工會干部的整體素養(yǎng)還有待進一步提高。

年初，鄉(xiāng)黨委（擴大）會議提出了緊緊圍繞加快進展這個第一要務，進一步解放思想，擴大開放，優(yōu)化進展環(huán)境，大力招商引資，不斷加快勞動力的轉移，為全面建設小康社會而努力奮斗的指導思想，呈現(xiàn)出我鄉(xiāng)建設與進展的美妙前景。新時期、新目標、新任務，給予了我鄉(xiāng)干部職工新的使命，對工會工作提出了新的要求。下面，結合農村工作特點和鄉(xiāng)工會工作實際，提出如下方案：

1、樂觀組織召開慶“五一”活動。既要豐富職工精神文化生活，拓展工作視野，同時也熬煉身體，以良好的姿勢迎接各項工作。

2、進一步做好外出農夫工和返鄉(xiāng)農夫工職業(yè)技能和“雙語”培訓，力爭培訓200人（次）以上，努力提高農夫工外出務工的本事。

3、樂觀做好爭創(chuàng)地區(qū)級合格《職工之家》活動。

4、抓好干部職工政治理論學習，特殊是要學習黨的民族宗教政策和理論，加強民族團結教育，使職工自覺抵制和不參加非法宗教活動，并準時訂正存在的問題和隱患。

5、抓好平安生產督查。

6、仔細貫徹《工會法》、《勞動法》的貫徹實施，做好農夫工的維權工作。

7、加強鄉(xiāng)工會自身建設。

其次季度，鄉(xiāng)工會和工會干部肯定要充分熟悉工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起時代給予我們的職責，進一步增加使命感和責任感，以昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好新形勢下的工會工作。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十一

一季度，辦公室充分發(fā)揮參謀助手、信息反饋、督查督辦、協(xié)調綜合職能，主要做好幾項工作:

1.抓好各類總結、方案及各類文稿的寫作。辦公室依據(jù)各股室、犁市分局上報的總結，撰寫《20xx年xx國稅工作總結》；并依據(jù)市局和區(qū)局工作部署，制定《20xx年xx國稅工作要點》，完成全局工作總結、區(qū)局工作方案以及各種匯報材料等10余篇。

2.抓好信息調研重點。組織專、兼職信息員召開辦公室工作會議，強調信息調研工作的重要性，緊扣工作熱點，在信息調研的深度挖掘上下功夫，抓住工作難點，在信息調研的綜合加工上出成效。一季度共收到各部門報送信息33條，上報市局15條，被市局《xx國稅動態(tài)》采納5條。

3.提高辦文辦會的力量，為領導當好參謀，承辦、協(xié)辦好20xx年國稅工作會議、黨風廉政建設會議、辦公室工作會議等各類會議，樂觀提倡開短會、講短話、少發(fā)文。同時仔細把好公文的政策關、協(xié)調關、程序關、文字關，確保文件的質效，辦理各股室發(fā)文約20件。

4.增加財務管理的力量。強化預算編制和執(zhí)行管理，狠抓預算執(zhí)行，做好20xx年財務決算和基建工程決算，做好20xx年財務預算編制，確保資金按預算確定的詳細項目、進度落實。同時做好舊區(qū)局固定資產的清理和移交，加強固定資產管理。

5.提高后勤保障的力量。連續(xù)開展節(jié)能減排活動，定期組織平安、衛(wèi)生檢查，確保環(huán)境美麗干凈。嚴格公務用車管理,做到科學調度、定點停放、專業(yè)修理、公車公用、保障有力。

6.做好稅收宣揚月的籌劃部署工作。依據(jù)市局工作部署，辦公室在三月中旬開頭籌劃第19個稅收宣揚月活動的相關工作，以“稅收促進進展，進展為了民生”為核心內容，集思廣益，為創(chuàng)新稅宣活動出點子；同時通過向納稅人征詢他們最需要了解的稅法學問、喜愛的宣揚方式和活動，制定稅宣月活動詳細實施方案，有的放矢地籌備稅宣活動。

7.抓好青年文明號活動的創(chuàng)建工作。做好20xx-20xx年度青年文明號的創(chuàng)建總結工作，收集相關圖片、影像資料，編輯成冊，接受市局和市團委的相關檢查。

下一階段，辦公室將樂觀主動開展服務，扎扎實實抓好各項工作，特殊是要在幾項工作上抓落實：

一是深化開展第十九個稅法宣揚月活動。連續(xù)加大稅法宣揚力度，圍繞“稅收〃進展〃民生”宣揚主題，充分發(fā)揮稅收宣揚月集中宣揚的優(yōu)勢，通過開展“稅法宣揚進園區(qū)”、“稅收宣揚網(wǎng)絡行”，“稅宣dv攝影賽”、“創(chuàng)建星級納稅服務廳”等活動，努力營造依法治稅的良好社會環(huán)境，樹立xx國稅的良好社會形象。

二是做好各類信息調研收集上報工作，提高全體干部職工撰寫調研的樂觀性，提高信息調研質量。

三是連續(xù)抓好政務公開工作。結合稅收宣揚月，全面規(guī)范公開事項，完善辦稅服務廳、稅法公告欄、地方政府信息網(wǎng)等信息公開平臺，著力解決信息量少、有用性不強的問題,把推行政務公開與定崗定責、目標管理相結合，強化公開責任。

上半年，分局辦公室工作雖然取得了肯定的成果，但與分局領導和上級要求還存在肯定的差距：一是辦公室參加決策和策劃的職能作用發(fā)揮不夠，工作的重點傾向于上傳下達，后勤服務，思想政治工作開展不起來。二是督辦催辦工作力度欠缺。上級科室布置的工作和分局領導安排的任務，有的時候個別地方督辦不到位，給工作的正常運轉帶來肯定的影響。三是文秘工作力氣薄弱，稅收宣揚工作力度不大，工作中有些被動。四是工作中按部就班的較多，工作方式方法創(chuàng)新不夠。在今后的工作中，我們將努力克服不足，發(fā)揚成果，充分發(fā)揮辦公室職能作用，不斷加大工作力度，開拓創(chuàng)新，銳意進取，力爭取得更多的成果，作出更大的貢獻。

下半年，分局辦公室要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮自身職能作用，樂觀參加政務，切實管好事務，不斷搞好服務，為促進分局國稅事業(yè)健康進展作出樂觀貢獻。詳細來講，主要做好以下幾個方面的工作：

一、樂觀開展政務調研。要緊緊圍繞稅收中心工作和省、市局重點工作部署的落實開展政務調研，形成有狀況、有分析、有建議的調研文章，起到服務決策、推動工作的作用，增加了工作的預見性、制造性。

二、仔細做好信息編報。要圍繞工作中的難點問題、基層干部、社會公眾和納稅人關懷的熱點、焦點問題，加強動態(tài)性和問題性信息報送，有針對性地加強綜合性信息的報送，不斷增加信息的密度和精度，力爭在數(shù)量和質量有所突破。

三、加強干部隊伍建設。進一步加大教育培訓力度，努力提高干部隊伍整體素養(yǎng)；仔細落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行責任追究制度；深化黨風廉政教育，強化“兩權”監(jiān)督制約，促進政風行風建設。

四、加強機關管理。進一步健全和完善各項制度，推動內部行政管理精細化，加強固定資產管理，落實財務公開和政務公開制度，加大車輛、水電等后勤管理力度，樂觀開展社會綜合治理工作，確保機關平安有序、運轉協(xié)調。

（四）提升政務管理水平。進一步健全和完善各項制度，推動內部行政管理精細化，加強固定資產管理，落實財務公開和政務公開制度，加大車輛、水電等后勤管理力度，樂觀開展社會綜合治理工作，確保機關平安有序、運轉協(xié)調。做好后勤保障。仔細抓好會務籌辦、日常接待和綜合治理等后勤保障工作，嚴格落實規(guī)章制度，加強日常檢查，隨時留意各個環(huán)節(jié)可能消失的問題，力爭使問題解決在萌芽狀態(tài)，為大家工作、學習和生活制造一個平安和諧的環(huán)境。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十二

一季度，辦公室充分發(fā)揮參謀助手、信息反饋、督查督辦、協(xié)調綜合職能，主要做好幾項工作:

1.抓好各類總結、方案及各類文稿的寫作。辦公室依據(jù)各股室、犁市分局上報的總結，撰寫《20xx年xx國稅工作總結》；并依據(jù)市局和區(qū)局工作部署，制定《20xx年xx國稅工作要點》，完成全局工作總結、區(qū)局工作方案以及各種匯報材料等10余篇。

2.抓好信息調研重點。組織專、兼職信息員召開辦公室工作會議，強調信息調研工作的重要性，緊扣工作熱點，在信息調研的深度挖掘上下功夫，抓住工作難點，在信息調研的綜合加工上出成效。一季度共收到各部門報送信息33條，上報市局15條，被市局《xx國稅動態(tài)》采納5條。

3.提高辦文辦會的力量，為領導當好參謀，承辦、協(xié)辦好20xx年國稅工作會議、黨風廉政建設會議、辦公室工作會議等各類會議，樂觀提倡開短會、講短話、少發(fā)文。同時仔細把好公文的政策關、協(xié)調關、程序關、文字關，確保文件的質效，辦理各股室發(fā)文約20件。

4.增加財務管理的力量。強化預算編制和執(zhí)行管理，狠抓預算執(zhí)行，做好20xx年財務決算和基建工程決算，做好20xx年財務預算編制，確保資金按預算確定的詳細項目、進度落實。同時做好舊區(qū)局固定資產的清理和移交，加強固定資產管理。

5.提高后勤保障的力量。連續(xù)開展節(jié)能減排活動，定期組織平安、衛(wèi)生檢查，確保環(huán)境美麗干凈。嚴格公務用車管理,做到科學調度、定點停放、專業(yè)修理、公車公用、保障有力。

6.做好稅收宣揚月的籌劃部署工作。依據(jù)市局工作部署，辦公室在三月中旬開頭籌劃第19個稅收宣揚月活動的相關工作，以“稅收促進進展，進展為了民生”為核心內容，集思廣益，為創(chuàng)新稅宣活動出點子；同時通過向納稅人征詢他們最需要了解的稅法學問、喜愛的宣揚方式和活動，制定稅宣月活動詳細實施方案，有的放矢地籌備稅宣活動。

7.抓好青年文明號活動的創(chuàng)建工作。做好20xx-20xx年度青年文明號的創(chuàng)建總結工作，收集相關圖片、影像資料，編輯成冊，接受市局和市團委的相關檢查。

下一階段，辦公室將樂觀主動開展服務，扎扎實實抓好各項工作，特殊是要在幾項工作上抓落實：

一是深化開展第十九個稅法宣揚月活動。連續(xù)加大稅法宣揚力度，圍繞“稅收〃進展〃民生”宣揚主題，充分發(fā)揮稅收宣揚月集中宣揚的優(yōu)勢，通過開展“稅法宣揚進園區(qū)”、“稅收宣揚網(wǎng)絡行”，“稅宣dv攝影賽”、“創(chuàng)建星級納稅服務廳”等活動，努力營造依法治稅的良好社會環(huán)境，樹立xx國稅的良好社會形象。

二是做好各類信息調研收集上報工作，提高全體干部職工撰寫調研的樂觀性，提高信息調研質量。

三是連續(xù)抓好政務公開工作。結合稅收宣揚月，全面規(guī)范公開事項，完善辦稅服務廳、稅法公告欄、地方政府信息網(wǎng)等信息公開平臺，著力解決信息量少、有用性不強的問題,把推行政務公開與定崗定責、目標管理相結合，強化公開責任。

上半年，分局辦公室工作雖然取得了肯定的成果，但與分局領導和上級要求還存在肯定的差距：一是辦公室參加決策和策劃的職能作用發(fā)揮不夠，工作的重點傾向于上傳下達，后勤服務，思想政治工作開展不起來。二是督辦催辦工作力度欠缺。上級科室布置的工作和分局領導安排的任務，有的時候個別地方督辦不到位，給工作的正常運轉帶來肯定的影響。三是文秘工作力氣薄弱，稅收宣揚工作力度不大，工作中有些被動。四是工作中按部就班的較多，工作方式方法創(chuàng)新不夠。在今后的工作中，我們將努力克服不足，發(fā)揚成果，充分發(fā)揮辦公室職能作用，不斷加大工作力度，開拓創(chuàng)新，銳意進取，力爭取得更多的成果，作出更大的貢獻。

下半年，分局辦公室要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮自身職能作用，樂觀參加政務，切實管好事務，不斷搞好服務，為促進分局國稅事業(yè)健康進展作出樂觀貢獻。詳細來講，主要做好以下幾個方面的工作：

一、樂觀開展政務調研。要緊緊圍繞稅收中心工作和省、市局重點工作部署的落實開展政務調研，形成有狀況、有分析、有建議的調研文章，起到服務決策、推動工作的作用，增加了工作的預見性、制造性。

二、仔細做好信息編報。要圍繞工作中的難點問題、基層干部、社會公眾和納稅人關懷的熱點、焦點問題，加強動態(tài)性和問題性信息報送，有針對性地加強綜合性信息的報送，不斷增加信息的密度和精度，力爭在數(shù)量和質量有所突破。

三、加強干部隊伍建設。進一步加大教育培訓力度，努力提高干部隊伍整體素養(yǎng)；仔細落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行責任追究制度；深化黨風廉政教育，強化“兩權”監(jiān)督制約，促進政風行風建設。

四、加強機關管理。進一步健全和完善各項制度，推動內部行政管理精細化，加強固定資產管理，落實財務公開和政務公開制度，加大車輛、水電等后勤管理力度，樂觀開展社會綜合治理工作，確保機關平安有序、運轉協(xié)調。

（四）提升政務管理水平。進一步健全和完善各項制度，推動內部行政管理精細化，加強固定資產管理，落實財務公開和政務公開制度，加大車輛、水電等后勤管理力度，樂觀開展社會綜合治理工作，確保機關平安有序、運轉協(xié)調。做好后勤保障。仔細抓好會務籌辦、日常接待和綜合治理等后勤保障工作，嚴格落實規(guī)章制度，加強日常檢查，隨時留意各個環(huán)節(jié)可能消失的問題，力爭使問題解決在萌芽狀態(tài)，為大家工作、學習和生活制造一個平安和諧的環(huán)境。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十三

20xx年1至3月，辦公室緊緊圍繞審判工作重點，充分發(fā)揮綜合、協(xié)調、參謀和服務作用，確保全院工作正常開展。

圍繞大局，筑牢服務思想。結合“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀活動，辦公室堅固樹立為審判工作服務的思想，注意培育辦公室干部服務意識，將“為了審判，服務審判，促進審判”作為工作動身點；堅固樹立為領導決策服務的思想，準時精確?????把握法院工作的難點、熱點和進展方向，注意對新狀況、新問題的討論分析，準時向領導提出意見和建議，發(fā)揮了參謀助手的作用；堅固樹立為干警服務的思想，在辦公室工作中，注意為干警制造良好的工作環(huán)境和后勤保障。

（一）強化公文規(guī)范。在公文管理中，一是嚴格根據(jù)“一個口子進”的原則，公文均由辦公室專人統(tǒng)一簽收、分辦，未經登記、分辦的公文，一律不予辦理。二是嚴格按文件發(fā)布層次分發(fā)閱讀文件，做到不超范圍、不越層次、不亂級別傳閱文件，并做好傳閱文件的登記和回收工作，第一季度共傳閱各類文件余份；三是嚴格按規(guī)定要求辦文，對本院重大工作部署、工作中的亮點均以文件、信息、內部傳真電報等公文形式向上級機關報送，特地設計了內部傳真電報格式，由分管領導嚴格審批后才能報送。第一季度共起草撰寫各類公文余份；四是嚴格規(guī)范印章管理，對需要加蓋印章的全部法律文書和有關稿件，都由專人審查把關，逐份登記。

（二）加強機要保密。加強了保密制度建設，建立健全重大活動、重要會議、重要事項等一系列保密制度，健全涉密人員和隱秘載體管理，局域網(wǎng)平安保密管理等制度。

（三）抓好檔案管理和精神文明活動。嚴格根據(jù)《檔案法》和上級法院及縣檔案局的要求，規(guī)范和完善各項檔案管理工作。第一季度，檔案室對年度本院所產生的文書檔案進行了全面收集，按要求進行了整理、分類、編序，其中包括永久卷、xx年期卷，xx年期卷，共計卷。進一步完善了閱檔制度，對外單位和個人查閱檔案把好關口，今年共查閱案卷次。根據(jù)文件要求，第一季度制訂了工作方案，調整了領導小組，樂觀開展了精神文明活動。

（四）做好會議服務工作。第一季度組織完成了各類大小會議余次，接待了等有關部門的調研檢查，沒有消失失誤。

（五）加強值班安保工作。對全院第一季度的值班工作做了支配部署，并定期檢查，沒有發(fā)生影響治平穩(wěn)定現(xiàn)象。

（六）加強后勤保障服務。其一，落實財物管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，落實經費管理制度，堅持“審批一支筆，收支兩條線”，公開了1至3月“四費收支”狀況并報院紀檢組，順當完成了第一季度經費保障工作；其二，加強后勤供應。公務接待提倡熱忱，但堅持厲行節(jié)省，第一季度共完成接待多次；規(guī)范辦公用品和大件物品購臵。修定了辦公物品申購表、計算及耗材更換、報修備考表，先由部門領導提出申請，報辦公室審批后再購買修理；嚴格車輛管理，重新制訂了車輛使用審批表，加強平安駕駛教育，進一步規(guī)范了車輛使用管理工作。第一季度支配車輛臺次，形成公里；其三，加強了院審判綜合樓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭建設及法院三級網(wǎng)、科技法庭建設。

一是人員素養(yǎng)還需進一步提高；二是服務力度還需進一步增加；三是管理制度還需進一步完善。

一是強化學習，不斷提升工作力量。學習是增加力量、提高水平的必由之路，辦公室將把加強學習作為提高工作水平的重要途徑切實抓好。做到學以致用，促進學問積累和閱歷積累，真正起到承上啟下、協(xié)調左右的樞紐的作用。

二是強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協(xié)調力度，促進法院各項工作正常、高效運轉。

三是科學合理分工。將依據(jù)各崗位的詳細狀況，進一步科學、合理安排全室干警的工作，明確責任，落實到人。

四是加強辦文、辦會、保密、涉密、檔案管理工作。從制度建設入手，加大對有關人員的教育，要做到制度健全，責任到人，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。

五是連續(xù)推動新審判綜合樓、人民法庭建設、科技法庭建設等基礎設施建設，做到保質保量抓建設。保證在年中搬入新辦公樓。

六是加強法院信息化建設和應用，以審判流程管理為中心，實現(xiàn)案件管理、司法統(tǒng)計、隊伍管理、硬件設施信息化管理。

七是努力做好各項后勤服務，保證法院各項工作的正常運轉。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十四

20xx年1至3月，辦公室緊緊圍繞審判工作重點，充分發(fā)揮綜合、協(xié)調、參謀和服務作用，確保全院工作正常開展。

圍繞大局，筑牢服務思想。結合“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀活動，辦公室堅固樹立為審判工作服務的思想，注意培育辦公室干部服務意識，將“為了審判，服務審判，促進審判”作為工作動身點；堅固樹立為領導決策服務的思想，準時精確?????把握法院工作的難點、熱點和進展方向，注意對新狀況、新問題的討論分析，準時向領導提出意見和建議，發(fā)揮了參謀助手的作用；堅固樹立為干警服務的思想，在辦公室工作中，注意為干警制造良好的工作環(huán)境和后勤保障。

（一）強化公文規(guī)范。在公文管理中，一是嚴格根據(jù)“一個口子進”的原則，公文均由辦公室專人統(tǒng)一簽收、分辦，未經登記、分辦的公文，一律不予辦理。二是嚴格按文件發(fā)布層次分發(fā)閱讀文件，做到不超范圍、不越層次、不亂級別傳閱文件，并做好傳閱文件的登記和回收工作，第一季度共傳閱各類文件余份；三是嚴格按規(guī)定要求辦文，對本院重大工作部署、工作中的亮點均以文件、信息、內部傳真電報等公文形式向上級機關報送，特地設計了內部傳真電報格式，由分管領導嚴格審批后才能報送。第一季度共起草撰寫各類公文余份；四是嚴格規(guī)范印章管理，對需要加蓋印章的全部法律文書和有關稿件，都由專人審查把關，逐份登記。

（二）加強機要保密。加強了保密制度建設，建立健全重大活動、重要會議、重要事項等一系列保密制度，健全涉密人員和隱秘載體管理，局域網(wǎng)平安保密管理等制度。

（三）抓好檔案管理和精神文明活動。嚴格根據(jù)《檔案法》和上級法院及縣檔案局的要求，規(guī)范和完善各項檔案管理工作。第一季度，檔案室對年度本院所產生的文書檔案進行了全面收集，按要求進行了整理、分類、編序，其中包括永久卷、xx年期卷，xx年期卷，共計卷。進一步完善了閱檔制度，對外單位和個人查閱檔案把好關口，今年共查閱案卷次。根據(jù)文件要求，第一季度制訂了工作方案，調整了領導小組，樂觀開展了精神文明活動。

（四）做好會議服務工作。第一季度組織完成了各類大小會議余次，接待了等有關部門的調研檢查，沒有消失失誤。

（五）加強值班安保工作。對全院第一季度的值班工作做了支配部署，并定期檢查，沒有發(fā)生影響治平穩(wěn)定現(xiàn)象。

（六）加強后勤保障服務。其一，落實財物管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，落實經費管理制度，堅持“審批一支筆，收支兩條線”，公開了1至3月“四費收支”狀況并報院紀檢組，順當完成了第一季度經費保障工作；其二，加強后勤供應。公務接待提倡熱忱，但堅持厲行節(jié)省，第一季度共完成接待多次；規(guī)范辦公用品和大件物品購臵。修定了辦公物品申購表、計算及耗材更換、報修備考表，先由部門領導提出申請，報辦公室審批后再購買修理；嚴格車輛管理，重新制訂了車輛使用審批表，加強平安駕駛教育，進一步規(guī)范了車輛使用管理工作。第一季度支配車輛臺次，形成公里；其三，加強了院審判綜合樓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭建設及法院三級網(wǎng)、科技法庭建設。

一是人員素養(yǎng)還需進一步提高；二是服務力度還需進一步增加；三是管理制度還需進一步完善。

一是強化學習，不斷提升工作力量。學習是增加力量、提高水平的必由之路，辦公室將把加強學習作為提高工作水平的重要途徑切實抓好。做到學以致用，促進學問積累和閱歷積累，真正起到承上啟下、協(xié)調左右的樞紐的作用。

二是強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協(xié)調力度，促進法院各項工作正常、高效運轉。

三是科學合理分工。將依據(jù)各崗位的詳細狀況，進一步科學、合理安排全室干警的工作，明確責任，落實到人。

四是加強辦文、辦會、保密、涉密、檔案管理工作。從制度建設入手，加大對有關人員的教育，要做到制度健全，責任到人，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。

五是連續(xù)推動新審判綜合樓、人民法庭建設、科技法庭建設等基礎設施建設，做到保質保量抓建設。保證在年中搬入新辦公樓。

六是加強法院信息化建設和應用，以審判流程管理為中心，實現(xiàn)案件管理、司法統(tǒng)計、隊伍管理、硬件設施信息化管理。

七是努力做好各項后勤服務，保證法院各項工作的正常運轉。

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十五

一、運營工作狀況

（一）線路

1.20xx年1月16日807路由客運樞紐站延長至婦女兒童醫(yī)院，線長13.1km，增加龍政路路段走向，增設站點華溪龍城、東城領秀、婦女兒童醫(yī)院，首末班發(fā)車時間和發(fā)車間隔維持不變；

2.20xx年2月6日801路執(zhí)行雙班運營，線路用車11臺，首末班發(fā)車時間維持不變，發(fā)車間隔略作調整，日運營班次118個，比原班次增加2個；

3.20xx年2月15日802路由東方嘉禾延長至萬峰大市場，線長13.7km，增設站點團結汽配城、萬峰大市場，首末班發(fā)車時間和發(fā)車間隔維持不變；

4.20xx年3月10日快1線由客運樞紐站延長到東站，增加龍政路和鳳鳴街路段，增加站點大慶東站、油田總醫(yī)院，取消站點二十三中，原商廈站更名為昆侖家電站，線路全程38km，首末班發(fā)車時間和班次維持不變；

5.20xx年3月11日808路由恒大綠洲延長至大慶東站，線長14.7km，增設站點欣鳳學城、聚福園、恒大綠洲西門、大慶東站，臨時站大慶四中、恒大綠洲改為正式站點，原康城站更名為景程小區(qū)站，原人民醫(yī)院站更名為新村十區(qū)站，

808路執(zhí)行雙班運行，車輛7臺，末班發(fā)車時間延至20:30，班次由原來的76個增至104個,發(fā)車間隔由原來的20min調整為15min；

6.20xx年3月7日，環(huán)線巴士2路補充運力2臺，班次由99個增至107個，發(fā)車間隔由高峰期18min平峰期16min調整為高峰期15min平峰期14min；

7.實地調研快1線和808路單程運營時間和大慶東站周邊道路狀況，為這兩條線路延長至東站始發(fā)供應依據(jù)；

8.協(xié)調分公司和車隊做好線路延長關于補充駕駛員、協(xié)調加油問題等預備工作；

9.調整環(huán)線巴士1路線路排班表；

10.實地調研802路延長萬峰大市場問題；

11.編寫各線路春節(jié)運營排班表并執(zhí)行，2月18日下午開頭減班次，22日開頭間續(xù)恢復正常，除19日早首班時間推遲至7點，其它時間首末班不變；

12.11路、802路、27路、52路、50路各撤下1臺車；

13.擬定807路、環(huán)線巴士2路延長至大慶東站的排班方案及線路走向；

14.以光明車庫為始發(fā)站的線路可行性調研。

（二）其它

1.回復企業(yè)文化優(yōu)質服務部關于線路開通、發(fā)車時間和班次等問題的市長、交

通局信箱交辦案件及服務熱線市民建

議；

2.參與司乘人員工資調整爭論會議；

3.運營臺賬整改；

4.編寫20xx年干部述職報告。

二、平安管理工作狀況

（一）事故通報事故總起數(shù)34起，全責事故14起，客傷事故3起，同等責任1起，次要責任1起，單方事故2起，無責事故13起，未出事故認定2起。其中客傷事故7起，5起客傷事故處理中，20xx年2月9日，805路黑ec2568行至東城領秀路段，因急剎車，導致一名乘客受傷。20xx年2月14日，快1線黑ec3280行至中七路二十三中路段，因急剎車導致一名乘客受傷（胳膊骨折）。20xx年2月15日，803路3271行至三永湖路段，因急剎車，導致兩名乘客受傷。20xx年3月3日，22路黑ec2571行駛至綠色家園燈崗路段，因急剎車，導致一名乘客受傷。20xx年3月20日，225路黑ec3818行駛至慶豐學校路段，因急剎車導致一名乘客受傷。

（二）工作完成狀況

1.在平安管理工作中，特殊是對“春運”及“春節(jié)”期間，針對平安管理工作的特點、難點、點多面廣、流淌性強的詳細實際現(xiàn)狀，為做好“春運”期間的平安管理工作，為此公司副總經理邢玉清同志組織召開平安工作專題會議，傳

達黑龍江省交通運輸廳《關于做好20xx年春運及春節(jié)期間交通運輸平安生產工作的通知》、《關于進一步開展火災隱患大排查大整治的緊急通知》、《轉發(fā)省政府辦公廳關于開展全省平安生產大檢查的通知》、黑龍江省道路運輸管理局《關于“11.20”道路運輸事故狀況的通報》，并針對文件指示精神及要求，部署平安生產工作，制定工作方案，落實每一個細節(jié)，明確責任人，抓好“三個意識”的落實工作，即：一是平安進展造福百性的意識；二是責任重于泰山的意識；三是細節(jié)打算成敗的意識。討論可能消失的問題，做好應急預案落實工作，對癥下藥。堅持預防事故超前防范的意識，對平安工作全面早布臵、早支配、早行動、早落實，確保公司平安生產形勢穩(wěn)定；

2.加強平安教育培訓，提高平安素養(yǎng)。生產運營部平安辦組織全體平安管理人員及駕駛員學習交通平安學問，由市交警支隊宣揚大隊主講。組織觀看市交通運輸局20xx年2月2日肇州現(xiàn)場平安工作會議視頻，并依據(jù)會議指示精神，做好相關平安工作。深刻吸取事故教訓，總結閱歷，制定切實可行的防范措施。傳達關于《全市開展整治客貨運、危急化學品道路運輸平安隱患專項行動工作方案》的通知、關于《山東“1.16”重大事故狀況及全市客貨運危急品運輸車輛典型交通事故案例》的通報、關于《追究山東“1.16”重大事故有關人員法律責任的狀況通報》的通知及大慶市公安局

交通警察支隊《平安提示》。確保駕駛員證件齊全上崗，車輛無平安隱患運營。生產運營部平安辦組織全體平安管理人員學習交通平安學問。組織平安管理人員學習到安監(jiān)局培訓中心學習《平安生產法》并通過考試合格后換領平安管理人員資格證書；

3.市政府平安檢查1次，市安監(jiān)局平安檢查1次，市交通運輸局平安檢查3次，并針對檢查提出要求和問題，準時完善與整改；

4.平安例會及培訓學習。每月至少一次平安例會，組織各分公司的安管人員學習?？偨Y有關平安工作，查找存在問題，準時傳達上級文件精神和工作要求，學習相關的法律法規(guī)，培訓有關業(yè)務學問，在本月工作中，交通平安學問專項培訓學習1次，平安績效考核3次，先后分別召開平安專題會2次，平安例會4次，管理人員平安培訓3次，發(fā)放平安相關文件12份，平安提示及通知3份；

5.線路平安檢查，嚴查訂正違章。組織安管人員上路上線檢查9次，檢查中存在駕駛員證件未帶；自檢表未按規(guī)定填寫；運行中接打電話等違規(guī)狀況，并現(xiàn)場訂正整改。同時要求并明確各場站安檢員及駕駛員為一線“危急品”檢查責任人，嚴禁乘客攜帶易燃、易爆及危急品乘車，加大堵查力度。

（三）工作中存在問題

2023年辦公室主任一季度工作總結2023年辦公室主任一季度工作總結會議篇十六

一、運營工作狀況

（一）線路

1.20xx年1月16日807路由客運樞紐站延長至婦女兒童醫(yī)院，線長13.1km，增加龍政路路段走向，增設站點華溪龍城、東城領秀、婦女兒童醫(yī)院，首末班發(fā)車時間和發(fā)車間隔維持不變；

2.20xx年2月6日801路執(zhí)行雙班運營，線路用車11臺，首末班發(fā)車時間維持不變，發(fā)車間隔略作調整，日運營班次118個，比原班次增加2個；

3.20xx年2月15日802路由東方嘉禾延長至萬峰大市場，線長13.7km，增設站點團結汽配城、萬峰大市場，首末班發(fā)車時間和發(fā)車間隔維持不變；

4.20xx年3月10日快1