健康管理投資公司考勤管理規(guī)定模版

考勤管理規(guī)定第一條目的為建立工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條工作時間規(guī)定1、公司實(shí)行每天不超過8小時，每周不超過40小時制工作制。2、投資公司總部實(shí)行雙休制，即：周一至周五上班時間：上午8：30—12：00；下午14：00—17：30。周六、周日休息。3、銷售部所有銷售崗位實(shí)行5.5天工作制，即：周一至周五上班時間：上午8：30—12：00；下午14：00—17：30。周六上班時間：上午9：00—12：00.周六下午、周日全天休息。4、各體檢中心門店：周一至周六上班時間：上午7：50——中午12：00，下午13：30——14：30.周日全天休息。5、打卡制度：員工早晨上班、晚上下班各打卡一次，人力資源部根據(jù)打卡記錄考勤。第四條考勤期間：以月為單位計(jì)算，即每月1日至月末最后一日。第五條請假手續(xù)1、員工請假應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請單》，并由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假，審批單應(yīng)在審批完當(dāng)天提交人力資源部存檔，逾期不交或遺漏提交而產(chǎn)生的錯誤考勤數(shù)據(jù)由員工本人負(fù)責(zé)，如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)本人辦理或授權(quán)同事代理補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。2、審批權(quán)限請假一天以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，一天以上三天以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理簽署意見呈分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案；三天以上，由所在部門經(jīng)理簽署意見呈分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案；部門經(jīng)理級（含）以上人員請假一律報(bào)人力資源部呈分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后由人力資源部備案。因特殊原因需要延假者，必須及時到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，無故延假又未通過相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。3、年度累計(jì)請假期（除公休假和年假）30天以上者，不能參加年度考核。第六條遲到、早退一、以下情形視為遲到、早退：員工于規(guī)定上班時間后到達(dá)；員工于規(guī)定下班時間前離開，員工因故上下班未打卡，須在次日內(nèi)填寫《未打卡說明》經(jīng)上司簽署意見后于次日提交送人力資源部備案，逾期不提交者視為未打卡，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一個月內(nèi)提交《未打卡說明單》超過3（不含）次以上者視為遲到半小時，5（不含）次以上者視為曠工半天至一天。10(不含)次以上者每增加5次視為曠工一天。二、行政管理：一個月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次(含)以上者，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有連續(xù)二個月(不含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，公司可以向該員工發(fā)出因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同或聘用協(xié)議的通知并予以辭退；對于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期通報(bào)；對于代打卡員工，給予警告，第一次違反并對當(dāng)事人雙方各罰款100元/次，當(dāng)事人任何一方第二次代打卡者，罰款500元，第三次違反者給予辭退，當(dāng)月待遇為零。三、薪酬管理遲到或早退10分鐘之內(nèi)者，扣款20元/次；遲到或早退11-30分鐘之內(nèi)者，扣款40元/次；遲到或早退31-60分鐘之內(nèi)者,扣款80元/次；遲到或早退60分鐘以上者，按曠工一天計(jì)算，扣罰雙倍工資；月遲到早退累計(jì)3次按曠工一天計(jì)，扣罰雙倍工資。第七條病假一、以下情形視為病假：1、上班時間去醫(yī)院就診的；2、在上班時間發(fā)生身體不舒服而無法正常工作，申請病休的；3、因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。二、行政管理1、員工休病假，除按第五條審批權(quán)限報(bào)批外，還應(yīng)提供區(qū)級（包括）以上國立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，無法提供醫(yī)院證明視為事假；2、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。三、薪酬管理1、員工病假，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，扣薪額＝當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*40％。2、整月病假時，當(dāng)月只發(fā)基本工資，不享受除法定福利項(xiàng)目外的公司當(dāng)月的福利項(xiàng)目。3、醫(yī)療期的確定和管理，按《企業(yè)職員患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[勞部發(fā)(1994)479號]和勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職員患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》[勞部（1995）236號]執(zhí)行。第八條事假一、以下情形視為事假：員工遇重大事情，必須由本人親自處理不得不請假的，可以請事假，但必須嚴(yán)格辦理請假審批手續(xù)，理由不充分或影響工作不得準(zhǔn)假。二、行政管理1、以虛假理由請事假者，記為曠工；2、事假的最小單位為半天，此時間范圍內(nèi)不允許請事假（特殊情況需報(bào)人力資源部處理）。三、薪酬管理1、扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100％。2、整月事假時，當(dāng)月工資待遇為零。第九條工傷假1、員工因工負(fù)傷、致殘，經(jīng)區(qū)、縣以上醫(yī)療部門診斷證明、市勞動鑒定委員會確認(rèn)，報(bào)市社會保險(xiǎn)基金管理中心批準(zhǔn)后，按工傷假對待。2、工傷期間的工資及待遇參照《經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。3、員工因工負(fù)傷致殘后舊傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)后，按工傷假處理。第十條曠工一、以下情形視為曠工：1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；2、請假未獲批準(zhǔn)的；3、續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；4、以虛假理由請假的；5、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；6、未經(jīng)批準(zhǔn)上下班無任何原因而不打卡的；二、行政管理1、當(dāng)年累計(jì)曠工≤3天，給予扣款及罰款處理；2、當(dāng)年累計(jì)無故曠工＞3天，單位可向該員工發(fā)出因違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同或聘用協(xié)議的通知并予以辭退。三、薪酬管理1、當(dāng)月累計(jì)曠工≤3天，扣罰薪額＝曠工天數(shù)*日工資*3。2、當(dāng)月累計(jì)無故曠工>3天，按違紀(jì)處理，予以辭退。當(dāng)月工資待遇為零。第十一條公休假日及節(jié)假日一、假期種類1、公休日。2、法定假期、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假：按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3、因工作需要，公司安排的法定假日加班或公司原因無法讓員工休年假的，公司將按照國家規(guī)定，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算日工資，按照日標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)或工資報(bào)酬。二、年假、婚假、產(chǎn)假安排及辦理手續(xù)員工需提前一個月申請年假、婚假、產(chǎn)假且按公司請假程序逐級審批后方可休假。三、薪酬管理1、年假帶薪，應(yīng)付薪酬和公司有關(guān)福利不受影響。2、因員工本人原因年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)休或補(bǔ)助。第十二條公出與公差一、公出管理：1、因公市內(nèi)外出，無法打卡的，外出人員須填寫《外出申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠工半天處理。《外出申請單》限當(dāng)日及次日提交有效。2、因公異地出差，由本人事先填寫《出差申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案，出差返回后需到人力資源部銷差，出差時間如遇節(jié)假日不計(jì)加班。二、薪酬管理員工公出期間的薪酬全額發(fā)放；第十三條脫產(chǎn)學(xué)習(xí)由公司委派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條加班1、公司組織的統(tǒng)一加班以公司有關(guān)部門下發(fā)的加班通知為準(zhǔn)；2、員工加班需填寫《加班申請單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后到分管領(lǐng)導(dǎo)簽最終意見，最后交人力資源部審核備案。3、除法定休息日的加班外，其余加班時間原則上不計(jì)加班費(fèi)，員工可以根據(jù)工作情況適當(dāng)安排調(diào)休，公司規(guī)定員工的加班發(fā)生后兩個月內(nèi)，應(yīng)盡快安排調(diào)休，兩個月內(nèi)非公司原因不申請調(diào)休者視為放棄調(diào)休并不享受加班待遇，如因公司原因確實(shí)不能調(diào)休的，則按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；4、調(diào)休需在加班生效后才可申請，個人申請調(diào)休的最小單位為2個小時（公司安排員工調(diào)休的除外），填寫《調(diào)休申請單》經(jīng)部門