超員工違紀規(guī)定120729

超市員工違紀規(guī)定[120729]超市員工違紀規(guī)定第一條為維護公司紀律及保證任務(wù)的完成，并強化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。第二條一般違紀行為2.1以下行為為一般違紀行為：無故遲到、早退一次；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；浪費公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微；在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；上下班無故不打考勤卡；未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡；隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；未經(jīng)批準使用不屬自己使用之機器設(shè)備；工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故；下班后不按規(guī)定切斷電源；著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；不保持更衣柜內(nèi)整潔；不按工作時間表或分派的任務(wù)進行工作;對客戶或其他員工無禮；違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；2.2員工如犯有一般違紀行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。第三條較重違紀行為3.1以下行為為較重違紀行為：無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；曠職半天；托人打卡或代人打卡；在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重；未經(jīng)許可曠職半天；對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由；因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)；在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙者；投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從；未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；工作時間喝酒；未經(jīng)允許，動用公司機器設(shè)備及材料；未經(jīng)批準，無證啟動、駕駛公司機動車輛；動用公司車輛辦私事；違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備；陽奉陰違，故意消極怠工；擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；向客戶索取物品及小費；未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期；故意不服從上級的指示；未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；提供虛假的醫(yī)療證明；在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知；在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀行為；3.2員工如犯有較重違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。第四條嚴重違紀行為以下行為為嚴重違紀行為：散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者；全月累計或連續(xù)曠職一日者；一年內(nèi)累計曠工超過10天的；為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的;拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者；聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；在公司內(nèi)聚賭者；無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者；利用本公司名義，在外招搖撞騙者；泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴重者；在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；在公司內(nèi)有傷風化行為情節(jié)嚴重者；營私舞弊，侵吞公有財物者；其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊呱秒x工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者偽造、編造或盜用公司印章者；在外從事于公司利益沖突工作者；嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴重者有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；蓄意策劃及參與罷工的；把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)；偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少；向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息；未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；未通過計算機跟蹤而變動價格標簽；偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重者；在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任；在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為；在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀行為；如犯有嚴重違紀行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。第五條失職行為以下行為構(gòu)成一般失職行為：在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；泄露商業(yè)秘密；丟失或找回物品而未及時匯報;在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設(shè)備；員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；上班時服裝或制服不整潔；管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故；無故脫崗達一小時以上；遺失公司重要資料及物品；與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失；其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為；以下行為構(gòu)成嚴重失職行為：凡上述5.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構(gòu)成重大損失；凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。一般失職行為給予口頭警告或書面警告。嚴重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋?quán)利。第六條懲處程序任何違紀處分，都必須按規(guī)定的程序進行?？陬^警告，由部門主管決定，并填寫違章違紀單，交人力資源部留存。書面警告，部門主管及人力資源部決定。辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準。如對員工進行書面警告以上紀律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。員工在受到第一次違紀處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下：一般違紀+一般違紀二較嚴重違紀；一般違紀+較嚴重違紀二嚴重違紀;可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；較嚴重違紀+較嚴重違紀;嚴重違紀;可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；每項違紀處分都應(yīng)當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二