全新用人單位與員工聘用合同范本模板（優(yōu)質3篇）

全新用人單位與員工聘用合同范本模板（優(yōu)質3篇）2022全新用人單位與員工聘用合同范本模板篇1

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽字)：____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在____________________工作崗位從事____________________________工作。工作地點為：____________________________。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行下列____工時制度。

a.標準工時工作制度;

b.綜合計算工時工作制度;

c.不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動酬勞。

四、勞動酬勞

乙方工資標準為____元/月，工資發(fā)放日為每月____日?；虬措p方商定____方法執(zhí)行。

五、社會保險

甲乙雙方應嚴格根據(jù)國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參與社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動愛護、條件

甲方應依法執(zhí)行有關勞動愛護規(guī)定，樂觀為乙方制造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的平安與健康。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方的勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。

七、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安操作規(guī)程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法擔當相應的法律責任。

十、雙方商定的其他事項

甲乙雙方本著公平自愿協(xié)商全都的原則，經協(xié)商商定如下事項：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽字)：____________________

簽訂日期：________年____月____日

2022全新用人單位與員工聘用合同范本模板篇2

甲方(用人單位)：______________

法定代表人：_____________________

地址：____________________________

電話：____________________________

乙方(勞動者)：_____________________

身份證號碼：_____________________

身份證住址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

家庭電話：_____________________

手機：____________________________

合同起止日期：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作閱歷：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方依據(jù)經營狀況和乙方工作業(yè)績力量表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第八條乙方的工作地點為___________.依據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動酬勞

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。

第十二條

乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方依據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十六條甲方依據(jù)工作需要支配乙方加班，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條

甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

(一)____________________________________

(二)____________________________________

(三)____________________________________

七、勞動條件與勞動愛護

第二十四條

甲方依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方供應符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓訓練。

八、勞動紀律

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條

乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;聽從甲方的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產;參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應的行政處分、經濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第三十六條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

第三十九條

乙方參加甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當依據(jù)甲方項目管理方法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最終一個月的全部工資和獎金擔當賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議商定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議商定的服務期限到期為止。

第四十四條

本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

第四十五條

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。

(一)____________

(二)____________

(三)____________

十、經濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條

甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第四十九條

乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條

乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法擔當賠償責任。

第五十一條乙方不聽從甲方的工作支配或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視

為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條

乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：______________郵編：________________.

第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制商定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________________乙方：_____________________

或托付代理人：_____________________

日期：____________________________日期：_____________________

2022全新用人單位與員工聘用合同范本模板篇3

甲方(用人單位)名稱：________

地址：______________________

性質：______________________

乙方(勞動者)名稱：________

地址：______________________

家庭住址：_______________

身份證號碼：_______________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自日至年。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為___________個月)。

2、無固定期限。年日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至工作(任務)完成時即

1、甲方按《____省工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方支配乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼為___________元。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或商定的標準，支付乙方工資。行終止。

二、工作內容

1、乙方同意甲方依據(jù)生產(工作)任務的需要，支配在部門擔當工作任務(詳細工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、甲方應對乙方進行平安生產訓練和培訓，保證乙方具備必要的平安生產學問，熟識有關的平安生產規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經平安生產訓練和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特別工種(崗位)，乙方需經培訓合格，取得相應資格持證上崗。

3、甲方督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的平安生產規(guī)章制度和平安操作規(guī)程;并向乙方照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動平安、防止職業(yè)危害的事項：

①②4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙