2022年秋季中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化在線(xiàn)作業(yè)abcd答案

用戶(hù)名：最終成績(jī)：100.0企業(yè)文化-在線(xiàn)作業(yè)_A一單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)體系一般包含三個(gè)層次（表、中、深）多少項(xiàng)內(nèi)容？（）八項(xiàng)十五項(xiàng)十項(xiàng)十二項(xiàng)本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：十五項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)：2.1第一節(jié)企業(yè)文化的特征2.企業(yè)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)堅(jiān)持四個(gè)結(jié)合，你認(rèn)為其中最重要的結(jié)合是什么？（）基礎(chǔ)培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合全員培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：全員培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合知識(shí)點(diǎn)：5.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)原則3.德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出者企業(yè)文化典型人物主要是指什么人？（）見(jiàn)義勇為勞動(dòng)模范企業(yè)尖子本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出者知識(shí)點(diǎn)：5.2第二節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的程序4.智為將之道五條，你認(rèn)為其中可以稍弱的是哪一項(xiàng)？（）仁信嚴(yán)本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：嚴(yán)知識(shí)點(diǎn)：5.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容5.企業(yè)形象是指下列哪幾項(xiàng)？請(qǐng)指出其中哪一項(xiàng)是不對(duì)的。（）產(chǎn)品形象員工形象財(cái)務(wù)形象環(huán)境形象本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：財(cái)務(wù)形象知識(shí)點(diǎn)：3.5第五節(jié)企業(yè)形象6.20世紀(jì)90年代（）企業(yè)文化理論何時(shí)引入我國(guó)學(xué)術(shù)界與企業(yè)界？20世紀(jì)70年代20世紀(jì)80年代21世紀(jì)初期本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：20世紀(jì)80年代知識(shí)點(diǎn)：1.2第二節(jié)企業(yè)文化學(xué)說(shuō)的創(chuàng)立7.職業(yè)保障（）。企業(yè)文化為什么具有凝聚力功能？這是由于感情融合利益驅(qū)動(dòng)個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一致本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一致知識(shí)點(diǎn)：2.3第三節(jié)企業(yè)文化的基本價(jià)值8.拼搏精神現(xiàn)代企業(yè)精神中最關(guān)鍵的是要樹(shù)立什么精神？（）參與精神奉獻(xiàn)精神協(xié)作精神本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：奉獻(xiàn)精神知識(shí)點(diǎn)：3.2第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀9.具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)企業(yè)創(chuàng)新的文化風(fēng)格主要表現(xiàn)在哪方面？（）寬容在創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤敢于挑戰(zhàn)自我超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標(biāo)堅(jiān)持好想法的實(shí)踐本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：敢于挑戰(zhàn)自我超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標(biāo)知識(shí)點(diǎn)：4.2第二節(jié)企業(yè)先進(jìn)人物與企業(yè)文化建設(shè)10.科學(xué)管理企業(yè)管理發(fā)展的最高階段是（）。經(jīng)營(yíng)管理行為管理文化管理本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：文化管理知識(shí)點(diǎn)：1.1第一節(jié)企業(yè)文化的基本概念11.顯露于外（）。企業(yè)正式行為就是企業(yè)明確規(guī)定或要求的公開(kāi)行為，其特征是正式性隱藏于內(nèi)公共性本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：顯露于外知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能12.法約爾（）。.1911年出版的《科學(xué)管理原理》的作者是麥格雷戈韋伯泰勒本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：泰勒知識(shí)點(diǎn)：2.4第四節(jié)企業(yè)文化的理論溯源13.共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值觀核心是（）。社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值以人為本用戶(hù)價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：以人為本知識(shí)點(diǎn)：3.1第一節(jié)企業(yè)文化體系(結(jié)構(gòu))14.企業(yè)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)制度的企業(yè)文化傳播內(nèi)傳播的主要通道是（）。制定和實(shí)施企業(yè)家對(duì)下屬的要求及個(gè)人行為、作風(fēng)等企業(yè)語(yǔ)錄、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等企業(yè)英雄的奇聞?shì)W事本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)家對(duì)下屬的要求及個(gè)人行為、作風(fēng)等知識(shí)點(diǎn)：4.1第一節(jié)企業(yè)員工與企業(yè)文化建設(shè)15.短期雇傭制在雇傭方面，Z型模式提倡的是（）。終身雇傭制長(zhǎng)期雇傭制短期雇傭制與長(zhǎng)期雇傭制結(jié)合本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：長(zhǎng)期雇傭制知識(shí)點(diǎn)：1.4第四節(jié)企業(yè)文化中“以人為本”的理論特征16.企業(yè)管理理念企業(yè)最深層的文化變革是（）革命。企業(yè)價(jià)值企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)服務(wù)意識(shí)本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)價(jià)值知識(shí)點(diǎn)：4.3第三節(jié)企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)17.生命周期評(píng)價(jià)法認(rèn)為企業(yè)文化發(fā)展到（）時(shí)期應(yīng)該注意進(jìn)行文化管理的創(chuàng)新、變革和再造。創(chuàng)業(yè)期鼎盛期衰敗期成熟期本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：成熟期知識(shí)點(diǎn)：5.5第五節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的保證體系與評(píng)價(jià)18.公正原則以下不是現(xiàn)代企業(yè)倫理道德建設(shè)的原則的一項(xiàng)為（）。集體主義原則誠(chéng)實(shí)原則公平競(jìng)爭(zhēng)原則本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：公平競(jìng)爭(zhēng)原則知識(shí)點(diǎn)：3.3第三節(jié)企業(yè)精神二多項(xiàng)選擇題1.效用性企業(yè)形象的特征包括有（）。整體性穩(wěn)定性對(duì)象性本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：效用性|整體性|穩(wěn)定性|對(duì)象性知識(shí)點(diǎn)：3.3第三節(jié)企業(yè)精神2.競(jìng)爭(zhēng)精神現(xiàn)代企業(yè)精神的主導(dǎo)意志包括有（）。參與精神奉獻(xiàn)精神協(xié)作精神創(chuàng)新精神本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：競(jìng)爭(zhēng)精神|參與精神|奉獻(xiàn)精神|協(xié)作精神|創(chuàng)新精神知識(shí)點(diǎn)：3.2第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀用戶(hù)名：最終成績(jī)：100.0企業(yè)文化-在線(xiàn)作業(yè)_B一單項(xiàng)選擇題1.良好的企業(yè)道德，將對(duì)企業(yè)發(fā)展有下列作用，請(qǐng)指出哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)道德的作用。（）有利于精神文明建設(shè)有利于塑造企業(yè)形象有利于社會(huì)與企業(yè)的安定進(jìn)步有利于增加員工收入本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：有利于增加員工收入知識(shí)點(diǎn)：6.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的名牌戰(zhàn)略2.C.I戰(zhàn)略工程（形象識(shí)別系統(tǒng)）共包括三項(xiàng)內(nèi)容，下列哪一項(xiàng)是不包括的。（）VIMIC.SB.I本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：C.S知識(shí)點(diǎn)：7.1第一節(jié)日本的企業(yè)文化3.在企業(yè)文化理論出現(xiàn)前，在管理學(xué)中有哪三個(gè)主要學(xué)派在下列五個(gè)中選出該三個(gè)主要學(xué)派。（）（1）決策理論學(xué)派（2）科學(xué)管理學(xué)派（3）系統(tǒng)理論學(xué)派（4）行為科學(xué)學(xué)派（5）管理科學(xué)學(xué)派（1）（4）（5）（1）（3）（5）（2）（4）（5）（1）（2）（3）本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：（2）（4）（5）知識(shí)點(diǎn)：2.4第四節(jié)企業(yè)文化的理論溯源4.提出學(xué)業(yè)習(xí)型組織的“五項(xiàng)修煉”的“圣古模式”是哪一個(gè)國(guó)家的學(xué)者？（）美國(guó)人中國(guó)人日本人法國(guó)人本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：美國(guó)人知識(shí)點(diǎn)：4.1第一節(jié)企業(yè)員工與企業(yè)文化建設(shè)5.日本人（）。對(duì)日本在二戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)奇跡所進(jìn)行的反思中最為深刻的是美國(guó)人法國(guó)人英國(guó)人本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：美國(guó)人知識(shí)點(diǎn)：1.1第一節(jié)企業(yè)文化的基本概念6.努力工作，盡情享受的（）。高風(fēng)險(xiǎn)小、快反饋的企業(yè)比較容易形成的文化類(lèi)型是文化強(qiáng)人文化賭注文化過(guò)程文化本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：強(qiáng)人文化知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能7.附屬（）。與資金、設(shè)備比較起來(lái)，企業(yè)文化屬于企業(yè)中的中介軟件硬件本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：軟件知識(shí)點(diǎn)：2.3第三節(jié)企業(yè)文化的基本價(jià)值8.企業(yè)家的表率在企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過(guò)程中，表率首先是（）?？萍既藛T的表率普通員工的表率管理人員的表率本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)家的表率知識(shí)點(diǎn)：3.1第一節(jié)企業(yè)文化體系(結(jié)構(gòu))9.（）是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，其優(yōu)劣是企業(yè)形象好壞的集中表現(xiàn)。理念形象服務(wù)形象產(chǎn)品形象經(jīng)營(yíng)管理形象本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：產(chǎn)品形象知識(shí)點(diǎn)：3.3第三節(jié)企業(yè)精神10.企業(yè)服務(wù)觀企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)是（）。企業(yè)基本價(jià)值觀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀企業(yè)理念本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)基本價(jià)值觀知識(shí)點(diǎn)：4.2第二節(jié)企業(yè)先進(jìn)人物與企業(yè)文化建設(shè)11.在企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，企業(yè)的根本價(jià)值取向應(yīng)該是（）。“物”將人看作是“經(jīng)濟(jì)人”“人”將人看作是“社會(huì)人”本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：“人”知識(shí)點(diǎn)：5.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)原則12.（）是企業(yè)先進(jìn)文化的體現(xiàn)者，是企業(yè)文化建設(shè)的重要力量。企業(yè)家企業(yè)職工企業(yè)英雄企業(yè)管理人員本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)英雄知識(shí)點(diǎn)：5.2第二節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的程序13.企業(yè)家的表率在企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過(guò)程中，表率首先是（）。管理人員的表率科技人員的表率普通員工的表率本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)家的表率知識(shí)點(diǎn)：5.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容14.創(chuàng)造共識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是（）。設(shè)立目標(biāo)堅(jiān)持一體化追求卓越本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：創(chuàng)造共識(shí)知識(shí)點(diǎn)：6.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的CI戰(zhàn)略15.物質(zhì)保證企業(yè)文化的保證體系中的基礎(chǔ)保證是（）。教育保證組織制度保證禮儀保證本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：物質(zhì)保證知識(shí)點(diǎn)：5.5第五節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的保證體系與評(píng)價(jià)16.MI戰(zhàn)略以“顧客中心論”為出發(fā)點(diǎn)和戰(zhàn)略重點(diǎn)的是（）戰(zhàn)略。BI戰(zhàn)略CI戰(zhàn)略CS戰(zhàn)略本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：CS戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn)：7.2第二節(jié)美國(guó)的企業(yè)文化17.參與意識(shí)相對(duì)而言，西方企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)（）。個(gè)體意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)保守意識(shí)本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：個(gè)體意識(shí)知識(shí)點(diǎn)：7.3第三節(jié)歐洲國(guó)家的企業(yè)文化18.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念的變革以下不是企業(yè)價(jià)值革命涉及的內(nèi)容為（）。企業(yè)產(chǎn)品的變革企業(yè)管理思維的變革企業(yè)價(jià)值觀的變革本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)產(chǎn)品的變革知識(shí)點(diǎn)：4.3第三節(jié)企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)二多項(xiàng)選擇題1.企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，應(yīng)重視綠色文化，這方面重點(diǎn)應(yīng)抓哪兩項(xiàng)？（）注重社會(huì)的安全保障。環(huán)境綠化、美化、凈化保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建立良性循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)品的安全可靠注重生命科學(xué)，保障員工和用記的健康本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建立良性循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)|注重生命科學(xué)，保障員工和用記的健康知識(shí)點(diǎn)：4.2第二節(jié)企業(yè)先進(jìn)人物與企業(yè)文化建設(shè)2.企業(yè)文化的引導(dǎo)力企業(yè)文化優(yōu)劣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括有（）。企業(yè)文化的教化力企業(yè)文化的激勵(lì)力企業(yè)文化的維系力本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)文化的引導(dǎo)力|企業(yè)文化的教化力|企業(yè)文化的激勵(lì)力|企業(yè)文化的維系力知識(shí)點(diǎn)：5.5第五節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的保證體系與評(píng)價(jià)用戶(hù)名：最終成績(jī)：100.0企業(yè)文化-在線(xiàn)作業(yè)_C一單項(xiàng)選擇題1.美國(guó)哈佛大學(xué)學(xué)者泰倫斯與愛(ài)倫合著的“企業(yè)文化”一書(shū)，談到企業(yè)文化構(gòu)成五要素，其中哪一項(xiàng)是核心要素？（）英雄人物環(huán)境典禮及儀式價(jià)值觀本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：價(jià)值觀知識(shí)點(diǎn)：2.4第四節(jié)企業(yè)文化的理論溯源2.理解并能自覺(jué)企業(yè)員工素質(zhì)提高的著力點(diǎn)，應(yīng)集中在哪方面？（）執(zhí)行企業(yè)理念，戰(zhàn)略、政策和制度身體健康協(xié)作精神好公共意識(shí)強(qiáng)文化層次高本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：理解并能自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)理念，戰(zhàn)略、政策和制度知識(shí)點(diǎn)：5.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)原則3.效益高企業(yè)文化建設(shè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，最高價(jià)值是什么？（）形象好發(fā)展快隊(duì)伍優(yōu)化本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：隊(duì)伍優(yōu)化知識(shí)點(diǎn)：6.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的CI戰(zhàn)略4.社會(huì)環(huán)境（決定企業(yè)環(huán)境中哪一項(xiàng)對(duì)企業(yè)生存發(fā)展面影響較?。浚ǎ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序）科學(xué)文化環(huán)境（決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與科技水平）自然環(huán)境（決定生存基礎(chǔ)）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（決定企業(yè)生產(chǎn)力水平）本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：社會(huì)環(huán)境（決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序）知識(shí)點(diǎn)：8.3第三節(jié)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)5.健全企業(yè)家評(píng)價(jià)機(jī)制，請(qǐng)選定下列哪項(xiàng)是最重要的？（）自我評(píng)價(jià)同行評(píng)價(jià)主管部門(mén)評(píng)價(jià)用戶(hù)評(píng)價(jià)本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：用戶(hù)評(píng)價(jià)知識(shí)點(diǎn)：5.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容6.人本性（）企業(yè)文化最主要，最關(guān)鍵的特征是什么？系統(tǒng)性融合性自覺(jué)性本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：人本性知識(shí)點(diǎn)：2.3第三節(jié)企業(yè)文化的基本價(jià)值7.形象美育創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，你認(rèn)為采用哪種方法效果最好？（）員工聯(lián)誼交流開(kāi)展各類(lèi)文化創(chuàng)新競(jìng)賽典型示范本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：開(kāi)展各類(lèi)文化創(chuàng)新競(jìng)賽知識(shí)點(diǎn)：6.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的名牌戰(zhàn)略8.C.S是顧客滿(mǎn)意戰(zhàn)略，它包括五個(gè)字系統(tǒng)請(qǐng)選定其中哪一個(gè)子系統(tǒng)與VI（視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）類(lèi)似？（）理念滿(mǎn)意系統(tǒng)產(chǎn)品滿(mǎn)意系統(tǒng)行為滿(mǎn)意系統(tǒng)視中滿(mǎn)意系統(tǒng)本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：視中滿(mǎn)意系統(tǒng)知識(shí)點(diǎn)：7.2第二節(jié)美國(guó)的企業(yè)文化9.我國(guó)優(yōu)秀的民族文化傳統(tǒng)，在人民中最深入人心的，主要體現(xiàn)在哪方面？（）愛(ài)國(guó)主義精神先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天之樂(lè)而樂(lè)。“天下興亡，匹夫有責(zé)”，的責(zé)任意識(shí)吃苦耐勞、勤奮自強(qiáng)和為貴的和諧思想本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天之樂(lè)而樂(lè)?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”，的責(zé)任意識(shí)知識(shí)點(diǎn)：7.4第四節(jié)中國(guó)的企業(yè)文化10.冒險(xiǎn)精神不同。美國(guó)經(jīng)營(yíng)更具有冒險(xiǎn)性美、日企業(yè)文化的不同特點(diǎn)最主要的是（）經(jīng)營(yíng)理念不同，日本強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)，美國(guó)強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)員工的態(tài)度，日本更重視人性化使用人才，日本終身雇用，美國(guó)契約聘用本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：經(jīng)營(yíng)理念不同，日本強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)，美國(guó)強(qiáng)調(diào)個(gè)人知識(shí)點(diǎn)：7.1第一節(jié)日本的企業(yè)文化|7.2第二節(jié)美國(guó)的企業(yè)文化11.制度創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)哪方面的創(chuàng)新，最為直接最為有效？（）營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新結(jié)構(gòu)創(chuàng)新科學(xué)創(chuàng)新本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新知識(shí)點(diǎn)：8.2第二節(jié)企業(yè)文化創(chuàng)新的重點(diǎn)12.劉向在《說(shuō)苑·指武》中說(shuō)：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之興，為不服也，文化不改，（）。然后加誅?！贝颂幍摹拔幕笔侵干鐣?huì)制度人文素養(yǎng)禮儀風(fēng)俗文治教化本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：文治教化知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能13.企業(yè)文化表達(dá)企業(yè)以及企業(yè)中的各類(lèi)事件行為“是什么”的概念屬于（）。企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)理念企業(yè)精神本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)價(jià)值觀知識(shí)點(diǎn)：3.1第一節(jié)企業(yè)文化體系(結(jié)構(gòu))14.企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。企業(yè)文化的進(jìn)步、創(chuàng)新都離不開(kāi)它。企業(yè)文化的傳播企業(yè)文化的選擇企業(yè)文化的積累企業(yè)文化的變革本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)文化的積累知識(shí)點(diǎn)：4.1第一節(jié)企業(yè)員工與企業(yè)文化建設(shè)15.企業(yè)制度文化企業(yè)文化建設(shè)的至高境界是（）。企業(yè)品牌文化企業(yè)產(chǎn)品文化企業(yè)精神文化本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)品牌文化知識(shí)點(diǎn)：7.3第三節(jié)歐洲國(guó)家的企業(yè)文化16.社風(fēng)在日本，企業(yè)文化被稱(chēng)為（）。商業(yè)文化公司文化會(huì)社文化本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：社風(fēng)知識(shí)點(diǎn)：8.1第一節(jié)企業(yè)文化創(chuàng)新17.八方面企業(yè)文化具有民族性，社會(huì)性等幾方面的特征？（）五方面十方面六方面本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：八方面知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能18.大量引進(jìn)各類(lèi)人才如何發(fā)揮企業(yè)文化的人力資源開(kāi)發(fā)功能？（）集中力量培訓(xùn)自己人才加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)建立企業(yè)學(xué)習(xí)型組織本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)知識(shí)點(diǎn)：2.4第四節(jié)企業(yè)文化的理論溯源二多項(xiàng)選擇題1.設(shè)定規(guī)模企業(yè)組織設(shè)計(jì)的五項(xiàng)要求，哪二項(xiàng)是關(guān)鍵？（）定好職責(zé)定好人選確認(rèn)崗位設(shè)定權(quán)限本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：定好職責(zé)|定好人選知識(shí)點(diǎn)：6.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的名牌戰(zhàn)略2.企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)企業(yè)進(jìn)入（）時(shí)期應(yīng)該注意進(jìn)行文化管理的再造。市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生巨大變化企業(yè)規(guī)模穩(wěn)定業(yè)績(jī)平平或陷入困境本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)|市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生巨大變化|業(yè)績(jī)平平或陷入困境知識(shí)點(diǎn)：6.2第二節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的CS戰(zhàn)略用戶(hù)名：最終成績(jī)：100.0企業(yè)文化-在線(xiàn)作業(yè)_D一單項(xiàng)選擇題1.關(guān)懷員工，情感溝通，團(tuán)企業(yè)文化的協(xié)調(diào)功能最重要的是它具有（）。隊(duì)塑造制度完善、明確分工協(xié)作的職責(zé)調(diào)節(jié)員工的文化生活宣傳教育的啟發(fā)感染作用本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：關(guān)懷員工，情感溝通，團(tuán)隊(duì)塑造知識(shí)點(diǎn)：2.4第四節(jié)企業(yè)文化的理論溯源2.激勵(lì)性企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的制定最重要的是，應(yīng)具有（）創(chuàng)新性可行性指導(dǎo)性本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：可行性知識(shí)點(diǎn)：6.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)中的CI戰(zhàn)略3.企業(yè)價(jià)值觀感（）企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是什么？企業(yè)思想政治工作企業(yè)精神企業(yè)道德本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：企業(yè)價(jià)值觀感知識(shí)點(diǎn)：3.1第一節(jié)企業(yè)文化體系(結(jié)構(gòu))4.生命周期長(zhǎng)企業(yè)名牌產(chǎn)品一般具有的五項(xiàng)特征，哪一項(xiàng)是關(guān)鍵的？（）美學(xué)文化含量高，給人們帶來(lái)精神享受信譽(yù)好知名度高經(jīng)濟(jì)效益好，無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值高品質(zhì)卓越滿(mǎn)足顧客需要本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：品質(zhì)卓越滿(mǎn)足顧客需要知識(shí)點(diǎn)：7.3第三節(jié)歐洲國(guó)家的企業(yè)文化5.堅(jiān)持家族觀念的傳統(tǒng)，與員工結(jié)成“命運(yùn)共同日本企業(yè)文化最有特色的是什么？（）體”實(shí)行終身制，年功序列工資制等。堅(jiān)持“綜合即創(chuàng)造”的經(jīng)營(yíng)倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)激勵(lì)報(bào)效社會(huì)的經(jīng)營(yíng)理念本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：堅(jiān)持家族觀念的傳統(tǒng)，與員工結(jié)成“命運(yùn)共同體”實(shí)行終身制，年功序列工資制等。知識(shí)點(diǎn)：8.1第一節(jié)企業(yè)文化創(chuàng)新6.具有團(tuán)隊(duì)精神的競(jìng)爭(zhēng)力（）。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是技術(shù)力、管理力、文化力的動(dòng)態(tài)組織力具有特色優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系創(chuàng)新或高科技產(chǎn)品推向市場(chǎng)的能力本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：技術(shù)力、管理力、文化力的動(dòng)態(tài)組織力知識(shí)點(diǎn)：8.3第三節(jié)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)7.亞里士多德（）。在西方社會(huì)里，“文化”這一概念最早的提出者是克魯克康德泰勒本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：泰勒知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能8.基礎(chǔ)要素包括有企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色及企業(yè)象征造型與圖案、企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)的是企業(yè)的（）。VIBIEIMI本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：VI知識(shí)點(diǎn)：7.1第一節(jié)日本的企業(yè)文化9.最終落實(shí)到社會(huì)利益的功利主義中國(guó)民族文化強(qiáng)調(diào)處理企業(yè)利益的原則是（）。整體利益高于部門(mén)利益的集體主義部門(mén)利益高于整體利益的集體主義最終落實(shí)到個(gè)體利益的功利主義本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：整體利益高于部門(mén)利益的集體主義知識(shí)點(diǎn)：7.4第四節(jié)中國(guó)的企業(yè)文化10.比較特征：先進(jìn)文化與落后文化相比先進(jìn)文化最突出的特征是什么？（）較而存在的科學(xué)特征：具有先導(dǎo)性，主動(dòng)性與科學(xué)性，對(duì)經(jīng)濟(jì)政治有推動(dòng)的文化動(dòng)態(tài)特征：先進(jìn)文化是不斷發(fā)展進(jìn)步的文化經(jīng)濟(jì)特征：反映先進(jìn)生產(chǎn)力特色的，是先進(jìn)文化本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：科學(xué)特征：具有先導(dǎo)性，主動(dòng)性與科學(xué)性，對(duì)經(jīng)濟(jì)政治有推動(dòng)的文化知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能11.科學(xué)技術(shù)是人類(lèi)文化的精華，智慧的結(jié)晶，試問(wèn)科學(xué)的主要特征是什么？（）符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展觀客觀規(guī)律性符合自然規(guī)律本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：客觀規(guī)律性知識(shí)點(diǎn)：8.3第三節(jié)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)12.發(fā)展的全面性（）?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是發(fā)展的協(xié)調(diào)性發(fā)展的可持續(xù)性以人為本的指導(dǎo)思想本題分值：5.0用戶(hù)得分：5.0用戶(hù)解答：以人為本的指導(dǎo)思想知識(shí)點(diǎn)：3.1第一節(jié)企業(yè)文化體系(結(jié)構(gòu))13.以“科教興企”為本企業(yè)爭(zhēng)生存求發(fā)展應(yīng)以何為本？（）以員工為本