人力資源的主要職責(zé)【7篇】

第第頁人力資源的主要職責(zé)【7篇】人力資源主要工作職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負(fù)責(zé)各類人事證明的開具；負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）

4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。（培訓(xùn)）

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源的主要職責(zé)篇二

1.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析；

2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃的開展；

3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作；

4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化；

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源的主要職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試；

2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫建檔、標(biāo)書制作等工作);

8、負(fù)責(zé)接待和會務(wù)等工作。

人力資源的主要職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；能夠熟練使用各辦公軟件。

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源的主要職責(zé)篇五

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單；

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等；

3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料；

4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源的主要職責(zé)篇六

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

9、協(xié)助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主要工作職責(zé)篇七

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，

4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作，

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其