保險(xiǎn)解決方案

保險(xiǎn)解決方案目前社保的三種形式第一種是純粹特性型的，城鎮(zhèn)待業(yè)的居民，還有農(nóng)村的農(nóng)夫，他沒有就業(yè)，也包括一些下崗的本身沒有工作可干，這些員工我們有開放針對(duì)個(gè)人的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種不對(duì)企業(yè)，不對(duì)勞動(dòng)關(guān)系。其次種是針對(duì)非全日制用工有些地方允許你只交一個(gè)險(xiǎn)。其他狀況下都是五險(xiǎn)都交，原來有些地方一些特別政策允許你就交三險(xiǎn)或者四險(xiǎn)，這些政策隨著這次社保入稅以后很多這種政策生怕是要被清理掉的，將來要么五險(xiǎn)要么工傷一險(xiǎn)，五險(xiǎn)針對(duì)的是非全日制，另外單獨(dú)的養(yǎng)老或者單獨(dú)的醫(yī)療是針對(duì)居民個(gè)人，所以這個(gè)險(xiǎn)種的事單獨(dú)繳納此時(shí)此刻有些地方有的操作將來生怕反倒要被取消了。有很多員工須要社保，也有員工可能不須要，他在農(nóng)村有新農(nóng)合，雖有其他的保障，但是不影響社保的繳納。也有的員工可能還想轉(zhuǎn)化崗位，社保關(guān)系的調(diào)動(dòng)嫌麻煩。需求是特性化的，所以只能從兩個(gè)方面去探討這個(gè)問題即上或者不上。公司此時(shí)此刻保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況繳費(fèi)基數(shù)：按2017年石家莊市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年均工資為67880元，月均工資5656.67元，繳費(fèi)基數(shù)的60%為3394元，繳費(fèi)基數(shù)的300％為16970.01元。遵照此時(shí)此刻交保險(xiǎn)的狀況，企業(yè)擔(dān)當(dāng)養(yǎng)老652.66元、醫(yī)療400元、工傷27.74元、失業(yè)23.76元，生育50元，總計(jì)1154.16元。個(gè)人養(yǎng)老261.06、醫(yī)療100元、失業(yè)10.18，總計(jì)371.24元。公司人員劃分：高薪含保險(xiǎn)特別崗位保險(xiǎn)外掛補(bǔ)貼，放棄社保補(bǔ)貼。平凡員工正常上保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)劃分上保險(xiǎn)按勞動(dòng)法統(tǒng)一繳納不上保險(xiǎn)的按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼新政下的費(fèi)改稅，是遵照企業(yè)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)繳稅狀況統(tǒng)一繳納社保，主管部門照舊是社保局，征收單位為稅務(wù)局，不過也可以合理避稅。此時(shí)此刻參?；蛘咴谛抡?shí)施的過程中有可能持續(xù)現(xiàn)有的最低基數(shù)參保。新老社保政策根本狀況1、原來繳費(fèi)模式社保局依據(jù)申報(bào)的基數(shù)，申報(bào)的人頭數(shù)來去實(shí)施征收的管理。交社保的時(shí)候公司有多少員工，工資總額是多少，在以前的十多年當(dāng)中這兩個(gè)數(shù)據(jù)都是由公司向社保局主動(dòng)申報(bào)的根本上五險(xiǎn)〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育〕，企業(yè)一方要交到員工工資30%以上，員工一方根本上也擔(dān)當(dāng)10%以上，所以公司跟員工兩方加起來社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)至少要交到40%，這個(gè)40%的探討還不包括住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金、工會(huì)會(huì)費(fèi)或者是工會(huì)籌建費(fèi)等所以根本上公司報(bào)多少就遵照多少來收，除非是有人舉報(bào)或者投訴，或者每年會(huì)核查抽查一些企業(yè)，所以根本上公司報(bào)多少就遵照多少來收，除非是有人舉報(bào)或者投訴，或者每年會(huì)核查抽查一些企業(yè)。費(fèi)改稅新政社保稅政或者是費(fèi)改稅明年的1月1號(hào)，起先完全由稅務(wù)局來管。假如站在稅務(wù)局的角度，或許是2016年起先我們?nèi)珖總€(gè)地方都上線了金稅三期系統(tǒng)，對(duì)全國全部的這些稅務(wù)的數(shù)據(jù)，一家公司給這個(gè)人發(fā)了多少錢，公司報(bào)的個(gè)稅的基數(shù)系統(tǒng)里面都有。強(qiáng)大的金三系統(tǒng)有干脆從企業(yè)賬上劃撥稅費(fèi)款的實(shí)力，也駕馭了企業(yè)各種各樣的數(shù)據(jù)。二、費(fèi)改稅后對(duì)企業(yè)的影響首先就是對(duì)此時(shí)此刻企業(yè)本錢的影響，此時(shí)此刻受社保入稅影響最大的主要是一些勞動(dòng)力密集型的企業(yè)，假如社保本錢再加進(jìn)去的話，人力本錢就可能會(huì)從40%增加到60%左右，而且這是單純社保，還有將來下一步的趨勢是涉及到住房公積金的問題。其次勞動(dòng)者到手的錢也會(huì)削減，他自己也得交10%以上的社會(huì)保險(xiǎn)，不管是原來低基交還是沒有交，勞動(dòng)者的收入也會(huì)受到一個(gè)影響。三、躲避費(fèi)改稅的幾種方法1〕第一個(gè)策略完全合規(guī)，遵照法律來，例如300個(gè)人發(fā)的工資300萬，一年3600萬，完全合規(guī)來交。2〕其次個(gè)策略，就是忽視還是維持原狀，交社保的時(shí)候在公司構(gòu)造里面做一些相對(duì)簡潔粗暴的操作，這個(gè)不是工資，用這樣一些不是特別專業(yè)的做法來做。3〕把雇傭關(guān)系變成了一種承包、一種合作合伙，或者說變成一種交易。比方我們傳統(tǒng)的一種雇傭模式是B2C，公司雇傭員工，公司給員工發(fā)工資，此時(shí)此刻政策是發(fā)多少工資就交多少對(duì)應(yīng)比例的社保。那企業(yè)就在考慮把B2C改成B2B。也就是企業(yè)對(duì)小微企業(yè)，拿到效勞費(fèi)之后怎么發(fā)給大家又有三種模式：大家搞合伙分紅，或者叫做經(jīng)營所得分紅，員工拿錢就不是工資的概念，而是經(jīng)營所得分紅的概念。企業(yè)內(nèi)部起先化大做小，一方面把大做小給員工賦能，給員工授權(quán)變更雙方的合作模式。工資變成經(jīng)營或者分紅的概念，其實(shí)也是一個(gè)做法，這個(gè)做法不但為了解決社保入稅的事，更多的是解決了很多企業(yè)在探究怎么突破企業(yè)開展瓶頸，怎么激發(fā)員工活力，怎么激發(fā)企業(yè)活力的問題，這兩種做法自己做或者通過專業(yè)第三方公司專業(yè)來做另一方面通過把大做小通過把雇傭轉(zhuǎn)化成合伙，轉(zhuǎn)化成B2B，把工資轉(zhuǎn)化成小微內(nèi)部的分紅或者是工資的概念它來相對(duì)合規(guī)的去解決社保入稅的影響。4〕有些公司在考慮非全日制，包括勞務(wù)眾包，引入很多概念，除了工資性所得以外，還有勞務(wù)酬報(bào)，基于勞務(wù)關(guān)系獲得的勞務(wù)酬報(bào)這個(gè)也是一種。新個(gè)稅法是把工資和勞務(wù)費(fèi)兩項(xiàng)合并報(bào)稅，統(tǒng)一適用5000塊的起征點(diǎn)，統(tǒng)一適用3%-45%的稅率。遵照傳統(tǒng)的勞動(dòng)法上的理念或者相關(guān)規(guī)定，基于勞動(dòng)關(guān)系的收入叫做工資，假如是基于勞務(wù)合作關(guān)系發(fā)的就是勞務(wù)費(fèi)。工資包含獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至包括午餐補(bǔ)貼、提成、年終獎(jiǎng)，都算在里頭。勞務(wù)費(fèi)基于是勞務(wù)關(guān)系照舊不須要交社保，核心區(qū)分是公司跟勞動(dòng)者至今是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。比方京東商城做的送包有一些快遞員、送貨員，京東商城用的是發(fā)單接單的模式，遵照傳統(tǒng)的勞動(dòng)法的理論規(guī)定公司對(duì)員工有支配和管理這個(gè)叫勞動(dòng)，公司跟勞動(dòng)者之間不存在管理，雙方是一種同等自愿的合作，這個(gè)叫勞務(wù)，比擬簡潔判定的是高校生的實(shí)習(xí)就是勞務(wù)不是勞動(dòng)。。第六種模式是做外包，做靈敏用工，有一些公司通過外包的方式，通過靈敏用工的方式解決解決這個(gè)問題。第一個(gè)問題是勞務(wù)派遣怎么搞定交?；鶖?shù)跟人頭數(shù)的事。第一種就是可能是利用了多家支付，原來A公司面對(duì)員工，此時(shí)此刻變成了B公司簽勞動(dòng)合同發(fā)工資，A公司用他的時(shí)候可能又會(huì)另外發(fā)一筆錢，另外勞務(wù)派遣公司也可能會(huì)通過它的關(guān)聯(lián)公司，換成多家公司