2020年公司員工手冊(cè)范本

公司員工手冊(cè)范本一、總經(jīng)理致辭：略二、公司的經(jīng)營(yíng)理念略三、企業(yè)文化略四、公司簡(jiǎn)介略五、聘用的規(guī)定( 一)基本政策1、持有中華人民共和國(guó)居民身份證的公民。年齡在18-65周歲，身體健康有完全行使能力的自然人。無不良嗜好和犯罪記錄。2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì) ;、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。、所有員工培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)一經(jīng)繳納，一律不退。、實(shí)名制注冊(cè)，銀行卡與姓名一致(工行、建行、農(nóng)行)便于工資發(fā)放。凡有下列情況的不得錄用、曾被公司因違紀(jì)辭退者、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;、被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者;、吸食毒品者;、拖欠公款有記錄在案者;、精神病或傳染病患者、品行惡劣，曾被開除或處分者;、弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者( 二)入職手續(xù)1、提供一寸照片，身份證復(fù)印件 ;填寫員工錄用表，經(jīng)公司核實(shí)后發(fā)放注冊(cè)工號(hào)(此工號(hào)是唯一工作號(hào)碼)。2、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)， 以使員工對(duì)公司概況有初步了解。( 三)工作時(shí)間工作時(shí)間由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作時(shí)乙方必須根據(jù)甲方要求到崗、到位，特殊情況需向甲方請(qǐng)假，經(jīng)同意后可休假。( 四)勞動(dòng)報(bào)酬、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績(jī)效工資。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。、甲方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后，在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1個(gè)工作日說明。( 五)聘用終止、違反國(guó)家的法律、法令被追究刑事責(zé)任的、違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因個(gè)人原因給公司造成重大損失的七、福利待遇、根據(jù)員工服務(wù)的時(shí)間，服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假、學(xué)習(xí)考察等其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。、根據(jù)工作業(yè)績(jī)給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。、如有人身意外或法定退休年齡，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人。八、管理制度( 一)員工行為規(guī)范1、注重儀容儀表、穿著得體、端正行為舉止 ;2、嚴(yán)禁隨地吐痰、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生 ;3、舉止文明，注意禮貌用語 ;4、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫 ;、禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù);、禁止從事其他違法犯罪活動(dòng);、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;、遵守保密制度,不得泄露公司營(yíng)運(yùn)機(jī)密。( 二)遵守工作紀(jì)律1、嚴(yán)格履行職責(zé)，不怠慢工作 ;2、秉公辦事、不枉私情 ;、服從安排,尊敬上級(jí);4、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源 ;5、準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn) ;、注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。( 三)獎(jiǎng)懲制度有以下情形者根據(jù)貢獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì) (表揚(yáng)、記功、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))：、勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。、責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿/news/55a05fb6252c2c5f.html承擔(dān)最艱苦的工作。、刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。、積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。、對(duì)銷售或管理制度提出具體方案，并被采納。有以下情形的給予(晉職)、對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。、工作上有特殊功績(jī)。、具有其他特殊功績(jī)有以下情形的給予(批評(píng)、記過、現(xiàn)金處罰、開除 )、不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失、偽造帳單、賬目欺騙公司、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失、利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。、重大過失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果、觸犯法律或刑事處分