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文檔簡介
第五章勞動力流動LaborMobility:勞動力市場配置勞動要素的功能是在勞動力流動的過程中實現(xiàn)的。本章將學(xué)習(xí)勞動力市場用于改善勞動力在廠商間配置的機(jī)制——勞動力的遷移率。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1整理ppt勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專業(yè)2勞動力流動ABC勞動力流動概述勞動力流動決策工作調(diào)整與工作搜尋第五章勞動力流動整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述一、勞動力流動勞動力流動(LaborMobility)指勞動者根據(jù)勞動力市場條件的差異和自身條件,在國際間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門或行業(yè)間、職業(yè)和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為?!獩Q策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)3整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述一、勞動力流動本質(zhì)流動方向原因主體勞動者改善經(jīng)濟(jì)處境勞動力市場范圍遷移或轉(zhuǎn)移決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)4整理ppt勞動力轉(zhuǎn)移包括勞動力遷移和不改變居住地的流動流動程序可以是往返的常駐時間和常駐地可以是分離的勞動力遷移以改變居住地為目的的流動流動程序是單向的常駐時間和常駐地一致第一節(jié)勞動力流動概述一、勞動力流動勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述二、勞動力流動的類型按照勞動力流動的時間分類永久型、常年型、季節(jié)型、臨時型按照勞動力流動的空間分布特點分類聚集型、擴(kuò)散型、替代型、水平型、垂直型、跨越國境型
按照勞動力流動的意愿分類
自愿型、非自愿型勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)6整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述二、勞動力流動的類型按照勞動力流動的方向分類單向型、往返型、對流型按照勞動力流動的范圍和職業(yè)分類組織內(nèi)部、職業(yè)間、行業(yè)間、市場間、地區(qū)間、角色轉(zhuǎn)換
按照勞動力流動的目標(biāo)分類
創(chuàng)新型/保守型、生存型/發(fā)展型勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)7整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述三、勞動力流動的意義(一)有利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展
限制勞動力流動,使勞動力滯留的經(jīng)濟(jì)代價巨大;對勞動力流動投資則有利于經(jīng)濟(jì)增長。(二)提高勞動力收入
每增加一個外出勞動力可以使家庭純
收入增加55%(趙耀輝,1997年)。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)8整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述四、勞動力流動的基本假設(shè)與必要條件勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)9整理ppt第一節(jié)勞動力流動概述四、勞動力流動的基本假設(shè)與必要條件勞動力的個人所有權(quán)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。社會對勞動力就業(yè)給予充分的自主權(quán)。社會分工所造成的勞動技能和工作能力專門化。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)10整理ppt第二節(jié)勞動力流動決策
勞動力流動的個人決策勞動力流動的家庭決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)11整理ppt第二節(jié)勞動力流動決策
一、勞動力流動的個人決策(一)勞動力流動的成本1.私人成本(privatecost)直接成本、機(jī)會成本、心理成本、風(fēng)險成本2.社會成本(socialcost)對他人財產(chǎn)價值的影響、對社會公共管理資產(chǎn)的影響、對社會公用服務(wù)成本的影響勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)12整理ppt第二節(jié)勞動力流動決策
一、勞動力流動的個人決策(二)勞動力流動的收益1.私人收益(privateprofit)直接收益、間接收益、心理收益2.社會收益(socialprofit)使人力資源得到充分利用、有利于勞動力地位的提高、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)13整理ppt第二節(jié)勞動力流動決策
一、勞動力流動的個人決策諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者約翰??怂梗↗ohnHicks)早在1932年就指出:“凈經(jīng)濟(jì)利益方面的差異,主要是工資的差異,是導(dǎo)致遷移的主要原因”。人是經(jīng)濟(jì)人——考慮成本與收益勞動力流動凈收益現(xiàn)值=勞動力流動收益現(xiàn)值-勞動力流動成本(三)勞動力流動的合理決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)14整理ppt假設(shè)有兩個特定的勞動力市場(CD/HK),某個25歲的工作者在這兩個市場上都能獲得工作機(jī)會?,F(xiàn)在的工資為:流動后的工資為:假設(shè)其流動成本為M(包括實際成本和心理成本)第二節(jié)勞動力流動決策
一、勞動力流動的個人決策(三)勞動力流動的合理決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)15整理ppt考慮資金的現(xiàn)值:貼現(xiàn)率r;PV表示收入凈現(xiàn)值:
假設(shè)其流動成本為M(包括實際成本和心理成本)第二節(jié)勞動力流動決策
一、勞動力流動的個人決策(三)勞動力流動的合理決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)16整理ppt如果凈收益為正,這個工作者就會選擇流動:
在流動目的地/居住地能夠獲得的經(jīng)濟(jì)機(jī)會的改善,會提高/降低流動的凈收益,從而提高/降低這個工作者流動的概率流動成本的增加會降低流動的凈收益,從而降低流動的概率第二節(jié)勞動力流動決策
一、勞動力流動的個人決策(三)勞動力流動的合理決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)17整理ppt大多數(shù)流動決策由家庭作出,流動決策基于全體家庭成員的境況能夠總體上得以改善。
假設(shè)一個家庭由兩個人組成:丈夫和妻子
:表示流動引起的丈夫/妻子收入凈現(xiàn)值的變化第二節(jié)勞動力流動決策
二、勞動力流動的家庭決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)18整理ppt第二節(jié)勞動力流動決策
二、勞動力流動的家庭決策ABEDC家庭的最優(yōu)決定與單個人的最優(yōu)決定不一定相同。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)19整理ppt1.隨同定居者(tiedstayer)2.隨同遷移者(tiedmover)
第二節(jié)勞動力流動決策
二、勞動力流動的家庭決策勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)20整理ppt第二節(jié)勞動力流動決策
二、勞動力流動的家庭決策拉拉和王偉結(jié)婚了,他們現(xiàn)在生活在廣州市。在現(xiàn)在的工作上,王偉的終生收入現(xiàn)值為300000,拉拉的終生收入現(xiàn)值為200000。他們正在考慮是否接受公司安排的北京調(diào)動機(jī)會。在北京的崗位上,他們倆的終生收入現(xiàn)值均為260000,夫婦倆的遷移成本為10000。此外,王偉很喜歡北京,他估計這一變化對他來說值2000,而拉拉則更喜歡廣州的氣候,所以她估計北京的天氣給她帶來相當(dāng)于2000的損失。請幫他們做出決策是否接受這個調(diào)動機(jī)會?
拉拉/王偉是隨同遷移者還是隨同定居者?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)21整理ppt第三節(jié)工作調(diào)整和工作搜尋
雇員非自愿性工作調(diào)整——被解雇雇員自愿性工作調(diào)整——辭職一、工作調(diào)整(一)工作調(diào)整的原因勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)22整理ppt第三節(jié)工作調(diào)整和工作搜尋
性別教育程度年齡與工齡企業(yè)的特殊培訓(xùn)一、工作調(diào)整(二)工作調(diào)整的人群特征勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)23整理ppt第三節(jié)工作調(diào)整和工作搜尋
二、工作搜尋(JobHopping)(一)工作搜尋模型勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)24整理ppt第三節(jié)工作調(diào)整和工作搜尋
二、工作搜尋(JobHopping)(二)工作搜尋與摩擦性失業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)25整理ppt重要概念:勞動力流動、隨同定居者、隨同遷移者復(fù)習(xí)思考:
1.勞動力流動的類型與意義2.勞動力流動的成本與收益3.勞動力流動的合理決策4.工作調(diào)整與工作搜尋第五章勞動力流動勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)26整理ppt假設(shè)一位工作者現(xiàn)在居住在CD,其面臨的貼現(xiàn)率為10%。他正在考慮是否接受一個遷移到BJ的工作機(jī)會。如果留在CD,他的年收入為RMB50000,如果遷移到BJ,他就能獲得RMB56050的年收入。
假設(shè)他的決策周期為3年(工作周期為3年)
Q:這位工作者愿意負(fù)擔(dān)(仍然會進(jìn)行遷移)的最高遷移成本是多少?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理專業(yè)27勞動力流動課后習(xí)題一整理ppt
Jack和Rose居住在美國NY,Jack終生收入的凈現(xiàn)值為125000美元,而Rose終生收入的凈現(xiàn)值為500000美元。遷移到英國London的成本是每人25000美
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