中國計(jì)量學(xué)院生命工作量計(jì)算及津貼發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)辦法(2013年)

中國計(jì)量學(xué)院生命工作量計(jì)算及津貼發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)辦法(2013年)PAGEPAGE2生命科學(xué)學(xué)院工作量計(jì)算及津貼發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（2013年試行）一、宗旨1、根據(jù)《中國計(jì)量學(xué)院2013年教學(xué)科研人員崗位聘任實(shí)施辦法》（量院〔2013〕29號(hào)）、《中國計(jì)量學(xué)院績效工資實(shí)施辦法》、《中國計(jì)量學(xué)院教學(xué)科研工作業(yè)績點(diǎn)核算及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（量院〔2010〕20號(hào)），結(jié)合生命科學(xué)學(xué)院的自身特點(diǎn)，制定本辦法。2、業(yè)績點(diǎn)的計(jì)算和津貼發(fā)放在教學(xué)、科研、行政間保持相對(duì)平衡，但保證重點(diǎn)突出。3、以個(gè)人的業(yè)績和對(duì)學(xué)院發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)作為業(yè)績點(diǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，上不封頂。4、激勵(lì)對(duì)學(xué)院公益性事業(yè)（包括學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等）作出貢獻(xiàn)的教職工。二、人員分類、津貼構(gòu)成和津貼預(yù)發(fā)（一）人員分類學(xué)院的教職工按照工作性質(zhì)分成兩大類，教學(xué)科研人員（包括實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）和非教學(xué)科研人員兩大類。（二）津貼構(gòu)成按照人員分類，校內(nèi)津貼構(gòu)成如下：1、教學(xué)科研人員校內(nèi)津貼=崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼+浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼2、非教學(xué)科研人員校內(nèi)津貼=崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼+浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼（日常教學(xué)除外）（三）崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)1、專業(yè)技術(shù)人員（含實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）正高副高級(jí)中級(jí)初級(jí)崗位等級(jí)二三四五六七八九十十一十二（五）津貼預(yù)發(fā)教職工可根據(jù)自身情況，于當(dāng)年度10月底前申報(bào)下一年度津貼預(yù)發(fā)額度。若無申報(bào)者，則按照崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)按月預(yù)發(fā)津貼，年終進(jìn)行工作量結(jié)算。若學(xué)校在預(yù)發(fā)政策上有新變化，學(xué)院將按學(xué)校要求作相應(yīng)調(diào)整。三、崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放辦法（一）教學(xué)科研人員1、按照《中國計(jì)量學(xué)院2013年教學(xué)科研人員崗位聘任實(shí)施辦法》（量院〔2013〕29號(hào)），結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的考核任務(wù)如下，考核任務(wù)對(duì)應(yīng)的業(yè)績點(diǎn)不再計(jì)發(fā)浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。教學(xué)科研人員崗位（專任教師）年度業(yè)績點(diǎn)任務(wù)職稱正高副高中級(jí)初級(jí)崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二年度業(yè)績點(diǎn)任務(wù)7.576.5654.543.53.22.82.52.2年度科研業(yè)績點(diǎn)任務(wù)6.55.54.5321.20.60.50.40.30.20.1年度科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)（萬元）47413526201714108642教學(xué)科研人員崗位（專任教師）聘期業(yè)績點(diǎn)任務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位正高副高中級(jí)助理級(jí)一二三四五六七八九十十一十二聘期業(yè)績點(diǎn)任務(wù)22.52119.5181513.51210.59.68.47.56.6聘期科研業(yè)績點(diǎn)任務(wù)19.516.513.5963.61.81.51.20.90.60.3聘期科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)（萬元）18015012090706050352821147教學(xué)科研人員崗位（實(shí)驗(yàn)技術(shù)）聘期業(yè)績點(diǎn)任務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位正高副高中級(jí)助理級(jí)一二三四五六七八九十十一十二聘期業(yè)績點(diǎn)任務(wù)//19.5181513.51210.59.68.47.56.6聘期科研業(yè)績點(diǎn)任務(wù)//10.57.54.531.81.20.60.60.30.3聘期實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)業(yè)績點(diǎn)//34.54.54.54.23.331.81.81.2聘期實(shí)驗(yàn)室開放和儀器設(shè)備維護(hù)管理業(yè)績點(diǎn)//666666665.45.12、專任教師崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼以考核為依據(jù)，分為年度考核和聘期考核兩種考核方式，教師可自主選擇，一旦選定后，聘期內(nèi)不得更改。（1）年度考核方式實(shí)行年度預(yù)發(fā)和聘期總核算，按以下原則進(jìn)行：=1\*GB3①年度業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)中，應(yīng)完成1.8個(gè)日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)（即日常本科教學(xué)工作量180當(dāng)量學(xué)時(shí)），科研業(yè)績點(diǎn)可以抵日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)，最多抵50%。=2\*GB3②年度業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)中，應(yīng)按崗位等級(jí)完成相應(yīng)的教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)，具體如下：一至七級(jí)崗0.3、八至十二級(jí)崗0.2，該業(yè)績點(diǎn)核算范圍為：學(xué)校文件《中國計(jì)量學(xué)院教學(xué)科研工作業(yè)績點(diǎn)核算及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（量院〔2010〕20號(hào)）中“本科教學(xué)工作業(yè)績點(diǎn)：教師類、教學(xué)建設(shè)類、教學(xué)研究成果、論文類、高等教育教學(xué)科研項(xiàng)目、教育教學(xué)成果獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽業(yè)績點(diǎn)”，核算辦法按照該文件執(zhí)行。=3\*GB3③實(shí)際完成的年度業(yè)績點(diǎn)、日常教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)、科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)（以下簡稱五項(xiàng)業(yè)績點(diǎn)）均不低于年度考核任務(wù)的80％，可預(yù)發(fā)當(dāng)年度全額崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；實(shí)際完成的年度業(yè)績點(diǎn)、日常教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)中任一項(xiàng)低于80%且均不低于50%，發(fā)放當(dāng)年度全額崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的一半；實(shí)際完成的年度業(yè)績點(diǎn)、日常教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)均不低于80%、但教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)、科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)中任一項(xiàng)低于80%且均不低于50%的，扣發(fā)當(dāng)年度2個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；實(shí)際完成的年度業(yè)績點(diǎn)、日常教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)均不低于80%、但教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)、科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)中任一項(xiàng)低于50%的，扣發(fā)當(dāng)年度3個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；實(shí)際完成的年度業(yè)績點(diǎn)、日常教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)中任一項(xiàng)低于50％的，原則上不發(fā)放當(dāng)年度崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。因年度業(yè)績點(diǎn)、日常教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)未完成扣發(fā)崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼和因教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)、科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)未完成扣發(fā)崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，兩者不重復(fù)扣發(fā)。=4\*GB3④聘期總核算時(shí)，聘期內(nèi)實(shí)際完成的總業(yè)績點(diǎn)高于聘期考核任務(wù)80%但不足100%的，扣發(fā)6個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；低于80%的，原則上不發(fā)放崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。聘期內(nèi)任一年度未完成考核任務(wù)而扣發(fā)的崗位津貼，在聘期考核核算時(shí)不予補(bǔ)發(fā)。（2）聘期考核方式教學(xué)與科研分類考核，具體如下：=1\*GB3①年度業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)中，應(yīng)完成1.8個(gè)日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)（即日常本科教學(xué)工作量180當(dāng)量學(xué)時(shí)），科研業(yè)績點(diǎn)可以抵日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)，最多抵50%。=2\*GB3②年度業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)中，應(yīng)按崗位等級(jí)完成相應(yīng)的教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)，具體如下：一至七級(jí)崗0.3、八至十二級(jí)崗0.2，該業(yè)績點(diǎn)核算范圍為：學(xué)校文件《中國計(jì)量學(xué)院教學(xué)科研工作業(yè)績點(diǎn)核算及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（量院〔2010〕20號(hào)）中“本科教學(xué)工作業(yè)績點(diǎn)：教師類、教學(xué)建設(shè)類、教學(xué)研究成果、論文類、高等教育教學(xué)科研項(xiàng)目、教育教學(xué)成果獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽業(yè)績點(diǎn)”，核算辦法按照該文件執(zhí)行。③日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)均不低于年度考核任務(wù)的80％，可預(yù)發(fā)當(dāng)年度全額崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；實(shí)際完成的日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)不低于80%，但教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)或科研業(yè)績點(diǎn)低于80%且均不低于50%的，扣發(fā)當(dāng)年度2個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；實(shí)際完成的日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)不低于80%、但教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)或科研業(yè)績點(diǎn)低于50%的，扣發(fā)當(dāng)年度3個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；實(shí)際完成的日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)低于80%且均不低于50%，發(fā)放當(dāng)年度全額崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的一半；實(shí)際完成的日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)低于50％的，原則上不發(fā)放當(dāng)年度崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；因日常本科教學(xué)業(yè)績點(diǎn)未完成扣發(fā)崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼和因教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)未完成扣發(fā)崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，兩者不重復(fù)扣發(fā)。④年終考核時(shí)，對(duì)受聘任人員的師德師風(fēng)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、教學(xué)工作業(yè)績、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考核，考核合格后，崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月預(yù)發(fā)。聘期考核時(shí)，在聘期內(nèi)完成總業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)、科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)的考核任務(wù)視為聘期考核合格。聘期內(nèi)實(shí)際完成的總業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)任一項(xiàng)高于聘期考核任務(wù)80%但不足100%的，扣發(fā)6個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；任一項(xiàng)低于80%的，原則上不發(fā)放崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；聘期內(nèi)總業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)均全額完成聘期考核任務(wù)，但科研到位經(jīng)費(fèi)數(shù)低于80%且均不低于50%的，扣發(fā)6個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；期內(nèi)總業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)均全額完成聘期考核任務(wù)，但科研到位經(jīng)費(fèi)數(shù)低于50%的，扣發(fā)9個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。實(shí)際完成的年度科研業(yè)績點(diǎn)可在聘期內(nèi)各年度之間均衡。聘期內(nèi)任一年度未完成考核任務(wù)而扣發(fā)的崗位津貼，在聘期考核核算時(shí)不予補(bǔ)發(fā)。3、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行聘期考核和年度考核，以聘期考核為主。（1）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計(jì)算按照《生命科學(xué)學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計(jì)算辦法（試行）》執(zhí)行，其中實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)業(yè)績點(diǎn)可按照學(xué)院規(guī)定用實(shí)驗(yàn)室日常管理業(yè)績點(diǎn)沖抵。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員不得從事理論教學(xué)工作；若確有需要從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，必須經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，否則一律不計(jì)工作量。（2）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員校內(nèi)崗位津貼的發(fā)放以考核為依據(jù)，實(shí)行年度預(yù)發(fā)和聘期總核算。年度考核時(shí)，實(shí)際完成的實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)業(yè)績點(diǎn)、實(shí)驗(yàn)室開放和儀器設(shè)備維護(hù)管理業(yè)績點(diǎn)均不低于年度考核任務(wù)的80％，可預(yù)發(fā)當(dāng)年度全額校內(nèi)崗位津貼；上述兩項(xiàng)業(yè)績點(diǎn)中任一項(xiàng)低于80%且均不低于50%的，發(fā)放當(dāng)年度全額校內(nèi)崗位津貼的一半；兩項(xiàng)業(yè)績點(diǎn)中任一項(xiàng)低于50％的，原則上不發(fā)放當(dāng)年度校內(nèi)崗位津貼。（3）在實(shí)驗(yàn)室開放和儀器設(shè)備維護(hù)管理考核合格的前提下，聘期內(nèi)完成總業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)和實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)視為聘期考核合格。聘期內(nèi)所完成的總業(yè)績點(diǎn)、科研業(yè)績點(diǎn)任一項(xiàng)高于聘期考核任務(wù)80%但不足100%的，扣發(fā)6個(gè)月崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；任一項(xiàng)低于80%的，原則上不發(fā)放崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。4、教學(xué)、科研業(yè)績點(diǎn)的計(jì)算辦法按照《中國計(jì)量學(xué)院教學(xué)科研工作業(yè)績點(diǎn)核算及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（量院〔2010〕20號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。其中，日常本科教學(xué)工作量業(yè)績點(diǎn)數(shù)若大于3.5，即為超工作量業(yè)績點(diǎn)，核算時(shí)，日常本科教學(xué)超工作量業(yè)績點(diǎn)減半。日常本科教學(xué)超工作量核算范圍包括《中國計(jì)量學(xué)院教師工作量計(jì)算辦法（試行）》（量院教[2002]125號(hào)）中所涉及的所有本科教學(xué)工作量。5、調(diào)入（應(yīng)屆畢業(yè)生）進(jìn)校不滿半年（一年）的人員，在半年（一年）內(nèi)業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)不滿的，發(fā)放當(dāng)年相應(yīng)崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的70%；完成考核任務(wù)的，按照正?？己耍瑣徫唤蛸N發(fā)放辦法同上。6、教授、副教授每學(xué)年至少為本科生主講1門課程。教師教學(xué)工作業(yè)績考核結(jié)果為E者，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，視情況扣發(fā)一定比例的崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。（二）非教學(xué)科研人員非教學(xué)科研人員的崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，根據(jù)所聘任的崗位職務(wù)等級(jí)，按崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，每年度進(jìn)行考核，考核后按照崗位等級(jí)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼乘以考核系數(shù)進(jìn)行結(jié)算，多退少補(bǔ)?？己讼禂?shù)在年底由分院領(lǐng)導(dǎo)班子和全體教職工在當(dāng)年的非教學(xué)科研人員業(yè)績考核測評(píng)時(shí)打分確定（測評(píng)表見附表）。考核系數(shù)按以下表格確定：行政人員考核分?jǐn)?shù)行政人員考核系數(shù)考核分?jǐn)?shù)≥86分，且排名前20%1.260分≤考核分?jǐn)?shù)＜86分1考核分?jǐn)?shù)＜60分0.5其中，考核分?jǐn)?shù)=50%*分院領(lǐng)導(dǎo)平均分+50%*全體教職工平均分四、浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放辦法（一）教學(xué)科研人員1、選擇年度考核方式的，超額完成崗位年度業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)的部分即為浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，當(dāng)年發(fā)放。核算時(shí)，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼=（年度實(shí)際完成的業(yè)績點(diǎn)-年度業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)）×浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼系數(shù)。2、選擇聘期考核方式的，崗位浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼實(shí)行年度預(yù)發(fā)和聘期總核算，當(dāng)年實(shí)際完成的業(yè)績點(diǎn)大于聘期考核任務(wù)1/3的部分可享受崗位浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年是否享受，可自主選擇。核算時(shí)，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼=（年度實(shí)際完成的業(yè)績點(diǎn)-聘期業(yè)績點(diǎn)考核任務(wù)/3）×浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼系數(shù)。（二）非教學(xué)科研人員1、非教學(xué)科研人員，根據(jù)學(xué)校規(guī)定，按不高于教學(xué)科研人員平均浮動(dòng)業(yè)績津貼85%的標(biāo)準(zhǔn)確定浮動(dòng)津貼總額，按浮動(dòng)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)進(jìn)行分配。2、“雙肩挑”人員的定量考核按減免2個(gè)教學(xué)業(yè)績點(diǎn)進(jìn)行考核。其實(shí)際完成的教學(xué)科研業(yè)績點(diǎn)，在對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)要求的基本考核任務(wù)（不減免2個(gè)教學(xué)業(yè)績點(diǎn)）之內(nèi)的按每個(gè)業(yè)績點(diǎn)1500元發(fā)放酬金，超出部分按所在學(xué)院浮動(dòng)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；管理工作考核合格的，按所聘任管理崗位的職務(wù)等級(jí)系數(shù)享受管理人員應(yīng)享受的浮動(dòng)績效獎(jiǎng)勵(lì)。不按教學(xué)科研崗位考核的人員完成的教學(xué)科研業(yè)績的酬金發(fā)放辦法參照“雙肩挑”人員的規(guī)定執(zhí)行（正高級(jí)人員的基本考核任務(wù)為6個(gè)業(yè)績點(diǎn)，副高級(jí)人員的基本考核任務(wù)為4個(gè)業(yè)績點(diǎn)，中級(jí)人員的基本考核任務(wù)為2.8個(gè)業(yè)績點(diǎn)，助理級(jí)人員的基本考核任務(wù)為2.2個(gè)業(yè)績點(diǎn)）。3、非教學(xué)科研人員參與教學(xué)工作須經(jīng)分院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，科研、公益工作業(yè)績津貼按規(guī)定發(fā)放。五、其他1、公益業(yè)績點(diǎn)分院鼓勵(lì)全體教職工從事教學(xué)、科研和日常行政事務(wù)外的公益性工作，其中《中國計(jì)量學(xué)院教學(xué)科研工作業(yè)績點(diǎn)核算及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（量院〔2010〕20號(hào)）文件中涉及的教學(xué)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)相關(guān)業(yè)績點(diǎn)按文件規(guī)定核算，該文件中未涉及的公益性工作，根據(jù)分院實(shí)際進(jìn)行業(yè)績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)期5年，每年10個(gè)業(yè)績點(diǎn)；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)期5年，每年5個(gè)業(yè)績點(diǎn)；校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)期3年，每年1個(gè)業(yè)績點(diǎn)；（2）教師以通訊作者發(fā)表SCI論文，且通訊作者標(biāo)注的是中國計(jì)量學(xué)院為第一署名單位（學(xué)校已核算業(yè)績點(diǎn)的除外），按第一作者發(fā)表論文的1/2計(jì)業(yè)績點(diǎn)，但若是中科院SCI一區(qū)、二區(qū)論文，按第一作者發(fā)表論文的業(yè)績點(diǎn)同等計(jì)算。同一論文就高不重復(fù)計(jì)算業(yè)績點(diǎn)。（3）本年度參加上述及其他學(xué)院相關(guān)公益活動(dòng)的人員填寫《生命科學(xué)學(xué)院教職工參與公益性活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》（附表），交由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定。2、考核任務(wù)減免（1）主持國家級(jí)教改項(xiàng)目，聘期內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)免于考核；（2）主持省部級(jí)教改項(xiàng)目，立項(xiàng)當(dāng)年度科研經(jīng)費(fèi)到位數(shù)免于考核；（3）獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，主持人聘期內(nèi)所有指標(biāo)免于考核；（4）獲得省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，主持人獲批當(dāng)年度所有指標(biāo)免于考核；（5）主持國家級(jí)重點(diǎn)、重大項(xiàng)目，聘期內(nèi)所有指標(biāo)免于考核；（6）主持國家自然科學(xué)基金，立項(xiàng)當(dāng)年度教學(xué)建設(shè)及研究業(yè)績點(diǎn)指標(biāo)免于考核；（7）獲得國家級(jí)科技成果，主持人聘期內(nèi)所有指標(biāo)免于考核；（8）獲得省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)及以上，主持人獲批當(dāng)年度所有指標(biāo)免于考核。3、各類兼職及其他津貼（1）專業(yè)負(fù)責(zé)人、教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心主任：考核合格10000元/人/年，考核優(yōu)秀12000元/人/年；（2）分工會(huì)：6000元，其中分工會(huì)主席不低于2500元，其他部分由分工會(huì)主席進(jìn)行內(nèi)部分配；（3）教師黨支部書記：1500元/人/年，副書記：1200元/人/年；（4）學(xué)生黨支部書記：1000元/人/年；（5）輔導(dǎo)員補(bǔ)貼：100元/月；（6）班主任：按照《中國計(jì)量學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)班主任工作的若干意見》（量院[2006]1號(hào)）執(zhí)行；（7）學(xué)?；?qū)W院組織的會(huì)議和