檢測(cè)公司薪酬管理制度

奧來(lái)國(guó)信（北京）工程材料檢測(cè)有限責(zé)任公司

薪酬管理制度

（試驗(yàn)室部分）

1、總則

1.1本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際狀況訂立的薪酬管理規(guī)定，是

員工獲得正值勞動(dòng)酬勞的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)

效益與員工利益相結(jié)合的原則；

1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作愛(ài)好和

熱忱，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；

1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在北京市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨

干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。

2、適用范圍

本制度適用于奧來(lái)國(guó)信公司試驗(yàn)室全部正式員工。

3、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資格工資；績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等；

保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷

保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外損害險(xiǎn)等。

不同類型人員依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類人員薪酬組成表》。

3.1固定工資

3.1.1基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)

整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。

3.1.2司齡工資

司齡從員工正式進(jìn)入奧來(lái)國(guó)信之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。

司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。

3.1.3崗位工資

崗位工資級(jí)別共分10級(jí)。

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3.1.4資格工資

資格工資依據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

高校?？飘厴I(yè)，100元/月；

高校本科畢業(yè)，150元/月；

碩士探討生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月；

初級(jí)職稱，200元/月；

中級(jí)職稱（國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱），500元/月；

高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；

學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多

項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

3.2績(jī)效薪酬

3.2.1月度獎(jiǎng)金

月度獎(jiǎng)金依據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放，詳細(xì)考核方法參見(jiàn)《奧來(lái)國(guó)信（北京）工

程材料檢測(cè)有限公司績(jī)效考核制度》。

3.2.2年度獎(jiǎng)金

年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)依據(jù)公司當(dāng)年效益狀況確定。

3.2.2專項(xiàng)獎(jiǎng)

依據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對(duì)各部門例行檢查，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法

參見(jiàn)《奧來(lái)國(guó)信（北京）工程材料檢測(cè)有限公司三級(jí)檢查制度》。

3.2.2總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享

受總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)。

3.3附加薪酬

3.3.1加班工資

員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

為保障職工正值權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格限制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班

工資不得超過(guò)員工月崗位工資的30%。確因工作須要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額

的加班時(shí)間以支配調(diào)休方式補(bǔ)償。

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公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其

余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。

3.3.2午餐補(bǔ)貼

試驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為5元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日。

4、試用期薪酬

4.1公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作閱歷3年以上員工試用期為3

個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月。

4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資格工

資。

4.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。

4.4其它狀況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。

5、工資級(jí)別確定

工資級(jí)別（職級(jí)）依據(jù)高層、中層、骨干層、基層員工共13級(jí)，詳細(xì)見(jiàn)《職級(jí)設(shè)計(jì)

表》。

科室主任工資級(jí)別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。

6、薪酬調(diào)整

6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

6.1.1整體調(diào)整：指公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水同等宏觀因素的改變，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)

爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的改變以及公司整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整

和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

6.2工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2月前依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別

進(jìn)行的調(diào)整。

6.2.1工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等緣由對(duì)員工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)

整。

6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。

6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬

發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。

6.5調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。

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7、工資的支付

7.1崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若

遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須干脆從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一

次性結(jié)清工資。

依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；

公司認(rèn)可的其他事由。

8、薪酬組織與發(fā)放

8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)供應(yīng)詳細(xì)方案并在每年年度績(jī)

效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。

8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要探討崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等

有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。

8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部依據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考

核結(jié)果執(zhí)行。

8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

9、附則

9.1公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)

整而相應(yīng)調(diào)整。

9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

9.3本規(guī)定從2010年03月26日起起先實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的

制度或規(guī)定停止運(yùn)用。

9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。

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附錄1：各類人員薪酬組成表

固定薪酬附加薪酬

績(jī)效

崗位保健薪酬

基本司齡崗位資格加班電話午餐

薪酬

工資工資工資工資工資補(bǔ)貼補(bǔ)助

檢測(cè)工程師30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法見(jiàn)3.2150

（授權(quán)簽字人）年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

檢測(cè)室主任30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法見(jiàn)3.2150

（授權(quán)簽字人）年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

檢測(cè)室主任見(jiàn)3.2150

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

部門主任見(jiàn)3.2150

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

檢測(cè)室副主任見(jiàn)3.2150

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

副主任工程師見(jiàn)3.2100

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人見(jiàn)3.2100

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

主任助理見(jiàn)3.2100

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

專員見(jiàn)3.280

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

檢測(cè)室組長(zhǎng)見(jiàn)3.280

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

任務(wù)序列組長(zhǎng)見(jiàn)3.250

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

主檢見(jiàn)3.2

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

現(xiàn)場(chǎng)

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)80見(jiàn)按相關(guān)法

檢測(cè)員見(jiàn)3.2

年23.1.43.3.1室內(nèi)3.3.2規(guī)執(zhí)行

30

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

一般科員見(jiàn)3.2

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

30元/見(jiàn)附錄見(jiàn)見(jiàn)見(jiàn)按相關(guān)法

試驗(yàn)幫助員見(jiàn)3.20

年23.1.43.3.13.3.2規(guī)執(zhí)行

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附錄2：職級(jí)設(shè)計(jì)表

職級(jí)設(shè)計(jì)職級(jí)

崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1

總工

高

技術(shù)總監(jiān)

層

技術(shù)負(fù)責(zé)人

檢測(cè)工程師

（授權(quán)簽字人）

檢測(cè)室主任

（授權(quán)簽字人）

檢測(cè)室主任

中

部門主任

層

檢測(cè)室副主任

副主任工程師

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

主任助理

檢測(cè)室組長(zhǎng)

主管

骨

干主檢

層

任務(wù)序列組長(zhǎng)

專員

檢測(cè)員

基

一般科員

層

試驗(yàn)幫助員

崗位工資230020001800160015001000800600500300

獎(jiǎng)金系