為什么京東的校園招聘做的如此之爛

第第頁為什么京東的校園招聘做的如此之爛？京東的校園招聘和社會(huì)招聘，確實(shí)存在很多問題，也被廣大求職者吐槽，不過作為一個(gè)科技互聯(lián)網(wǎng)公司，大家對(duì)他嚴(yán)格也是正常的，畢竟我們希望你可以做得更好。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校招季節(jié)都比較長(zhǎng)，從最開始的宣傳到最后offer的確定有時(shí)長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月。

至于原因，我也沒能像很明白。我所實(shí)習(xí)的那家互聯(lián)網(wǎng)公司，比較小，人力部門就個(gè)位數(shù)的人，其他部門能空出來安排面試的人手也都不多，投遞互聯(lián)網(wǎng)公司又這么火，動(dòng)不動(dòng)就上千人的筆試……從筆試到一、二、三、四面，真心是走的比較長(zhǎng)，工作多，所以進(jìn)度很慢。京東不太清楚，但看這情況想，效率低也是一大原因了吧。畢竟不是在做產(chǎn)品，很多做的不周的地方，因?yàn)椴皇枪镜暮诵臉I(yè)務(wù)，所以也就沒那么大的改價(jià)呢動(dòng)力了吧，也沒那么多資源投入來改進(jìn)。

絕不是黑京東，畢竟校招經(jīng)驗(yàn)不足，也得給它一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，就像我們也需要一個(gè)平臺(tái)成長(zhǎng)一樣，而且京東今年招了大量的人，肯定不好管控，hr們估計(jì)也是醉了。雖說校招水平直接體現(xiàn)著企業(yè)的水平，但也得考慮下具體情況，京東今年才上市，個(gè)人覺得，jd發(fā)展過快，但管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。

之前里有人提今年為什么拒阿里的人這么多，估計(jì)拒京東的應(yīng)該也不少吧，其實(shí)這個(gè)還是得看個(gè)人選擇，如果喜歡，就繼續(xù)喜歡，即使它不完美，如果不喜歡，就離開，每個(gè)人對(duì)工作的期許和要求不一樣，如果你有更高更好的平臺(tái)，那就更不用說了，凡事都是靠實(shí)力說話的。當(dāng)然，我相信以后工作了會(huì)遇到更多奇葩的事兒，奇葩的人，而且每個(gè)公司也都會(huì)有自己的問題。

所以未來京東肯定會(huì)慢慢優(yōu)化，期待吧。

首先，我要尊重京東學(xué)校的努力和苦難。這并不容易!但是還是有很多不好的，個(gè)人的意見不喜歡它!但是我想問一下學(xué)校招聘的目的是不是選擇有能力和誠(chéng)意的人加入京東!可是你們是這樣做的嗎！很明顯不是!

我們可以京東校招的辛苦，但是也不能這么差吧。其實(shí)在京東的初次面試感覺還可以，但是二輪面試就不怎么好了。幾次面試之后，我覺得在京東招聘會(huì)上有一些地方可以改進(jìn)。1。校招制度太讓我想哭了。2。面試官關(guān)心的是他們是否能使用，而不是長(zhǎng)期的發(fā)展，缺乏遠(yuǎn)見和判斷力。

關(guān)于找工作呢我也是有幾點(diǎn)想說的，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難,就業(yè)黃金時(shí)期的黃金時(shí)期通常是9月和10月的學(xué)校招聘,在3月和4月和新年來臨之際,我知道很多學(xué)校大型招聘會(huì),數(shù)以百計(jì)的招聘人員,告訴你有一部分是來湊數(shù)的,是當(dāng)?shù)氐男∑髽I(yè)。還有一些不錯(cuò)的，但大型企業(yè)是不一定參加的，他們有自己的時(shí)間表，一般在9月和10月，如百度、華為、海信、京東、騰訊等。一定要把握好這段時(shí)間，過去就走了。至于實(shí)習(xí)，一定要去實(shí)習(xí)呀這樣你可以豐富你的簡(jiǎn)歷。無論你學(xué)習(xí)什么專業(yè)，你都應(yīng)該去一家公司實(shí)習(xí)，培養(yǎng)你的組織能力和語言表達(dá)能力，這是一個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生應(yīng)該具備的素質(zhì)。

目前，許多人為了獲得就業(yè)而學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的目的，所以先解決他們自己的工作問題，然后用剩下的時(shí)間去做他們喜歡做的事情。要找到一份好工作，你應(yīng)該做一份好的簡(jiǎn)歷，豐富你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

華為官網(wǎng)和京東購買的