人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全8篇,人力資源工作崗位職責(zé)

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人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全1

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全2

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試;

2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫建檔、標(biāo)書制作等工作);

8、負(fù)責(zé)接待和會務(wù)等工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)L和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)L規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);

4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全4

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)L，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)L，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;

2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)L、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改G方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付;

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;

6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

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