煤礦理論技術(shù)人員的自薦書

煤礦理論技術(shù)人員的自薦書尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!很高興你能夠在百忙之中看到我的求職信，為我翻開了一片大門，也為貴公司的興旺興旺做出了正確的選擇。很高興在站看到貴公司的招聘信息,對礦壓職位很感興趣,希望以此加盟貴公司.我的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是很多年輕人沒有的，而我現(xiàn)在對工作的認(rèn)真程度也是那些年輕人沒有的，而我身上的那種不心浮氣躁的心情更是年輕人沒有的，這是我發(fā)自肺腑的言語。要不是我之前的公司因?yàn)榻?jīng)歷經(jīng)營不善，我也不會(huì)失業(yè)，我可以很負(fù)責(zé)任的說，我以前工作時(shí)全公司最好的。在本礦多個(gè)長壁采煤工作面的觀測中,個(gè)人充分運(yùn)用各種觀測手段,觀測到了本礦支承壓力峰值距離,穩(wěn)定后支承壓力距離,明顯影響距離,最遠(yuǎn)影響距離,基本掌握了支承壓力分布,對兩巷支護(hù),確定煤柱尺寸,巷道合理位置有了基本概念.工作面壓力變化與面長度及推進(jìn)距離的關(guān)系經(jīng)過學(xué)習(xí)理論與實(shí)際觀測已掌握其規(guī)律.在一次實(shí)踐觀測中,觀測到超前支護(hù)單體反彈現(xiàn)象,從而發(fā)現(xiàn)了老頂在來壓時(shí),斷裂線在工作面的什么位置來壓,通過其他的數(shù)據(jù)分析,掌握了本礦老頂運(yùn)動(dòng)規(guī)律.本礦同時(shí)有老頂來壓和直接頂來壓,在長期現(xiàn)場觀察和支架運(yùn)轉(zhuǎn)特性分析,掌握了老頂與直接頂在來壓時(shí)的不同之處和對支架的不同影響,基本了解支架圍巖相互作用特征.在錨網(wǎng)巷道觀測中,通過對沿空巷道與實(shí)體巷道頂板離層和圍巖位移大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)兩種巷道離層和圍巖位移因果有不一樣的地方,對錨網(wǎng)巷道支護(hù)參數(shù)改進(jìn)有初步想法.對一個(gè)泄水巷分別受多個(gè)回采工作面影響觀測后,通過對數(shù)據(jù)分析,掌握了圍巖在工作面推進(jìn)不同時(shí)期,不同距離圍巖穩(wěn)定情況,由此基本掌握了沿空巷道合理的掘進(jìn)時(shí)間.在一個(gè)已回采完畢兩年的采空區(qū)一邊剛完成沿空掘進(jìn)巷道中,中間一段條件稍差巷道突然出現(xiàn)壓力顯現(xiàn)增大,錨桿托盤不時(shí)崩掉及其他不穩(wěn)定現(xiàn)象,必須對此段是否安全做出決定,個(gè)人經(jīng)過對此地段附近地質(zhì)及生產(chǎn)情況充分了解,以及本礦的礦壓規(guī)律，對現(xiàn)場觀察判斷,找出其異常的原因,提出不需架棚及其他加強(qiáng)支護(hù)措施仍然能安全度過這次出現(xiàn)的頂板異常活動(dòng)期,保證了安全,減少了不必要人力物力浪費(fèi).我長期在煤礦工作,曾從事過多項(xiàng)工作.在生產(chǎn)技術(shù)科接觸并了解了礦壓工作,發(fā)現(xiàn)自己非常適合此工作.在工作實(shí)踐及學(xué)習(xí)中產(chǎn)生了巨大興趣,閱讀了大量有關(guān)書籍,接受過宋振騏及其助手的指導(dǎo),特別是宋振騏教給礦壓工作者怎樣去思考,怎樣去認(rèn)識(shí)理解礦壓,從中受益非淺.從他的講述中印證了自己以前礦壓工作思維方式，極大地增強(qiáng)了自信心，為自己深入理解探索發(fā)現(xiàn)規(guī)律打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).個(gè)人在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)總結(jié)了本礦的礦壓規(guī)律,形成了自己比擬完整的采動(dòng)時(shí)空間認(rèn)識(shí).在掌握本礦礦壓規(guī)律的基礎(chǔ)上，對沖擊地壓有自己的獨(dú)到判斷和認(rèn)識(shí)。在多年的觀測實(shí)踐中,我對礦壓的認(rèn)識(shí)理解逐漸傾向于破壞拱理論.對一些書刊雜志論文中個(gè)別認(rèn)識(shí)和結(jié)論有不同的看法.在工作中最大樂趣是享受個(gè)人經(jīng)過努力發(fā)現(xiàn)礦壓規(guī)律時(shí)帶來地興奮與愉悅.現(xiàn)在的我需要一份職位，我不要求和以前公司那樣高的薪水和地位，我只希望貴公司能夠給我一個(gè)開展的平臺(tái)和空間，讓我能夠?yàn)楣咀鞒鲎畲竽芰Φ呢暙I(xiàn)，這是我的心聲，我可以做的更好！我相信，如果貴公司不給我一個(gè)機(jī)會(huì)，對雙方都是一種損失。我失去了一個(gè)開展前景很好的公司的職位，而貴公司失去了一個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)，對工作極富責(zé)任的工作人員。我非常希望能在貴公司有一個(gè)發(fā)揮個(gè)人特長的職位,如有機(jī)會(huì)面談,我將十分感謝.即使貴公司認(rèn)為我不符合你們的條件,我也將一如既往地關(guān)注貴公司的開展,并在此致以最誠摯的祝愿。此致敬禮淺談如何以科學(xué)手段培養(yǎng)煤礦專業(yè)技術(shù)人員改革開放以來，煤炭企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人才資源管理、開發(fā)等方面取得了較好的成就。但由于受傳統(tǒng)管理體制的影響，當(dāng)前我們公司專業(yè)人才資源在培養(yǎng)方面還存在著諸多問題，這已成為制約我國煤炭企業(yè)開展的瓶頸。如何徹底改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來的人才資源管理的被動(dòng)狀態(tài)，進(jìn)一步吸引人才、培養(yǎng)人才和科學(xué)使用人才，已成為煤炭企業(yè)面對的挑戰(zhàn)性課題。一、技術(shù)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀技術(shù)人員不僅在職工隊(duì)伍構(gòu)成上占有絕對優(yōu)勢，而且在煤礦生產(chǎn)建設(shè)中具有舉足輕重的作用，技術(shù)人員是煤礦生產(chǎn)的主體力量，所以技術(shù)人員素質(zhì)如何直接影響著能否保證煤炭生產(chǎn)的正常進(jìn)行。（一）思想狀態(tài)和職業(yè)道德方面從總體上看，專業(yè)技術(shù)人員工作上、技術(shù)上肯于鉆研、社會(huì)生活中遵紀(jì)守法，表現(xiàn)出較好的精神風(fēng)貌。但我們不可否認(rèn)，局部技術(shù)工人特別是青年技術(shù)工人中，存在四個(gè)方面。一是重實(shí)惠輕進(jìn)取，缺乏進(jìn)取精神；二是重享樂輕技術(shù)，有些甚至貪圖享樂，不愿鉆研技術(shù)，不愿接受培訓(xùn)；三是重索取輕貢獻(xiàn)，上班出工不出力，但是工資獎(jiǎng)金不能少拿；四是重關(guān)系輕工作，認(rèn)為工作好壞無所謂，把“關(guān)系”搞明白比啥都強(qiáng)，甚至認(rèn)為競爭上崗也要靠關(guān)系。存在上述傾向的技術(shù)職工普遍缺乏工作責(zé)任心。（二）文化知識(shí)方面現(xiàn)如今煤炭企業(yè)之間的競爭非常激烈，特別是高新技術(shù)應(yīng)用和開展上。而我們企業(yè)的技術(shù)人員的文化知識(shí)方面還存在很多差距和問題，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。一是文化程度與技術(shù)水平不一致，文化程度高、理論能力強(qiáng)的，動(dòng)手能力差、實(shí)際操作水平低；而一些工齡長的技術(shù)員工操作技術(shù)過硬，可這些人文化水平又偏低。二是所用所學(xué)不一致，許多青年技術(shù)工人學(xué)的是中文、計(jì)算機(jī)、等專業(yè)，但干的卻時(shí)與他們專業(yè)根本不相關(guān)的工作。三是存在學(xué)歷層次與個(gè)人實(shí)際能力和水平不一致。（三）專業(yè)知識(shí)和技能方面專業(yè)知識(shí)、專業(yè)生產(chǎn)技能是技術(shù)員工素質(zhì)的關(guān)鍵要素。隨著新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步的要求，與省外一些大的煤炭企業(yè)相比，技術(shù)工人技術(shù)素質(zhì)上的差距也越來越明顯，主要表現(xiàn)在：1、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理。我們公司員工技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)那么是“兩頭小、中間大”，并且高級(jí)比例尤其偏低。2、原有專業(yè)知識(shí)陳舊，專業(yè)技能不適應(yīng)，好多技術(shù)工人對新型電器設(shè)備往往所知甚少，束手無策。3、相關(guān)知識(shí)缺乏。技術(shù)員工缺少對相關(guān)專業(yè)的了解。操作人員只懂工藝而不懂新型電器設(shè)備方面的知識(shí)，工作陷于被動(dòng)。4、青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。老技術(shù)工年齡大，年輕工人多，獨(dú)立頂崗的少，技術(shù)尖子更少。5、新工人技術(shù)素質(zhì)較低。近年來，煤炭企業(yè)的接班子女普遍缺乏必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，很難獨(dú)立勝任所在崗位的生產(chǎn)技術(shù)工作。二、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)存在的問題目前我公司在專業(yè)技術(shù)人才資源培訓(xùn)方面仍然存在很多問題，主要是：（一）認(rèn)識(shí)不到位沒有認(rèn)識(shí)到人才資源再造是一種可以獲得豐厚回報(bào)的投資。有些單位盡管知道員工培訓(xùn)的重要性但在懼怕因人才流動(dòng)使企業(yè)培訓(xùn)變?yōu)椤盀樗俗黾抟律选钡乃枷胫笇?dǎo)下而不愿給予足夠重視。（二）缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃許多單位對員工培訓(xùn)既無科學(xué)、系統(tǒng)的計(jì)劃，又缺乏針對性的培訓(xùn)方式內(nèi)容，隨意性大，故難以取得理想的培訓(xùn)和開發(fā)效果。單位沒有長遠(yuǎn)的人才培訓(xùn)規(guī)劃，因此或即使開展了培訓(xùn)開發(fā)工作，也往往因?yàn)槿狈ο到y(tǒng)規(guī)劃，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性與前瞻性，形式單一陳舊，難以使員工獲得完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能。（三）動(dòng)態(tài)管理工作沒有跟上設(shè)定好培養(yǎng)目標(biāo)以后，應(yīng)當(dāng)始終如一地給予關(guān)心和幫助，要對每一階段所產(chǎn)生的得與失進(jìn)行全面、客觀的評估，找出差距和缺乏，并指出努力的方向。然而，事實(shí)上往往沒有很好地做到這一點(diǎn)。三、專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)途徑（一）注重思想、職業(yè)道德培訓(xùn)各級(jí)技術(shù)員工要積極學(xué)習(xí)“十七大”精神，用“十七大”精神指引開展。（二）制定長遠(yuǎn)的人才培訓(xùn)規(guī)劃要保證其持續(xù)健康開展必須破除“一日成才，終身受用”的觀念，在技術(shù)人才的教育培訓(xùn)中確立持續(xù)培訓(xùn)、終身培訓(xùn)的觀念。人事教育主管部門要在分析預(yù)測企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化趨向的基礎(chǔ)上，預(yù)測人才隊(duì)伍在知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的需求走向，依據(jù)各類人才在不同時(shí)期的成長特點(diǎn)，制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)規(guī)劃，并采取單位與個(gè)人相結(jié)合的方法形成終身培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)要大力宣傳持續(xù)教育、終身教育的重要性，利用繼續(xù)教育培訓(xùn)的高回報(bào)性和“雙贏”的特點(diǎn)，逐步營造學(xué)習(xí)型企業(yè)的良好氣氛。（三）實(shí)行分層次人才培訓(xùn)煤炭企業(yè)技術(shù)人才是在生產(chǎn)科研實(shí)踐中鍛煉成長的，其成才過程有一定的規(guī)律性，因此要在分析研究人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、弄清各層次人員培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，實(shí)行分層次培訓(xùn)。對第一層次的技術(shù)工人來說，他們是引進(jìn)設(shè)備的直接使用者，他們技術(shù)水平的高低直接影響引進(jìn)設(shè)備的使用及引進(jìn)的技術(shù)消化和吸收。對員工眾多的第一層次，培養(yǎng)目標(biāo)是學(xué)用一致，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要開展、培訓(xùn)工作?？捎蓡挝粌?nèi)部的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)承當(dāng)，教師可以在內(nèi)部找，也可以從外面請，還可以和高校聯(lián)合辦班。對第二層次的技術(shù)干部來說，他們在企業(yè)中起的作用主要是解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，對引進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)消化、吸收、總結(jié)，為企業(yè)的技術(shù)自主開發(fā)打下基礎(chǔ)。對他們的培訓(xùn)可以采用以下幾種方法：第一，參加行業(yè)學(xué)會(huì)舉辦的一些短訓(xùn)班、研究班，加強(qiáng)與同行業(yè)的技術(shù)交流。第二，由于生產(chǎn)和跨學(xué)科開展的需要，技術(shù)人員經(jīng)常需要增補(bǔ)跨學(xué)科的知識(shí)，此時(shí)可以根據(jù)具體情況給予不同的安排。如果是對某一專業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的新技術(shù)、新知識(shí)而組織的培訓(xùn)，可以在企業(yè)內(nèi)部安排一周或數(shù)周的短訓(xùn)班。如果企業(yè)要進(jìn)行從一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)到另一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，可以安排長期進(jìn)修，時(shí)間三個(gè)月至一年、兩年，在選定的大學(xué)和較大的培訓(xùn)中心進(jìn)行。如果技術(shù)干部因需擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)而需要補(bǔ)充知識(shí)，可以參加普及培訓(xùn)，時(shí)間為一、兩年，主要是按企業(yè)需要委托大學(xué)代培。（四）以滿足生產(chǎn)需要開展人員培訓(xùn)煤炭企業(yè)在不同開展時(shí)期，對人才素質(zhì)的要求是有區(qū)別的。在制定繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原那么適時(shí)安排人員培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，確保按需培訓(xùn)以提高針對性。（五）教育培訓(xùn)多樣性在組織繼續(xù)教育的方式上以“五個(gè)結(jié)合”為主，即脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)結(jié)合，函授學(xué)習(xí)與自學(xué)結(jié)合，專業(yè)課程進(jìn)修與提高學(xué)歷學(xué)位結(jié)合，考察培訓(xùn)與學(xué)術(shù)交流結(jié)合，參與課題研究與實(shí)踐鍛煉結(jié)合。實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)目標(biāo)的主要途徑有外送培養(yǎng)、送教上門、委托辦班、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上培訓(xùn)等形式。人才培養(yǎng)正是我們煤礦生存和開展的基礎(chǔ)，所以我們當(dāng)學(xué)會(huì)為這些人提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，比方說讓他們從事不同的工作，從不同的人那學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，并對他們的工作給予坦率的，提供指導(dǎo)、教育、培訓(xùn)，它就一定能給公司帶來可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。煤礦工程技術(shù)人員安全知識(shí)考試試題單位：姓名：分?jǐn)?shù)：一、填空題1、綜采工作面兩順槽行人側(cè)寬度不小于(0.8m)，高度不小于(1.8m)。2、綜采工作面要求相鄰支架間不能有明顯錯(cuò)差，不超過頂梁側(cè)護(hù)板高的(2/3)。3、采掘工作面及其他作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)流中、電動(dòng)機(jī)或其開關(guān)安設(shè)地點(diǎn)附近(20m)以內(nèi)風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛鹊竭_(dá)(1.5％時(shí))時(shí)，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進(jìn)行處理。。4、臨時(shí)停工的地點(diǎn)，不得停風(fēng)；否那么必須（切斷電源），設(shè)置柵欄，（揭示警標(biāo)），禁止人員進(jìn)入，并向礦調(diào)度室報(bào)告。5、采區(qū)回風(fēng)巷、采掘工作面回風(fēng)巷風(fēng)流中瓦斯?jié)舛瘸^（1.0%）或二氧化碳濃度超過（1.5%）時(shí)，必須停止工作，撤出人員，采取措施，進(jìn)行處理。6、采掘工作面臨近（斷層）、褶曲等（地質(zhì)構(gòu)造）帶，易發(fā)生冒頂事故。7、外因火災(zāi)的形成必須同時(shí)具備三個(gè)基本條件，即：一定溫度和足夠（熱量的熱源）；一定數(shù)量的可燃物；（足夠的氧氣）。8、井下生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，必須執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報(bào)、（有疑必探）、先探后掘、（先治后采）”的探放水規(guī)定。二、單項(xiàng)選擇題1、當(dāng)采高超過（c）米或片幫嚴(yán)重時(shí)，液壓支架必須有護(hù)幫板，防止片幫傷人。a、2mb、2.5mc、3md、3.5m2、掘進(jìn)巷道不得采用（c）通風(fēng)a.全風(fēng)區(qū)b.局部通風(fēng)機(jī)c.擴(kuò)散3、掘進(jìn)工作面瓦斯傳感器懸掛在距工作面不超過（a）米內(nèi)回風(fēng)流一側(cè)。a、5b、8c、10d、154、把以下井下有害氣體與其味道連成線：氨(nh3)臭雞蛋味二氧化硫(so2)劇臭硫化氫(h2s)強(qiáng)烈硫磺臭二氧化碳(co2)微酸5、把有害氣體中毒與其中毒特征連成線：一氧化碳中毒引起眼睛紅腫、流淚、喉痛、胸疼、急性氣管炎、肺水腫二氧化氮中毒兩頰有紅斑點(diǎn)，嘴唇、大腿內(nèi)側(cè)、胸部呈桃紅色二氧化硫中毒中毒后經(jīng)6--24h發(fā)作，中毒者手指出現(xiàn)黃色斑點(diǎn)，頭發(fā)變黃三、判斷題1、液壓支架不接頂，會(huì)造成頂板的離層、下沉，頂板出現(xiàn)臺(tái)階。（√）2、錨噴支護(hù)：錨桿眼的方向要盡量與巖層面或主要裂隙面垂直。（√）3、被串聯(lián)的工作面進(jìn)風(fēng)流中不必安裝甲烷傳感器。（×）4、不準(zhǔn)隨意留煤頂開采，必須留煤頂、托夾矸開采時(shí)，必須有專項(xiàng)批準(zhǔn)的措施。（√）5、綜采工作面端頭和超前支護(hù)當(dāng)單體支柱損壞時(shí)，可以臨時(shí)支設(shè)木支柱代替。（×）6、回柱放頂前，必須對放頂?shù)陌踩ぷ鬟M(jìn)行全面檢查，清理好退路。（√）7、工作面煤壁，刮板輸送機(jī)和支架都必須保持直線；支架間的煤、矸必須清理干凈；傾角大于25°時(shí)，液壓支架必須采取防倒、防滑措施；傾角大于25°時(shí)，必須有防止煤(矸)竄出刮板輸送機(jī)傷人的措施。(×)8、工作面傾角＞15°時(shí)，支架設(shè)防倒、防滑裝置，有鏈牽引采煤機(jī)和刮板輸送機(jī)設(shè)防滑裝置。（√）四、多項(xiàng)選擇題1、膠帶輸送機(jī)使用阻燃皮帶時(shí)，要有（abcd）裝置a、防滑b:堆煤c:防跑偏d:溫度e:煙霧保護(hù)2、綜采工作面礦山壓力顯現(xiàn)形式有（abd）。a、頂板離層；b、片幫；c、安全閥開啟；d、地鼓；e、漏頂3、錨桿螺母要（ac），確保錨桿的托板緊貼巷壁。a．用機(jī)械緊固b．人工上牢c．用力矩扳手緊固d．一次性緊固4、嚴(yán)禁在耙裝機(jī)耙斗運(yùn)行范圍內(nèi)進(jìn)行（abcd）。a．支護(hù)b．行人c．其它工作d．檢查瓦斯5、礦井通風(fēng)的基本任務(wù)是(acd)。a．供人員呼吸b．防止煤炭自然發(fā)火c．沖淡和排除有毒有害氣體d．創(chuàng)造良好的氣候條件e．提高井下的大氣壓力五、問答題：1、重大安全隱患二十三條？2、安全紅線十條？專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)我叫李向波，男，生于1989年10月，山西省陽城縣鳳城鎮(zhèn)東進(jìn)村人。xx年6月畢業(yè)于山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院采煤專業(yè)，同年在山西陽城陽泰集團(tuán)屯城煤業(yè)參加工作，歷任生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)員，現(xiàn)將專業(yè)技術(shù)工作簡要總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)方面我始終堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原那么，在政治上嚴(yán)格要求自己，積極參加黨組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和黨的“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，牢固樹立大局意識(shí)和組織觀念，牢記和踐行黨的宗旨。在工作上熱愛煤炭事業(yè)，熱愛本職工作，以事業(yè)為重，吃苦耐勞，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，勤于思考，講求效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。在學(xué)習(xí)方面，自參加工作以來我一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)不間斷，并做到學(xué)以致用。將所學(xué)理論知識(shí)與煤礦實(shí)際緊密結(jié)合，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，向個(gè)人學(xué)習(xí)，向一線學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想政治和專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)開展形勢，提升煤礦安全生產(chǎn)水平。二、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作方面參加工作以來，我熱愛煤炭事業(yè)，愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和崗位技能，不斷創(chuàng)新總結(jié)，通過自己刻苦努力以及單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，掌握了本專業(yè)的理論知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)，并及時(shí)有效地運(yùn)用和指導(dǎo)于實(shí)際工作。在生產(chǎn)科任技術(shù)員期間，負(fù)責(zé)編制公司各采掘工作面作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施；完成主管部門的圖紙交換和臺(tái)賬報(bào)送工作；配合完成礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作；配合總工程師完成局部證件的換證工作；配合科、隊(duì)完成安全生產(chǎn)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)零時(shí)性工作。三、存在的問題專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理的能力和水平有待提高，開擴(kuò)創(chuàng)新不夠。在今后的在今后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)、克服缺點(diǎn)，力爭自己的專業(yè)技術(shù)水平能不斷提高，我將以更加飽滿的熱情投入到本職工作中去，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，勤奮踏實(shí)，恪盡職守，更好地在煤礦生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮自己的技術(shù)業(yè)務(wù)專長，為企業(yè)安全開展、科學(xué)開展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)李向波二〇一四年十月煤礦技術(shù)人員工作總結(jié)我叫任交鋒，男，生于1976年9月，山西省霍州市辛臵鎮(zhèn)宋莊村人。1994年6月畢業(yè)于山西礦業(yè)學(xué)院采煤專業(yè)，同年7月在霍州市宋莊煤礦參加工作，歷任生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)員、安全科副科長、生產(chǎn)科長；xx年6月至xx年5月，在臨汾市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)工作，歷任安全監(jiān)察員、小隊(duì)長；xx年5月至xx年4月，任山西煤銷集團(tuán)巨同塬煤業(yè)（砂坪煤業(yè)）安全科副科長（其間，取得山西煤干院采礦專業(yè)大專專業(yè)學(xué)歷）；xx年4月至今任山西煤銷集團(tuán)巨開元煤業(yè)（嘉陽煤業(yè)）生產(chǎn)科科長?，F(xiàn)將專業(yè)技術(shù)工作簡要總結(jié)匯報(bào)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)方面作為一名共產(chǎn)，我始終堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原那么，在政治上嚴(yán)格要求自己，積極參加黨組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗臶，以鄧小平理論和黨的“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，牢固樹立大局意識(shí)和組織觀念，牢記和踐行黨的宗旨。在工作上熱愛煤炭事業(yè)，熱愛本職工作，以事業(yè)為重，吃苦耐勞，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，勤于思考，講求效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。在學(xué)習(xí)方面，自參加工作以來我一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)不間斷，并做到學(xué)以致用。將所學(xué)理論知識(shí)與煤礦實(shí)際緊密結(jié)合，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，向個(gè)人學(xué)習(xí)，向一線學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想政治和專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)開展形勢