遞交辭職信后請(qǐng)假

遞交辭職信后請(qǐng)假篇一：遞交辭職信后請(qǐng)假篇一：請(qǐng)假、辭職流程圖請(qǐng)假流程注：如請(qǐng)事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司，后再補(bǔ)假，從流程下發(fā)之日起，凡先走人，后補(bǔ)寫請(qǐng)假卡者，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理。請(qǐng)病假者，在允許的情況下，也必須先填請(qǐng)假卡，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請(qǐng)假，則須委托班組長(zhǎng)代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理。離職流程篇二：請(qǐng)假辭職管理制度請(qǐng)假和辭職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工請(qǐng)假、辭職管理；統(tǒng)一請(qǐng)假、辭職制度保障正常的生產(chǎn)次序，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工第二章請(qǐng)假程序第三條公司員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類，事由，請(qǐng)假時(shí)日，經(jīng)各級(jí)管理人員批準(zhǔn)報(bào)分公司綜合部備后，方可離崗。第四條各級(jí)主管在批假時(shí)應(yīng)該審核并批注工作交接情況以及是否準(zhǔn)假。第五條員工超假期休假時(shí)應(yīng)通告生產(chǎn)部批準(zhǔn)并在人力資源部備案；第六條員工假滿回公司，應(yīng)及時(shí)銷假，通報(bào)人力資源部調(diào)整考勤登記。第七條員工請(qǐng)假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案。第八條員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由同事或家屬代為請(qǐng)假，其他情形均應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)，不假不到或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣天工資。第九條假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。第十條員工請(qǐng)假理由不充分，或請(qǐng)假妨礙工作時(shí)，各級(jí)管理人員可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十一條員工請(qǐng)假天由車間組長(zhǎng)簽字后再上報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請(qǐng)假由人力資源部簽字同意，天以上人員請(qǐng)假，均須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條班組長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假單中注明工作交接情況或代管人員，否則不予準(zhǔn)假，同時(shí)應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)次序，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，每次扣減當(dāng)月收入元。第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議報(bào)公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報(bào)公司總經(jīng)理裁決。第三章辭職規(guī)定第一條員工錄職一個(gè)月內(nèi)，離職當(dāng)月無(wú)工資第二條員工錄職滿一個(gè)月后，申請(qǐng)離職，應(yīng)提前日以書面形式向公司申請(qǐng)辭職。第三條員工離職，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者，無(wú)當(dāng)月工資；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，發(fā)放當(dāng)月工資。第四條公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：1無(wú)過(guò)錯(cuò)，因能力問(wèn)題不能勝任的，當(dāng)月工資如數(shù)發(fā)放；2有一定過(guò)錯(cuò)，工資酌情發(fā)放；3嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，不予發(fā)放工資；第五條員工離職時(shí)，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資，無(wú)交接或有透露公司機(jī)密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任。第四章請(qǐng)假程序1員工辭職信交車間組長(zhǎng)，車間組長(zhǎng)收到辭職信會(huì)見員工，了解員工辭職的詳細(xì)情況；2辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長(zhǎng)，車間組長(zhǎng)核實(shí)后簽字；再交車間主任核實(shí)簽字，最后交車間經(jīng)理核實(shí)簽字并交人力資源部；3人力資源部核實(shí)有關(guān)辭職的詳細(xì)情況并確定離職細(xì)節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細(xì)節(jié)，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個(gè)人檔案，并交財(cái)務(wù)結(jié)算工資。瀘州市瑞川汽車零部件有限公司年月日篇三：請(qǐng)假和辭職審批流程中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠關(guān)于請(qǐng)假、辭職、審批流程一、適用部門公司各部門；二、目的和意義為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)各部門管理，嚴(yán)格規(guī)范公司的管理流程和審批程序；特制定本規(guī)定。三、請(qǐng)假審批流程1所有員工請(qǐng)假必須在部門主管處填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假天者由部門主管直接審批；天以上者由部門主管審批后，交總經(jīng)理審批方可；請(qǐng)假單審批后交由辦公室文員處保存，文員每月底交人事部存檔；、請(qǐng)假到期超過(guò)天，未續(xù)假或不到者視為自離從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的……《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢?，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，雖未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位也可解除其勞動(dòng)關(guān)系。本案中，公司以程某嚴(yán)重違紀(jì)為由將其解除勞動(dòng)合同，如果解除理由成立，職工也沒有提出要進(jìn)行職業(yè)病體檢，公司確實(shí)可以即時(shí)為其辦理離職手續(xù)。但是，通過(guò)法律生效判決認(rèn)定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某勞動(dòng)合同違法。公司在解除勞動(dòng)合同后安排程某作離崗職業(yè)健康檢查是履行其法定義務(wù)所在。三、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者選擇不同的仲裁請(qǐng)求，會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果。《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，公司解除勞動(dòng)合同違法，程某選擇主張賠償金而非主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因此法院判決公司支付賠償金于法有據(jù)。但是，由于程某主張的是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，則意味著程某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故其主張解除勞動(dòng)合同后即年月日至年月 日期間的工資則沒有法律依據(jù)。事實(shí)上，如果程某選擇主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由于經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷其處在觀察期內(nèi)的，公司是不能解除其勞動(dòng)合同的，不但可以獲得仲裁訴訟期間的工資，還可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果最后被診斷為職業(yè)病的，還可獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇?？梢妼?duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，不同的仲裁請(qǐng)求會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果。篇三：離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表本表依人事審批權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。申請(qǐng)人 部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理。此表交由總經(jīng)辦歸檔，并憑此單據(jù)和財(cái)務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。篇四：入職、離職管理程序美益投資集團(tuán)人事入職、離職管理辦法（暫行）一、目的本文件規(guī)定了美益投資集團(tuán)入職管理的操作流程和控制要點(diǎn)，旨在確保用工形式管理的規(guī)范操作和主要風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益。二、適用范圍本文件適用于美益投資集團(tuán)及各分公司對(duì)不同類型用工形式的管理，包括中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工、勞務(wù)合同員工等。三、定義、縮寫和分類勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位：指美益投資集團(tuán)總部及各分子公司，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，具有相適應(yīng)的民事行為能力。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同明確了起止日期，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系即行終止。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指約定工作內(nèi)容完成后，勞動(dòng)合同自然終止。四、職責(zé)與權(quán)限五、政策（一）勞動(dòng)合同的訂立和簽訂：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位制訂的勞動(dòng)合同必須依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而歧視員工。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，全面履行勞動(dòng)合同中對(duì)當(dāng)事人規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，員工不得委托第三人履行勞動(dòng)合同。用人單位不得以訂立勞動(dòng)合同為由向員工收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的錢物，也不得扣押?jiǎn)T工的身份證或者其他證件。勞動(dòng)合同可以約定開始履行的時(shí)間。沒有約定開始履行時(shí)間的，以勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為開始履行的時(shí)間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時(shí)間為準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式。（三）勞動(dòng)合同的變更：用人單位和員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂合法的專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。（四）勞動(dòng)合同的終止和解除：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（五）勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前日內(nèi)與員工辦理有關(guān)手續(xù)。（六）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：用人單位根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，確定本單位員工的工資分配方式和工資水平，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)第頁(yè)共頁(yè)先、兼顧公平的原則。并按期支付員工工資。員工發(fā)生加班，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位和員工必須按照國(guó)家和地方社會(huì)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工休息休假、探親假、婚喪假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限，均按《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位與員工任何一方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，單方解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、流程描述與控制要求用工管理的流程包括簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止五個(gè)階段，流程輸入為提出簽訂合同和提出解除合同，流程輸出為續(xù)訂合同、解除合同、繼續(xù)合同、終止合同和調(diào)解仲裁。流程的主要風(fēng)險(xiǎn)是：擬訂合同內(nèi)容時(shí)，考慮不周，或缺乏法律依據(jù)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議；解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商不一致，缺乏令人信服的條款解決補(bǔ)償、賠償?shù)葐?wèn)題，直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)是：合同的簽訂、合同的變更、合同解除的審批。（一）辦公室是員工招聘錄用報(bào)到的職能部門，報(bào)到時(shí)員工須持以下有效證件的原件，并要求對(duì)原件進(jìn)行復(fù)印，交人事科保留存檔：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；與原工作單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明；獨(dú)生子女證明（申辦者提交）；免冠一寸彩照張。（二）當(dāng)個(gè)人上述所留存的相關(guān)資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到辦公室辦理變更，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)有效權(quán)益。第頁(yè)共頁(yè)員工入職流程注：以上程序均由人事專員全程參與第頁(yè)共頁(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系流程辭職辭退、開除第頁(yè)共頁(yè)篇五：?jiǎn)T工守則公司管理規(guī)士旦定員守則一、為使員工管理制度化、規(guī)范化，依照本公司相關(guān)規(guī)定，制定本守則。二、全公司業(yè)務(wù)、行政及人事管理，悉依本守則辦理，其未規(guī)定事項(xiàng)，參照有關(guān)法規(guī)及本公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、本規(guī)定所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員及在冊(cè)人員。四、公司全體員工必須仔細(xì)閱讀本守則。五、《員工守則》是公司全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是員工勞動(dòng)合同的組成部分。第一節(jié)員工行為規(guī)范一、注重儀表1精神飽滿，謙遜有禮；同事見面要互相問(wèn)好，遇到上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)熱忱打招呼。2頭發(fā)梳理整齊；著裝端重、整潔；男員工不允許穿拖鞋、短褲，女員工不允許穿吊帶、超短裙，不允許穿奇裝異服；皮鞋保持光亮；女員工不可化濃妝。3工作時(shí)間必須著工作制服，佩帶公司徽標(biāo)。二、工作紀(jì)律1上下班準(zhǔn)時(shí)打卡，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；按時(shí)高效高質(zhì)量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。2上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)高聲談笑、閑聊、竄崗及干與工作無(wú)關(guān)的事；3上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)；5辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑和雜物，不準(zhǔn)流動(dòng)吸煙（吸煙點(diǎn)：陽(yáng)臺(tái)、廁所、外走廊。領(lǐng)導(dǎo)可在自己辦公室抽煙，此條不適用外來(lái)客戶），不準(zhǔn)在辦公時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；6上班時(shí)間內(nèi)外出必須請(qǐng)假，并說(shuō)明原因，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可外出；7服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；8盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；9愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私；、自覺維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為;1注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；2嚴(yán)禁私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；3嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂；4不準(zhǔn)與同事或業(yè)務(wù)往來(lái)人員爭(zhēng)吵及對(duì)他們?cè)斐蓚Γ?每天下班后，必須收拾好辦公桌上的所有物品，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔。三、職業(yè)道德1敬業(yè)愛業(yè)、盡4盡職；2專研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)；3堅(jiān)持原則、潔身自好；4敢挑重?fù)?dān)、勤奮工作；5服從工作安排、按時(shí)完成任務(wù)；6維護(hù)公司名譽(yù)，樹立公司形象；7愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；8保護(hù)公司利益，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。第二節(jié)考勤管理一、作息時(shí)間：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行六天工作制。工作時(shí)間安排如下：夏令時(shí)：上午：——下午：一一冬令時(shí)：上午：——下午：二、簽到規(guī)定1員工必須遵守上下班打卡制度，每天按上下班時(shí)間打卡：上午：0下午：（或：）各一次，中午：至： （或）之間打一次。2考勤管理嚴(yán)格按照打卡機(jī)記錄執(zhí)行。補(bǔ)打卡者，打卡時(shí)間未超過(guò)上班時(shí)間兩個(gè)小時(shí)者，按遲到處理；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者按曠工半天處理；下班時(shí)間未打卡者按早退處理；如果當(dāng)天忘記打卡且沒有補(bǔ)打卡者，按曠工處理。凡正常上班員工，任何人不得為其簽字證明打卡記錄情況。3上班時(shí)間因公外出或晚到者，需填寫《因公外出確認(rèn)單》，當(dāng)事人簽字后報(bào)綜合辦公室及總經(jīng)理簽字確認(rèn)，作為外出費(fèi)用報(bào)銷及工資結(jié)算相關(guān)證明。4員工不得故意拿走或損毀考勤機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作過(guò)失處