考勤打卡制度

考勤打卡制度

考勤打卡制度

在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性安排功能。大家知道制度的格式嗎？以下是我為大家收集的考勤打卡制度，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

考勤打卡制度1

一、員工正常工作時間:

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；

2.酒店每一天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

3.全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規(guī)定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。)

(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的`上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。

(6)保安人員仔細執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元/人次經(jīng)濟懲罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則賜予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

考勤打卡制度2

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)厲?仔細，又有敏捷實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負責(zé)人員；如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的.懲罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤狀況

1、遲到：上班時間已到因非工作緣由而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必需到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

廠部宣

此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行

考勤打卡制度3

為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工資。

二，全部在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準(zhǔn)。

三，全部在職員工實行指紋簽到時，必需聽到考勤機發(fā)出“感謝”的語音提示后方能進出公司。

四，對因機器故障造成指紋無法錄入的狀況時，請準(zhǔn)時與保安聯(lián)系，由保安負責(zé)進行考勤登記。保安在每月的'30日，必需將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責(zé)維護，保持機器的清潔和正常使用。

考勤打卡制度4

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從20xx年10月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1市場部、財務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：9:00--17:00

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運作;

2.3考勤以考勤機記錄為準(zhǔn).每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日?？记诘囊罁?jù)。

3、相應(yīng)懲罰

3.1任何員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方均懲罰200元/次;

3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者懲罰200元/次;部門負責(zé)人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理;

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應(yīng)予以協(xié)作。凡消失推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責(zé)人擔(dān)當(dāng)管理職責(zé)，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1員工遺忘打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動表》(附后)由部門負責(zé)人簽字確認，部門負責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采納手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不全都的，以部門負責(zé)人審核的《考勤異動表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓舞舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實，被舉報人懲罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工;被舉報人為部門負責(zé)人的，懲罰400元/次;對舉報人予以100-200不等的嘉獎，并替舉報人保密。

4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入勝利為止。

4.5請尚未錄入指紋的人員于20xx年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴(yán)格遵守。

6、之前下發(fā)的.其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準(zhǔn)。附件一：《關(guān)于強化考勤管理的通知》

附件二：《考勤登記表》

附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司綜合管理部

考勤打卡制度5

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的全部員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

三、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲處處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的`，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后需準(zhǔn)時將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡后，即時開頭上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)峻予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，消失紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為緣由造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

十、上下班遺忘打卡者，必需在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

十二、托付他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；其次次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內(nèi)的打卡，不計入加班時間。

十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

十五、事假必需在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當(dāng)月工資。

十七、生產(chǎn)員工辭職必需提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必需提前30天提出申請。急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。

十八、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十九、本規(guī)定自公布日起開頭嚴(yán)格執(zhí)行。

考勤打卡制度6

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、依據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

五、婚假制度

1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予_______天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。

5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的.子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

特殊說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

1、制訂目的

為完善考勤制度，依據(jù)公司進展需要，經(jīng)討論打算啟用指紋考勤機設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確?？记诠ぷ鞯捻槷?dāng)推行。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公正、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋采集

每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和留意事項

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“感謝”即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

指紋考勤機上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋勝利后，不得重復(fù)、隨便亂刷。

指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并實行補救措施，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無法精確?????采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時告知人事部。

常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

人事部負責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

4、指紋考勤時間及規(guī)定

每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時間任何職工不得進行與工作無關(guān)的活動。

公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，常常進行檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時予以處理。

保安和前臺負責(zé)當(dāng)日考勤機的通電檢查工作。

5、特別狀況考勤

因個人緣由需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請假條需準(zhǔn)時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必需在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必需在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

特別時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參加考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

因公務(wù)的狀況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明狀況。全部不遞交證明者視為無故缺勤。

非公務(wù)的狀況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。全部不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

全部參加考勤的人員若當(dāng)日消失漏刷一次或兩次，必需遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的狀況下，由簽到表進行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

考勤打卡制度7

一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據(jù)早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據(jù)遲處處理；

3、上下班均不打卡的，根據(jù)曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的.遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十、部門員工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未準(zhǔn)時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經(jīng)理有上述狀況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責(zé)向管理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或管理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工相互之間不得代打卡，如若發(fā)覺代打卡現(xiàn)象，根據(jù)公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行懲罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，準(zhǔn)時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

考勤打卡制度8

第一條、為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條、《條例》其次條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又消失《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的'，所在單位應(yīng)當(dāng)支配其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)支配補足其年休假天數(shù)。

第六條、工作人員因擔(dān)當(dāng)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特別工作任務(wù)，所在單位不能在本年度支配其休年休假的，可以跨1個年度支配。

第七條、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要擔(dān)心排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的看法。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，根據(jù)本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資酬勞中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算方法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含依據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條、機關(guān)、事業(yè)單位已支配年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人緣由不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條、機關(guān)、事業(yè)單位依據(jù)工作的詳細狀況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌支配，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的狀況進行監(jiān)督檢查。

第十一條、機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)心排工作人員休年休假又不按本方法規(guī)定支付年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，根據(jù)《條例》和本方法的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入安排制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本方法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本方法自發(fā)布之日起施行。

考勤打卡制度9

一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據(jù)早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據(jù)遲處處理;

3、上下班均不打卡的，根據(jù)曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十、部門職工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準(zhǔn)時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負責(zé)人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護房管局的`整體形象，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據(jù)本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經(jīng)濟適用住房進展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌支配。

考勤打卡制度10

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的'簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》消失不相符狀況時，則根據(jù)《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對遺忘打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要仔細核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)覺每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

考勤打卡制度11

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2.打卡時間：。上班時間開頭后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批判一次。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和詳細時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的`打卡狀況進行統(tǒng)計，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

考勤打卡制度12

為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增加組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。

第一章考勤內(nèi)容

第一條市分行機關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

其次條市分行機關(guān)員工準(zhǔn)時到達、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列狀況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關(guān)上下班。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。

第三條工作時間

實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

第四條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開頭累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提示留意，其次次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的，賜予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行支配工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

第五條值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費。

第六條加班因特別狀況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室支配輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

其次章工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條上班時間工作紀(jì)律

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌談天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機上玩嬉戲、嚴(yán)禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機關(guān)員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>

三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條學(xué)習(xí)紀(jì)律

機關(guān)員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強對業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，精確?????、完整地把握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。樂觀實行集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓舞員工利用業(yè)余時間參與函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機關(guān)員工應(yīng)樂觀參與各類學(xué)習(xí)活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參與市分行機關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負責(zé)組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習(xí)時間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責(zé)人參與。

3、機關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機關(guān)黨委各支部負責(zé)組織實施、每半月一次，重點學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論學(xué)問。

三、參與市分行組織的各類會議和學(xué)習(xí)必需提前10分鐘到達會場。會議期間要用心聽講、仔細爭論、并做好會議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機鈴聲、嚴(yán)禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會議期間中途退出會場。

第三章假期的管理

第九條市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

（一）節(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。

下列狀況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假，稱為病假。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結(jié)婚的，可賜予來回路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。

（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定賜予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可賜予來回路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假5個月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后，因身體緣由需要連續(xù)療養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門看法，賜予1530天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。

育齡女職工實行長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，賜予7天方案生育假，實行輸卵結(jié)扎的，賜予21天方案內(nèi)生育假;對己實行長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，賜予1530天的`產(chǎn)假。男職工實行長效節(jié)育措施實行輸精管結(jié)扎的，賜予7天方案生育假。

到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和療養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。

（七）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可賜予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年賜予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷來回1次路費。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶來回路費，單位予以報銷。

未婚職工探望父母，原則上每年賜予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。來回路費由單位予以報銷。

己婚職工探望父母，每4年賜予探親假1次，假期為20天。機關(guān)工作1年以上的員工從其次年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。來回路費由單位予以報銷。

職工探親時，可依據(jù)實際需要賜予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。

第四章請假程序及審批

第十條機關(guān)工作人員必需按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機關(guān)請銷假制度：

員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內(nèi)由部室負責(zé)人審批;3天以內(nèi)，由部室負責(zé)人加留意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加留意見后，報請行長審批;副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加留意見后，報請行長審批。機關(guān)全部員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。

(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加留意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。

(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準(zhǔn)。

(四)凡請假者，假滿后必需按時到崗，并在到崗后準(zhǔn)時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特別狀況不能按時到崗的`，應(yīng)向部門負責(zé)人說明緣由，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。

第五章加班管理

第十一條員工加班后，原則上進行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作緣由不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加留意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理詳細抵銷(減)病、事假手續(xù)。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章考勤

每十三條考勤。考勤是指對市分行機關(guān)員工在各類請假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計算方法。

1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內(nèi)，每請假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

第七章監(jiān)督管理

第十四條市分行機關(guān)員工考勤方法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實施，人力資源管理部幫助執(zhí)行。

實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負責(zé)本部室人員的勤、績考核?？己藸顩r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經(jīng)理(主任)負責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)覺問題不做訂正的也要擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第八章附則

第十五條本方法自20xx年4月1日起執(zhí)行。

每十六條本方法條款由辦公室負責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施。

考勤打卡制度13

一、打卡制度

1、打卡有效時間段及次數(shù)

每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段

（1）早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）

上班時間分為兩段的`，需打四次卡，有效時間段同上。

上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開頭上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內(nèi)，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至后3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午后開頭上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個

小時范圍內(nèi)，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59。

補充：老師周末調(diào)16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。

備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0、5

3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。

4由人力簽字保管。

二、1.200元。

2、分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎100元。

3、10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。

4、一個月可累計遲到10—20分鐘，不扣基本工資。

5、一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內(nèi)，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部依據(jù)實際狀況賜予懲罰150~300元）。

6、一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7、一次性遲到1小時或早退0、5小時+以上按曠工一天計。

8、累計早退兩次按曠工一天計。

9、一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。

10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。

此制度從20xx年4月1日開頭執(zhí)行。

人力資源部20xx年3月24日

考勤打卡制度14

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交精確?????依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最終一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意;全部外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥當(dāng)請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間支配工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關(guān)留意事項

1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別狀況未能準(zhǔn)時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)支配好職務(wù)代理人或由直接上級支配他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)覺員工請假有虛假狀況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

公司原則上擔(dān)心排加班，方案內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進行累計。

4、加班可支配在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

根據(jù)曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部賜予警示。

累計曠工2次