勞動法作業(yè)答案

PAGE2PAGE3勞動法作業(yè)12008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為一年。合同履行6個月之后，因為市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同。請分析：1.工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？2.吳某能否向勞動爭議仲載委員會申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？答：（1）不受勞動法調(diào)整。因為工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，而非勞動關(guān)系；雙方所簽訂的合同為加工承攬合同，而非勞動合同?！逗贤ā返诙傥迨粭l規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動合同是雇工以提供勞務(wù)本身為目的，雇工在雇傭的活動中受雇主的監(jiān)督、指揮、控制。加工承攬合同，承攬人雖然也是為定作人選任為之服務(wù)，但承攬人是獨立完成工作，一般是自己的場地、生產(chǎn)工具，不受定作人監(jiān)督控制，二者是不同的法律關(guān)系，所以，工藝廠與吳某之間是民法上的加工承攬關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法的調(diào)整。(2)吳某不能向勞動爭議仲裁委員會申訴，因為雙方的爭議不是勞動爭議。工藝廠應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果給吳某造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償損失。因為，根據(jù)《合同法》第二百六十八條的規(guī)定，定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。作業(yè)3一、單項選擇題1——5：CADAB6D（這是1994年《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定的，2003年新《集體合同規(guī)定》沒有限定具體期限。）第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。7——10：BDDC二、多項選擇題1——5ABDABDABCDABCDCD6——10ADABCABCDABDABCD三、名詞1、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。3、競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。4、工資是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。5、職業(yè)安全衛(wèi)生即勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。四、簡答題1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關(guān)系式勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。2、簡述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，由勞動無關(guān)系”的情況。五、論述題試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。第一，主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第三，內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項集體合同（如工資集體合同、職業(yè)安全與衛(wèi)生集體合同等）。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的效力大于勞動合同的效力，當(dāng)個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。第二，對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。第三，費用負擔(dān)不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險費用由投保人承擔(dān)，不同的項目有不同的繳費率，當(dāng)事人可以自由選擇。第四，實施原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強制性原則；而人身保險則是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r交換和自愿性為原則。第五，保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。第六，保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟補償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。第七，經(jīng)營（管理）主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司。第八，受益人不同。社會保險的受益人是法定的，一般為被保險人的法定親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。六、案例分析題：王某大學(xué)畢業(yè)后未能找到正式工作，為了能減輕家人負擔(dān)，他在一家出版社找到一份文字校對的兼職工作，工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護自己的權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何讓處理本案？請列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。答：勞動仲裁委員會對于王某的申請應(yīng)當(dāng)不予受理，因為本案不屬于勞動爭議，不適用勞動法。勞動關(guān)系是指用人單位(包括個體工商戶)與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，雇工根據(jù)雇主的要求完成工作即可。所以，是否存在管理與被管理的情況是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要辨別標(biāo)準(zhǔn)之一。本案中，王某在出版社做校對，工作時間自由，也沒有固定工作量要求，也不用遵守出版社的考勤制度，僅僅按時交上工作成果即可。這種沒有管理與被管理的工作模式是典型的勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的