勞動合同糾紛-員工職責范圍內(nèi)的過失給公司造成損失的責任承擔

勞動合同糾紛——員工職責范圍內(nèi)的過失給公司造成損失的責任承擔【案情介紹】

被告B女士系原告A分公司的員工，在職期間擔任金橋店店長職務(wù)。20XX年8月10日原告下設(shè)金橋店廚房發(fā)生火災(zāi)。同月X日，上海市XX區(qū)公安消防支隊對原告做出行政處罰決定，以原告存在未經(jīng)消防安全檢查擅自投入使用、營業(yè)的行為作出責令停產(chǎn)停業(yè)并罰款3萬元的處罰。原告于20XX年10月5日提起仲裁申請，要求被告B女士賠償經(jīng)濟損失50萬元。上海市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決對原告的請求不予支持。原告不服，向上海市XX區(qū)人民法院提起訴訟。

【當事人及委托關(guān)系】

原告：A分公司；

代理人：律宏專家律師

被告：B女士

【訴訟請求】

1、判令被告B女士向原告A分公司賠償經(jīng)濟損失50萬元。

【陳述與答辯】

原告陳述：

被告B女士于20XX年6月1日進入原告處工作，擔任店長一職，20XX年8月10日，被告所管理的餐廳有大量油污加上員工操作不當釀成火災(zāi)，使原告的飯店設(shè)施被嚴重毀損，原告不得不重新裝修，更嚴重的是，8月20日原告被上海市XX去公安機關(guān)消防支隊責令停業(yè)停產(chǎn)并罰款人民幣3萬元，致使原告長期不能營業(yè)，遭受重大經(jīng)濟損失。原告認為，被告B女士作為店長，對火災(zāi)發(fā)生負有嚴重的管理失職的責任，應(yīng)當對原告的損失承擔賠償責任。

被告的答辯：

被告B女士辯稱，原告所述并非事實，由于原告拖欠工資，被告于20XX年9月27日辭職。由于被告就工資等事宜向原告提出仲裁以及訴訟，原告才要求被告賠償火災(zāi)損失?；馂?zāi)發(fā)生與被告無關(guān)，防火、消防事宜由工程部負責，并非被告的職責。20XX年8月10日之前，被告與廚師長在店長會議上曾當面向法定代表人提出清洗廚房的排風通道，防止火災(zāi)，法定代表人卻沒有同意。因此，被告不同意對原告進行經(jīng)濟賠償。

【舉證和質(zhì)證】

原告證據(jù)：

（一）證據(jù)1：仲裁裁決書。

證明：本案經(jīng)仲裁前置程序。

（二）證據(jù)2：行政處罰決定書、罰款繳納通知書。

證明：原告因失火被上海市XX區(qū)公安消防支隊責令停業(yè)整頓。

（三）證據(jù)3：仲裁庭審筆錄。

證明：被告對原告在仲裁庭審中提供的證據(jù)已予以認可。

（四）證據(jù)4：收條、支票存根以及發(fā)票。

證明：原告維修失火的店面支出79，236.50元人民幣。

（五）證據(jù)5：20XX年6月至11月營業(yè)匯表。

證明：原告店面失火造成20XX年8月10日至9月1日左右停業(yè)，造成原告營業(yè)損失。

（六）證據(jù)6：20XX年8月、9月員工工資單。

證明：原告照常支出員工工資，火災(zāi)造成原告工資損失。

被告B女士質(zhì)證：

（一）被告對原告提供的證據(jù)1、2、3真實性無異議。

（二）被告對原告提供的證據(jù)4有異議。

（三）被告對原告提供的證據(jù)5中20XX年五、六、七、十月營業(yè)匯總表表示不清楚，對八、九月營業(yè)匯總表無異議。

（四）被告表示對原告提交的證據(jù)6不清楚。

【庭審辯論】

焦點：被告B女士在原告處工作時其具體工作內(nèi)容及相應(yīng)權(quán)責是否包括對店內(nèi)財物進行安全管理。

【調(diào)解或判決】

上海市XX區(qū)人民法院認為，根據(jù)上海市勞動合同條例規(guī)定，勞動合同當事人違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。而勞動者對用人單位的損失承擔賠償責任之前提條件應(yīng)當是勞動者具有相應(yīng)工作職責、勞動者對損失發(fā)生具有故意或者過失。本案中，被告作為負責原告下三、如何界定勞動者對用人單位的責任

*法條鏈接*

第一，《勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二，

勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等內(nèi)容。

*專家點評*

上述案例的焦點在于被告B女士的職責是否包括管理并保障店內(nèi)財務(wù)的安全，因為勞動合同中約定不明，所以A分公司的規(guī)章制度以及同行業(yè)的慣例便成為了界定這一問題的依據(jù)，根據(jù)一般的行業(yè)慣例我們可以判斷出管理店內(nèi)財物應(yīng)當屬于店長B女士的職責之一。而上述案例中B女士在發(fā)現(xiàn)店內(nèi)設(shè)施存在安全隱患后，并沒有采取行之有效的解決方案，因此，被告B女士存在一定的過錯，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

四、關(guān)于“加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息”的問題

*法條鏈接*

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條：“被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按照判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當支付遲延遲延履行金?！?/p>

*專家點評*

對于上述案件被告B女士應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告A分公司經(jīng)濟損失，屬于履行金錢給付義務(wù)，如逾期不履行支付義務(wù)應(yīng)當支付遲延利息。

1、對遲延履行債務(wù)有兩種懲罰方式：一種是因為遲延履行金錢債務(wù)而支付遲延利息；另一種是因為遲延履行非金錢債務(wù)而支付遲延履行金。

2、非金錢履行義務(wù)主要包括：賠禮道歉、消除影響、