深圳市企業(yè)技能人才評價工作指引(雙轉(zhuǎn)移)

深圳市企業(yè)技能人才評價工作指引為貫徹實(shí)施深圳市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核實(shí)施方法的通知》（深人社規(guī)〔2012〕10號）和《關(guān)于印發(fā)深圳市技能人才多元化評價實(shí)施方法的通知》（深人社規(guī)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立技能人才評價體系，有效地推動企業(yè)技能人才評價活動，制定本指引。一、定義和范圍（一）技能評價概念。企業(yè)技能人才評價，指企業(yè)對本單位生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的員工的工作實(shí)力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和專業(yè)學(xué)問水平進(jìn)行考核、綜合評定并確定其相應(yīng)技能等級資格的活動。企業(yè)技能人才崗位基本特點(diǎn)：一是具有技術(shù)工人的特質(zhì)；二是崗位屬于以操作為主的、要求操作員工有較高技術(shù)技能和實(shí)踐閱歷的技術(shù)工種；三是可劃分技能等級。（二）評價工種范圍。企業(yè)技能人才評價的職業(yè)（工種）范圍包括國家已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和尚未頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬企業(yè)內(nèi)特有的職業(yè)（工種）。納入企業(yè)技能人才評價的職業(yè)（工種）應(yīng)是企業(yè)主要產(chǎn)品生產(chǎn)流程各環(huán)節(jié)的技術(shù)崗位的各工種。（三）評價員工范圍。參與企業(yè)技能人才評價的員工應(yīng)是與企業(yè)簽訂勞動合同并按規(guī)定購買社會保險的員工。二、評價標(biāo)準(zhǔn)（一）已有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種。國家已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際狀況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)崗位，進(jìn)行必要的更新和補(bǔ)充，以適應(yīng)新學(xué)問、新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用要求。更新補(bǔ)充部分不得超過國家標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的50%。（二）已有職業(yè)名錄的工種。已納入國家職業(yè)大典但未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），以市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家制定相關(guān)職業(yè)（工種）的深圳職業(yè)技能鑒定考核規(guī)范+企業(yè)考評標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。（三）未納入職業(yè)名錄的工種。未納入國家職業(yè)大典屬企業(yè)內(nèi)特有的職業(yè)（工種），可由企業(yè)組織專家制定企業(yè)專項(xiàng)職業(yè)實(shí)力考評標(biāo)準(zhǔn)，報市人力資源保障局備案后實(shí)施。三、評價原則（一）堅持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際須要相結(jié)合，職業(yè)實(shí)力考核與工作業(yè)績評價相結(jié)合，企業(yè)評價與社會化鑒定相結(jié)合的原則。（二）堅持以職業(yè)實(shí)力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注意職業(yè)道德和理論學(xué)問水平的原則。（三）堅持公允、公正、公開的原則。四、評價內(nèi)容和程序（一）職業(yè)道德和核心實(shí)力評價。重點(diǎn)評價考評對象忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、誠懇守信、遵紀(jì)遵守法律、執(zhí)行實(shí)力、工作看法、業(yè)務(wù)水平、平安生產(chǎn)、自我學(xué)習(xí)實(shí)力、溝通合作實(shí)力等10個項(xiàng)目。1.評價形式。職業(yè)道德和核心實(shí)力評價運(yùn)用量化評價表（附表1），由班組、車間（工段）、企業(yè)人力資源管理部門逐級考評。2.考核評分。按表格所列考評指標(biāo)和分值進(jìn)行評分，參考標(biāo)準(zhǔn)：非常滿足10分，滿足8分，尚可6分，須要改進(jìn)4分，不滿足0分。每個項(xiàng)目10分，共100分。班組、車間（工段）、企業(yè)人力資源管理部門三級考評的平均分即為考評項(xiàng)目的最終得分。3.評價程序。參評員工所在班組織、車間主管（工段長）、企業(yè)（分廠、分公司）人力資源部經(jīng)理結(jié)合參評員工職業(yè)道德和核心實(shí)力等詳細(xì)指標(biāo)狀況和其他所駕馭的數(shù)據(jù)資料，按班組、車間、企業(yè)的依次逐一對參評員工各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行評分，并簽名和加蓋公章，以此對參評員工取得的有效考核成果進(jìn)行確認(rèn)。對三級考核分?jǐn)?shù)計算出平均分作為該參評員工的職業(yè)道德和核心實(shí)力評價的成果。職業(yè)道德和核心實(shí)力考核成果達(dá)到60分以上為合格。職業(yè)道德和核心實(shí)力考核成果合格的可進(jìn)行下一步的工作業(yè)績評價，不合格者被淘汰。（二）工作業(yè)績評價。采納關(guān)鍵業(yè)績評價模式，重點(diǎn)評定評價工作中取得的業(yè)績和成果以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量狀況。1.評價指標(biāo)。分別按中級工、高級工、技師、高級技師業(yè)績評價指標(biāo)。中級工的主要評價指標(biāo)應(yīng)以生產(chǎn)工作流程、工藝操作規(guī)范、工作結(jié)果為依據(jù)的量化指標(biāo)，包括技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品數(shù)量指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等。高級工、技師、高級技師考評指標(biāo)包括主要項(xiàng)目、技術(shù)革新和技術(shù)改造、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、管理實(shí)力、技能競賽以及傳授技藝等方面的成果。2.評價方式。量化評價，由專業(yè)考評小組比照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評價員工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的實(shí)力。中級工實(shí)行業(yè)績評價與理論學(xué)問考核相結(jié)合方式。高技能人才（高級工、技師、高級技師）實(shí)行業(yè)績評定、業(yè)績評價與實(shí)力考核、理論學(xué)問考核相結(jié)合的方式。業(yè)績評價總分為100分，60分合格。3.評價程序（1）中級技能人才評價。由班組、車間（工段）專業(yè)考評小組的專人負(fù)責(zé)收集、整理參評員工的日常工作記錄，包括平安生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、完成工藝程序狀況等等。在參評員工完成規(guī)定年限的崗位工作業(yè)績積累后，由車間（工段）負(fù)責(zé)人匯總填寫《企業(yè)中級技能人才業(yè)績評定表》（附表2），并簽字蓋章，予以確認(rèn)。專業(yè)考評小組評分，合格者，方可參與理論學(xué)問考核。（2）高技能人才評價。參評員工填寫《季度/年企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》（附表3）、《企業(yè)高技能人才主要項(xiàng)目業(yè)績記錄表》（附表4）和工作業(yè)績報告（附表5）；填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績項(xiàng)目公示表》（附表6）在企業(yè)范圍內(nèi)公示3天；專業(yè)考評小組批閱參評員工提交的《主要項(xiàng)目業(yè)績記錄表》、《工作業(yè)績報告》及其他業(yè)績資料，依據(jù)《高技能人才業(yè)績評審表》（附表7）要求，逐項(xiàng)評分。首先對關(guān)鍵技能評分。關(guān)鍵技能評分不合格的，終止評價。業(yè)績評價優(yōu)秀者（85分及以上），可提交企業(yè)高技能人才評審委員會進(jìn)行綜合評審，評審?fù)ㄟ^者，干脆認(rèn)定其相應(yīng)資格；業(yè)績評價合格的，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)力考核階段。（三）生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)力考核。包含兩部分：第一部分為通用技能模塊（必考模塊）。這部分是以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，提出該職業(yè)（工種）的基本實(shí)力要求，考核參評員工所具備的該等級基本技能；其次部分是企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際關(guān)鍵職業(yè)實(shí)力模塊（選考模塊）。這部分以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，編制出若干個具有企業(yè)特性要求的技能指標(biāo)模塊，企業(yè)可依據(jù)參評員工所從事的生產(chǎn)崗位選擇考核模塊對參評員工進(jìn)行考核。1.評價指標(biāo)。通用技能模塊（必考模塊）這部分占30%，關(guān)鍵職業(yè)實(shí)力模塊（選考模塊）這部分占70%，共100分，60分合格。2.評價方式?？己朔绞娇山Y(jié)合參評員工在本崗位利用現(xiàn)有設(shè)備、原材料、工藝等現(xiàn)場操作考核；或者進(jìn)行典型工件加工、作業(yè)項(xiàng)目評定；在無法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場操作狀況下，也可實(shí)行情景模擬輔以現(xiàn)場答辯等形式。3.考核命題。生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)力考核的必考試題命題，由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家命題或從題庫中抽??；選考試題由企業(yè)專家命題，送市技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案。4.評價成果。生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)力考核成果優(yōu)秀者（85分以上），干脆進(jìn)入企業(yè)高技能人才評審委員會綜合評審環(huán)節(jié)；考核合格的，進(jìn)入理論考核環(huán)節(jié)；考核成果不合格的被淘汰。（四）理論學(xué)問考核。重點(diǎn)考核職業(yè)崗位必備職業(yè)學(xué)問，理論學(xué)問考核實(shí)行企業(yè)組織閉卷考試形式。1.命題審題。屬國家已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室從現(xiàn)有題庫中抽取不少于50%的試題，企業(yè)組織專家依據(jù)企業(yè)實(shí)際另外命題不超過50%的考核內(nèi)容，報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家審核。屬企業(yè)特有工種的，由企業(yè)組織專家命題，交由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家審核。2.配分比例。理論學(xué)問考核總分100分，60分合格。3.考核成果。理論學(xué)問考核合格者，進(jìn)入企業(yè)高技能人才評價委員會綜合評審階段，總分不合格者予以淘汰。四、組織實(shí)施企業(yè)技能人才評價工作由市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)詳細(xì)組織實(shí)施。企業(yè)在有關(guān)規(guī)則指引下，成立企業(yè)高技能人才評審委員會，依據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定詳細(xì)評價方案，實(shí)行統(tǒng)一的評價模式自主地實(shí)施技能人才評價工作。（一）評價組織機(jī)構(gòu)。1.政府部門工作小組。市人力資源和社會保障局成立企業(yè)技能人才評價試點(diǎn)工作小組，由分管局領(lǐng)導(dǎo)任組長，職業(yè)實(shí)力建設(shè)到處長和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室主任擔(dān)當(dāng)副組長，成員由相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)企業(yè)技能人才評價的政策制定與工作協(xié)調(diào)。2.企業(yè)評審委員會。企業(yè)成立企業(yè)高技能人才評審委員會，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)任主任，主辦部門領(lǐng)導(dǎo)任副主任，成員由企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員等專家組成，負(fù)責(zé)制定本企業(yè)技能人才評價的實(shí)施方案；明確職業(yè)（工種）范圍、等級和評價方法；審核各職業(yè)（工種）評審標(biāo)準(zhǔn)；組建各專業(yè)考評專家組以及組織本企業(yè)高技能人才的綜合評審。高技能人才評審委員會設(shè)評審辦公室（亦可設(shè)在企業(yè)人力資源管理部門），負(fù)責(zé)評審工作的組織管理。3.建立相應(yīng)制度。企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度、詳細(xì)實(shí)施方法和監(jiān)督檢查方法。4.建立專業(yè)考評組。各專業(yè)考評組的組長由企業(yè)高技能人才評審委員會成員擔(dān)當(dāng)，成員由企業(yè)內(nèi)具有中級以上技術(shù)資格和技師以上職業(yè)資格的人員組成。負(fù)責(zé)制定本工種詳細(xì)評審標(biāo)準(zhǔn)，對參評員工的工作業(yè)績、操作技能等進(jìn)行評審、考核，并依據(jù)考評結(jié)果提出符合任職資格的人選，報企業(yè)高技能人才評審委員會評審。（二）評價認(rèn)定步驟1.提出申請。企業(yè)向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室提交開展企業(yè)技能人才考核評價工作申請，并成立企業(yè)高技能人才評審委員會、評審辦公室和各專業(yè)評審專家組，報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案。2.方案備案。評審辦公室制定評價工作方案，組織專家組開發(fā)企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱、確定評價方式和考核方案，報市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案。3.員工報名。評審辦公室受理及組織員工報名，指導(dǎo)參評員工填寫申報表（附表8）和業(yè)績評審材料。4.核心實(shí)力評價。評審辦公室組織各相關(guān)部門對參評員工進(jìn)行核心實(shí)力考評，經(jīng)考評合格的，由評審辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評人員成果，對無異議者，由評審辦公室組織評審專家進(jìn)行業(yè)績評審。5.業(yè)績評價。參評員工核心實(shí)力考評成果合格，且業(yè)績評審為優(yōu)秀的，由評審辦公室送企業(yè)高技能人才評審委員會審核；參評員工核心實(shí)力考評成果合格，業(yè)績評審為合格的，參與生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)力考核（操作考核）和理論學(xué)問考核，操作考核和理論學(xué)問考核成果合格的，由評審辦公室送企業(yè)高技能人才評審委員會綜合審核（附表9）。申報中級評價的員工，核心實(shí)力考評成果合格的，按要求進(jìn)行生產(chǎn)過程業(yè)績評審和理論考核，兩項(xiàng)成果皆合格的，由評審辦公室送企業(yè)高技能人才評審委員會綜合審核。6.成果公示及發(fā)布。評審辦公室將企業(yè)技能人才綜合評審結(jié)果在企業(yè)內(nèi)公示3天，無異議的，送市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室復(fù)核后，上網(wǎng)公布成果并送市人力資源和社會保障局職業(yè)實(shí)力建設(shè)處頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)實(shí)力證書。（三）申報條件1.中級報考條件。符合以下條件之一者，可申請報考：（1）在本企業(yè)工作滿1年，或已取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書或有效的特種作業(yè)平安生產(chǎn)操作證滿1年。（2）經(jīng)企業(yè)組織或社會正規(guī)的本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并獲結(jié)業(yè)證書。（3）以中級工為培育目標(biāo)的職業(yè)院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。2.高級報考條件。符合以下條件之一者，可申請報考：（1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（2）以高級工為培育目標(biāo)的職業(yè)院校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生。（3）取得本職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作2年以上。（4）具有本職業(yè)（專業(yè)）初級專業(yè)技術(shù)資格。3、技師報考條件。符合以下條件之一者，可申請報考：（1）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（2）取得本職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。（4）獲得本市區(qū)以上政府授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號。（5）在生產(chǎn)崗位上技術(shù)改造、技術(shù)革新并有專利證書、技術(shù)評審機(jī)構(gòu)鑒定書等相關(guān)證明。（6）獲得國家級技能競賽前20名、省一類競賽前10名、市一類競賽前6名。（7）獲得省、市技術(shù)革新二等獎。4.高級技師報考條件。符合下列之一者，可申請報考：（1）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（2）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（3）取得本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。5.特種作業(yè)工種須持有特種作業(yè)操作證。6.申報技師、高級技師的工齡時限按參評員工報名時間截止計算。有超群技藝、業(yè)績突出的技術(shù)骨干，可參照深圳市職業(yè)技能鑒定破格條件和越級條件，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，可申請破格或越級評價。（四）企業(yè)開展技能人才評價工作應(yīng)具備以下條件：1.具有較完善的技能人才考評制度，并建立了評價、運(yùn)用、待遇相結(jié)合的制度。2.能按國家規(guī)定提取和運(yùn)用職工教化經(jīng)費(fèi)，并為技能人才評價供應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。3.具備與考評職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備、檢測手段、人員保障等。（五）經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)貼1.經(jīng)費(fèi)支出。企業(yè)組織開展企業(yè)內(nèi)技能人才評價工作發(fā)生基本成本費(fèi)用的（含企業(yè)員工集體報名費(fèi)用、專家考核評審費(fèi)用、物料損耗等），從企業(yè)依據(jù)國家規(guī)定提取的職工教化經(jīng)費(fèi)中支出。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼。政府部門依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)考核結(jié)果，按規(guī)定賜予相應(yīng)的培訓(xùn)和考核經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。五、質(zhì)量監(jiān)督（一）實(shí)行有效管理。依據(jù)統(tǒng)一評價原則、統(tǒng)一評價模式、統(tǒng)一工作流程，實(shí)施有效管理。企業(yè)在《深圳市企業(yè)技能人才評價工作指南》的指導(dǎo)下，依據(jù)企業(yè)詳細(xì)狀況進(jìn)行調(diào)整，制定詳細(xì)的評價方案，自主地開展技能人才評價。（二）實(shí)行企業(yè)資格審核制度。按規(guī)則要求，企業(yè)開展技能人才評價，須具備與所考評職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)備設(shè)施及測試手段；須成立高技能人才評審委員會、評審辦公室和各專業(yè)專家考評小組；須建立完善的技能人才考評規(guī)章制度和與高技能人才培訓(xùn)、考評、運(yùn)用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。（三）實(shí)行企業(yè)內(nèi)把關(guān)和員工監(jiān)督機(jī)制。要求開展技能人才評價的企業(yè)制定考評質(zhì)量保障制度和機(jī)制，充分利用企業(yè)資源、技術(shù)力氣保障技能人才評價的質(zhì)量。同時引入員工監(jiān)督機(jī)制，建立公示制度，全員監(jiān)督考評成果。（四）實(shí)行嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)參照制度。企業(yè)技能人才評價屬于職業(yè)水平評價類，為標(biāo)準(zhǔn)參照考核制度。企業(yè)在開展技能人才評價工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)等要求進(jìn)行。（五）實(shí)行企業(yè)技能人才評價督導(dǎo)制度。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室委派技術(shù)專家到企業(yè)參與高技能人才評審委員會的評審會議，進(jìn)行考評督導(dǎo)。六、其他（一）企業(yè)可依據(jù)實(shí)際，依據(jù)《深圳市技能人才多元化評價實(shí)施方法》，選擇本企業(yè)技能人才的評價方式。（二）企業(yè)已經(jīng)建立比較完善的技能人才的考核晉級制度和機(jī)制的，可接著執(zhí)行，但應(yīng)建立與技能人才評價（職業(yè)資格證書和專項(xiàng)職業(yè)實(shí)力證書）互認(rèn)及相對接的制度。（三）中小企業(yè)暫不具備獨(dú)立開展評價條件的，可通過合作、托付大企業(yè)、托付合法的職業(yè)院?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式，組織開展企業(yè)技能人才評價。附表1：企業(yè)技能人才評價職業(yè)道德和核心實(shí)力模塊考核表附表2：企業(yè)中級技能人才業(yè)績評定表附表3：季度/年企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表附表4：高技能人才評價主要項(xiàng)目業(yè)績記錄表附表5：企業(yè)高技能人才業(yè)績總結(jié)報告附表6：高技能人才評價業(yè)績公示表附表7：企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表附表8：深圳市企業(yè)高技能人才評價個人申報表附表9：企業(yè)高技能人才綜合評審表附表10：評價過程流程圖附表1企業(yè)技能人才評價職業(yè)道德和核心實(shí)力模塊考核表所在單位姓名參評工種參評等級序號考核項(xiàng)目詳細(xì)考核內(nèi)容考核比分班組評分車間評分人力資源部評分平均得分1忠誠企業(yè)酷愛企業(yè)、關(guān)切集體、嚴(yán)格要求自己、有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。10關(guān)切企業(yè)、關(guān)切集體、嚴(yán)格要求自己、有肯定的奉獻(xiàn)精神。8了解企業(yè)、關(guān)切集體、在肯定程度上能嚴(yán)格要求自己、間或有奉獻(xiàn)精神。6了解企業(yè)、了解集體、在肯定程度上能嚴(yán)格要求自己、奉獻(xiàn)精神不足。4不關(guān)切企業(yè)、不關(guān)切集體、不能嚴(yán)格要求自己、無奉獻(xiàn)精神。02愛崗敬業(yè)酷愛本職工作、工作主動主動、精益求精、有較強(qiáng)的事業(yè)心。10比較酷愛本職工作、工作還較主動主動、精益求精、有較強(qiáng)的事業(yè)心。8比較酷愛本職工作、工作還較主動主動、不夠精益求精、有肯定的事業(yè)心。6對本職工作不夠酷愛、工作不主動主動、不夠精益求精、事業(yè)心不足。4不酷愛本職工作、工作不主動主動、不精益求精、沒有事業(yè)心。03誠懇守信對企業(yè)誠懇守信、對人講求誠信、做事謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)。10對企業(yè)有肯定的誠信度、對人比較誠懇守信、做事較謹(jǐn)慎、責(zé)任心較強(qiáng)。8對企業(yè)有肯定的誠信度、對人比較誠懇守信、做事有肯定的責(zé)任心。6對企業(yè)的誠信度不夠、對人誠信不足、做事有的責(zé)任心不夠。4對企業(yè)、對人基本無誠信、做事缺乏責(zé)任心。04遵紀(jì)遵守法律遵守國家法律法規(guī)、遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。10遵守國家法律法規(guī)、基本能遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法、違規(guī)行為、間或有違紀(jì)行為。8遵守國家法律法規(guī)、基本能遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法行為、間或有違規(guī)違紀(jì)行為。6遵守國家法律法規(guī)、基本能遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法行為、有違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，受過懲罰。4遵守國家法律法規(guī)、常常不遵守企業(yè)規(guī)章制度、多次受到懲罰。05執(zhí)行實(shí)力精確地執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、精確地理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。10較精確地執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、較精確地理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。8執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、執(zhí)行工藝紀(jì)律。6執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定不力、不能精確地理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、執(zhí)行工藝紀(jì)律不好。4不能執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、不能很好地執(zhí)行企業(yè)管理理念、執(zhí)行工藝紀(jì)律不好。06工作看法工作責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨、愛惜生產(chǎn)設(shè)備和器材、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境整齊有序。10有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、聽從工作安排、能完成本職工作、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、器材、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境較為整齊。8基本能完成本職崗位工作、對領(lǐng)導(dǎo)支配的工作負(fù)責(zé)、能夠維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和器材、工作環(huán)境基本整齊。6基本具備崗位工作實(shí)力、對工作挑三揀四、文明生產(chǎn)欠缺。4對工作敷衍了事、缺乏責(zé)任感、常常不能完成本職崗位工作，運(yùn)用完的設(shè)備不清潔保養(yǎng)、工具器具亂擺放。07業(yè)務(wù)水平駕馭本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會學(xué)問和技能，理解、推斷實(shí)力強(qiáng)、能駕馭相關(guān)崗位其他學(xué)問和技能。10駕馭本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會學(xué)問和技能，理解、推斷實(shí)力強(qiáng)。8駕馭本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會學(xué)問和技能，理解、推斷實(shí)力較強(qiáng)。6駕馭本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會學(xué)問、技能一般，理解、推斷實(shí)力一般。4本崗位應(yīng)知應(yīng)會學(xué)問、技能駕馭尚有欠缺，有時不能理解、推斷工作技術(shù)問題。08平安生產(chǎn)平安生產(chǎn)意識強(qiáng)、嚴(yán)格依據(jù)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、從無平安事故發(fā)生、并能指導(dǎo)他人遵守平安規(guī)程。10平安生產(chǎn)意識強(qiáng)、能依據(jù)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、從無平安事故發(fā)生。8有肯定的平安生產(chǎn)意識、基本能依據(jù)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、從無平安事故發(fā)生。6平安生產(chǎn)意識尚有欠缺、有時不依據(jù)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、有發(fā)生平安事故的苗頭和隱患。4平安生產(chǎn)意識較差、考核期內(nèi)曾發(fā)生負(fù)有責(zé)任的平安事故。09自我學(xué)習(xí)自學(xué)實(shí)力強(qiáng)、自覺依據(jù)崗位工作須要不斷學(xué)習(xí)和鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，在崗位工作中得以應(yīng)用和不斷提高。10自學(xué)實(shí)力較強(qiáng)、能依據(jù)崗位工作須要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法。8有肯定的學(xué)習(xí)實(shí)力、在工作遇到困難時才去學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新學(xué)問。6鉆研、學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新學(xué)問明顯不夠。4沒有自學(xué)實(shí)力、沒有通過學(xué)習(xí)提高自身學(xué)問和實(shí)力的行動。010溝通合作具有良好的溝通實(shí)力，虛心聽取他人合理化建議和建設(shè)性看法，工作中富有協(xié)作精神，與同事間關(guān)系和諧。10有肯定溝通實(shí)力，工作中能接受不同看法，有協(xié)作精神，與同事間關(guān)系和諧。8有肯定溝通實(shí)力，基本上能做到與人協(xié)作，與同事關(guān)系尚可。6溝通實(shí)力不足，與人合作一般。4缺乏溝通實(shí)力和與人合作意識。0合計100考核人簽署（蓋章）班組：車間：人力資源部（蓋章）：附表2企業(yè)中級技能人才業(yè)績評定表姓名工作部門工作崗位從事本職業(yè)（工種）年限現(xiàn)技術(shù)等級取證時間申報等級申報職業(yè)（工種）工作崗位描述注：簡述本人工作崗位狀況。本人簽名：評定項(xiàng)目分值評定標(biāo)準(zhǔn)考核分值生產(chǎn)任務(wù)完成效率30分一年內(nèi)（或考評期內(nèi)）完成工作任務(wù)狀況（按平均值計算，按百分比給出評價）：每月完成工時定額得滿分；年內(nèi)出現(xiàn)一次未完成任務(wù)的扣分值20%，有二次未完成工作任務(wù)的取消評定資格。車間（工段）考核得分：考核狀況：產(chǎn)品質(zhì)量合格率30一年內(nèi)（或考核期內(nèi)）完成工作質(zhì)量狀況（按平均值計算，按百分比給出評價）：高質(zhì)量、無平安事故的得滿分；一年內(nèi)出現(xiàn)一次產(chǎn)品質(zhì)量問題，扣分值20%；年內(nèi)出現(xiàn)一次工件報廢或平安事故的取消評定資格。車間（工段）考核得分：考核狀況：崗位出勤率20一年內(nèi)（或考核期內(nèi)）的工作出勤狀況（按平均值計算，按百分比給出評價）：出勤率達(dá)到100%的得滿分；出勤率達(dá)到95%的扣分值10%，達(dá)90%的扣分值20%，出勤率低于85%的取消評定資格。班組考核得分：考核狀況：獲得榮譽(yù)10獲得總公司及以上表彰的得滿分；獲得本公司一次表彰的得6分，二次的得8分。供應(yīng)有效證明得分：考核狀況：技能競賽10獲得市、區(qū)級技能競賽一等獎的得滿分；獲得市、區(qū)級技能競賽二等獎和公司競賽一等獎的得6分；獲得市、區(qū)級技能競賽三等獎和公司競賽二等獎的得5分。供應(yīng)有效證明得分：考核狀況：專業(yè)考評小組組長簽名：部門看法：（公章）負(fù)責(zé)人：（簽名）人力資源部門看法：（公章）負(fù)責(zé)人：（簽名）總計分?jǐn)?shù)：附表3季度/年企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表姓名記錄時間工種申報等級工作崗位描述注：簡述本人工作崗位狀況。本人簽名：項(xiàng)目業(yè)績記錄完成生產(chǎn)任務(wù)（數(shù)量）產(chǎn)品質(zhì)量（合格率）管理實(shí)力技術(shù)革新技術(shù)改造解決生產(chǎn)技術(shù)難題技藝傳授指導(dǎo)合理化建議崗位出勤率獲得榮譽(yù)技能競賽所在單位評價簽名：日期：附表4高技能人才評價主要項(xiàng)目業(yè)績記錄表姓名參評工種參評等級所在單位項(xiàng)目起止時間主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容摘要本人所起的作用（在所選項(xiàng)目的方格內(nèi)以“”表示）1主持２獨(dú)立完成３主要參與者４一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象作業(yè)過程實(shí)行的措施或解決方法本項(xiàng)目技術(shù)評價（項(xiàng)目難度/效果/獲獎狀況）車間或工區(qū)隊(duì)段評價（個人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)困難性/難度/效果等）簽名：日期：說明：1、主要項(xiàng)目是指本人所從事的生產(chǎn)崗位所參與的項(xiàng)目設(shè)計、設(shè)備安裝與維護(hù)、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、重大故障解除、提高設(shè)備運(yùn)用率等方面的業(yè)績，每個主要項(xiàng)目填寫一份業(yè)績記錄表，若有多個主要項(xiàng)目請?zhí)顚懚喾輼I(yè)績記錄表。

2、請把該項(xiàng)目完成過程中的有關(guān)圖紙，數(shù)據(jù)記錄報告和質(zhì)量檢測報告等證明材料粘貼在《主要項(xiàng)目業(yè)績證明材料及有關(guān)資料》表格內(nèi)。附表5企業(yè)高技能人才業(yè)績總結(jié)報告（請粘貼于此）證明材料及有關(guān)資料姓名性別身份證號碼工作年限職務(wù)學(xué)歷參評工種參評等級公示

時間年月日至年月日序號參與項(xiàng)目時間解決了什么生產(chǎn)難題及關(guān)鍵技術(shù)問題本人所起作用注：1、本人所起作用主要欄填寫：獨(dú)立完成、主要參與者或一般參與者；

2、對公示業(yè)績有疑問者可向本企業(yè)人力資源部門反映，電話：3、對公示業(yè)績有疑問者也可向市技能鑒定指導(dǎo)辦公室反映，電話：

附表6高技能人才評價業(yè)績公示表附表7企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表姓名工作部門工作崗位從事本職業(yè)（工種）年限現(xiàn)技術(shù)等級取證時間申報等級申報職業(yè)（工種）工作崗位描述注：簡述本人工作崗位狀況。