勞動法學(xué)習(xí)中心網(wǎng)絡(luò)課堂在線測試

1．“勞動法的概念及調(diào)整對象”知識點測驗[打印](1).以下社會關(guān)系中不屬于勞動法的調(diào)整對象的是（）。A.因承攬產(chǎn)生的關(guān)系B.因職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的關(guān)系C.因繳納社會保險問題而產(chǎn)生的關(guān)系D.工會因?qū)趧臃▓?zhí)行情況進行監(jiān)督與用人單位發(fā)生的關(guān)系【答疑編號13065,點擊提問】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】承攬關(guān)系中的制作人和定作人的關(guān)系，雖然與勞動有關(guān)，但這個關(guān)系不是直接在勞動過程中產(chǎn)生的，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系的主體資格，也不存在管理與被管理的關(guān)系。所以不屬于勞動法所調(diào)整的對象。（68頁）2．“勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展”知識點測驗[打印](1).下列不是由中國勞動組合書記部進行的勞動立法有（）。A.《八小時工作制案》B.《工人運動決議案》C.《勞動立法原則》D.《勞動法案大綱》【答疑編號13068,點擊提問】【您的答案】B【正確答案】B【答案正確】【答案解析】《工人運動決議案》是廣州、武漢國民政府時期的勞動立法，不是由中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動中的立法。（77頁）3．“國際勞動立法概況”知識點測驗[打印](1).我國是（）參加巴黎和會的國家，也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。A.1919年B.1929年C.1944年D.1984年【答疑編號13070,點擊提問】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】中國是1919年參加巴黎和會的國家，也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。（80頁）4．“勞動法基本原則”知識點測驗[打印](1).政府、工會組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過一定的組織機構(gòu)和運作機制，共同對有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題進行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理的原則是（）。A.勞動行為自主原則B.三方性原則C.公平保護原則D.平等競爭原則【答疑編號13196,點擊提問】【您的答案】B【正確答案】B【答案正確】【答案解析】勞動法中所稱的三方性原則是指，政府、工會組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過一定的組織機構(gòu)和運作機制，共同對有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題進行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。（87-88頁）5.“勞動法律關(guān)系概念、分類、法律特征”知識點測驗[打印](1).下列不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）。A.勞動法律事實B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容【答疑編號13074,點擊提問】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】勞動法律關(guān)系的要素，是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容、勞動法律關(guān)系客體為基本構(gòu)成要素的。（92頁）6.“勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅”知識點測驗[打印](1).下列有關(guān)勞動法律關(guān)系變更說法錯誤的是（）。A.變更是指變更原勞動合同中有關(guān)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容B.勞動者被公司調(diào)換工作崗位就屬于勞動法律關(guān)系變更C.通常是雙方意思表示一致的合法行為D.可以是勞動法律關(guān)系主體一方的變更【答疑編號13076,點擊提問】【您的答案】D【正確答案】D【答案解析】勞動法律關(guān)系主體一方的變更，不是勞動法律關(guān)系的變更，是原勞動法律關(guān)系的消滅和新勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。（97頁）7.“勞動者的基本權(quán)利、義務(wù)”知識點測驗[打印](1).在勞動者享有的各項勞動權(quán)利中居于核心地位的是()。A．勞動就業(yè)權(quán)B．獲得勞動報酬權(quán)C．休息休假權(quán)D．結(jié)社權(quán)【答疑編號13195,點擊提問】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】就業(yè)權(quán)，也稱狹義的勞動權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動能力、達到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機會的權(quán)利，它是勞動基本權(quán)的核心。(98頁)B.自愿履行原則C.實際履行原則D.全面履行原則【答疑編號13099,點擊提問】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下兩個原則：1.全面履行原則；2.合法履行原則。（135頁）15.“勞動合同的解除和終止”知識點測驗[打印](1).依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同法定終止的情形包括（）。A.用人單位破產(chǎn)的B.用人單位被撤銷的C.勞動者退休的D.勞動者被人民法院宣告失蹤的E.當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的【答疑編號13102,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同法定終止的情形包括：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（142頁）16.“集體協(xié)商、集體合同的概念和法律特征”知識點測驗[打印](1).集體合同的特征包括（）。A.集體合同主體的特定性B.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益C.集體合同具有較強的法定刑D.集體合同具有勞動基準法的效能E.集體合同爭議類型具有特殊性【答疑編號13104,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】集體合同具有以下法律特征：1.集體合同的主體具有特定性。2.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定。3.集體合同具有較強的法定性。4.集體合同爭議類型具有特殊性。5.集體合同具有勞動基準法的效能。（145-146頁）17．“集體合同與勞動合同的關(guān)系、集體合同的分類”知識點測驗[打印](1).按照集體合同所規(guī)定的內(nèi)容不同進行分類，可劃分為（）。A.綜合性集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項集體合同D.具體性集體合同E.多層管理集體合同【答疑編號13106,點擊提問】【您的答案】A,C【正確答案】AC【答案正確】【答案解析】根據(jù)集體合同所規(guī)定的內(nèi)容進行的分類，可以分為綜合性集體合同和專項集體合同。（147頁）18.“集體合同的訂立”知識點測驗[打印](1).根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B.信賴保護C.兼顧雙方合法權(quán)益D.誠實守信，公平合作E.不得采取過激行為【答疑編號13110,點擊提問】【您的答案】A,C,D,E【正確答案】ACDE【答案正確】【答案解析】根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》第5條規(guī)定，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。（152頁）19.“集體合同的效力和內(nèi)容”知識點測驗[打印](1).根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限一般為（）。A.半年至1年B.1年至2年C.1年至3年D.5年至10年【答疑編號13114,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】《集體合同規(guī)定》第38條明確規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椇贤谙抟话銥?年至3年。（156頁）20.“集體合同的履行、變更、解除和終止”知識點測驗[打印](1).集體合同終止的原因主要為（）。A.合同期限屆滿B.雙方協(xié)商一致C.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化D.約定的終止條件出現(xiàn)E.用人單位單方面提出解除請求【答疑編號13112,點擊提問】【您的答案】A,D【正確答案】AD【答案正確】【答案解析】集體合同終止的原因：(1)合同期限屆滿。集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。如果合同中沒有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認為有效期為1年，有效期滿，集體合同即行終止。(2)約定的終止條件出現(xiàn)。雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同時，可以根據(jù)實際情況在合同中規(guī)定終止條件。如“當(dāng)事人一方違約使集體合同的履行成為不必要”、“國家勞動制度進行重大改革”等，均可以作為集體合同終止的條件。（159頁）21．“工會”知識點測驗[打印](1).工會享有下列權(quán)利（）。A.參與立法和政策制定B.協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展C.監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D.提供法律幫助E.參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)【答疑編號13109,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】工會的權(quán)利：1.參與立法和政策制定；2.參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)；3.監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行；4.提供法律幫助；5.建設(shè)四有職工隊伍；6.協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展。（165-166頁）22．“工作時間制度”知識點測驗[打印](1).下列職工中可以實行不定時工作制的是（）。A.出租汽車司機B.雇工C.推銷人員D.企業(yè)的高級管理人員E.企業(yè)中的外勤人員【答疑編號13116,點擊提問】【您的答案】A,C,D,E【正確答案】ACDE【答案正確】【答案解析】根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：a.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；b.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；c.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。（172頁）23.“休息休假制度”知識點測驗[打印](1).根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，每（）年給假一次，假期為（）天。A．4年，20天B．3年，15天C．2年，20天D．1年，15天【答疑編號13118,點擊提問】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（175頁）24．“延長工作時間”知識點測驗[打印](1).出現(xiàn)以下情況時，可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制的是（）。A.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的B.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障E.為完成國防緊急任務(wù)【答疑編號13120,點擊提問】【您的答案】A,B,C,E【正確答案】ABCE【答案正確】【答案解析】根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制。1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國防緊急任務(wù)；（4）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（178頁）25.“工資概念及特征”知識點測驗[打印](1).目前我國調(diào)整工資的主要法律、法規(guī)、規(guī)章有（）。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《最低工資規(guī)定》E.《民事訴訟法》【答疑編號13132,點擊提問】【您的答案】A,B,D【正確答案】ABD【答案正確】【答案解析】我國目前調(diào)整工資的主要法律、法規(guī)、規(guī)章有《勞動法》、《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》《工資支付暫行規(guī)定》、《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中的相關(guān)部分，《工資條例》正在加緊制定中。（181頁）26.“工資形式及構(gòu)成”知識點測驗[打印](1).（）不能算為工資的組成部分。A.福利待遇B.保險C.房補、車補D.加班費E.計劃生育補貼【答疑編號13130,點擊提問】【您的答案】A,B,C,E【正確答案】ABCE【答案正確】【答案解析】社會保險福利費用、房補和車補不能算為工資的組成部分。（184頁）27.“最低工資標準的適用范圍、計算和支付”知識點測驗[打印](1).我國《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在適用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%【答疑編號13126,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】我國《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在適用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（188頁）28.“工資保障制度”知識點測驗[打印](1).下列關(guān)于工資支付保障說法不正確的是（）。A.工資要以貨幣的形式來支付，不得以實物或有價證券來替代支付B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.勞動關(guān)系的雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位可分期支付勞動者工資，但不得拖欠D.用人單位支付給勞動者的工資最低標準不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準【答疑編號13122,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】1.用人單位支付給勞動者的工資最低標準不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。2.工資要以貨幣的形式來支付，不得以實物或有價證券來替代支付。3.支付給勞動者本人。如果本人因故不能前來領(lǐng)取的由委托人來代為領(lǐng)取。4.支付日期應(yīng)在勞動合同約定的期限來進行支付。5.勞動關(guān)系的雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資而不能進行拖欠。6.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（190頁）29.“工資集體協(xié)商制度”知識點測驗[打印](1).工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括（）。A.工資協(xié)議的期限B.職工年度平均工資水平C.職工年度平均工資調(diào)整幅度D.工資的分配制度、標準和形式E.工資協(xié)議的中止條件【答疑編號13124,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括：(1)工資協(xié)議的期限，一般為1至3年；(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)試用期及病、事假等期間的工資待遇；(7)變更、解除工資協(xié)議的程序；(8)工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止；(9)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(10)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。（196頁）30.“勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)”知識點測驗[打印](1).勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利包括（）。A.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利D.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)E.拒絕權(quán)【答疑編號13136,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，可歸納為五個方面：1.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。2.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。3.拒絕權(quán)。4.監(jiān)督權(quán)。5.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。（204頁）31.“勞動安全衛(wèi)生管理制度”知識點測驗[打印](1).我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程（）。A.同時施工B.同時設(shè)計C.同時審批D.同時投入生產(chǎn)和使用E．同時申報【答疑編號13134,點擊提問】【您的答案】A,B,D【正確答案】ABD【答案正確】【答案解析】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。（207頁）32.“生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度”知識點測驗[打印](1).安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.5【答疑編號13147,點擊提問】【您的答案】B【正確答案】B【答案正確】【答案解析】安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時。（211頁）33.“勞動安全基準制度”知識點測驗[打印](1).勞動安全基準制度的主要內(nèi)容不包括（）。A.建筑安裝工程安全技術(shù)準則B.工廠安全技術(shù)準則C.職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定D.礦山安全法律規(guī)范【答疑編號13138,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】勞動安全基本制度的主要內(nèi)容主要包括以下三個方面：（一）工廠安全技術(shù)準則；（二）建筑安裝工程安全技術(shù)準則；（三）礦山安全法律規(guī)范。（212-213頁）34.“勞動衛(wèi)生基準制度”知識點測驗[打印](1).勞動衛(wèi)生基準制度的主要內(nèi)容包括（）。A.工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定B.防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定C.個人防護用品和保健的法律規(guī)定D.防止粉塵危害的法律規(guī)定E.防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定【答疑編號13140,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】勞動衛(wèi)生基準制度的主要內(nèi)容包括：（一）防止粉塵危害的法律規(guī)定；（二）防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定；（三）防止噪聲和強光刺激的法律規(guī)定；（四）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定；（五）工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定；（六）個人防護用品和保健的法律規(guī)定；（七）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。（215-216頁）35.“女職工特殊保護制度的主要內(nèi)容”知識點測驗[打印](1).女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害向有關(guān)部門提出申訴，對該處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日B.7日C.15日D.30日【答疑編號13145,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提起申訴。受理申訴的部門應(yīng)該自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出決定。如不服處理決定的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（219頁）36.“未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容”知識點測驗[打印](1).未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是（）。A．《未成年工登記證》B．《畢業(yè)證》C．《結(jié)業(yè)證》D．《健康證》【答疑編號13144,點擊提問】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。（222頁）37.“社會保險法的概念、調(diào)整對象和基本原則”知識點測驗[打印](1).根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，我國現(xiàn)行社會保險項目分為（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E．商業(yè)保險【答疑編號13183,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，我國現(xiàn)行社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、.醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。（223頁）38.“社會保險法律關(guān)系、基金制度”知識點測驗[打印](1).社會保險基金的監(jiān)督體系包括（）。A.人大監(jiān)督B.政協(xié)監(jiān)督C.行政監(jiān)督D.檢察監(jiān)督E.社會監(jiān)督【答疑編號13189,點擊提問】【您的答案】A,C,E【正確答案】ACE【答案正確】【答案解析】我國《社會保險法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督等三個方面，建立了比較完善的社會保險基金監(jiān)督體系。（228頁）39.“養(yǎng)老保險法律制度”知識點測驗[打印](1).從世界范圍考察，養(yǎng)老保險待遇標準的調(diào)整方法包括（）A.退休金隨物價指數(shù)的上升而增加B.退休金隨工資水平的提高而增加C.退休金隨物價和工資增長而增加D.退休金隨退休前單位效益的增加而增加E.在普通退休金之外加發(fā)與工資收入掛鉤的退休金【答疑編號13181,點擊提問】【您的答案】A,B,C,E【正確答案】ABCE【答案正確】【答案解析】從世界范圍考察，調(diào)整方法主要有四種：(1)退休金隨物價指數(shù)的上升而增加，如美國、日本等國家；(2)退休金隨工資水平的提高而增加，如法國、德國等國家；(3)退休金隨物價和工資增長而增加，如英國、瑞典等國家；(4)在普通退休金之外加發(fā)與工資收入掛鉤的退休金，如加拿大、挪威、丹麥等國家。（235頁）40.“醫(yī)療保險法律制度”知識點測驗[打印](1).建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：（）A.基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)B.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理C.基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工雙方共同負擔(dān)D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合E.基本醫(yī)療保險的繳納方式體現(xiàn)多方參與【答疑編號13179,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：(1)基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；(2)城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；(3)基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔(dān)；(4)基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。（237頁）41.“工傷保險的概念、特點和立法概況”知識點測驗[打印](1).工傷保險具有以下特點：（）A.工傷保險的對象的范圍是在生產(chǎn)勞動中的勞動者B.工傷保險的責(zé)任具有賠償性C.工傷保險實行無過錯責(zé)任原則D.工傷保險的投保人為用人單位，不同于養(yǎng)老保險等險種E.工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高【答疑編號13185,點擊提問】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】以上選項都是工傷保險的特點，都是正確選項。（239頁）42.“工傷和職業(yè)病認定”知識點測驗[打印](1).根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.15B.10C.20D.30【答疑編號13187,點擊提問】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】我國《工傷保險條例》第17條第1款、第2款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！保?42頁）43.“工傷保險基金的籌集與支出”知識點測驗[打印](1).因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.勞動能力鑒定費B.住院伙食補助費C.治療工傷期間的工資福利D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼E.終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金【答疑編號13193,點擊提問】【您的答案】C,D,E【正確答案】CDE【答案正確】【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。（244頁）44.“工傷保險待遇的項目和標準”知識點測驗[打印](1).一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答疑編號13191,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】根據(jù)法律規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（246頁）45.“失業(yè)保險法律制度”知識點測驗[打印](1).我國失業(yè)保險的覆蓋范圍描述最準確的是（）A.國有企業(yè)及其職工B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工D.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工【答疑編號13177,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】我國失業(yè)保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，但是不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。（249頁）46.“生育保險法律制度”知識點測驗[打印](1).根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，法定正常產(chǎn)假為（）天。A.56B.75C.90D.180【答疑編號13175,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】根據(jù)法律規(guī)定，現(xiàn)行正常產(chǎn)假為90天。很多地區(qū)采取對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，將假期延長到180天，但這是特別規(guī)定，而非法律的一般規(guī)定，故應(yīng)選C。（253頁）47.“勞動保障監(jiān)察制度概述”知識點測驗[打印](1).勞動保障監(jiān)察的基本原則有（）。A.合法原則B.公平原則C.公正原則D.公開原則E.高效、便民原則【答疑編號13169,點擊提問】【您的答案】A,C,D,E【正確答案】ACDE【答案正確】【答案解析】根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察應(yīng)堅持以下基本原則：(一)重在保護勞動者權(quán)益的原則(二)合法原則(三)公開原則(四)公正原則(五)高效、便民原則(六)教育與處罰相結(jié)合原則(七)保障行政相對人權(quán)利原則(八)監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則（256頁）48.“勞動保障監(jiān)察機構(gòu)”知識點測驗[打印](1).勞動監(jiān)察員實行每（）年一次考核驗證制度。A.1B.2C.3D.5【答疑編號13173,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】勞動監(jiān)察員實行每3年一次考核驗證制度。（259頁）49.“勞動保障監(jiān)察的實施”知識點測驗[打印](1).勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長（）個工作日。A.3015B.3010C.6015D.6030【答疑編號13171,點擊提問】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。（261頁）50.“勞動法律責(zé)任概述”知識點測驗[打印](1).行政處罰形式主要包括（）。A.警告B.罰款C.吊銷營業(yè)證照D.通報批評E.責(zé)令改正【答疑編號13159,點擊提問】【您的答案】B,C,E【正確答案】BCE【答案正確】【答案解析】違反勞動法行政責(zé)任：1.行政處分2.行政處罰：行政處罰形式主要有：罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。（263頁）51.“用人單位違反勞動法的行為及法律責(zé)任”知識點測驗[打印](1).違反勞動安全衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點是（）。A．責(zé)任體系涉及范圍廣B．責(zé)任形式多樣化C．“單罰”和“并罰”雙重體制D．“并罰”責(zé)任承擔(dān)方式E．“單罰”責(zé)任承擔(dān)方式【答疑編號13161,點擊提問】【您的答案】A,B,D【正確答案】ABD【答案正確】【答案解析】違反勞動安全衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點是：(1)責(zé)任體系涉及范圍廣，如安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)責(zé)任、建設(shè)工程“三同時”責(zé)任、主要負責(zé)人安全衛(wèi)生責(zé)任、生產(chǎn)安全事故追究責(zé)任、特殊操作人員責(zé)任、重大危險源管理責(zé)任、鍋爐壓力容器檢測責(zé)任等。(2)責(zé)任形式多樣化，集民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任于一體。(3)“并罰”責(zé)任承擔(dān)方式。勞動者傷害事故發(fā)生后，用人單位承擔(dān)“工傷”賠償或補償責(zé)任，還有可能承擔(dān)因過錯而產(chǎn)生的民事賠償責(zé)任。（265頁）52.“勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任”知識點測驗[打印](1).自用工之日起（）個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其時間工作時間的勞動報酬。A.2B.5C.3D.1【答疑編號13163,點擊提問】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其時間工作時間的勞動報酬。（271頁）53.“勞動服務(wù)機構(gòu)違反勞動法的行為及法律責(zé)任”知識點測驗[打印](1).根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）倍以上（）倍以下的罰款。A.13B.15C.25D.210【答疑編號13165,點擊提問】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。54.“勞動行政部門及相關(guān)主體的法律責(zé)任”知識點測驗[打印](1).根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)