公司員工福利制度

公司員工福利制度為保障員工利益，激發(fā)員工的工作激情，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定以下福利制度。第一章

總則第一條

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬公司薪酬體系的重要組成部分。第二條第三條

本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本制度所規(guī)定福利并非適用于全體員工，臨時工僅部分適用。第二章

福利待遇的種類第四條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第五條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：⑴養(yǎng)老保險；⑵基本醫(yī)療保險；⑶失業(yè)保險、工傷保險；⑷住房公積金。第六條

財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金。第七條

企業(yè)設置的其他福利待遇包括：⑴補貼福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培訓福利；⑸設施福利。第三章

福利待遇的標準第八條

養(yǎng)老保險：按溫州市的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為，個人需負擔8%部分。第九條

失業(yè)保險：按溫州市的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為2%，個人需繳納1%。第十條

工傷保險：按溫州市的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納需比例為1%。第十一條

基本醫(yī)療保險：按溫州市的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納比例為8%，個人需承擔2%第十二條

住房公積金：公司為部分正式工繳納住房公積金，繳納標準為員工本人上年度平均月崗位工資乘以公司住房公積金繳存比例計算得出，公司為員工支付公積金繳款金額

的，員工個人支付。第十二條

公司提供的補貼福利包括：⑴員工工齡公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年，增發(fā)每月工齡獎50元滿二年，增發(fā)每月工齡獎100，以后每滿一年工齡獎增加50，工齡獎在員工每月工資中發(fā)放。⑵免費就餐、住宿公司每日免費為全體員工提供早、中、晚餐及夜宵餐；為臨時工免費提供集體宿舍，為正式工免費提供裝有空調、網絡和有線電視的廠區(qū)宿舍。⑶節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金，以示慰問；每年年底分歲酒公司員工參加抽獎，可得到禮品獎和現(xiàn)金獎。⑷婚事福利入公司滿一年以上正式工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《福利金申請單員工福利委員會相關領導審核批準后可領取結婚禮金，以示祝福。⑸員工生日禮金公司為入公司滿半年以上的正式工發(fā)放生日禮金體由員工福利委員會負責落實。⑹喪事吊唁公司正式工之一等直系親屬、配偶亡故時，公司安排人員前往吊唁并致奠儀；如遇員工及員工親屬在外地，由福利委員會以公司名義致電或致函慰問員工，并在員工歸廠后，執(zhí)行相關程序領取奠儀金。⑺慶事賀儀為慶賀員工新居落成或喬遷新居之喜，入公司滿一年以上正式工可填寫《福利金申請單經相關審核程序后可領取賀儀金。⑻公司規(guī)定的其他補貼。第十三條公司可享有的休假福利：婚假齡員工婚假天溫州地區(qū)員工根據(jù)回鄉(xiāng)路途遠近還可享受天路程假；此假僅限公司正式工。產假：女員工產45，剖腹產女員工產55；懷孕職工不滿四個月流產(含自然流產、人工流產。下同)，給予天產假；懷孕四個月以上流產的，給予15天產假；當事人需提供正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明；此假僅限公司正式工。(3)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受探親假和報銷來往路費，此假僅限公司正式工。(4)喪假：員工直系親屬、配偶死亡時所享有的帶薪假期，此假僅限公司正式工。(5)工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報管理部備案。凡員工因違反操

作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。(6)年休假：春節(jié)前后公司視生產經營情況而決定給予員工放假休息的時間，每年年休假大約15～20天。第十四條

正式工享有旅游福利公司每年為正式工提供一次國內或國外的旅游活動每人標準人民幣元如員工不愿參加旅游活動，不發(fā)給現(xiàn)金，但可申請休旅游假，路程費不予報支；因崗位特殊而無法參加公司團隊旅游者，應服從崗位安排，可在適當時候申請休旅游假，報銷600元路費，同崗位人員應服從公司每年安排的輪流旅游決定。年度旅游員工可攜帶家屬，其費用全額自費。公司組織員工旅游是為了加強員工的團隊意識、增強交流、促進理解，更好的調動員工對工作的積極性。如員工當年度旅游后因個人原因提出辭職，公司將出資旅游費分個月平攤，根據(jù)員工旅游后辭職時間要求當事人承擔旅游費用，應承擔費用詳見《員工辭職管理規(guī)定第十五條教育培訓福利公司根據(jù)考核結果，由管理部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。第十六條設施福利公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建員工圖書室、棋牌室、臺球室、乒乓球室及健身房等；并開展形式多樣的文體活動，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。第三章福利待遇的給付第十六條

公司員工社會保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分由公司為員工支付，住房公積金員工應承擔的部分由員工個人繳納參加統(tǒng)籌保險和住房公積（除工傷保險外）僅適用于公司正式工。第十七條第十八條規(guī)定執(zhí)行。

生日禮金節(jié)日禮金婚慶喬遷賀儀喪事奠儀等福利金以現(xiàn)金形式領取。享受假期福利的員工，其休假期間工資待遇按公司《員工休假管理制度》的第四章

附則第十九條本制度由員工福利委員會制定并負責解釋。第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。福利名稱

福利標準

適用范圍

工齡獎員工生日禮金旅游費端午節(jié)中秋節(jié)員工結婚賀儀一等直系親屬、配偶死亡奠儀喬遷賀儀租房補貼話費補貼交通補貼防暑降溫費（每年、8、9月分歲酒幸運獎

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