年終工作總結整改措施怎么寫

年終工作總結整改措施怎么寫一、前言時間過得真快，這一年的工作又接近尾聲了。作為一個職場人士，回顧這一年的工作經歷，總結經驗，查漏補缺，是我們進一步提升自己的必經之路。本文將以自己所在的部門為例，詳細總結2019年年終工作的亮點和問題，并給出相應的整改措施。二、工作回顧—亮點和問題1.亮點（1）工作氛圍的改善今年下半年來，部門領導開始注意到員工之間的相處問題，采取了一系列措施，有效改善了整個部門的工作氛圍。在此基礎上，不同崗位之間的協(xié)作變得愈加和諧，員工之間的溝通和理解也有了很大的改善。（2）業(yè)績的提升這一年部門的業(yè)績相比去年，有了很大的提升。在公司的新項目下達后，我們積極探索各項技術問題，成功完成并部署了多個項目，得到了公司領導的一致好評。同時，我們在原有業(yè)務的基礎上，也開拓了新的業(yè)務領域，為公司的十億元收入做出了重要貢獻。（3）文化建設的推進新的一年，我們部門還特別關注企業(yè)文化的建設，我們在日常監(jiān)管中注重員工的素質和戰(zhàn)斗力，鼓勵員工正直、積極向上、勇于擔當；倡導傳承、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化；普及法規(guī)知識，加強防范意識，提高工作的訪問率；通過開展多種活動，促進部門的發(fā)展，提高員工的凝聚力和團隊意識。2.問題（1）內部管理存在疏漏在項目推進過程中，部分員工因為工作量過大或其他原因，出現(xiàn)了遲到、早退、偷懶等行為。并沒有得到有效的監(jiān)管和處理，給部門帶來了一定的負面影響。（2）員工技能的不足隨著公司技術的不斷發(fā)展和變化，員工也需要不斷學習新知識，提高技能。但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)一些員工對新技術的接受和應用能力比較薄弱，需要進一步提高。（3）部門協(xié)作存在問題雖然整體工作氛圍有了很大的改善，但在實際協(xié)作過程中，還是存在溝通不暢、分工不夠清晰等問題，導致有些項目進度拖延，影響整個部門的業(yè)績。三、改進措施1.改善內部管理為了改善內部管理，我們將進一步做好員工出勤情況的監(jiān)管和處理。對于每個員工，定期進行工作績效的考核，對于工作表現(xiàn)不當?shù)膯T工，及時采取行政處分等措施，讓他們認識到工作的重要性和嚴謹性。此外，定期開展部門內的監(jiān)督檢查，加強內部紀律管理，同時為員工創(chuàng)造更加寬松和高效的工作環(huán)境，從根本上避免員工不良行為的發(fā)生。2.提高員工技能要提高員工技能，我們將采取以下措施：（1）建立定期培訓機制，大力開展技術培訓、工作知識培訓、業(yè)務技能培訓等，指導員工全面掌握企業(yè)經營理念、技能與知識，逐漸形成員工自我學習、自我提高的良好習慣。（2）鼓勵員工積極參加行業(yè)論壇、交流會等活動，擴大視野，了解最新市場動態(tài)和新技術發(fā)展趨勢，增強員工在工作中的創(chuàng)新力和應變能力。（3）采取多樣化的學習方式，如在線學習、定向培訓等，通過實時更新技能，提高員工的工作質量和效率。3.改進部門協(xié)作為了改善部門協(xié)作，我們決定采取以下措施：（1）明確部門工作任務，為每項任務設定具體的時間節(jié)點和目標，在項目啟動時完成詳細的計劃表。并通過固定的協(xié)作會議，及時認識各項工作的進展情況，多方協(xié)商解決問題。（2）加強部門內部溝通，對于內部提出的建議和意見，及時聽取和采納，培養(yǎng)團隊合作精神，并且讓部門員工緊密聯(lián)系，減少工作失誤和溝通不順利等問題的發(fā)生。（3）定期組織工作評估和總結，及時查漏補缺，明確問題和不足，為后續(xù)工作奠定基礎。四、總結本文針對自己所在的部門，進行了詳細的年終工作總結，并提出了