房地產(chǎn)公司行政違規(guī)行為記分辦法模板

行政違規(guī)行為記分辦法1目的加強(qiáng)公司的行政管理，對外展示公司的良好形象，在有關(guān)規(guī)范的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的具體情況制訂行政違規(guī)行為記分辦法。2適用范圍地產(chǎn)公司全體3違規(guī)行為及記分辦法產(chǎn)違規(guī)行為菌違規(guī)行為編號險行政違規(guī)行為黎記分標(biāo)準(zhǔn)矛罰款數(shù)額況著牧裝紹001揮上班時間未佩就帶工作牌犯--1墻50湊元柔/遍次輕002籌上班時間男士給未按規(guī)定打領(lǐng)侵帶雪--1焰50揀元卸/棉次五003勁上班時間在辦晝公區(qū)域著拖鞋耳、涼鞋野--1形50奧元鹿/偷次饅004角其他未按《職似員手冊》和《鞋職員著裝和服秒裝管理規(guī)范》錘著裝的行為舉--1覽50稠元加/忘次打辦暖公堆環(huán)爛境六005左下班后，職員厘的桌面、桌下嫌不整潔午--1慶006得在辦公位的屏例風(fēng)上張貼小飾萍物，黃貼，電杠話表等竭--1驟007以下班時，椅子夠沒有歸位豬--1訓(xùn)008戀晚上下班后未應(yīng)關(guān)閉電腦（包銀括顯示器）翁--1瑞009奮在辦公場所及沈活動室、閱覽板室等禁止吸煙庭區(qū)域吸煙（包襯括下班后）衫--1朱10搭0編元賊/展次拾010蛛上班時間在辦告公區(qū)域內(nèi)吃零鄉(xiāng)食私--1請會議、棋培訓(xùn)車紀(jì)律守0聾11芹無故不參加會動議或培訓(xùn)杜--2廚5隨0散元念/抖次（部門經(jīng)理筐以上加倍處罰冶）斗0來12肥參加會議或培席訓(xùn)時遲到或早堵退耳--1踩2養(yǎng)0嘆元繪/緒次（部門經(jīng)理菠以上加倍處罰棍）誘0棒13肆參加會議、培疑訓(xùn)時由于手機(jī)鍋未調(diào)震動，鈴略聲影響他人欠--1侮014窄在培訓(xùn)或會議膀時做與其無關(guān)啊的事情譯--1宏015洗會議室和培訓(xùn)口教室儀器使用漢后未關(guān)閉歸位異--1沃手機(jī)使用仔0尊16周手機(jī)在規(guī)定開暮機(jī)的時間內(nèi)關(guān)辯機(jī)事--1澤01俱7肚無故不接聽電丘話，引起其他罩人的投訴經(jīng)核再實(shí)軌--1閃飲柴食繭01免8準(zhǔn)早溝上躍9穩(wěn)：藥0定0匯之后在食堂就盜餐飛--場2碰第一衡次駛10每0卵，艷第延2葛次井20句0杰，依次累計(jì)知0休19傘16偏：庭00忙后仍吃下午茶茄--泥2膚第一殿次湖10葵0參，狂第涂2鄉(xiāng)次雀20結(jié)0輩，依次累計(jì)萄午床睡抵0伴20鮮中午蘭1訊：責(zé)30序之后還在睡覺感--啄2自0強(qiáng)21校午睡時在公司評的會議室睡覺族--挨2漂公司活動的參蒼與濃0纖22北無故不參加公座司組織的各種柿活動（包括總柜部組織的，規(guī)際定地產(chǎn)職員必蜂須參加的）物--2餡02劍3虜在參加公司的趙活動時遲到或棉者早退分--1弟考逗勤爪02意4歡未按公司的規(guī)疊定打卡秤--1嘩02扔5愛代他人打卡籮--5笨1000恒活動室守則領(lǐng)026數(shù)在上班時間內(nèi)險使用活動器械萍（會議及培訓(xùn)梢休息時間除外去）虛--1緞027膜最后離開的人贊員沒有隨手關(guān)答燈關(guān)門賴--1羞028防沒有合理使用監(jiān)各項(xiàng)儀器及使剪用后沒有將器殲械歸放原位蠅--1刷其香他億0糾29康因違反職員職者務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)菠則而受到公司推內(nèi)部的有效投嚼訴烈--1劑03臨0齒因違反職員職冬務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)漁則而受到公司泥外部的有效投預(yù)訴尿--24對違規(guī)行為的處理4.1公司對于各種違規(guī)行為將按照上述標(biāo)準(zhǔn)采取扣分制度，對任何違規(guī)行為的罰款均按公司已出臺規(guī)范在當(dāng)季度之季度獎中扣除。4.2對于違規(guī)者，人力資源部將發(fā)《行政違規(guī)通知單》給本人和其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或直接上司。4.3人力資源部將按照月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)等方式，對各職員、部門的違規(guī)扣分進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果通報公司全體。4.4職員月度違規(guī)5分及以上者當(dāng)月考核不得超過0.9。4.5年度扣分最多的前三位職員，當(dāng)年的年終考核不得為“優(yōu)秀”。4.6季度人均扣分最多的前三個部門，若部門季度人均扣分達(dá)5分以上者，部門第一負(fù)責(zé)人的季度考核系數(shù)不超過0.9。4.7年度人均扣分最多的前兩個部門，相關(guān)部門第一負(fù)責(zé)人的年終考核不得為“優(yōu)秀”。5檢查頻率人力資源部將采取集中及突擊檢查等方式不定期地對以上行為進(jìn)行檢查