員工辭職管理規(guī)章制度

員工辭職管理規(guī)章制度一、背景與目的公司擁有一支優(yōu)秀的員工團隊，但難免會有人因為個人原因離開公司。為了規(guī)范員工辭職的流程，保障公司的利益，制定員工辭職管理規(guī)章制度。該制度的目的在于規(guī)范員工辭職流程，保障公司利益，保護員工權(quán)益，在員工辭職過程中能夠達(dá)成雙方共識，使流程更加順暢，減少員工離職對公司的不利影響。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)現(xiàn)有員工，無論其是在何種勞動關(guān)系下工作（如合同制、雇傭制等）。三、規(guī)定1、員工提交辭職書以書面形式提交給部門負(fù)責(zé)人，并抄送公司人力資源部門。2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與員工進(jìn)行溝通，并對員工提交的辭職原因進(jìn)行了解和分析，根據(jù)公司實際情況決定是否接受員工辭職。3、部門負(fù)責(zé)人在確認(rèn)員工辭職意愿并經(jīng)過授權(quán)后，應(yīng)向公司人力資源部門提交正式離職申請，并在正式離職申請中注明員工離職原因。4、公司人力資源部門收到離職申請后，應(yīng)盡快與員工聯(lián)系，確認(rèn)離職時間和相關(guān)事項，以便做出相關(guān)處理。5、公司應(yīng)按照合同約定處理員工的工資、社保、住房公積金等待遣散費相關(guān)事宜，并將相關(guān)事項通知員工。6、員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定，按時交付公司相關(guān)材料和工作產(chǎn)出物，并收取相關(guān)工資和福利。7、員工離職后，公司應(yīng)及時處理其相關(guān)工資、社保、住房公積金并開具離職證明等。8、公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，保護員工隱私安全，并防止員工泄露公司機密信息。四、處罰措施1、員工違反本規(guī)章制度的，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于勸阻、警告、調(diào)職、辭退等。2、公司未按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理員工離職事宜，導(dǎo)致相關(guān)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、免責(zé)條款本規(guī)章制度規(guī)定的事項均符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，公司和員工應(yīng)按照規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，但如遇不可抗力因素，雙方可免除相關(guān)責(zé)任。六、附則1、本規(guī)章制度所涉及的法律法規(guī)、公司規(guī)定等內(nèi)容，公司應(yīng)定期對其進(jìn)行更新和調(diào)整。2、本規(guī)章制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理，員工應(yīng)依照規(guī)定執(zhí)行，并應(yīng)做好相關(guān)記錄。3、本規(guī)章制度自執(zhí)行之日起生效，如有相關(guān)問題，公司人力資源部門可適時進(jìn)行調(diào)整和完善。以上就是公司員工辭職管理規(guī)章制度的具