人力資源管理師招聘案例分析示例

第章招與配一神公是個務(wù)蒸上咨公，其分詢素質(zhì)已重響公的展公人資部理生定用外合方選人他從層務(wù)員提了位有靠資料人王，請業(yè)紹為介咨師后，有想的選他到園聘大生某面合，知豐、應(yīng)捷深李喜，決由經(jīng)豐的詢趙親帶，授驗將某拔來兩月，當(dāng)某以擋面作時其考國學(xué)來通，某出職李是氣但沒辦，好他人而某卻終能立作李又入境請：生招中擇什渠，用什招方？他做有錯之，果是生你怎辦、生用內(nèi)招的案，外招的助介和園聘。、于級詢才可用布廣，加高人招會獵、人薦。、園聘存大生踩支船象可違協(xié)。二小是力源的事管由工業(yè)發(fā)迅，部門將要人報上，王據(jù)門的件統(tǒng)到要術(shù)員10名管人名小在紙上了個告應(yīng)人有寄料有發(fā)真一間到上份歷由人，小開從歷篩。的跡草沒照、有些料全都篩掉。樣剩多人小決來次試他電腦找了份前行的工廠試，印，這應(yīng)聘來，后標(biāo)答給個試打，樣選了人進(jìn)面。試小單直，了個銳問，一應(yīng)緊、反慢人被王選了最終招了門要人。問小在聘有有么對地，怎操？首，選歷方不面簡應(yīng)以幾方來核A、析歷結(jié)，客內(nèi)，如人息教、作歷個成。、斷位驗C、看歷輯。D、簡的體象其，試容測應(yīng)者基知和質(zhì)力其題與所用位要結(jié)起。再，試先好備設(shè)好題從聘可預(yù)到問題問消應(yīng)者緊情；試通多化提，注交，分察聘的項力，分解聘；試束還給聘一機(jī)，是有充修錯之。三某業(yè)取償?shù)挠貌哂蠥、、C三人要定用，個的分況如：技能

責(zé)心

適能

學(xué)

反能

ABC

經(jīng)公幾部的同策認(rèn)幾能權(quán)如：技能責(zé)任適能0.5學(xué)0.6反能請策司后擇?A的分=9××0.5+8××0.7=24.7B得=7×××××0.7=28.1C的分=6××0.5+5××0.7=26.6該業(yè)后B。四某業(yè)個位每職有5人競，個聘在個位測的數(shù)下

甲9.57.5

乙7.5

丙6.57.5

丁6.5

戊5.56.5如司用人標(biāo)的用準(zhǔn)三個位分被用是:1甲如司用職為準(zhǔn)錄標(biāo)三職上別錄者:1

戊空

丙丙五某業(yè)招一高質(zhì)理員先在紙做告花去3000元，加級才流入場元，會布費元請估公做試去2000元同到外參一招會發(fā)差旅500元期打告次1000元共人應(yīng)，過試選100人通面，式用人花去置1500元該司劃100人試算成效、驀本用選成效、員用用、用、聘成、聘。總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本（招聘選拔費+安置）=50/（招成效應(yīng)人/招期費=3000/）選成效選人/選期費=測)人錄效錄人/錄期費=50/1500錄比=錄人應(yīng)人××100%=1.67%越,明員質(zhì)高招完比錄用人/計招人××100%=50%表計只成半應(yīng)比=應(yīng)人計招人××100%=3000%越,明息布果

六綜分題一分：天公是家展的司，在15年前立現(xiàn)擁有10多家鎖，發(fā)的年，從司部聘的高管人大有的人符崗的求工作效顯于司部提起的員在去兩中從司聘中層理員中9人不自離就是解。從部聘的業(yè)部理年考不格被職后終于使事召一由行副裁人資部理席專會，析些聘管人頻繁職原，試得一全的決案首，力源經(jīng)就聘錄的程了個顧公是通職介所報上登聘廣來得位選的人挑的具括份請，份測卷一智測和份格試有的人歷查及要面。行副裁為他在用些員，了斷的誤他們履表起不，們起來頭是，是作幾星之，們不就顯露出了董長認(rèn)，本問在沒據(jù)作位要來擇用的才從離人的況看幾我錄的都夠成導(dǎo)辦工，他很在作上所為有創(chuàng)”人資部理出自的點他為司招中分調(diào)了員性和力而不視應(yīng)者去零業(yè)面記，如名錄的門理，人自其職關(guān)行。行副裁出大分錄的員有同特，如們大在30歲右而經(jīng)跳，曾次換己工；們心勃并十安現(xiàn)；加入公后他中大分與事系是融，直下的系為佳會結(jié)后董長求力源經(jīng)“底決司前人招中在的題采有措從本提公人招的量回：1天公在人招中在么題、對善些題什更的建？天存的題被取員公不容產(chǎn)這問的因于聘節(jié)做好（）人員選，分調(diào)應(yīng)人的格征（）有關(guān)應(yīng)者工經(jīng)。（）試由政員持但們崗的格求解深這也會響聘質(zhì)。（）人際往力溝能、新神素的察乏效手段（）招聘作乏要總。建：（）工作明的質(zhì)求招。（）強(qiáng)試期工跟式查以及發(fā)問、決題。（）合運篩技、試式情模測。（）試可為試復(fù)，試官須括要事崗有的經(jīng)等員

七設(shè)招申表招申表NO：

填日：

年月日姓

性

出生

民月

相

片身戶口所在技術(shù)職稱

年求職位

身體況身份號待遇求

婚姻狀況電時

工單及門

職或責(zé)

工

證人工作經(jīng)歷就時

學(xué)

專業(yè)或培訓(xùn)

學(xué)

學(xué)

學(xué)方教或培經(jīng)歷

項生和

姓

關(guān)

興

個與度家情況工業(yè)績會用機(jī)語特其能證八設(shè)招方

例：會師務(wù)決招會和般理員請您該司計套聘案招方：人招是企為發(fā)的要根人資規(guī)和析要求尋吸那有力有趣本業(yè)職人，從選適人予錄的程、招聘目。目已確定即計員一管人）、招聘提一人資規(guī)。是作描與作明它為用供主的考據(jù)同時為聘提該作詳信。、招聘的程員招是一非復(fù)的程主有募選、用評系列節(jié)、招聘準(zhǔn)、招聘實（）聘道擇①析位招要；②析聘員點③定合招來；④擇合招方；（）加聘的要序①備位②備料設(shè)；③聘員準(zhǔn)；④有的作溝聯(lián)；⑤聘的傳作⑥聘的作、招聘的要法（）篩簡的法；（）篩申表方法（）筆方；、初步篩（）篩簡的法；（）篩申表方法（）筆方；、面試的施（）面基步；（）面設(shè)與備；（）面提技；、錄用

10、活評九寫個聘告十雙公是內(nèi)名建生廠，業(yè)發(fā)擴(kuò)，要招若名售表公通網(wǎng)登廣，個期，司人資部到百簡，以經(jīng)簡中常存著假息而在試，聘為獲工，常隱一真情。如您雙公招小的員您如處以問：1如甄別歷的假息（）面中應(yīng)用些巧得聘者真信？甄簡中虛信可以方：A分簡結(jié)B簡的觀容C判是符職技和驗求D簡中邏性E對簡的體象面中運哪技來得聘的實息答、免出導(dǎo)的題、意問些盾問，導(dǎo)應(yīng)者出能盾回，判應(yīng)者否面試隱了實況、過職原、職的個人展對聘位期等面以慮再其他問聯(lián)起綜加判。果聘屬高低、薪求離原因述清或繁職則引注。這面一要意過聘的作歷析聘的價取，不輕應(yīng)者己觀。、提題直了，言練，疑可上問并時好錄并不輕易斷聘的話對回一問，問二問。、試，了傾應(yīng)者答的題還觀他非言行，臉表、眼、勢講的調(diào)調(diào)舉，中以映對的些性誠、自心情。

十、企根生經(jīng)需，定聘AB、D四種位需的員經(jīng)各種試選出位聘，綜測得如：六應(yīng)者四職上合試分應(yīng)者位張

王

李

趙

劉

許A2422B3.53.52.51.5C3.51.5D2.52.5試（在員用中有幾錄決的準(zhǔn)具說其點（2根上述料采不的員用策準(zhǔn)計人錄結(jié)并明一決標(biāo)更效？答(1)以為準(zhǔn)即人角，每得最的項其排職，樣會來個題即可出同多在項位得都高結(jié)因能擇個而優(yōu)人拒門。（）以位標(biāo)。從位角出，樣位都選好人做但樣可導(dǎo)一人同被幾職選。管樣的織率高但有允許位缺前下能現(xiàn)因常是可的（）以向擇標(biāo)。于純?nèi)藰?biāo)和純以位標(biāo)，有缺因結(jié)使這種方，從位人向擇角出，理置員這的結(jié)只可并是好人做一職，不每人安到得最的位去但其平了方的素又現(xiàn)的從體效來是的以為準(zhǔn)

以位標(biāo)

以向擇標(biāo)A(4.5)張(4.5)A張(4.5)B王3.5)B王(3.5)B(3.5)C趙(3)C李(3.5)C李(3.5)D0D張空

D趙2.5)平分(4.5+3.5+3)÷

平分=(4.5+3.5+3.5)4平均=÷十、析：公要聘力源監(jiān)理以是們試過中一對，你出列話運了些問式面考：你用部的管于一位要有同見是你怎處的開式侯人我把的法理告他并詢他想和由，取成致見面考：不舉個例當(dāng)用部的管你某崗位要上有成識講講時情舉式

侯人好。一保部有個安的位空，人部的管求到1.8米以，重80KG上選。面考：什？探式侯人因他為材壯保員壞有懾。面考：認(rèn)保員具怎的質(zhì)（單）侯人我為于安員說忠職負(fù)任反敏捷有好自控制力是重的面考：說他嗎（閉）候人沒面考：設(shè)為們有成致見由崗空而致公最出了全題你怎辦（設(shè)）十、省方物程限司一集研生和售一體高技業(yè)由血腫研所香國好藥公合創(chuàng)。公成以，A省醫(yī)圣的傳方現(xiàn)中理為礎(chǔ)，以早發(fā)并先獲國大的血通為頭借和用港際時業(yè)進(jìn)管和質(zhì)保體，后出一列秀品并時養(yǎng)大技人和售英創(chuàng)和善完整市管制。隨產(chǎn)線人隊的大熟博公已為家具爭力企。年以，司新藥制開業(yè)量了大增。久，公通互網(wǎng)公發(fā)了聘十醫(yī)銷代的告此陸有少聘寄了聘請，過步選公決定其20人開行試設(shè)要：想你博生工公的力源管請說面的驟并說面試注的題十、龍司天的產(chǎn)主是聘術(shù)和作人人力源會據(jù)廠要工崗出題通筆來用。過試天公已錄了萬人天公有準(zhǔn)試庫每考的題不樣通