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文檔簡介

策公司為有效激人員工作積極性,特制訂公司工福利度，福利員工的間接報酬。一、目般包：●職療險●帶休●帶培●娛、體及活動●結(jié)禮●組旅●生日、節(jié)日禮物優(yōu)惠實物分配●員體●辦深●年獎●工工二、項目解釋及實施規(guī)定1）職社會保險公為每個入人購社保，照家關(guān)定標嚴執(zhí)。人自原因需要購買超標準社會保險，需提交《個人社保業(yè)務申請表》。工齡滿年上員，公司可給予個人購買《綜合醫(yī)療保險》。2）帶休假凡在公工滿年，年可受天薪年休，隨后每工作滿一休假天數(shù)可以加一天，最高不超過天員符員按《年休申請流程申請。休假不國家定節(jié)日，年休不可一個年度每次高申請不過天，可次休。3）薪培訓員工加司培訓可享受帶培福利培訓人員按上間(、日天加訓不加。加培訓員相關(guān)培公。人員在加培訓，按照《培申請流程請。4）娛、體育及團體動公每度行，組體動職業(yè))分次給獎或人勵5）婚禮金入司一年以后，工結(jié)婚，公司為工結(jié)禮500.組織游公司定組織公司體人員公旅。一般在年的7）日、節(jié)禮或優(yōu)實分1。生日由行政部統(tǒng)一安排，生天行政部月初在公告欄中向當月過生日的員工發(fā)出《慰函，時送日糕3磅）水籃或公現(xiàn)券）。2.節(jié)禮中秋、端午政部統(tǒng)一購買節(jié)物資，為公司每位員工發(fā)放節(jié)日資,具體物資標如下：物資準

員中秋節(jié)元月+水）端節(jié)100（待定)3.優(yōu)物分配大門人員按評出月工表及作秀(限2名政部統(tǒng)一購買相關(guān)日用物作勵人力資源部不參部評由門評具物資標準由行政部統(tǒng)一定及購買，月底28號統(tǒng)一報行政部。8)工體檢保工身體,員司后參年3月司舉辦的福利性體檢。9）辦理深戶公每年都有深戶指,個人可以根《戶申請管理制度理深戶只要是達司度標的公都為辦戶10)終獎金年終公將發(fā)放年終獎。三、責部門上員工福利及實施工作由行政部統(tǒng)一管理,并，各部門配實施、

1)規(guī)，行定或參

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