寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度V4

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員工離職管理制度新華信管理咨詢年1月1日目錄第一章總則......................................................1謝謝閱讀第二章離職管理組織與權限........................................1精品文檔放心下載第三章離職條件及時間............................................1精品文檔放心下載第四章離職核準權限及補償........................................3精品文檔放心下載第五章離職流程..................................................4感謝閱讀第六章附則......................................................4謝謝閱讀附錄一：離職審核權限表.............................................6精品文檔放心下載第一章總則第一條制定本制度目的與范圍目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強人力資源管理謝謝閱讀適用范圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）精品文檔放心下載第二條自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出謝謝閱讀不再續(xù)簽合同公司中止雇用關系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個謝謝閱讀人提出解除勞動合同中止雇用關系資遣：因公司歇業(yè)、轉產或業(yè)務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償感謝閱讀金離退：男職工年滿周歲，女職工年滿（55）周歲，因身體原因不能勝任工作謝謝閱讀者，公司提出終止勞動關系第二章離職管理組織與權限第三條離職當事人負責自請離職的提出，各相關責任中心負責人負責公司中止雇用關系的提謝謝閱讀出，人力資源部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審核或核準（具體參見附件二，感謝閱讀《離職審核權限表》）第四條稽核部門負責業(yè)務員、技術人員、財務人員和責任中心負責人級以上（含副職）人員感謝閱讀的離職審計第三章離職條件及時間第五條自請離職：員工個人因不適應公司環(huán)境可提出離職，工人、輔助人員和后勤人員提前感謝閱讀一周，一般管理人員、業(yè)務人員和技術人員（職員及基層主管）提前半個月，責任中感謝閱讀心負責人級以上提前一個月第六條公司終止雇用關系：公司依下列原因，隨時提出終止謝謝閱讀在試用期內被證明不符合錄用條件的被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，主要包括：在所填應聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者犯有偷竊、舞弊或因職務關系收授賄賂或其他不法行為者精品文檔放心下載對上級主管或同事進行威脅或毆打者在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者故意公告、泄露、散播公司秘密者酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習者精品文檔放心下載心分裂者屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態(tài)度者故意制造危險，造成公司利害受損者工作時間玩游戲者連續(xù)曠工三天以上者（含），年度累計曠工五天以上者（含）謝謝閱讀其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關系的條件出現(xiàn)時感謝閱讀第七條資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出謝謝閱讀員工患病或非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行精品文檔放心下載安排的工作員工不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的精品文檔放心下載公司因歇業(yè)或轉讓或業(yè)務緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內）精品文檔放心下載第八條離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關系感謝閱讀第四章離職核準權限及補償?shù)诰艞l自請離職責任中心負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審核，進行精品文檔放心下載必要調研，提出建議，經總裁核準一般管理人員（業(yè)務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，責任中心負責人核謝謝閱讀準，報備分管領導工人及輔助人員，由本人提出，責任中心負責人核準，報備人力資源部感謝閱讀第十條公司中止雇傭關系責任中心負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，總裁核準精品文檔放心下載一般管理（業(yè)務/技術）人員：由責任中心負責人提出，分管領導審核，人力資源感謝閱讀部核準，報備總裁工人及輔助人員：由責任中心負責人提出，人力資源部核準精品文檔放心下載第十一條資遣責任中心負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，總裁核準謝謝閱讀一般管理（業(yè)務/技術）人員：由責任中心負責人提出，分管領導及人力資源審核，精品文檔放心下載總裁核準工人及輔助人員：由責任中心負責人提出或審核，人力資源部審核，分管領導核準謝謝閱讀第十二條離退責任中心負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，總裁核準；謝謝閱讀一般管理（業(yè)務/技術）人員：由人力資源提出，責任中心負責人審核，分管領導精品文檔放心下載核準，報備總裁；工人及輔助人員：由人力資源部提出，責任中心負責人核準謝謝閱讀第十三條離職補償自請離職或公司終止雇用關系，一律不予補償，并根據(jù)相關協(xié)議處理謝謝閱讀資遣：按有關規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。精品文檔放心下載5年以上者或個別總裁認為有特殊貢獻者，謝謝閱讀離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括感謝閱讀期權或其它協(xié)議規(guī)定的費用）第五章離職流程第十四條填寫離職申請（不論何種離職，均需填寫“離職申請表”）精品文檔放心下載第十五條精品文檔放心下載需進行離職審計，離職審計完成之后才辦理移交手續(xù)第十六條離職申請得到核準后，應是所有人員需要由人力資源部提供“離職人員移交清單”精品文檔放心下載和“離職移交詳細清單”第十七條離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經辦人和責任人簽字確謝謝閱讀認，分管領導簽署意見后，交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢精品文檔放心下載第十八條辦理移交手續(xù)同時，稽核部對需要進行離職審計的員工（責任中心負責人、財務人謝謝閱讀員、技術人員、業(yè)務人員）進行離職審計第十九條勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具謝謝閱讀終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明精品文檔放心下載第二十條核算工資：任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資精品文檔放心下載第二十一條責任中心負責人以上離職，必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公感謝閱讀告第六章附則第二十二條如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效感謝閱讀第二十三條本制度最終解釋權和修訂權歸人力資源部第二十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行—附錄一：離職審核權限表員工類別類別本人主管或車間主任責任中心負責人分管領導人力資源部總裁√□〇工人(輔助后勤中止雇傭關系Δ√□人員)Δ√□□√√□〇Δ主管級以下