公務(wù)員休假規(guī)定管理辦法

第公務(wù)員休假規(guī)定管理辦法

公務(wù)員休假規(guī)定管理辦法

公務(wù)員休假管理制度(范本)之相關(guān)制度和職責(zé)，(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假...

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的,由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

公務(wù)員休假規(guī)定管理辦法

一、根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、年假與其他假期的關(guān)系：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

三、公務(wù)員公年休假安排

正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實(shí)際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合ab崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

公務(wù)員休假規(guī)定管理辦法

一、公休假（依據(jù)文件：江蘇省人事局[91]21號）

1、工作年限滿五年不滿十年的，每年休假7天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天;工作年限滿二十年以上的，每年休假14天。

2、工作人員因工作需要未能休假的，當(dāng)年假期可與下一年的假期合并使用，但隔年作廢。

3、當(dāng)年已享受探親假的人員，不再安排休假。

4、一次事假超過7天的，超過的天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年的休假時間;當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排休假。

5、當(dāng)年療養(yǎng)(含休養(yǎng))的時間達(dá)到第1條規(guī)定的休假時間的(獎勵性休假除外)，不再安排休假;沒有達(dá)到的，可以補(bǔ)足。

6、受黨內(nèi)嚴(yán)懲警告或行政記大過以上處分的，當(dāng)年不安排休假。

7、從外單位新調(diào)入的人員和當(dāng)年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，當(dāng)年不安排休假。

8、公休假不含法定節(jié)假日。

二、探親假（依據(jù)文件：國務(wù)院國發(fā)[1998]36號）

1、凡工作滿一年的固定工作人員，其配偶在外地的(除本市區(qū)、縣)，每年給予一方探親假，假期為30天。

2、未婚工作人員探望居住在外地(除本市區(qū)、縣)父母的，每年給予20天探親假，如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。

3、已婚工作人員探望居住在外地(除本市區(qū)、縣)父母的每四年休假一次，假期為20天。

4、探親假包括法定節(jié)假日在內(nèi)，但不包括往返路程所需時間，往返路程時間根據(jù)實(shí)際需要(也可根據(jù)車、船票)確定。

5、已婚工作人員探望配偶或父母時，其假期應(yīng)在規(guī)定的探親期內(nèi)享受，不得提前或移后合并使用。

6、見習(xí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受;下半年期滿的，從下一年度起開始享受。

7、不論其父母或?qū)嶋H居住在何處，只要與父親與母親戶口在一地，即不再享受探望父母待遇;實(shí)際與父親或母親團(tuán)聚已達(dá)到或超過規(guī)定的探親假時間的，也不再享受探望父母的待遇。

8、只要女職工利用產(chǎn)假與父母團(tuán)聚20天以上，其四年一次探望父母的待遇便不再享受。對于回家的往返路費(fèi)可按規(guī)定辦理。

9、原夫妻分居兩地，后工作調(diào)動解決了分居問題，原未休的探親假不能補(bǔ)給。

10在探親期內(nèi)，因發(fā)生急病確實(shí)需要及時治療而超過探親假時，須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)關(guān)證明，連同病歷、化驗(yàn)單等，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查核實(shí)后，可以按病假處理。無上述手續(xù)或弄虛作假，一律按曠工處理。

三、婚假（依據(jù)文件：江蘇省人事局[91]21號）

1、符合法定婚齡的男女青年(男22周歲、女20周歲)，可享受婚假3天。

2、雙方均達(dá)到晚婚年齡的男女青年(男25周歲、女23周歲)，可享受婚假15天。

四、產(chǎn)假（依據(jù)文件：《南京市計劃生育管理暫行規(guī)定》）

1、懷孕女工作人員的產(chǎn)前檢查，定為11次，每次半天。

2、女工作人員的產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前假)，如果是難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))，增加產(chǎn)假15天;對多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天(含產(chǎn)前假);男主可享受護(hù)理假7天。

4、工作人員嬰兒不滿一周歲的，每天在工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間(含人工哺養(yǎng))，每次30分鐘，也可根據(jù)本人自愿，合并使用。

五、計劃生育假（依據(jù)文件：《南京市計劃生育管理暫行規(guī)定》）

1、凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

2、采取其它避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

六、喪假（依據(jù)文件：江蘇省人事局[91]21號）

1、工作人員或其配偶的直系親屬(不含配偶的祖父母輩)死亡時，可根據(jù)具體情況，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天喪假，如需去外地，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給往返時間。

2、如享受的喪假時間超過規(guī)定的，則其超過的天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年的休假時間。

七、病假

1、凡休病假須出具定點(diǎn)證明(急癥除外)。

2、如病假時間跨年度時，則分別計算。

八、事假

工作人員因私事請假，一年內(nèi)累計不得超過14天，超過天數(shù)的應(yīng)抵自公休假，一年內(nèi)抵算不完的，下年度繼續(xù)抵算。

九、其它

機(jī)關(guān)工作人員參加經(jīng)局批準(zhǔn)的學(xué)歷教育考試(含自學(xué)考試)，在工作允許的條件下，可給予一門課2天的復(fù)習(xí)時間，但最長不超過一周(含節(jié)假日);凡參加重考或補(bǔ)考時，不再給予復(fù)習(xí)時間(因公缺考的除外)。

十、批假權(quán)限和辦理手續(xù)

1、工作人員休假、請假須填寫休假、請假報告單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和登記后才能離崗，如遇特殊情況，應(yīng)及時補(bǔ)辦手續(xù);

2、處以下人員請(休)假，一周以內(nèi)的，由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一周