2023年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃十篇

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在我們無暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了。相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！以下是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

性格特點(diǎn)：

沉靜內(nèi)斂，傳統(tǒng)、謹(jǐn)小甚微，天生不喜歡顯露，即使危機(jī)和成功之時(shí)，也顯得很平靜。但是在他們冷靜的外表之下，也許有強(qiáng)烈卻很少表露的反響。

可靠而值得信賴。是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達(dá)理的人。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅(jiān)決不變、一旦著手自己相信是最好的行動方法時(shí)，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。

講求實(shí)際，注重事實(shí)和有責(zé)任感。喜歡陳述和聆聽確實(shí)、清晰的事物，對于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的記憶和判斷。在做決定的時(shí)候，重視和利用符合邏輯、客觀的分析，傾向于參照準(zhǔn)確的事實(shí)和自己過去的經(jīng)歷。

能夠合理地去決定應(yīng)做的事情，而且堅(jiān)決不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。不管在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有條理為樂。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人那么很不耐煩。

職場優(yōu)勢：

做事一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，遵守規(guī)那么和紀(jì)律。

具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性。無論做什么，都相當(dāng)有方案性，讓人覺得可靠。

講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)，做事專注，堅(jiān)持性好，不會半途而廢。

職場劣勢：

過于關(guān)注當(dāng)前的具體工作，可能缺乏比擬遠(yuǎn)大的目標(biāo)；

不重視，和周圍的人的溝通比擬欠缺，給人感覺缺少一點(diǎn)人情味；

工作方法比擬刻板、不靈活，害怕變革；

對別人要求比擬苛刻，希望別人都能和自己一樣重視傳統(tǒng)和規(guī)那么。

開展建議：

除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，也需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定位于未來的問題；花一點(diǎn)一下自己的人際關(guān)系，學(xué)會咱贊賞別人；要學(xué)會打破常規(guī)，嘗試尋找新的選擇；培養(yǎng)耐心，寬容對待需要用不同方式溝通或無視規(guī)那么和程序的人。學(xué)習(xí)考慮自己的決定對別人的影響，嘗試找出一個(gè)令絕大多數(shù)人都滿意方式來解決問題。

適合與現(xiàn)實(shí)、工作努力、關(guān)注事實(shí)和結(jié)果的人共事；適合的工作環(huán)境是那種能長期提供平安性的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，使用系統(tǒng)性的工作方法，任務(wù)型定向和鼓勵堅(jiān)決意志，獎勵穩(wěn)步開展和按期完成任務(wù)，并且能提供安靜、整齊的設(shè)施，允許有不被打攪工作的個(gè)人空間。

適合領(lǐng)域：

工商業(yè)領(lǐng)域、政府機(jī)構(gòu)金融銀行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、技術(shù)領(lǐng)域、醫(yī)務(wù)領(lǐng)域

適合的職業(yè)：

審計(jì)師、會計(jì)、、辦公室、后勤和供給管理、中層經(jīng)理、公務(wù)〔法律、稅務(wù)〕執(zhí)行人員、、、、稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人、稅務(wù)檢查員、機(jī)械、電氣工程師、計(jì)算機(jī)、、地質(zhì)、法律研究者、外科醫(yī)生、藥劑師、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、醫(yī)學(xué)研究員、程序員、證券經(jīng)紀(jì)人、文字處理專業(yè)人士

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

求職者如果想要順利的贏得面試時(shí)機(jī)，最好的“利器〞就是擁有一份出色的簡歷。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試時(shí)機(jī)。

那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當(dāng)中該如何表達(dá)呢?簡歷可以從以下五個(gè)方面來表達(dá)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：

一、自我評價(jià)

通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰表達(dá)了你的職業(yè)規(guī)劃。

在以往的簡歷輔導(dǎo)中，我們看到過這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的!〞這種自我評價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價(jià)局部，求職者應(yīng)該簡明扼要地說明自己最大的優(yōu)勢所在，比方“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬〞等，同時(shí)盡量防止使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。到達(dá)了這樣的效果，hr自然對你求賢假設(shè)渴。

二、求職目標(biāo)

很多人認(rèn)為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的時(shí)機(jī)也將多。我們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、開展空間寬廣的職位。〞這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他時(shí)機(jī)。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)根底上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及缺乏，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作時(shí)機(jī)，簡歷就能“投其所好〞。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比方把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理〞就比“適合我工作能力的職位〞要好得多。

三、工作經(jīng)歷

不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并防止空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比方“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號〞，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和開展動態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力〞。

有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心那么是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步開展的。

四、職業(yè)期待

很多企業(yè)會在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?局部求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實(shí)，如實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)說明，自己對于此次求職是有方案、有想法、方向十清楚確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么答復(fù)：

“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。〞——這個(gè)答復(fù)既表達(dá)了出色的完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我開展的重要。

“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個(gè)人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。〞——這個(gè)答復(fù)說明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度靈活性。

五、貫穿始終綜合表達(dá)

其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息〞。不管是你的教

育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以表達(dá)的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及開展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個(gè)人長遠(yuǎn)想法〞。

總之，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產(chǎn)生“秒殺〞的效果，并不是把簡歷做得標(biāo)新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人〞創(chuàng)意就可。通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡歷制作上領(lǐng)先一步的重要原那么;當(dāng)然，用科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃來指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)開展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

應(yīng)伙伴“討厭豬〞之約，開這樣一個(gè)職業(yè)規(guī)劃系列，其實(shí)也早就有這樣的想法，把自己工作這將近兩年來關(guān)于職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)提升的心得分享給朋友們，雖然我在這方面并不算什么資深人士，但是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的講座在福建的各大高校內(nèi)也講了不下幾十場，其中還有幾個(gè)高校的老師邀請我反復(fù)去講，同時(shí)還作為嘉賓評委出席了福大與農(nóng)大的簡歷與面試大賽，加上SPOTO是專業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一屆一屆的畢業(yè)生出去，他們是如何成功的，經(jīng)歷了哪些曲折，最后怎么咬牙挺過來，我也是都看在眼里，記在心上，所以這種種的經(jīng)歷，讓我在大學(xué)生活規(guī)劃，求職技巧，職業(yè)提升上面也算頗有心得了。

打算把這些心得作為系列奉獻(xiàn)出來，希望對朋友們有所幫助，當(dāng)然這些心得也只是我一家之言，僅供朋友們的參考，當(dāng)然如果有在校大學(xué)生能夠經(jīng)過船長的指引夠順利駛向自己成功的此岸，那是我再開心不過的事情了。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

身邊的朋友五個(gè)人里面總有那么兩三個(gè)在考慮換工作，而五個(gè)人全部都在時(shí)刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己。但是，對于改變職業(yè)這個(gè)棘手的問題，其實(shí)我們很多人并不具備系統(tǒng)化思考的能力。因此，我們需要一種簡單有效的方式，一種能夠和現(xiàn)代工作環(huán)境及個(gè)人需求協(xié)調(diào)的方式來解決這個(gè)問題。

既然以一己之力難以改變整體大環(huán)境，那么就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業(yè)模式〞，以全新的思考方式來指導(dǎo)規(guī)劃我們的人生?！吧虡I(yè)模式〞……嗯，這個(gè)詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什么呢?

用最簡單的經(jīng)濟(jì)學(xué)來解釋，商業(yè)模式指的是一個(gè)組織在財(cái)務(wù)上維持自給自足的方式。事實(shí)上你完全可以把自己視為只有一個(gè)人參與經(jīng)營的企業(yè)，個(gè)人商業(yè)模式描述的便是你應(yīng)該通過哪種方式來調(diào)動全部才智天賦，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人開展及職業(yè)開展的完美結(jié)合。

在畫布上盡情描繪自己

商業(yè)模式有九大組織模塊，用繪圖的方式來說明，一個(gè)企業(yè)的所有運(yùn)行機(jī)制就一目了然了。那么運(yùn)用到分析個(gè)人職業(yè)方面，我們有必要首先把九大模塊換一個(gè)角度進(jìn)行重新解讀。

那么下面就請準(zhǔn)備好紙、筆和即時(shí)貼，我們馬上要學(xué)習(xí)的是如何創(chuàng)立你的個(gè)人商業(yè)模式。

請看下面的“商業(yè)個(gè)人模式畫布〞，以“核心資源〞為例，我們可以來看看每個(gè)模塊分析的全過程。

組織機(jī)構(gòu)可以聚集大量的人力、財(cái)力、實(shí)物和知識資產(chǎn)，但是，作為個(gè)人我們掌握的資源往往非常有限，只能依靠自己的力量。你的個(gè)人核心資源主要有兩方面，一是“我是誰〞，具體來說包括你的興趣、技能和個(gè)性;二是“我擁有什么〞，具體來說包括你的知識、經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系，以及其他有形和無形的資源或資產(chǎn)。

你的興趣是指那些能讓你感到興奮的事物，這一點(diǎn)或許是你最珍貴的資源，因?yàn)榕d趣是催生職業(yè)滿足感的動力。你可以在表內(nèi)“核心資源〞局部列出最感興趣的方面。

技能是你的第二大資源，它也包括兩方面：能力與技術(shù)。能力是指你與生俱來的天賦，即做起來比別人感到輕松的事情，如空間感知能力、人際溝通能力和機(jī)械應(yīng)用能力;與此相反，技術(shù)是指后天習(xí)得的能力，通過大量實(shí)踐和學(xué)習(xí)最終熟能生巧的能力，如護(hù)理、財(cái)務(wù)分析、建筑施工、計(jì)算機(jī)編程等方面的能力。

個(gè)性是表達(dá)你內(nèi)在個(gè)人特征的因素，也是屬于你的一項(xiàng)資源。你可以試著描述一下自己是什么樣的人，比方說情商高、勤奮刻苦、性格開朗、遇事冷靜、鎮(zhèn)定自假設(shè)、深思熟慮、精力充分、關(guān)注細(xì)節(jié)等。

當(dāng)然，“我是誰〞這個(gè)命題包括的不只是興趣、技能和個(gè)性這三個(gè)方面，它還包括價(jià)值觀、智力水平、幽默感、教育程度、人生目的等諸多內(nèi)容。

根本上，“我擁有什么〞這個(gè)概念包括有形和無形兩類資源。例如，如果你喜歡在網(wǎng)上結(jié)識朋友，可以在表內(nèi)寫下“人脈廣泛〞。同樣，你還可以說明自己行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)聲譽(yù)良好、在某個(gè)領(lǐng)域擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位、出版過作品或擁有知識產(chǎn)權(quán)等。

最后，你可以列出有利于職業(yè)開展的個(gè)人有形資產(chǎn)，如車輛、工具、服裝，以及可用于職業(yè)投資的存款或?qū)嵨镔Y產(chǎn)。

在下面的案例研究1中，安娜貝勒·斯林格倫德通過深度審視自己的核心資源，從被迫終止醫(yī)生生涯的低谷中漂亮地實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。

五步操作法重設(shè)個(gè)人商業(yè)模式

把九個(gè)模塊依次分析透徹之后，你需要問問自己：“我是誰〞，“我的人生目標(biāo)是什么〞，給自己一個(gè)清晰而滿意的定位，然后做好調(diào)整自己的準(zhǔn)備，重新設(shè)計(jì)你的個(gè)人版商業(yè)模式。

這里有一個(gè)五步操作法，能指導(dǎo)你逐步完成新的畫布。

案例研究1

核心資源

關(guān)鍵詞：你就是自己的資源

個(gè)人信息：醫(yī)生

安娜貝勒·斯林格倫德是一位致力于兒科病治療和研究的醫(yī)生，她認(rèn)為受當(dāng)今社會的影響，很多年輕患者都認(rèn)為人生充滿了缺陷和危險(xiǎn)。為了改變這種觀念，安娜貝勒組織了自愿性質(zhì)的糖尿病兒童馬拉松接力賽，她把這次活動命名為“兒童接力〞。

就在比賽開幕前不久，意外突然發(fā)生了，安娜貝勒騎車時(shí)遇到了嚴(yán)重的事故。后來，馬拉松活動如期舉行并取得了成功，而且出人意料地吸引了來自企業(yè)、政府和媒體的廣泛關(guān)注，但安娜貝勒受傷后的身體讓她已經(jīng)無法再繼續(xù)從醫(yī)了，她的前途似乎一片黯淡。

沒想到的是，企業(yè)界和媒體對“兒童接力〞活動的興趣越來越濃厚。安娜貝勒回憶道：“當(dāng)時(shí)我沒意識到這是一個(gè)改變?nèi)松饬x的活動，我甚至想到過放棄，但最終還是被挽留了下來。〞

后來，在論壇成員馬利克·波斯特的幫助下安娜貝勒利用畫布分析法為“兒童接力〞設(shè)計(jì)了非營利組織商業(yè)模式。在審視核心資源時(shí)，安娜貝勒好似突然發(fā)現(xiàn)了新大陸。她說：“我意識到應(yīng)當(dāng)把自己視為兒童接力最重要的資源之一，我可以通過付出獲得這個(gè)組織的回報(bào)，以前我可從沒這么想過。〞如今，安娜貝勒已成為非營利組織“糖尿病兒童接力基金會〞的董事。

案例研究2

反向推理

關(guān)鍵詞：你就是自己的資源

個(gè)人信息：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

內(nèi)特是一位電子工程師，負(fù)責(zé)為某跨國GPS軟件開發(fā)公司設(shè)計(jì)管理軟件。他對這份工作感到很失望，但又不知道是哪里出了問題，于是向商業(yè)培訓(xùn)師布魯斯·黑曾尋求幫助。布魯斯建議內(nèi)特試試“反向推理〞，先想象一下自己理想中的工作，然后反思現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做才能將其實(shí)現(xiàn)。

在具體操作中，布魯斯讓內(nèi)特編寫四個(gè)短篇電影場景，每個(gè)場景中內(nèi)特都要和兩位專業(yè)人士從事一項(xiàng)他感到滿意的工作，即內(nèi)特理想中的工作。

這些場景揭示的謎底是：內(nèi)特把自己塑造成一位領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)組織者。更重要的是，每個(gè)場景都突出了這樣一點(diǎn)——內(nèi)特對自己團(tuán)隊(duì)建設(shè)角色的強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他在行業(yè)部門內(nèi)擔(dān)任的具體職務(wù)。

通過這種方法，布魯斯和內(nèi)特一起“解構(gòu)〞了內(nèi)特當(dāng)前和過去的工作經(jīng)歷。他們得出的結(jié)論和內(nèi)特在電影場景中所表達(dá)的主題完全吻合，內(nèi)特真正喜歡從事的是組織和管理團(tuán)隊(duì)。他喜歡領(lǐng)導(dǎo)下屬，幫助他們從不同的角度思考工作，消除他們在工作過程中遇到的障礙。

內(nèi)特的反向推理過程：

1.描述經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)崗位等理想模式

2.描述當(dāng)前作為技術(shù)經(jīng)理的工作模式

3.重新構(gòu)思個(gè)人故事

4.對于在開發(fā)經(jīng)理人方面具備國際領(lǐng)先管理技能和聲望的客戶，確定其需求。

5.尋找此類客戶就在完成反向推理一個(gè)月后，內(nèi)特參加了通用電氣，一家以杰出管理和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)聞名世界的國際企業(yè)，……于是他重新定義人生經(jīng)歷，把自己描繪成具有工程知識的管理者而不是具有管理能力的工程師。

1按照對自己的最新了解設(shè)計(jì)個(gè)人商業(yè)模式你已經(jīng)可以更清楚地答復(fù)“我是誰〞、“怎樣幫助他人〞以及“我能幫助誰〞等問題了，所以現(xiàn)在可以重新做一張新畫布。

2指出你的軟肋你對自己的工作生活哪一點(diǎn)不滿意?在畫布中圈出感到不滿意的模塊。比方說，如果你想掙更多的錢，在畫布中圈出“收入來源〞模塊;如果你不喜歡銷售但又不得不做，在畫布中圈出“關(guān)鍵業(yè)務(wù)〞模塊以及其中的“銷售〞工程。

3詢問診斷性問題通過對自己發(fā)問“你的某項(xiàng)重要技能是否應(yīng)用缺乏或者未能應(yīng)用?〞“你最重要的客戶是誰?〞“你能通過不同的渠道提供價(jià)值效勞嗎?〞等等針對性問題，找到相應(yīng)的解決方案，并從中發(fā)現(xiàn)潛在的時(shí)機(jī)。

4修改模塊并評估結(jié)果根據(jù)自己對上述診斷問題的答復(fù)，在九個(gè)相應(yīng)模塊里列出要修改的內(nèi)容，例如，如果你想少做些銷售工作，在“我要做什么〞一行的“下降〞局部寫上“銷售〞。

5重設(shè)商業(yè)模式修改完存在問題的模塊之后，現(xiàn)在你可以重新繪制畫布了。之所以要繪制畫布以后再從頭修改，這樣做并不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個(gè)。

用反向推理重建商業(yè)模式

在模塊重建過程中，有一種很有效的方法叫做“反向推理〞。指的是先構(gòu)思理想未來，然后反思當(dāng)下，看要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)需要做哪些重要工作。

以案例2為例，你會發(fā)現(xiàn)反向推理的步驟：·設(shè)想并繪制理想的個(gè)人商業(yè)模式·繪制當(dāng)前職業(yè)的商業(yè)模式畫布·分析當(dāng)前模式和理想模式之間的差距·逐個(gè)對模塊進(jìn)行分析，確定消除上述差距所需的行動。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

姓名：xxx性別：女年齡：xx學(xué)歷：大專

所學(xué)專業(yè)：文秘職業(yè)傾向：郵件分撿員、圖書館治理員、辦公室職員、檔案治理員、打字員、統(tǒng)計(jì)員等

個(gè)人特長：暫未發(fā)現(xiàn)曾有經(jīng)歷酒店效勞員、餐館效勞員、ktv效勞生、還發(fā)過傳單

自我評估我是社會型的女生，一個(gè)安靜，退居，自省，喜歡讀書而不喜歡與人交往的人。除密友外，與他人保持距離，朋友甚少。做事想在前，有周密的方案，常深思熟慮，極少冒失妄動。不愛沖動，以適宜的謹(jǐn)慎、態(tài)度嚴(yán)肅處理日常生活與事物，喜歡整齊有序的生活方式。能控制自己的情感，很少以攻擊性方式行事，極少發(fā)脾氣。是一個(gè)可靠的人，雖有點(diǎn)悲觀色彩。我，理想主義者，忠于自己的價(jià)值觀及自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價(jià)值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實(shí)踐。試圖了解別人、協(xié)助別人開展?jié)撃?。適應(yīng)力強(qiáng)，有彈性;如果和他們的價(jià)值觀沒有抵觸，往往能包容他人。

我的性格類型是INFP(內(nèi)向+直覺+情感+知覺〕

INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。敏感、理想化、忠誠，對于個(gè)人價(jià)值具有一種強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。個(gè)人信仰堅(jiān)決，有為自認(rèn)為有價(jià)值的事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

INFP型的人對于事物之外的可能性很感興趣，精力集中于自己的夢想和想象。我思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠(yuǎn)眼光。在日常事務(wù)中，通常靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性，但是我非常堅(jiān)決地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)定了事實(shí)上幾乎是不可能的標(biāo)準(zhǔn)。

INFP型的人具有許多使自己忙碌的理想和忠誠。十分堅(jiān)決地完成自己所選擇的事情，自己往往承當(dāng)?shù)锰?，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界顯得冷淡緘默，但I(xiàn)NFP型的人很關(guān)心內(nèi)在。富有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了自己的價(jià)值觀受到威脅外，總是防止沖突，沒有興趣強(qiáng)迫或支配別人。

INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達(dá)自己的感情。當(dāng)INFP型的人勸說別人相信自己的想法的重要性時(shí)，可能是最有說服力的。

INFP很少顯露強(qiáng)烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦與你認(rèn)識了，就會變得熱情友好，但往往會防止浮淺的交往。珍視那些花費(fèi)時(shí)間去思考目標(biāo)與價(jià)值的人。

價(jià)值觀簡要說明

我期望能夠令這個(gè)世界變得更美好。我樂于助人，關(guān)注別人的幸福，愿意在有需要時(shí)伸出援手。我的樂善好施精神令自己擁有包容別人的胸襟，特別是那些比自己更不幸的人。我寬宏大量，不念舊惡。在別人眼中，是一個(gè)老實(shí)可靠的人，而我的仁愛心腸也會獲得他們的敬重。

我奉行自律和負(fù)責(zé)任的生活態(tài)度，希望別人也能如此。面對不同的人生際遇時(shí)，我的行動或決定將由堅(jiān)決不移的原那么和道德標(biāo)準(zhǔn)作主導(dǎo)。我非常重視傳統(tǒng)和家庭價(jià)值，而這種以家為本的態(tài)度，或會令我獲得別人的敬重。違反規(guī)那么或個(gè)人道德操守，將使我感到困惑不安。

我享受生活的樂趣，但首先必須處理好其它重要事務(wù)。我認(rèn)為辛勤工作是美德，而當(dāng)自己玩得快樂或偷閑片刻之時(shí)，會感到少許內(nèi)疚，因?yàn)槲矣X得應(yīng)該做一些有建設(shè)性的事情。

熟悉的環(huán)境和人物會令我感到輕松自在，對于結(jié)識新朋友，我的興趣不大。自己寧可逗留在熟悉的地方，也不會探索截然不同的新環(huán)境。在選擇度假地點(diǎn)時(shí)，我會重游舊地，而非前往從未游覽的新目的地。對我來說，穩(wěn)定、熟悉和常規(guī)慣例是非常重要的。假設(shè)別人建議我嘗試一些存在風(fēng)險(xiǎn)或陌生的事物時(shí)，自己會感到猶豫不決，認(rèn)為嘗試新事物只會浪費(fèi)時(shí)間和金錢!

不管怎樣，我始終都相信堅(jiān)持就是勝利。就像跑5米，原本以為自己不可能完成，但只有真正實(shí)踐之后，才知道自己也能行。所以，只要有決心，誰都能成功。也不要把自己想得太弱，我們生來，所有的人的能力都是同等的。

文員職業(yè)規(guī)劃Word版本免費(fèi)下載：文員效勞員職業(yè)規(guī)劃書表格

我更相信那幾句話：

1、時(shí)機(jī)是給有準(zhǔn)備的人的

2、自己的人生還是靠自己走的，自己的人生還是自己掌握

3、忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜;退一步，海闊天空

不管上天對我是垂愛，還是傷害，選擇樂觀的心態(tài)，笑著活下去、、、

人生目標(biāo)

1、崗位目標(biāo)：先找份自己喜歡的工作，等自己有一定的經(jīng)濟(jì)根底后，再自己開個(gè)小餐飲店

2、技術(shù)等級：高

3、收入目標(biāo)：35-42/月

4、重大成果：各個(gè)貧困區(qū)都有我的小店

5、社會影響目標(biāo)：教會人們敢于奉獻(xiàn)、敢于犧牲、敢于效勞

6、其他目標(biāo)：把妹兒教育成一個(gè)有愛心、有責(zé)任心并在各個(gè)方面都比擬優(yōu)秀的人，不再讓爸爸媽媽辛苦勞累

實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的戰(zhàn)略要點(diǎn)：勤奮、踏實(shí)、堅(jiān)持

中期目標(biāo)

1、崗位目標(biāo)：穩(wěn)定的、自己能做的都可以

2、技術(shù)等級：中

3、收入目標(biāo)：2-3/月

實(shí)現(xiàn)中期目標(biāo)戰(zhàn)略要點(diǎn)：勤奮、踏實(shí)、堅(jiān)持

短期目標(biāo)

1、崗位目標(biāo)：餐飲效勞員

2、技術(shù)等級：中

3、收入目標(biāo)：9-15/月

4、實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)的方案細(xì)節(jié)：對人禮貌、不管遇到什么事情都微笑效勞、工作專注、踏實(shí)肯干

A、短期內(nèi)完成的主要任務(wù)：人們都因?yàn)槲业男趹B(tài)度而記得我，從而成為我們店的回頭客

B、有利條件：對人禮貌、微笑、有耐心

C、主要障礙及對策：我不善于表達(dá)、不愛與人交流。所以，應(yīng)該多與人溝通，學(xué)會說話技巧

D、可能出現(xiàn)的意外及應(yīng)急措施：可能因?yàn)樽约禾聊皇芾习逑矚g，然后被炒魷魚。所以自己要掌握說話的度，該說的時(shí)候就大膽地說，不該說的時(shí)候什么都不講

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐懼吞噬興奮、興趣和對新思路的支持。他們通過電子郵件、會議和會后的交談不斷地這樣做。通過引發(fā)疑慮、延遲和干擾，他們能夠給你的好想法以致命的傷害。如何能夠更好地推動你的想法變成行動?下面是一些竅門：

1.讓你的想法成為一種循序漸進(jìn)的步驟。如果你的想法能夠和某個(gè)現(xiàn)有的方案或行動結(jié)合起來，并且被視為一種補(bǔ)充的話，它看起來就沒那么可怕，也就更有可能被采納。

2.把想法分解為很多小的步驟。把你的想法分成很多小的局部，這樣就可以分階段執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)越小的想法越有可能得到實(shí)現(xiàn)。

3.將你的想法融入到別人的想法之中。利用其他人的想法是一種偉大的技巧，這個(gè)技巧你可能已經(jīng)使用過了。這里的竅門在于為這個(gè)人的想法增加一些補(bǔ)充，如果對方處于更強(qiáng)有力的地位，那么這通常會是一種最成功的方法。

4.想法應(yīng)該從小到大才能夠確保資源。在產(chǎn)生想法的頭腦風(fēng)暴環(huán)節(jié)，有些非常好的想法會被否認(rèn)掉，原因是因?yàn)檫@些想法在一開始就太過宏大了。介紹你的想法應(yīng)該從小處著眼。讓別人產(chǎn)生興趣，并且形成共識，然后在交談中豐富這個(gè)想法以確保資源。

5.問問“在什么條件下，〞翻開頭腦風(fēng)暴的大門。當(dāng)你得到一個(gè)否認(rèn)的回應(yīng)的時(shí)候，看看你是否能夠破解僵局，翻開可能之門，你可以問問，“你認(rèn)為在什么樣的條件下我們可以前進(jìn)?〞這種方法防止了僵局并且可能會獲得源源不斷的創(chuàng)意。

6.設(shè)想一下典型的吸血鬼的阻礙動作，并且為之做好準(zhǔn)備。下面是一些吸血鬼字典里常見的詞匯：“我們沒有足夠的資源〞;“這會分散我們的重點(diǎn)〞;還有“給我一個(gè)成功案例〞，這些都是非常典型的說法。準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案。

7.提前獲取支持者。如果你決定在某個(gè)會議上介紹你的想法，提前將你的想法告訴一些支持者，這樣就能夠在討論的時(shí)候得到友好的反響。

8.計(jì)算你的想法的“收益〞。高級管理層受雇提高企業(yè)績效。這意味著如果你要成功的話，應(yīng)該計(jì)算每個(gè)想法的收益率(性價(jià)比)。

記住老話，“如果你不計(jì)較功績歸誰的話，就沒有什么事是你無法做到的了。〞你應(yīng)該關(guān)注如何讓你的想法幫助公司進(jìn)步而不是獲得個(gè)人的聲譽(yù)，這樣你的想法能夠得到實(shí)現(xiàn)的時(shí)機(jī)就會大大增加。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

一.自我剖析

我是一個(gè)單純，不諳世事，幽默而又愛夢想的男孩。好強(qiáng)是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛好表現(xiàn)，有強(qiáng)烈的個(gè)人表現(xiàn)欲望，喜歡特立獨(dú)行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。

我有些藝術(shù)靈感，曾向往過從事主持或教師工作(現(xiàn)在的我就擔(dān)任播送站播送員一職)。不過，因本人選修了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)這一專業(yè)，自我的人生規(guī)劃又要重新設(shè)計(jì)一下，我想：做一個(gè)計(jì)算機(jī)及藝術(shù)雙?？迫瞬疟葦M好。

二.職業(yè)定位

我從小就喜歡獨(dú)具創(chuàng)新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動力。因我學(xué)的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面的知識，雖然IBM，微軟，蘋果等大公司是我們這些計(jì)算機(jī)從業(yè)者的最正確選擇，但由于學(xué)歷，能力等方面的局限，進(jìn)入國內(nèi)一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現(xiàn)實(shí)也更可能一些，例如聯(lián)想，惠普等。

因此我下定決心，將開拓它們在我家鄉(xiāng)常州的市場，打造聯(lián)想新一級的品牌效應(yīng)。我把我的職業(yè)目標(biāo)定為聯(lián)想(中國)常州分區(qū)的技術(shù)及市場開拓總代理人。

三.規(guī)劃和措施

(一)近期目標(biāo)(2XX2XX年)

1.這一階段以在校書本學(xué)習(xí)為主，我將努力掌握書本知識，首先通過計(jì)算機(jī)二級B和英語四級的考試，提前到達(dá)本科要求。

2.自學(xué)photoshop，3DMAX(因自我學(xué)過美術(shù))這方面比一般人更有根底及藝術(shù)靈感，自學(xué)數(shù)據(jù)庫，VB編程及Dreamwaver，F(xiàn)rontpage，因我長期堅(jiān)持自學(xué)英語及打字訓(xùn)練，這一方面是我的優(yōu)勢。

3.利用假期去電腦專賣城進(jìn)行實(shí)地考察，積累一些電腦銷售知識，并爭取在電腦城工作，體驗(yàn)生活，積累經(jīng)驗(yàn)。

4.多讀一些人際交往及管理方面的書籍，提高自己的綜合素質(zhì)。

(二)中期目標(biāo)(2XX2XX年)

1.這一階段，是人生的頂峰期，學(xué)習(xí)充電必不可少，8是北京奧運(yùn)的日子，大事吉事接連不斷。8年人均電腦的使用量也是一個(gè)頂峰期，此后中國將成為除拉美，歐洲市場第三大PC發(fā)源地，其前景不可估量。此后大量國外廠商將進(jìn)軍中國市場。眾所周知，中國城市人均電腦占有量缺乏一臺，開發(fā)這塊處女地指日可待，還有尚未開發(fā)的農(nóng)村市場。

2.進(jìn)入招聘中心，應(yīng)聘成為某電腦公司技術(shù)人員，自學(xué)加勤奮，再加上特有的英語根底，盡快成為高級電腦技術(shù)人員。當(dāng)然，還需要和老員工搞好關(guān)系，勤奮努力汲取他們成功的經(jīng)驗(yàn)。

(三)遠(yuǎn)期目標(biāo)(2XX2XX年)

1.這一階段的目標(biāo)是擔(dān)任電腦公司技術(shù)主管。

2.利用自己對程序設(shè)計(jì)的領(lǐng)悟能力，開發(fā)一些游戲軟件，參加自己的藝術(shù)表現(xiàn)力，設(shè)計(jì)一套集藝術(shù)表達(dá)、傳統(tǒng)游戲、玩家創(chuàng)新于一體的新型游戲，并投入市場。

(四).更高目標(biāo)(2XX2XX年)

這一階段事業(yè)已經(jīng)走向成熟，我目標(biāo)是成為一品牌電腦公司(聯(lián)想)的華東地區(qū)總代理。我的經(jīng)營理念已經(jīng)在華東地區(qū)留下深遠(yuǎn)影響，利用我的人脈及良好的信譽(yù)在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔(dān)任他們公司的首席執(zhí)行官，我會考慮接受，并學(xué)習(xí)他們的技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)，為以后更長遠(yuǎn)的目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的根底。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

先講一個(gè)現(xiàn)象吧，人在嬰幼兒的時(shí)候，你問他：“你喜歡誰？〞，他會告訴你，我喜歡：“爺爺，媽媽，李阿姨〞，當(dāng)你再問他：“你為什么喜歡他們呢？〞，一般的答復(fù)是：“不知道〞。漸漸的，他們長大了，知道：喜歡李阿姨是因?yàn)樗苣芾斫馑耍矚g爺爺是因?yàn)樗R廣，什么問題都能答復(fù)，這樣我們就得出了：我從具體喜歡的人身上抽離出了要素——抽象概念，這些抽象概念〔要素〕成了我們以后判斷是否喜歡一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，而職業(yè)探索，不管是從：能力、性格、興趣等出發(fā)，都是在找到我們對于喜歡的職業(yè)的抽象概念，從而用于判斷是否選擇一個(gè)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

對于每個(gè)人來說，其實(shí)我們都有一些職業(yè)興趣方面的認(rèn)知，如：喜歡做人力資源、喜歡管理等等，之所以感到困惑，一是對這些興趣的認(rèn)知不太明晰，二是不能夠確認(rèn)這些是我們的職業(yè)興趣，要解決此困惑，必須知道我們平常是如何確定生活興趣的，也就是“確定〞的思維模式，我們很多人都會非常確定如喜歡打網(wǎng)球而不喜歡打籃球等，這個(gè)結(jié)論是否是我們嘗試各種球類運(yùn)動最后得出來的呢？當(dāng)然不是，大多數(shù)人的思維模式如下：

1、根據(jù)條件首先排除一局部球類運(yùn)動，如：足球太危險(xiǎn)，不喜歡與他人合作運(yùn)動等等

2、在縮小的范圍內(nèi)做淺嘗，排除不喜歡，保存那些喜歡和不確定的繼續(xù)探索

3、在狹小的范圍內(nèi)做深層嘗試，最終確定

所以，對于職業(yè)興趣確實(shí)認(rèn)也是如此。

1、首先確定我們的條件如：不要有太多的數(shù)字計(jì)算，與人打交道的時(shí)間要多等等，幫助排除那些不太適合的工作

2、在縮小的范圍內(nèi)做淺嘗：閱讀行業(yè)知識，人物訪談等等，

3、在較為確定的范圍內(nèi)做更深層的嘗試：行業(yè)、職位深度研究、實(shí)習(xí)、全職工作等

通過以上步驟，我們就能越來越確定我們的職業(yè)興趣在外表和深層次的各種表現(xiàn)，也能非常確定我們的興趣。

我們經(jīng)常認(rèn)為生活興趣對職業(yè)用處很少，其實(shí)這是建立在淺源思維的根底上，大多數(shù)人既沒有深層思維的習(xí)慣，也沒有深層思維的方法，比方：我喜歡打籃球，我喜歡邁克爾。杰克遜，如果站在深層思維的根底上，可以得出更多的信息，而這些信息都是可以用在職業(yè)選擇上的，如：我喜歡邁克爾。杰克遜

1、喜歡把自己展示給群眾

2、喜歡得到他人的認(rèn)可

3、做事情時(shí)希望參加自己的理解

4、我喜歡不斷創(chuàng)新的精神

5、……

如：我喜歡打籃球：

1、用手靈活的處理事務(wù)

2、與他人合作共同工作

3、對不斷變化的環(huán)境做出瞬間反響

4、不用很多的語言溝通

5、……

每一個(gè)興趣都可以帶來很多的探索空間，如：看電影，可以往下探索：

1、什么樣的題材是喜歡的？

2、什么樣的題材是不喜歡的？

3、喜歡和不喜歡的原因是什么？

4、一部你認(rèn)為對你影響很大的電影你是如何看待的？

5、你是從那些方面來評價(jià)一部電影的？

6、…….

我們不僅可以探索到自己的興趣，還可以探索到自己的價(jià)值觀，思維模式，從而指導(dǎo)我們做職業(yè)的選擇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇9

為什么職業(yè)規(guī)劃是浪費(fèi)時(shí)間

我們的文化崇拜規(guī)劃，什么事情都必須事先規(guī)劃。我們的每一天，每一周，每一年，我們的全部生活。我們有日記，日程，目錄，對象，目標(biāo)，策略，甚至是夢想。職業(yè)規(guī)劃是這些膜拜中最陰險(xiǎn)的一種，因?yàn)樗膭钜环N感覺——我們對未來事件的控制感。

但我們都不擅長預(yù)測我們的未來。當(dāng)我們不能夠預(yù)測下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測在未來的20年我們將要做什么類型的工作?未來對你而言本身就是一個(gè)陌生人，這就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他職業(yè)的原因，其實(shí)對于一個(gè)中年人而言同樣如此，只是他需要承受更多譴責(zé)的目光，這是我們的文化。

正如那些調(diào)查問卷中的問題：你如何看待未來的一年時(shí)間?這已經(jīng)引起了一種開始：未來如小游戲一樣開始，像建在沙灘上的信念一樣結(jié)束。你猜到了老板們最想聽的是什么，然后你答復(fù)了他們想要的。有時(shí)候，你為了能夠“升職〞，這種對未來的事情詳細(xì)考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。

“根據(jù)自己的價(jià)值觀和特質(zhì)，我們自己作決定〞

事實(shí)上，人們通常都不知道他們想要什么，心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規(guī)劃或者至少那些方案你下一步應(yīng)該怎么走的事情是讓人不愉快的。當(dāng)你18歲，別人問你將來你想干什么時(shí)，這會讓你很不開心。這里也許有許多不同的觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)中也許有著無數(shù)分歧，而且許多觀點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力，那就是被那些無窮的螺旋型未來所環(huán)繞，對于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們?nèi)狈槠?。但是我們并不想相信那些嘗試或測試，不管是出于何種理由。我們想依據(jù)自己的價(jià)值觀和特性，完全自主的做決定。

中年危機(jī)

18歲時(shí)做決定很難，但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上，當(dāng)你用30多年廣闊的視野和樂觀的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀點(diǎn)來對待工作，你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗(yàn)，還有我們工作中的朋友，所有的這些人都會讓我們感覺事業(yè)增添了光榮。每個(gè)人都有自己的內(nèi)在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎：無聊卻很平安?你喜歡旅游嗎：令人興奮卻不得不遠(yuǎn)離自己的愛人?你對掙更多的錢在意嗎：必須獲得更多的無聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結(jié)果如何，不管這些事情周圍還有多少其它事情，讓你決定生活中應(yīng)該做什么事情很困難的原因是因?yàn)槟惚仨毴ヮA(yù)測未來。

這里有許多原因?yàn)槭裁次覀兛雌饋砗盟粕瞄L于預(yù)測我們的所想。如果我知道我在享受我現(xiàn)在所做的事情，那以后我就會很享受這個(gè)事情，不是嗎?掌握了這些，我花費(fèi)了數(shù)年的時(shí)間去打造一系列我的所愛――電影，書籍，連續(xù)劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫(yī)，嚴(yán)重的困窘和流感，特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的，很容易就可以預(yù)測未來我的所想。但是，好似我們經(jīng)常被我們的未來所震驚。

錯(cuò)誤的想法(miswanting)[注釋]

我們對未來的想法犯了錯(cuò)誤的概念已經(jīng)被Gilbert和Wilson命名為“錯(cuò)誤想法〞(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)：我們預(yù)測在未來什么讓我們更快樂方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡單實(shí)驗(yàn)：兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們會得到免費(fèi)的三明治，這對大學(xué)生來說絕對是一個(gè)好東西。

其中一組預(yù)先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治，并且這些被試對他們的選擇做出了合理的快樂程度?？墒?，令人驚奇的是，那些預(yù)先設(shè)想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治，周二選擇金槍魚三明治，星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著下一周時(shí)間的到來，他們大多不喜歡他們以為自己應(yīng)該有的變化。事實(shí)上，他們與每天選擇的被試相比，顯得更不快樂，并表現(xiàn)出了顯著差異?！叭绻覀冎牢覀兊奈磥恚覀兌际侨绱说牟豢鞓?。〞

預(yù)言失靈

這種“多樣性〞與“同一性〞只是人們在預(yù)測未來情緒狀態(tài)時(shí)表現(xiàn)出來的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺的偏差〞。主要是觀察：當(dāng)人們在生活中遭遇災(zāi)難性的壞事，或者夢想性的積極事件，人們?nèi)绾晤A(yù)測他們的感覺。比方：如果你中了彩票你感覺有多好?絕大局部人預(yù)測他們的生活將完全改變，并且自己活得更快樂。而研究的結(jié)論是什么呢?是的，當(dāng)人們剛剛發(fā)現(xiàn)自己中了彩票之后確實(shí)很快樂，但6個(gè)月之后，快樂的水平卻回到了人生的“基線〞水平?？尚Φ氖?，在這崇高的旅程中，不管是預(yù)測我們中彩票后的感受，還是預(yù)測我們中午吃什么三明治時(shí)，如果我們知道我們的未來，我們都是如此的不快樂。所以，當(dāng)我們都不能夠預(yù)測我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測在未來的20年我們將要做什么類型的工作?

隨著年齡的變大，我們偶爾會變得更智慧。隨著我們的學(xué)習(xí)，不管是未知的還是的，我們都不擅長預(yù)測我們的未來。我們開始認(rèn)識到這一點(diǎn)也不比我們曾經(jīng)的想法更科學(xué)。“人們開始明白未來包含著如此少的可確定因素…〞

陌生的未來

這就是說你的未來對你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以，你知道，同樣的，那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對于一個(gè)中年人而言，當(dāng)他的所學(xué)很有限時(shí)，所遭遇的就是嚴(yán)厲譴責(zé)的目光。這好似是說明人越老越謹(jǐn)慎的另一個(gè)原因，但遠(yuǎn)不是這樣的。更準(zhǔn)確的說，謹(jǐn)慎并不是隨著年齡而增長的，而是受自知之明的暗示。人們開始明白未來包含許多難以發(fā)覺的不確定事件，甚至包括那些看起來已經(jīng)在我們控制之下的事情，就像我們選擇三明治一樣。

最強(qiáng)的猜想打敗最謹(jǐn)慎的方案

對于“錯(cuò)誤想法〞的爭論已經(jīng)應(yīng)用到我們生活中的任何領(lǐng)域，包括對我們未來進(jìn)行預(yù)測。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情，因?yàn)檫@是如此重要的一個(gè)決定，而且我們要通過掌握的非常有限的有用信息來理解它。最好的職業(yè)規(guī)劃的策略是這樣的：盡你的所能來猜想，試驗(yàn)它，當(dāng)你不喜歡它時(shí)請不要驚訝。但是，請無論如何不要在面試中提及這些。

你給自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎

加拿大的一個(gè)學(xué)生拿到人力資源學(xué)士文憑，結(jié)果沒有找到工作。于是，又讀了一個(gè)人類社會學(xué)的學(xué)位，結(jié)果還是沒有找到工作。30歲的時(shí)候，他改學(xué)修車，結(jié)果找到了一個(gè)修車的工作。這位“學(xué)識淵博〞的修理工說：“假設(shè)我早知道8年學(xué)歷不能使我謀生，那么我在18歲時(shí)就去學(xué)修車，現(xiàn)在可能成了百萬富翁了。〞這樣的事情，國內(nèi)不常見。但是，類似的事情國外并不少見。這件事情所要表達(dá)的就是一個(gè)理念職業(yè)規(guī)劃對于就業(yè)確實(shí)有著舉足輕重的作用?？墒?，國內(nèi)的一份調(diào)查顯示：目前，66.7%的人對職業(yè)規(guī)劃很不了解或者根本就不了解。上周，由?好工作?周刊、好工作網(wǎng)和中華英才網(wǎng)共同發(fā)起成立了“好工作英才職業(yè)參謀聯(lián)盟〞。徐小平、韓光耀、周士淵、田光哲等一批國內(nèi)知名的人力資源專家組成了一個(gè)實(shí)力雄厚的參謀團(tuán)。同時(shí)，這個(gè)職業(yè)參謀聯(lián)盟還將利用網(wǎng)絡(luò)平臺，廣納國內(nèi)外職業(yè)參謀加盟，共同打造一個(gè)職業(yè)參謀的強(qiáng)勢品牌。

求職者也需要經(jīng)紀(jì)人

當(dāng)前，在北京、上海、廣州等大城市，越來越多的專業(yè)機(jī)構(gòu)開始介入職業(yè)規(guī)劃方面的效勞;一些大型招聘會上，也出現(xiàn)了職業(yè)測評的攤位，職業(yè)測評結(jié)果也成為許多求職者找工作的憑證;國內(nèi)高校紛紛開設(shè)了專門指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃課程……據(jù)介紹，僅每年200多萬名的大學(xué)畢業(yè)生，需要就業(yè)以及相關(guān)的指導(dǎo)和效勞，就形成了一個(gè)10億元以上規(guī)模的市場。職業(yè)規(guī)劃是干什么的?勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所提供的一個(gè)?職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)?顯示，職業(yè)規(guī)劃大體包括兩局部，一是個(gè)人分析，對咨詢者的思考、決策、行事方式深入剖析;二是職業(yè)規(guī)劃報(bào)告，清晰咨詢者的工作特質(zhì)，選擇適宜的工作。

事實(shí)上，任何人選擇職業(yè)時(shí)，都會進(jìn)行咨詢，只不過大多數(shù)人并不是找職業(yè)規(guī)劃師，而是聽取父母、朋友、老師的意見。然而，這些意見和建議大多是零碎的、無法全面了解長遠(yuǎn)的職業(yè)行情信息，無法提供權(quán)威的分析，職業(yè)的定位并不一定準(zhǔn)確。而一些人才交流機(jī)構(gòu)、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問題，很少會從求職者個(gè)人的'角度出發(fā)。因而，職業(yè)規(guī)劃才有了存在的必要。北京市人才交流中心主任韓光耀認(rèn)為，在方案經(jīng)濟(jì)體制下，職業(yè)由國家統(tǒng)一安排，個(gè)人沒有或少有選擇的余地，也就沒有職業(yè)參謀存在的必要性。而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，個(gè)人根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)道路，越來越重視個(gè)人的成功，也就有了對職業(yè)參謀的需求。但是，目前各種人才中介活動仍然是粗放型的，滿足的是群眾的需求，缺少個(gè)性化、專業(yè)化的效勞?，F(xiàn)在，得到企業(yè)認(rèn)可的獵頭公司是作為用人單位的經(jīng)紀(jì)人出現(xiàn)的。但是，國內(nèi)人才市場還沒有形成求職者個(gè)人的經(jīng)紀(jì)人概念。人才找工作，同樣需要提供一種個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)生涯開展?，F(xiàn)在人才在選擇自己職業(yè)自主權(quán)之后，確實(shí)需要這種效勞，因?yàn)槊總€(gè)人的開展都會有起點(diǎn)、有機(jī)遇、有轉(zhuǎn)折、有提升，這需要很多專業(yè)人士來幫助。職業(yè)咨詢參謀這種職業(yè)的角色應(yīng)該有著非常大的市場。

聽老人言并不吃虧

在蘭海就讀的德國慕尼黑大學(xué)，所有的學(xué)生都有時(shí)機(jī)接受并參與自己的職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃大約歷時(shí)一周時(shí)間，針對學(xué)生心理狀態(tài)、人生價(jià)值、職業(yè)需求、職業(yè)技能及對未來期望等各方面進(jìn)行評估，最后給予非常詳細(xì)的評分。正是在參考了評估表的意見之后，蘭海選擇了回國工作。蘭海告訴記者，在國外職業(yè)被看做最根本的生存需要。每個(gè)人最理想的生存狀態(tài)，就是將人生價(jià)值與工作聯(lián)系在一起。因?yàn)楣ぷ髂軌蚪o人帶來事業(yè)，每個(gè)人的價(jià)值也才會得到社會的成認(rèn)。因此，職業(yè)規(guī)劃對于每個(gè)走入社會的人是非常重要的。慕尼黑大學(xué)的一位教授曾經(jīng)有這樣一句名言，人一生當(dāng)中有很多很多時(shí)機(jī)，像街邊乞丐也有很多時(shí)機(jī)，關(guān)鍵你怎么找到，你遇到能給你提供這樣時(shí)機(jī)的人，他們給你提出適宜的建議和意見，最后你會更直接地獲得成功。目前，從國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的流程看，咨詢者要與職業(yè)規(guī)劃師面對面交流后，進(jìn)行能力、興趣傾向、個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人動力測試等長達(dá)數(shù)小時(shí)的人才測評。此后，職業(yè)規(guī)劃師要用一周左右的時(shí)間進(jìn)行分析、評價(jià)，寫出報(bào)告，然后，再與咨詢者繼續(xù)交流，解決職業(yè)困惑和潛在問題，給出根本職業(yè)建議與最正確開展方向?？磥?，職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)簡單的設(shè)計(jì)。當(dāng)然，做這樣的職業(yè)規(guī)劃花費(fèi)也是很大的，每項(xiàng)測評的收費(fèi)在數(shù)十元到數(shù)百元不等。而國內(nèi)也已出現(xiàn)了以打造個(gè)人職場藍(lán)圖、提供最新職場信息并助人找到適宜工作的職業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，而這種私人職業(yè)參謀的收費(fèi)至少3000元，這還不包括自行參加的培訓(xùn)費(fèi)。

白玲工作室首席專家白玲告訴記者，與5年前開始從事職業(yè)規(guī)劃相比，現(xiàn)在需要職業(yè)規(guī)劃的顧客明顯增加，而且也出現(xiàn)許多變化。最初前來接受規(guī)劃的都是個(gè)人客戶，但是現(xiàn)在一些企業(yè)要求給所屬員工做職業(yè)規(guī)劃。通過職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能夠進(jìn)一步了解自己的員工，從而在未來市場競爭中擁有適宜的人才。與此同時(shí)，個(gè)人客戶本身也發(fā)生了一些變化，一是客戶平均年齡從30歲降低到28歲，咨詢者的年齡降低了;二是性別差異，原來的客戶三分之二是女性，而現(xiàn)在男性客戶超過了50%;三是能力差異，原來的客戶自身能力特別強(qiáng)，他們知道這個(gè)職業(yè)規(guī)劃干什么，需要得到這方面的支持，可是，現(xiàn)在許多客戶確實(shí)在“走投無路〞的情況下，選擇職業(yè)規(guī)劃。因此，職業(yè)規(guī)劃本身也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，過去從事的職業(yè)規(guī)劃可以說是方案選擇型。比方，有良好的教育背景、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所需要的就是從諸多開展方案中，選擇最適合的道路。而現(xiàn)在，更多的是出路選擇型客戶，比方學(xué)歷不是特別高、沒有工作經(jīng)驗(yàn)等等，需要職業(yè)規(guī)劃師幫助選擇就業(yè)出路，這對職業(yè)規(guī)劃師提出更高的要求。

做自己人生職業(yè)的CEO

人力資源管理及青年就業(yè)指導(dǎo)專家汪大正認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃也面臨一些問題，即信息提供的多，講就業(yè)的少;講如何找到滿意工作的多，講找不到滿意工作的少。許多就業(yè)指導(dǎo)僅僅告訴客戶，你想找到好的工作，必須具備這個(gè)素質(zhì)、那個(gè)前提，也就是說你要想在面試給人留下好印象，而無視對求職者人生觀進(jìn)行指導(dǎo)，貫穿只有生存才能開展的道理。其實(shí)，職業(yè)測試終究是依賴人為開發(fā)的系統(tǒng)，只能算是一種參考，對于人的深層道德品質(zhì)很難真實(shí)地測出，被測者也可能會因?yàn)闀簳r(shí)性的心情變故或預(yù)先“做足功課〞而影響到測評的準(zhǔn)確性。所以，職業(yè)規(guī)劃不應(yīng)該成為唯一的出路。從職業(yè)咨詢、規(guī)劃的流程看，自我認(rèn)識是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的根底，職業(yè)規(guī)劃受內(nèi)外環(huán)境的影響很大，隨著環(huán)境的不斷變化，職業(yè)規(guī)劃也需要不斷調(diào)整。

職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對自己越來越了解，就會越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會放棄職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測是很困難的。職業(yè)規(guī)劃的最大作用，其實(shí)就是將一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等集合成一個(gè)富有意義的模式。因此，可以說，職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹立信心，職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個(gè)人的努力。

人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授周文霞告訴記者，西方學(xué)者對于職業(yè)規(guī)劃的研究，不僅研究怎么樣進(jìn)行職業(yè)選擇，而且也在研究這個(gè)職業(yè)的開展模式怎么樣，并且從咨詢者生理階段做各種各樣的劃分。這么做的宗旨就是，每個(gè)人都要做自己人生職業(yè)的CEO。當(dāng)求職者或者就業(yè)者把自己的整個(gè)人當(dāng)成一個(gè)公司，當(dāng)成一種企業(yè)來經(jīng)營，那么但凡企業(yè)管理所應(yīng)有的理念、手段都適用于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)有戰(zhàn)略，人生有目標(biāo)、有遠(yuǎn)景;企業(yè)講核心競爭力，每個(gè)人強(qiáng)調(diào)自己就業(yè)的能力……所以從這一點(diǎn)上看，職業(yè)規(guī)劃工作對于每個(gè)想獲得成功的人士肯定會有所幫助。

哪些不良習(xí)慣會浪費(fèi)時(shí)間

人最珍貴的財(cái)富是生命，生命是由每一分每一秒組成的。因此可以說浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)生命，有人說浪費(fèi)自己的時(shí)間是慢性自殺，浪費(fèi)別人的時(shí)間是謀財(cái)害命。那么我們生活中有哪些浪費(fèi)時(shí)間的壞習(xí)慣呢?心理學(xué)家總結(jié)出如下不良習(xí)慣：

1.不聆聽

不愿聽取不同意見，不接受新想法和別人的忠言建議，導(dǎo)致自己學(xué)習(xí)速度慢，別人漸漸舍你而去。

2.不完成

衡量一個(gè)人時(shí)間管理效率的最簡單方法，是看完成了多少件事，而不是同時(shí)做很多件事情。有所成就的人，總是會想法設(shè)法完成事情。

3.熬夜

不斷熬夜，長期睡眠缺乏，會使大腦麻木，關(guān)系緊張，創(chuàng)造力降低，同時(shí)也說明，你不會管理自己的時(shí)間。

4.注意力不集中

注意力不集中，抓不住重點(diǎn)和優(yōu)先級，會導(dǎo)致生活雜亂無章。

5.沒有方案

缺乏方案性是效率的頭號殺手，花時(shí)間做方案，那么無需浪費(fèi)時(shí)間在慌亂中不知所措。

6.經(jīng)不住干擾

應(yīng)該是人去利用和社交網(wǎng)絡(luò)，而不是后者控制人。

7.眼高手低

想一口吃成個(gè)胖子，卻消化不良，反而把簡單復(fù)雜化。

8.來者不拒

只要有人來訪，不管提前預(yù)約與否，隨時(shí)接待，一定會分散精力。如果不尊重自己的時(shí)間，別人也不會尊重你的時(shí)間。

9.不懂知人善用

資源和人都要合理利用，才能物盡其用，人盡其才。

10.凌亂不堪

當(dāng)今社會，有各種時(shí)間管理工具，實(shí)在沒有理由讓生活和工作凌亂不堪，井井有條是每個(gè)有所成就的人不可缺少的根本素養(yǎng)。珍愛我們的生命，不要浪費(fèi)我們的時(shí)間。改掉自己身上的不良習(xí)慣，從現(xiàn)在做起，讓自己的生命增色，這才是我們該做的。

你還在為這樣的戀人浪費(fèi)時(shí)間么

誠然，如果找到一份值得你去奉獻(xiàn)守護(hù)的感情，你可以不顧一切的去爭取去努力?？缮钪杏械念愋偷娜藚s是不適合你的，甚至無法給你任何承諾的戀人，你覺得還有必要再去浪費(fèi)時(shí)間么，還會指望他讓你擁有婚姻家庭到幸福生活么，也許有人會問，怎樣的戀人屬于不值得付出的呢，對此，我們來根據(jù)一份統(tǒng)計(jì)資料做一些具體的戀愛心理分析。

分不清廣愛和愛情的關(guān)系的人

這種類型的人似乎覺得所有的愛都是用來應(yīng)對所有的人的，他分不清愛心和愛情的區(qū)別，所以很無奈。，所以，交了很多“男的朋友〞或“女的朋友〞，但都不是“男朋友〞或“女朋友〞，經(jīng)常出去約會，但總是很多人在一起，感情方面也只止于曖昧，這種人有點(diǎn)粗線條，總認(rèn)為每個(gè)異性都可以作朋友，但都進(jìn)不了狀況，這種人的心思不夠細(xì)膩，無法深入交往，也不懂得如何表達(dá)內(nèi)心感受，更無法體會那種微妙的“情愛〞。建議這種人多看些較溫馨的愛情電影，多培養(yǎng)欣賞藝術(shù)品的鑒賞能力，并多接觸大自然，相信情況會有所改善的。

崇尚自由的婚戀的人

也許在這些人的心目中，最好的狀態(tài)就是永遠(yuǎn)熱戀，不需要婚姻的束縛，不渴望責(zé)任的付出。就算是戀愛中他們也不允許對方干預(yù)他們的自由。其實(shí)親密關(guān)系好比是一扇門，進(jìn)入這扇門，也就開啟了新的時(shí)空，獲得了新的經(jīng)驗(yàn)，建立一系列新的人際關(guān)系，這一堆人進(jìn)入自己生命之后，又會開啟新的機(jī)緣。這就是生命的奇妙。人生不是只有愛情一回事情，這就是那些不肯進(jìn)入親密關(guān)系的人所體會不到的了

等價(jià)交換者

也許是生活中就是斤斤計(jì)較的人，在感情方面也是一斤必須兌換十兩的人，并且對于他人極度的提防。這類人并非自私，只是他們認(rèn)為自己的愛情應(yīng)該是完美無瑕的。如果在還沒有感覺對方已足夠付出之前，就要自己先付出或犧牲，即使很微小的利益，也是絕對做不到的。這種心態(tài)也易開展出一種過度挑剔并放在對方缺點(diǎn)的現(xiàn)象。他們偏執(zhí)地認(rèn)為，人與人之間惟有遠(yuǎn)看才能保持住美感，就近相處反而雞犬不寧。不能接受不完美的伴侶，標(biāo)準(zhǔn)過高也阻礙了進(jìn)入親密關(guān)系。也許這些人的個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件比擬好，也許這些人的工作比擬理想。但是這些人絕對不值得你去付出那么多而去守候終生。就不要指望這些人給你所期望的幸福婚姻家庭生活。與其浪費(fèi)時(shí)間去追尋一份虛無的感情，不如用心去體驗(yàn)其他的真心。我們做的這些介紹就是希望那些為情所困的男男女女能擦亮眼睛認(rèn)識戀愛心