2020版公司薪酬管理制度模板

2020版公司薪酬管理制度模板2020版公司薪酬管理制度模板第一章總則為合理有效的完善薪酬福利體系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障員工的相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)申通快遞總公司人力資源部薪資管理制度，結(jié)合XXX有限公司的實(shí)際情況，特制訂本方案。一n_-一匚■第二章職責(zé)分工及適應(yīng)范一n_-一匚■第一條人力資源部負(fù)責(zé)各部門月度工資制作。第二條總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度工資明細(xì)報(bào)表審批。第三條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的發(fā)放。第四條本方案適用于公司主管級(jí)及以下人員。第三章工資表項(xiàng)設(shè)置第五條工資表主要項(xiàng)目由姓名、基本工資、加班工資、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、其他加班、技能考核、工齡工資和其他工作中異常的獎(jiǎng)罰等部分組成。第六條其他加班、技能考核獎(jiǎng)統(tǒng)一列入其他對(duì)應(yīng)項(xiàng)目。2020版公司薪酬管理制度模板第四章工資制作第七條排版（一1工資明細(xì)表用EXCEL表格進(jìn)行制作，紙張選用A4紙，使用橫版頁面;工資明細(xì)標(biāo)題注明《XXX轉(zhuǎn)運(yùn)中心X月工資明細(xì)表》，頁尾注明相關(guān)制表人、審批人及指標(biāo)日期，如有分頁同樣需要插入表頭及頁尾注明分頁編號(hào)。（二I薪資異動(dòng)、新進(jìn)、離職人員在薪資列表備注中注明；（三）、休產(chǎn)假、工傷假等特殊假期，在工資表備注項(xiàng)注明并寫明具體日期。第八條假期工資（一）婚假工資按照100%執(zhí)行，公司轉(zhuǎn)正員工辦理結(jié)婚手續(xù)后可享受3天法定婚假，達(dá)到國家晚婚標(biāo)準(zhǔn)（女23周歲，男25周歲）的可享受7天晚婚假（含3天法定婚假），需提供結(jié)婚證明，晚婚假與婚假需一次使用，節(jié)假日不順延；（二）喪假工資按照100%支付，公司轉(zhuǎn)正員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、爺爺、奶奶）去世，可請3天喪假，假期間遇節(jié)假日不順延，員工需提供死亡證明復(fù)印件、親屬關(guān)系證明。（三）產(chǎn)假工資按照70%支付工資，且不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已轉(zhuǎn)正女員工結(jié)婚懷孕分娩的，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、出生證明可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后83天，產(chǎn)假期間2020版公司薪酬管理制度模板如遇節(jié)假日不順延。（四）陪產(chǎn)假工資按照100%支付工資，已轉(zhuǎn)正的公司男員工，在妻子分娩時(shí)可申請享受3天陪產(chǎn)假，但須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證醫(yī)院診斷證明、出生證明，陪產(chǎn)假需在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（五）年假工資按照100%支付工資，年休假公司員工工作滿一年的年假3天，每增加一年年假增加1天；工作滿5年不滿10年的年假5天；工作滿10年不滿20年的年假10天；滿20年以上年假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)年假假期，不提前休年假（即不在本年度內(nèi)休年度的帶薪年假），不能夸年度休年假。（1）員工有下列情形不得享受當(dāng)年年假；員工請事假累計(jì)20天；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）工傷工資按照鄭州市當(dāng)年職工月工資最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其工傷期間工資按規(guī)定發(fā)放（需提供正規(guī)醫(yī)院病假單，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。第九條工資核算（一）基本生活工資：根據(jù)鄭州市標(biāo)準(zhǔn)，基本生活工資1600元；（二）社保補(bǔ)貼工資：根據(jù)鄭州市標(biāo)準(zhǔn)，社保補(bǔ)貼工資300元；2020版公司薪酬管理制度模板（三）常規(guī)加班工資：參考根據(jù)勞動(dòng)法及鄭州最低生活標(biāo)準(zhǔn)，定為400元（計(jì)算公式1600/30*8后取整）；（四）事假工資：按照員工請事假當(dāng)天出勤工資0%支付；（五）病假工資：按照員工請病假當(dāng)天出勤工資0%支付；（六）曠工工資：連續(xù)無故未出勤達(dá)到4小時(shí)以上（含）的視為曠工，曠工期間工資全扣并扣罰100元/天；（七）員工于上班時(shí)間后打卡即為遲到，員工于下班之前非為公司業(yè)務(wù)需要擅自打卡下班者，即為早退，遲到或早退1次扣款10元；（八）全勤獎(jiǎng)工資：運(yùn)轉(zhuǎn)中心主管以下級(jí)別員工每月可調(diào)休2天，當(dāng)月有法定節(jié)假日的根據(jù)公司通知增加調(diào)休天數(shù)，當(dāng)月全勤人員享有全勤獎(jiǎng)，新進(jìn)、離職人員出勤不滿一個(gè)月不享用全勤獎(jiǎng)，員工請假1天及以上扣除全勤獎(jiǎng)全額；（九）工齡工資：以員工入司時(shí)間開始計(jì)算每滿一年每月享有工齡工資100元，每增加1年增加100元工齡，500元封頂，工齡工資適應(yīng)“即時(shí)達(dá)標(biāo)即時(shí)調(diào)整'’的原則；（十）學(xué)歷職稱：轉(zhuǎn)正大專50元/月，本科及以上100元/月，專業(yè)技術(shù)部門職稱補(bǔ)助另行規(guī)定；（十一）話費(fèi)補(bǔ)貼：主管以上崗位每月100元話費(fèi)補(bǔ)助，經(jīng)理級(jí)別以上管理層另行規(guī)定；（十二）員工試用期滿后，轉(zhuǎn)為正式員工，按照轉(zhuǎn)正工資計(jì)算工資。（十三）工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。即每月1日到該月的月末，每月按有效工作日計(jì)算；2020版公司薪酬管理制度模板（十四）員工的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，除特別規(guī)定外，均實(shí)行易崗易薪，按易動(dòng)后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實(shí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（十五）加班工資：工作日及休息日加班費(fèi)按照當(dāng)?shù)丶影喙べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，法定節(jié)假日按照總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章工資發(fā)放第十條公司員工固定發(fā)放工資時(shí)間為每月20日，如工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。第十一條工資必須本人簽收，無特殊情況不得由他人代領(lǐng)其工資。第十二條人力資源部負(fù)責(zé)所有工資報(bào)表的上報(bào)，總經(jīng)理審核簽批后，提交工資明細(xì)報(bào)表至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部完成當(dāng)月員工工資發(fā)放（打款）第六章工資標(biāo)準(zhǔn)

2020版公司薪酬管理制度模板第十三條工資標(biāo)準(zhǔn)（附件）試用期員工轉(zhuǎn)正員工班次級(jí)別性別試用期工資備注基本工資加班工資社保補(bǔ)貼I-LJQ崗位工資全勤獎(jiǎng)夜班補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼住宿補(bǔ)貼白班普通員工男2800包含300元餐補(bǔ)1600400300400200200300免費(fèi)提供住宿普通員工女26001600400300200200200300夜班普通員工男3100包含300元餐補(bǔ)1600400300400200300200300普通員工女29001600400300200200300200300（1