2023年經(jīng)管員初級鑒定題庫含答案

1、公司法是規(guī)定各種公司的開辦設(shè)立、組織機構(gòu)、活動規(guī)則和解散終止程序以及其他對內(nèi)

或?qū)ν猓ǎ┑姆梢?guī)范的總稱。經(jīng)濟關(guān)系

2、我國的《公司法》是全國人民代表大會常務(wù)委員會于。12月29日通過，1999年12月

25日修訂的。1993年

3、公司法是一種（）規(guī)范相結(jié)合的法律。強制性和任意性

4、公司法作為公司法的分支，一方面體現(xiàn)出其（）的特性。組織法

5、公司法是（）0調(diào)整公司的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

6、公司享有股東（）形成的所有法人財產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。投

資

7、公司的基本義務(wù)有公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強（），實現(xiàn)安全生產(chǎn)。勞動保護(hù)

8、在國家宏觀調(diào)控下，公司按照市場需求組織生產(chǎn)經(jīng)營，在（）的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)

經(jīng)營活動。登記

9、公司以其所有資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司法人是（）o有限責(zé)任公司

10、有限責(zé)任公司的所有資本（）為等額股份。不劃分

11、有限責(zé)任公司股東（）有法定限制。人數(shù)

12、《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的（）可以在股東之間轉(zhuǎn)讓，也可以向股東以外的

人轉(zhuǎn)讓。股份

13、股份有限公司的股東必須達(dá)成（）法定人數(shù)。最低

14、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，其所有資本分為等額股份，并通過發(fā)行股票籌集資本，

股東以其所認(rèn)購的股份對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其所有資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司

法人是（）公司。股份有限

15、股份有限公司的股份表現(xiàn)為（），可以自由轉(zhuǎn)讓。股票

16、在我國，狹義上的會計法是指（）1月21日第六屆全國人大常委會通過的。1985

年

17、廣義的會計法是指（）的法律規(guī)范的總稱。會計關(guān)系

18、以貨幣量度作為統(tǒng)一尺度，依照法定程序，全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄和反映經(jīng)濟活動，

并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的控制和監(jiān)督的是（）。會計

19、提高會計信息質(zhì)量，保證會計數(shù)字真實完整，是加強（）管理的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)濟和財務(wù)

20、記錄和反映單位實際發(fā)生地經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的專業(yè)性資料是（）資料。會計

21、會計法的立法宗旨是：（）；加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益；維護(hù)社會主義

市場經(jīng)濟秩序，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整

22、我國《會計法》第（）規(guī)定，《會計法》合用于國家機關(guān)、社會團隊、公司事業(yè)單

位和其他組織。二條

23、會計法合用的主體范圍中，辦理睬計事務(wù)的單位和個人這個范圍不涉及（）。稅務(wù)部

門

24、在會計法合用的主體范圍中，主體范圍中主管機關(guān)及有關(guān)機關(guān)這個范圍不涉及（）o

國家機關(guān)

25、我國當(dāng)前的會計法規(guī)體系不涉及（）。公司會計規(guī)范

26、會計的基本職能之一、會計工作的一項基本任務(wù)是會計（）o監(jiān)督

27、會計監(jiān)督的是財產(chǎn)物資（）的監(jiān)督，對資金的合理節(jié)約使用的監(jiān)督，對產(chǎn)品成

本與商品流通費的監(jiān)督。完整與安全

28、《會計法》第（）條規(guī)定，各單位應(yīng)建立健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度。二十七條

29、各單位的會計機構(gòu)和會計人員是（）的主體。內(nèi)部會計監(jiān)督

30＞會計機構(gòu)按（）來劃分，可分為國家會計管理機構(gòu)和基層單位的會計機構(gòu)。性

質(zhì)

31、會計機構(gòu)涉及（）兩大部分。財務(wù)和會計

32、會計機構(gòu)的重要任務(wù)是運用會計的科學(xué)方法，對（）進(jìn)行反映、核算、監(jiān)督，

提供會計信息并對經(jīng)濟活動和財務(wù)收支進(jìn)行計劃、分析、預(yù)測、決策、控制等管理活動，以

最少的投入取得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。經(jīng)濟活動和財務(wù)收支

33、調(diào)整勞動關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是（）。勞動法

34、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是由生產(chǎn)關(guān)系的（）決定和制約的。性

質(zhì)

35、192023由中國共產(chǎn)黨提出的《勞動立法原則》，制定了（），從而揭開了我國無

產(chǎn)階級爭取勞動立法斗爭的序幕?！秳趧臃ù缶V》

36、192023由列寧親自領(lǐng)導(dǎo)指定的（）是世界上第一部社會主義的勞動法典?！短K俄勞動法

典》

37、勞動者有休息和享受（）的權(quán)利。勞動保護(hù)

38、我國《勞動法》基本原則不涉及（）。勞動者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)

39、勞動者有（）的義務(wù)。遵守勞動紀(jì)律

40、勞動協(xié)議的主體由特定的（）和勞動者雙方構(gòu)成。用人單位

41、勞動協(xié)議是以實現(xiàn)（）為目的而訂立的。勞動

42、勞動協(xié)議是以勞動（）和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。權(quán)利

43、勞動報酬制度是根據(jù)。的原則，對勞動者付出的勞動給予物資補償?shù)闹贫?。按勞分?/p>

44、我國勞動報酬最基本的內(nèi)容是（）o工資等級制度

45、公司實行的是工資總額同（）掛鉤按比例浮動的辦法。經(jīng)濟效益

46、工資形式是按工資等級制度所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和報酬標(biāo)準(zhǔn)，計算職工實際勞動量和應(yīng)得

的工資，是（）有機結(jié)合的方式。勞動與報酬

47、計時工資制度不涉及（）o年工資制

48、按照工人完畢的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算和支付工資的形式是

（）工資。計件

49、勞動保護(hù)就是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的（）。安全與健康

50、在生產(chǎn)勞動中，危及勞動者安全與健康的因素很多，歸納起來分為（）兩大類。直接和

間接

51、國家為了保證勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采用的組織措施有制定勞動保護(hù)方

針、實行勞動保護(hù)（）、進(jìn)行勞動保護(hù)立法。監(jiān)察

52、勞動者的權(quán)利和利益不涉及（）o職業(yè)道德

53、勞動保護(hù)是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本（）o政策

54、“加強勞動保護(hù)，改善勞動條件”，是載入我國（）的神圣規(guī)定。憲法

55、勞動保護(hù)是實現(xiàn)社會主義（）的重要措施。生產(chǎn)目的

56、經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗表白，搞好勞動保護(hù)是發(fā)展經(jīng)濟的一條（）o客觀規(guī)律

57、勞動保護(hù)工作地指導(dǎo)方針是（）。安全第一，防止為主

58、一切經(jīng)濟部門和生產(chǎn)公司的頭等大事是（）o安全生產(chǎn)

59、勞動保護(hù)工作中的“防止為主”的重要內(nèi)容是對（）的防止。事故和職業(yè)危害

60、勞動保護(hù)工作的任務(wù)是，采用積極有效地（）措施，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的

安全與健康，促進(jìn)社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。組織管理和工程技術(shù)

61、勞動保護(hù)工作的（）有勞動衛(wèi)生、安全技術(shù)、勞動條件、工作時間與休假、女職工和未

成年工的保護(hù)。任務(wù)

62、勞動保護(hù)工作任務(wù)中的勞動（）這一方面，指的是應(yīng)減輕勞動強度，改善勞動條件,

為勞動者發(fā)明舒適、良好的作業(yè)環(huán)境。條件

63、目前世界各國在勞動保護(hù)工作中不斷推行技術(shù)對策、（）對策和法制對象。教育

64、我國現(xiàn)行的勞動保護(hù)工作體制是：公司負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、（）、群眾監(jiān)督。國家監(jiān)察

65、提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾對勞動保護(hù)工作重要性結(jié)識的一種行之有效的手段是

（）。宣傳教育

66、計算機系統(tǒng)涉及（）兩大部分。硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)

67、可以完畢各種算術(shù)運算和邏輯運算的裝置是（）0運算器

68、整個計算機的指揮系統(tǒng)是（）?？刂破?/p>

69、計算機硬件系統(tǒng)是由主機和（）組成的。外部設(shè)備

70、計算機的特點不涉及（）。能實現(xiàn)人機對話

71、計算機可以通過設(shè)備實現(xiàn)用戶對計算機的干預(yù)，這就是（）。人機交互

72、計算機可以根據(jù)編寫的程序運營，（）功能可以自動選擇應(yīng)執(zhí)行的程序。邏輯判斷

73、在我國一般根據(jù)計算機的（），將計算機劃分為巨型機、大型機、中型機、小型機和

微型機。性能指標(biāo)

74、在國際上，根據(jù)計算機的（），將計算機劃分為巨型機、大型機、中型機、小型

機、工作站和個人計算機。性能指標(biāo)和面向的應(yīng)用對象

75、運算速度最快、解決的信息流量最大，同時可容納的用戶最多，價格最高的計算機是

（）。巨型機

76、計算機操作者是運用鍵盤的（）區(qū)進(jìn)行英文字符、漢字輸入的。主鍵盤

77、計算機操作者是運用鍵盤的（）鍵來進(jìn)行大/小寫狀態(tài)的轉(zhuǎn)換的。CapsLock

78、計算機操作者是運用鍵盤的（）區(qū)進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)輸入的。數(shù)字鍵

79、鍵盤上一共有兩個換擋鍵，英文名字叫（），功能完全相同，位于主鍵盤的兩側(cè)。Shift

80、大多數(shù)軟件是運用鍵盤上的（）鍵來啟動幫助的。F1

81、運用鍵盤上的（）鍵可進(jìn)行命令的確認(rèn)和執(zhí)行操作。Enter

82、鍵盤上的插入/改寫鍵是（）oIns

83、轉(zhuǎn)換鍵操作時，先按住（）鍵不放，再按下其他鍵。Alt

84、鼠標(biāo)是電腦中常用的（）之一。輸入設(shè)備

85、鼠標(biāo)的拖拽操作是運用（）進(jìn)行。左鍵

86、若是中間為滾輪的鼠標(biāo)，則通過滾動滾輪可以（）o快速翻頁

87、安裝音響必須接好（）線、音頻輸入線、音頻輸出線。電源

88、鍵盤與鼠標(biāo)的接口形式不涉及（）。AS

89、顯示器后面有兩個插口，分別是電源插口和（）插口。信號

90、道德就是（）人們在對待各種人際關(guān)系時應(yīng)當(dāng)遵循的一種對的的行為規(guī)范。規(guī)定和指導(dǎo)

91、道德就是講（）“應(yīng)當(dāng)”如何和“不應(yīng)當(dāng)”如何的問題。人的行為

92、一定社會、一定階級向人們提出的解決人和人之間，個人和社會之間各種關(guān)系的一種特

殊的行為規(guī)范是（）。道德

93、從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動過程中，所應(yīng)遵循的，與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的

（）就是職業(yè)道德。道德原則和規(guī)范

94、職業(yè)道德內(nèi)容涉及職業(yè)道德（）、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德行為

和職業(yè)道德培養(yǎng)、職業(yè)道德品質(zhì)等。意識

95＞職業(yè)道德既是對本行業(yè)人員在職活動的行為規(guī)定，又是行業(yè)對社會所負(fù)的道德（）。責(zé)

任和義務(wù)

96、職業(yè)道德是（）的重要組成部分。社會道德

97、愛崗敬業(yè)作為基本的職業(yè)道德（），是對人們工作態(tài)度的一種普遍的規(guī)定。規(guī)范

98、敬業(yè)就是愛（），并為它勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作。社會主義事業(yè)

99、愛崗就是熱愛自己的（），熱愛本職工作。工作崗位

100、守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔(dān)的（）。義務(wù)

101、做人、做事的基本準(zhǔn)則是（）o誠實守信

102、對自己應(yīng)承擔(dān)、履行的責(zé)任和義務(wù)的忠實，毫不保存地實踐自己的諾言是（）。守信

103、公司是具有相應(yīng)法律地位的獨立核算（）組織。經(jīng)濟

104、公司是（）發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。生產(chǎn)力105、公司運用生產(chǎn)要素，從事商

品生產(chǎn)、（）和服務(wù)勞動。流通D、售后

106、公司是一個歷史的經(jīng)濟范疇，它是（）發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。生產(chǎn)力D、

經(jīng)濟

107、公司（）為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。直接

108、公司最終目的是追求（）o利潤

109、公司作為一個（），既受外部環(huán)境的約束與控制，又要保障自身的生存和發(fā)展。經(jīng)濟實

體

110、公司擁有經(jīng)營自主權(quán)是公司特性之一，它涉及產(chǎn)品決定權(quán)、產(chǎn)品銷售權(quán)、人事權(quán)和

（）o分派權(quán)

111、按公司經(jīng)營方式的不同把公司劃分為國營公司、民營公司、（）經(jīng)營公司、私營公司。

合資

112、由兩個或兩個以上的個人聯(lián)合出資和經(jīng)營的公司是（）0合作公司

113、按不同的產(chǎn)業(yè)分類，第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)為（）。服務(wù)業(yè)

114、按投資者的構(gòu)成和所承擔(dān)的法律責(zé)任來劃分，我國公司重要有個人獨資公司、（）、

公司制公司。合作公司

115、建立現(xiàn)代公司制度的首要條件是（）o產(chǎn)權(quán)明晰

116、權(quán)責(zé)明確指的是（）之間的權(quán)利，責(zé)任關(guān)系明確，并用經(jīng)營制度和法律來保障。

出資者與公司法人

117、政企分開的規(guī)定之一是：政府的（）職能和國有資產(chǎn)所有者的職能分開。經(jīng)濟管

理

118、現(xiàn)代公司制度的基本特性是（）、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)。產(chǎn)權(quán)明晰

119、公司管理是對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計劃、組織、指揮和控制，充足運用各種資源，

實現(xiàn)公司經(jīng)營活動目的的一系列（）的實踐活動。有組織有計劃

120、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、生產(chǎn)社會化限度的日益提高和經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，加強

（）,成為越來越重要和緊迫的問題。公司管理

121、公司管理是對（）而言的。公司

122、公司管理是（）的組成部分。生產(chǎn)勞動

123、維護(hù)和鞏固生產(chǎn)關(guān)系的手段是（）。管理

124、管理和（）是決定一個公司發(fā)展的兩個重要因素。技術(shù)

125、公司管理體系的生產(chǎn)經(jīng)營管理重要涉及以下內(nèi)容：經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略方面的管理，生產(chǎn)

和技術(shù)方面的管理，（）的管理，財務(wù)管理。物資供應(yīng)和銷售方面

126、公司管理體系中，勞動工資管理、設(shè)備和工具管理、質(zhì)量管理屬于（）方面的管

理。生產(chǎn)和技術(shù)

127、公司管理體系中，資金籌措、成本管理、利潤管理屬于（）管理。財務(wù)

128、文獻(xiàn)撰寫指的是文獻(xiàn)的（）工作。起草和修改

129、文獻(xiàn)修成、運轉(zhuǎn)并發(fā)揮效用的起點是文獻(xiàn)（）。撰寫

130、撰寫文獻(xiàn)的基本規(guī)定不涉及（）o要簡練明了

131、文獻(xiàn)自身就是辦事工具，需要明確表達(dá)辦事意圖，這就更規(guī)定文獻(xiàn)內(nèi)容（）。準(zhǔn)的確際

132、文書任務(wù)的具體工作有關(guān)文獻(xiàn)的撰制與形成、文獻(xiàn)的（）、文獻(xiàn)的管理等。解決

133、文書的撰制與形成不涉及文獻(xiàn)的（）。傳閱

134、文獻(xiàn)的解決不涉及文獻(xiàn)的（校對

135、我國文書工作必須按照（）、及時、準(zhǔn)確、統(tǒng)一、安全的規(guī)定進(jìn)行。精簡

136、對文書解決工作作風(fēng)上的規(guī)定是（）。精簡

137、對文書解決工作時間上的規(guī)定是（）□及時

138、文書對文獻(xiàn)保管上的規(guī)定是（）o安全

139、文書立卷的規(guī)定是：必須按照機關(guān)工作活動規(guī)律，保持文獻(xiàn)之間的有機聯(lián)系；要區(qū)分

文獻(xiàn)的價值，對的劃定案卷的保管期限；（）組成的案卷要便于保管和使用

140、國家檔案局的《機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》是（）12月4日印發(fā)。1987年

141、文書立卷的最終目的是是組成的案卷便于（）。保管和運用

142、檔案屬性不涉及檔案的（）□發(fā)展

143、檔案從形成的（）上劃分，一般可以提成法人和自然人兩種。性質(zhì)

144、檔案是（）在社會活動中形成的，作為原始記錄按一定規(guī)律集中保存起來以備查考

的文獻(xiàn)。自然人或法人

145、“檔案”一詞最早在我國的（）時期才出現(xiàn)。清初

146、檔案是由（）轉(zhuǎn)化來的。文獻(xiàn)

147、檔案與文獻(xiàn)的區(qū)別重要表現(xiàn)在：（）的文獻(xiàn)才干轉(zhuǎn)化為檔案；具有日后查考價值的文獻(xiàn)

才干轉(zhuǎn)化為檔案；通過人們系統(tǒng)整理的文獻(xiàn)才干轉(zhuǎn)化為文檔。完畢了文書解決程序

148、文獻(xiàn)是檔案的基礎(chǔ)，檔案則是文獻(xiàn)的（）。精華

149、檔案和資料在（）上往往很難區(qū)分，它們可以具有相同的記錄方式、記錄方法

和載體。形式

150、劃分資料和檔案可從：材料的形成方式不同；材料的保存（）不同；材料之間的

關(guān)系不同這三方面入手。目的

151、檔案的本質(zhì)屬性之一，就是它的（）必須同某一單位或個人的職能活動直接有

關(guān)，即是在持有者的職能活動中形成的。產(chǎn)生和積累

152、檔案是（）條件。科學(xué)研究

153、檔案是生產(chǎn)活動的（）。依據(jù)

154、檔案是平常工作的（）o查考

155、檔案是（）的素材。宣傳教育

156、《中華人民共和國檔案法》于（）9月5日公布了檔案工作的原則。1987年

157、我國檔案工作基本原則是檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則；（）的原則；

便于社會各方面運用的原則。維護(hù)檔案完整與安全

158、檔案管理的最基本規(guī)定是統(tǒng)一（），分級管理檔案工作，維護(hù)檔案的完整與安全,

便于社會各方面的運用。領(lǐng)導(dǎo)

159、會計的職能是指會計在（）過程中所具有的功能。經(jīng)濟管理

160、會計的基本職能涉及。兩個方面。核算和監(jiān)督161、會計核算是會計監(jiān)督的（）,

沒有核算所提供的各種信息，監(jiān)督就失去了依據(jù)。前提

162、會計的核算貫穿于經(jīng)濟活動的全過程，它是會計最基本的職能，也稱（）職能。反

映

163、會計核算過程中通常使用三種量度，分別是（）量度、實物量度和貨幣量度。勞動

164、會計的特點是：以貨幣作為統(tǒng)一的計量單位；以合法的原始憑證作為核算依據(jù)；（）

具有一套比較科學(xué)、完整的核算方法。連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)

165、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的最原始記錄是（），只有以它為依據(jù)，才干取得真實可靠的會計信息。

原始憑證

166、會計所監(jiān)督和核算的內(nèi)容是會計（）。對象

167、資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)分為（）、生產(chǎn)、銷售三個階段。供應(yīng)

168、公司會計對象按其（）分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等六個會

計要素。經(jīng)濟特性169、對會計對象的具體內(nèi)容進(jìn)行歸類核算和監(jiān)督的專門方法是（）。

設(shè)立會計科目賬戶

170、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以擬定該對象的總成本和單位成本的一種專門方法是成本（）0

計算

171、通過對貨幣資金、實物資產(chǎn)和往來款項的盤點與核對，擬定其實存數(shù)，查明帳存數(shù)與

實存數(shù)是否相符的一種專門方法是（）o財產(chǎn)清查

172、公司根據(jù)平常的會計核算資料歸集、加工和匯總后形成的公司會計核算的最終成果是

（）。編制會計報表

173、會計核算的基本前提涉及會計主體、（）、會計分期、貨幣計量。連續(xù)經(jīng)營

174、會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織是會計（）。主體

175、將主體會計連續(xù)不斷地生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為連續(xù)的、長短相同的若干個時間間隔是會

計（）。分期

176、會計主體確立了會計核算的（）?？臻g范圍

177、按照會計（）在一定賬簿中開設(shè)的戶頭是賬戶?？颇?/p>

178、賬戶的設(shè)立還要依據(jù)會計（）的具體內(nèi)容，按照生產(chǎn)經(jīng)營活動中的價值表現(xiàn)形態(tài)

和特點，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類。要素

179、賬戶是由（）所組成的。名稱和結(jié)構(gòu)

180、借貸記賬法特點中記賬規(guī)則是（）。有借必貸，借貸必相等

181、借貸記賬法可以設(shè)立具有（）性質(zhì)的賬戶。雙重

182、賬戶試算平衡以（）為試算平衡公式。借方金額等于貸方金額

183、會計分錄的編制過程中，每筆分錄均應(yīng)（），上下行分錄的“借”字應(yīng)對齊，“貸”

字應(yīng)較“借”字縮進(jìn)兩格，上下筆分錄的“貸”字也應(yīng)對齊。上借下貸

184、會計分錄的作用在于通過簡樸而準(zhǔn)確地指明每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)應(yīng)借貸的賬戶名稱及其金

額，反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的（）之間的相應(yīng)關(guān)系，為記賬做準(zhǔn)備。內(nèi)容和賬戶

185、會計分錄的編制過程中，借方金額、貸方金額分別記在（）中，上下筆分錄的借

方金額和貸方金額應(yīng)錯開，并且借貸雙方的金額要相等。兩欄

186、在一個賬戶中記借方，在此外幾個賬戶中記貸方；或者在一個賬戶中記貸方，在此外

幾個賬戶中記借方，借貸方金額必須相等，這就是（）分錄。復(fù)合

187、整理和裝訂會計憑證的基本規(guī)定可概括為：整齊牢固、（）、便于查閱。易于保管

188、會計憑證的整理方法是：歸類、整理、粘貼、（）、檢查。小計

189、在會計憑證的整理中，屬于附件的原始單據(jù)應(yīng)在原始單據(jù)上加蓋（）戳記，作為

填制記賬憑證的依據(jù)。附件

190、在會計憑證的整理中，將交通費用再細(xì)分為飛機票、汽車票、火車票、輪船票等的整

理方法為（）。歸類

191、在會計憑證裝訂過程中，應(yīng)整理記賬憑證并加裝封面，將記賬憑證按（）號整理并

和封面對整齊，在裝訂機上壓緊。順序

192、會計憑證裝訂過程中，不屬于封面應(yīng)填寫的內(nèi)容是（）o填寫日期

193、在會計憑證裝訂過程中，對重要原始憑證，假如數(shù)量較多，可單獨裝訂，在封面上注

明記賬憑證日期、編號和種類，并在記賬憑證中注明（）字樣及原始憑證名稱和編號。

附件另訂

194、由具有一定格式又互相連接的帳頁組成的，以會計憑證為依據(jù)，全面連續(xù)、科學(xué)地記

錄和反映各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍是（）□賬簿

195、賬簿可以全面、系統(tǒng)地反映公司各項會計（）的變動情況，反映資產(chǎn)、權(quán)益的歸

屬和結(jié)果。要素

196、賬簿可以反映（）增減變化和保管、使用情況。財產(chǎn)物資

197、賬簿按（）不同可分為序時賬、分類賬和備查賬。用途

198、賬簿按外表形式分為（）。訂本賬、活頁帳和卡片賬

199、按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完畢時間的先后順序，逐日逐筆根據(jù)會計憑證連續(xù)登記的賬簿是

（）。序時賬

200、序時賬按期（）不同可分為普通日記賬和特種日記賬。記錄內(nèi)容

201、賬簿登記規(guī)則中，（）只限于沖賬、改錯或劃線以及多欄式帳頁中登記相反方向金

額時使用。紅墨水

202、賬簿登記中，為了保證記錄清楚，便于日后查閱，記賬要用碳素墨水筆或（）書

寫。藍(lán)黑墨水筆

203、賬簿所記載的內(nèi)容必須齊全、對的。每筆帳都要記明日期、憑證（）、摘要和金額。

號數(shù)

204、賬簿必須依據(jù)編寫的（）連續(xù)登記，不得隔頁跳行。頁次

205、記錄研究的具體對象是記錄（）?？傮w

206、記錄總體按照組成的個別事物的數(shù)目多少不同可分為（）總體。有限和無限

207、說明總體單位特性的名稱是（）o標(biāo)志

208、記錄一詞的含義涉及（）。記錄工作、記錄資料、記錄學(xué)

209、對社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的資料進(jìn)行搜集、整理、分析工作過程的總稱是記錄

（）o工作

210、關(guān)于搜集、整理、分析社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的理論是（）。記錄科學(xué)

211、記錄工作即記錄實踐，是從事記錄業(yè)務(wù)活動的機關(guān)、單位，運用各種記錄方法對（）

的數(shù)字資料進(jìn)行搜集、整理、分析的活動過程。社會經(jīng)濟現(xiàn)象

212、記錄調(diào)查工作是記錄工作的第一環(huán)節(jié)，它在整個（）中占有十分重要的地位。記

錄研究

213、記錄工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是記錄（）o調(diào)查

214、記錄工作質(zhì)量在很大限度上取決于（）的質(zhì)量。調(diào)查

215、搞好（）,詳盡地占有材料，對于記錄研究具有重要意義。記錄調(diào)查

216、記錄調(diào)查按（）可分為記錄報表和專門調(diào)查。組織方式的不同

217、記錄調(diào)查按（）可分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查。調(diào)核對象涉及范圍不同

218、記錄調(diào)查按（）可分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查。調(diào)查登記資料的時間連續(xù)與否

219、人口普查、產(chǎn)品質(zhì)量的全面記錄報表，都是（）調(diào)查。全面

220、調(diào)查首鋼、寶鋼等數(shù)十個大型鋼鐵公司，就可了解我國鋼鐵生產(chǎn)地基本情況，這種調(diào)

查屬于（）。重點調(diào)查

221、調(diào)查人員親自到現(xiàn)場，對調(diào)核對象進(jìn)行清點和計量，以取得記錄資料的調(diào)查方法是

（）o直接觀測法

222、被調(diào)查單位以各種原始記錄和核算資料為依據(jù)，向有關(guān)單位報告記錄資料的調(diào)查方法

是（）。報告法

223、記錄調(diào)查方法中的采訪法涉及兩種方法，分別是（）?？陬^詢問法和被調(diào)查者自填法

224、用來指揮和協(xié)調(diào)記錄調(diào)查的工作計劃，稱為記錄調(diào)查（）0方案

225、在擬定調(diào)查項目時，要遵循（）兩個原則?？蓽y性和系統(tǒng)性

226、記錄調(diào)查方案的內(nèi)容是：擬定調(diào)查目的；擬定調(diào)查（）；擬定調(diào)查項目；制定調(diào)

查表；擬定調(diào)查時間；制定調(diào)查的組織實行計劃。對象和單位

227、我國搜集國民經(jīng)濟和社會發(fā)展記錄資料的一種重要調(diào)查方式是記錄（）。報表

228、記錄報表調(diào)查方式的優(yōu)點是：有法律和制度保證，能較準(zhǔn)確、及時、全面地搜集到重

要的記錄資料；（）□填報單位有較充足的準(zhǔn)備、所提供的資料比較真實可靠

229、記錄報表調(diào)查方式上報的記錄資料一般有健全的（）為依據(jù)。原始記錄

230、記錄報表按（）不同，分為國家記錄報表、部門記錄報表和地方記錄報表。

內(nèi)容和實行范圍

231、記錄報表按（）分為基層記錄報表和綜合記錄報表。填表單位

232、記錄報表按（）長短不同，分為日報、旬報、月報、季報、半年報和年報。報送

的周期

233、國家記錄報表、部門記錄報表和地方記錄報表是按（）分類的。內(nèi)容和實行范圍不

同

234、記錄報表時以原始記錄和（）為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的。記錄臺帳

235、一種登記原始記錄的帳表形式是（）。記錄臺帳

236、原始記錄要滿足（）三方面的規(guī)定。記錄核算、會計核算和業(yè)務(wù)核算

237、按月登記的記錄臺帳，是計算（）數(shù)字的基礎(chǔ)。季、年

238、記錄報表制度的基本內(nèi)容是：報表目錄、（）記錄目錄、指標(biāo)解釋。表式

239、記錄報表制度是國家（）制定的。記錄局

240、記錄報表制度根據(jù)不同（）分為工業(yè)記錄報表制度、農(nóng)業(yè)記錄報表制度、商業(yè)記錄

報表制度。專業(yè)部門

241、公司科學(xué)用人的標(biāo)準(zhǔn)是（）。勞動定員

242、根據(jù)公司已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，本著精簡結(jié)構(gòu)、節(jié)約用人和提高效率的原則,

規(guī)定公司各類人員的數(shù)量界線和質(zhì)量規(guī)定是（）。勞動定員

243、搞好勞動定員工作，對公司合理組織生產(chǎn)勞動、對的編制勞動計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃、

實行（）原則，提高勞動生產(chǎn)率有著重要的意義和作用。經(jīng)濟核算和按勞分派

244、勞動定員是公司編制勞動力（）的重要依據(jù)。使用計劃

245、公司要提高勞動生產(chǎn)率必須合理使用（）。勞動力

246、勞動定員是節(jié)約勞動力、提高勞動生產(chǎn)率的（）。重要保證

247、勞動定員可以促使公司改善（），加強勞動紀(jì)律，建立健全崗位責(zé)任制，克服

人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。勞動組織

248、勞動定員工作的核心問題是勞動定員（）。水平

249、勞動定員工作的基本（）是：勞動定員水平應(yīng)保持先進(jìn)合理，對的安排各類人

員之間的比例關(guān)系，應(yīng)做到人盡其才，人事相宜。原則

250、勞動定員的（）應(yīng)保持相對穩(wěn)定和不斷提高。標(biāo)準(zhǔn)

251、勞動定員的方法不涉及按（）定員。工作時間

252、按崗位定員是指根據(jù)需要工人操作或（）的多少、各個崗位的工作量、工人的勞

動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數(shù)?？垂芄ぷ鲘徫?/p>

253、按勞動效率定員是指根據(jù)（）規(guī)定的任務(wù)和工人的勞動效率來計算班組定員人數(shù)。

生產(chǎn)計劃

254、凡能實行定額考核的（），均可采用按勞動效率定員的方法。工種、崗位

255、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作，預(yù)先規(guī)

定的勞動消耗量的限額，或預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完畢的合格產(chǎn)品的數(shù)量是指（）。勞動

定額

256、勞動定額作為一種規(guī)定，具有一定的法定規(guī)范性，具有一定的（）。強制性和約束性

257、勞動定額概念內(nèi)涵的內(nèi)容是：規(guī)范性、（）、綜合性、凝固性?；ハ嘈?/p>

258、勞動定額的表現(xiàn)形式有產(chǎn)量定額、工時定額、（）定額、服務(wù)定額、銷售定額?？醋o(hù)

259、規(guī)定勞動者單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的而合格產(chǎn)品的數(shù)量是（）定額。產(chǎn)量

260、銷售人員在一定期間內(nèi)應(yīng)完畢的銷售金額是（）定額。銷售

261、一名旅店服務(wù)員負(fù)責(zé)幾個房間或床位是勞動定額中（）定額的表現(xiàn)形式。服務(wù)

262、勞動定額按（）分為現(xiàn)行定額、計劃定額、不變定額、設(shè)計定額。用途

263、勞動定額按綜合限度分為（）定額和單件或單項定額。產(chǎn)品或綜合

264、勞動定額按（）分為全國性定額、行業(yè)定額和公司定額。合用范圍

265、在平常生產(chǎn)和管理中使用的定額屬于（）定額?，F(xiàn)行

266、勞動定額是公司編制計劃的重要（）。依據(jù)

267、勞動定額的作用是：公司編制計劃的重要依據(jù)，開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重

要手段，（），對的貫徹按勞分派原則的重要依據(jù)。實行經(jīng)濟核算和計算成本的依據(jù)

268、勞動定額是開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重要（）。手段

269、人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則是（）□勞動紀(jì)律

270、勞動紀(jì)律所調(diào)整的范圍是（）。整個勞動過程與勞動過程有關(guān)的一切方面

271、勞動紀(jì)律是根據(jù)勞動者的共同（）規(guī)定的，是勞動者自覺遵守的紀(jì)律，只對很少

數(shù)違反紀(jì)律的職工執(zhí)行強制性的紀(jì)律。利益

272、勞動紀(jì)律的內(nèi)容涉及組織紀(jì)律、工作時間紀(jì)律和（）紀(jì)律。生產(chǎn)技術(shù)

273、勞動紀(jì)律的基本規(guī)定是，每個勞動者在生產(chǎn)過程中必須按照公司規(guī)定的規(guī)章制度和行

政領(lǐng)導(dǎo)者的（），保質(zhì)保量地完畢和超額完畢各項生產(chǎn)任務(wù)。指揮調(diào)度

274、勞動紀(jì)律的內(nèi)容中，規(guī)定遵守安全技術(shù)、（）規(guī)則，合理使用發(fā)給的工作服和防護(hù)

用品，做到安全生產(chǎn)，不出事故。安全衛(wèi)生和防火

275、我國憲法把遵守勞動（）作為公民的基本義務(wù)之一。紀(jì)律

276、勞動紀(jì)律是保證社會生產(chǎn)建設(shè)正常進(jìn)行的必要（）。條件

277、勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善公司各種（）責(zé)任制的必要條件。經(jīng)濟

278、勞動紀(jì)律是提高勞動生產(chǎn)率的一個（）。重要因素

279、社會主義勞動紀(jì)律的實行，必須堅持（）為主，處罰為輔的原則。教育

280、勞動紀(jì)律的實行原則中規(guī)定加強對勞動者的思想教育，提高勞動者遵守勞動紀(jì)律的

（）。自覺性

281、鞏固勞動紀(jì)律重要以（）為主，同時也要認(rèn)真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀(jì)守法的勞動

者，處分違反勞動紀(jì)律的人。有獎有罰，獎懲嚴(yán)明

282、對在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、（）等方面，做出

顯著成績的職工應(yīng)當(dāng)給予獎勵。節(jié)約國家資財和能源

283、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制（），事跡突出的要給予獎勵。歪風(fēng)邪氣

284、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，（），舍己為人，事跡突出的要給予獎勵。廉潔奉公

285、對公司中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或處罰時，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序

按照（）辦理?！秶鴦?wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》

286、記功、記大過、發(fā)給獎金、授予先進(jìn)生產(chǎn)者的榮譽稱號，由（）提出建議，公司

或者公司的上級主管部門決定。工會

287、通令嘉獎，由（）或者公司主管部門決定。各級人民政府

288、違反（），經(jīng)常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的

要給予處罰。勞動紀(jì)律

289、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、（）導(dǎo)致經(jīng)濟損失的要

給予處罰。能源

290、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、（）敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的要給予

處罰。行賄受賄

291、處罰的形式有行政處分、（）、刑事處分。經(jīng)濟制裁

292、《公司職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工

時間超過（），公司有權(quán)授予除名。十五天

293、《公司職工獎懲條例中》規(guī)定，職工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一年以內(nèi)

累計曠工超過（），公司有權(quán)授予除名。三十天

294、審批職工處分時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過（），其他處分不得

超過三個月。五個月

295、被處分的或被辭退的職工對解決不服的，可于公布處分后。內(nèi)，或收到辭退證明書

之日起十五日內(nèi)，向上級主管部門或向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。十日

296、公司對職工給予開除處分時，須由經(jīng)理提出，經(jīng)（）討論決定并征求公司工會的

意見，然后報公司主管部門和本地勞動人事部門備案。職工代表大會

297、在我國的工業(yè)且中，最基層的一級組織是生產(chǎn)（）0班組

298、班組是在（）基礎(chǔ)上，把生產(chǎn)過程中互相協(xié)作的同工種工人、相近工種工人額不同工

種工人組織在一起，從事生產(chǎn)活動的一種組織。勞動分工

299、工業(yè)公司的班組根據(jù)它們生產(chǎn)過程中的（）不同，可以劃分為生產(chǎn)班組、輔助生

產(chǎn)班組和后勤服務(wù)班組等。作用

300、公司的某個單位假如沒有直接承擔(dān)一定的（），就稱不上是班組。生產(chǎn)任務(wù)

301、生產(chǎn)力三要素“勞動者、勞動資料、勞動對象”是在（）里實現(xiàn)結(jié)合的。班組

302、班組是公司管理的（）?；A(chǔ)

303、班組是職工從事勞動和發(fā)明物質(zhì)財富的直接場合，是公司中最基本的（）。勞動集體

304、搞好班組（）管理，要充足發(fā)揮班組成員的作用和智慧。民主

305、班組的中心任務(wù)是：以（）為中心，優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、安全、準(zhǔn)時完畢車間下

達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，培養(yǎng)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)人才，建設(shè)精神文明。

提高經(jīng)濟效益

306、班組必須進(jìn)行（）建設(shè)，核心是提高經(jīng)濟效益。物質(zhì)文明

307、班組的職責(zé)規(guī)定加強班組的各項管理，建立健全以（）責(zé)任制為核心的班組管理制

度，不斷提高班組科學(xué)管理和民主管理水平。崗位經(jīng)濟

308、班組的職責(zé)規(guī)定改善勞動組織，合理調(diào)配（），開展勞動競賽，保證安全文明生產(chǎn)，

不斷提高勞動生產(chǎn)率。生產(chǎn)力

309、班組的職責(zé)規(guī)定積極組織職工學(xué)習(xí)政治、文化，學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)，不斷提高職

工的（）素質(zhì)。政治、文化、技術(shù)

310、為有助于生產(chǎn)或工作，班組有合理分派本班組職工的工作和調(diào)整本班組的勞動（）

的權(quán)利。組織

311、班組對本班組工人的技術(shù)業(yè)務(wù)考核、晉級等，有組織（）權(quán)利。評議和建議

312、班組有按照承包協(xié)議或班組經(jīng)濟責(zé)任制的規(guī)定分派（）的權(quán)利。勞動報酬

313、現(xiàn)代化管理的核心工作是充足發(fā)揮全班組職工的（），團結(jié)一致、協(xié)調(diào)配合。積極性

314、班組管理的內(nèi)容有班組（）管理、人事行政和組織方面的管理、班組社會主義精神

文明建設(shè)。質(zhì)量安全315、班組管理的重要制度是以（）相結(jié)合為重要特性。責(zé)、權(quán)、

利

316、加強班組管理是公司在新形勢下生存和發(fā)展的（）所在。關(guān)鍵

317、加強班組管理是公司提高素質(zhì)的（）。保證

318、加強班組管理是實現(xiàn)公司全面管理的（）?；A(chǔ)

319、加強班組管理的途徑是：思想政治工作要緊抓不放；嚴(yán)格、認(rèn)真地抓好班組基礎(chǔ)管理;

（）o堅持崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)

320、為了嚴(yán)格管理班組，班組委員可以由（）的骨干擔(dān)任。思想上進(jìn)，技術(shù)過硬

321、嚴(yán)格、認(rèn)真地抓好班組基礎(chǔ)管理，應(yīng)當(dāng)搞好班組經(jīng)濟核算（）?？己酥贫?/p>

322、產(chǎn)品質(zhì)量就是指產(chǎn)品適合于規(guī)定用途，滿足社會和人們一定需要的（）。特性

323、公司的管理工作、技術(shù)工作、組織工作、服務(wù)工作和其他方面工作所能達(dá)成的對產(chǎn)品

質(zhì)量的（）是工作質(zhì)量。保證限度

324、質(zhì)量特性可概括為（）、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟性五個方面。性能

325、廣義的質(zhì)量不僅指產(chǎn)品質(zhì)量，并且還涉及（）質(zhì)量和工作質(zhì)量。工序

326、全面質(zhì)量管理的特性是全員參與的、采用全面方法的和對公司（）的全面管理。經(jīng)

營全過程

327、全面質(zhì)量管理強調(diào)（）質(zhì)量是公司各個部門、各個環(huán)節(jié)工作的綜合反映。產(chǎn)品

328、由于產(chǎn)品質(zhì)量形成于（）的全過程，因此全面質(zhì)量管理必須涉及從產(chǎn)品研究設(shè)計、

準(zhǔn)備、制造直至使用服務(wù)的全過程的質(zhì)量管理。生產(chǎn)活動

329、使公司的每一個人關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，重視產(chǎn)品質(zhì)量，并且圍繞產(chǎn)品質(zhì)量做好本職工作，

體現(xiàn)的是全面管理的（）管理特性。全員

330、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中最重要的是質(zhì)量教育工作、標(biāo)準(zhǔn)化工作、（）工作、質(zhì)

量信息工作和質(zhì)量責(zé)任制。計量

331、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，標(biāo)準(zhǔn)化工作的（）標(biāo)準(zhǔn)涉及組織系統(tǒng)圖、職責(zé)范圍、

崗位責(zé)任制、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作細(xì)則等。管理

332、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，（）工作涉及測試、化驗、分析，它是保證計量準(zhǔn)確

和統(tǒng)一，保證技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，保證零部件互換性和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段和方法。

計量測試

333、反映產(chǎn)品質(zhì)量和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)中的工作質(zhì)量信息、基本數(shù)據(jù)、原始記錄

的是（）。質(zhì)量信息

334、PDCA涉及全面質(zhì)量管理中計劃、（）、檢查、解決四個階段。實行

335、執(zhí)行計劃、完畢任務(wù)是全面質(zhì)量管理中的（）階段。實行

336、全面質(zhì)量管理中的總結(jié)階段要根據(jù)（）階段的結(jié)果，把成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)

加以總結(jié)，使之標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。檢查

337、質(zhì)量管理小組是（）的質(zhì)量管理組織。群眾性

338、質(zhì)量管理小組的活動，是職工根據(jù)公司的方針目的選定（）進(jìn)行的集體活動。活動

課題和奮斗目的

339、質(zhì)量管理小組的活動，特別強調(diào)（），注重活動成果。實踐

340、質(zhì)量管理小組要圍繞公司的（），開展活動。方針、目的

341、質(zhì)量管理小組要圍繞（）實際問題，開展活動?，F(xiàn)場

342、質(zhì)量管理小組要以實現(xiàn)（）為目的，開展活動。優(yōu)質(zhì)服務(wù)

343、公司為生產(chǎn)和銷售一定的產(chǎn)品所發(fā)生地各項費用的總和是（）。產(chǎn)品成本

344、產(chǎn)品成本是反映公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個綜合性（）。指標(biāo)

345、產(chǎn)品成本是公司（）水平的綜合反映。經(jīng)營

346、公司成本管理的內(nèi)容涉及：擬定成本目的，編制成本計劃，進(jìn)行成本控制，搞好成本

（）,提出減少成本的措施和建議。核算和分析

347、公司為不斷減少（），從產(chǎn)品研制開發(fā)到生產(chǎn)銷售的全過程，對所有費用的發(fā)生和

成本的形成的計算、控制、核算和分析等管理活動稱為公司成本管理。成本

348、公司成本管理要做到全過程的管理、綜合性的管理、（）的管理、全員的管理。防

止性

349、班組成本管理是公司成本管理的一個（）部分。有機組成

350、班組成本管理是把公司整體的（）層層分解，具體貫徹到班組。成本目的

351、班組成本管理規(guī)定班組長可以與班組成員簽訂成本控制責(zé)任書，實行（）和成本

控制結(jié)果掛鉤。獎金

352、建立成本管理制度后，必須狠抓（）,否則，制度就會流于形式。貫徹

353、班組成本核算是按照全面（）的規(guī)定，以班組為基礎(chǔ)，用算賬的方法，對班組經(jīng)

濟活動的各個環(huán)節(jié)的成本費用進(jìn)行預(yù)測、計算、記錄、比較、分析和控制，并作出經(jīng)濟評價

的組織管理工作。經(jīng)濟核算

354、公司班組的成本核算就是對班組的生產(chǎn)花費、生產(chǎn)成本折合成（）形式進(jìn)行記錄、

計算和對比。貨幣

355、班組成本核算涉及多方面工作，如成本預(yù)測、成本計算、成本分析等，是一系列的（）

活動。管理

356、合理運用設(shè)備的措施有四個方面：設(shè)備要配套使用，任務(wù)要合理安排；合理配備操作

工人；建立健全設(shè)備使用責(zé)任制；（）。發(fā)明良好的工作環(huán)境和條件

357、合理運用設(shè)備的措施中規(guī)定（）應(yīng)熟悉自己所使用設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)規(guī)定。

操作工人

358、合理運用設(shè)備的措施中規(guī)定在配備設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)（）、技術(shù)規(guī)定等，經(jīng)濟合理地

配備各種設(shè)備，做到設(shè)備間比例協(xié)調(diào)，適應(yīng)生產(chǎn)需要。生產(chǎn)特點、工藝過程

359、對設(shè)備在運營過程中由于技術(shù)狀態(tài)變化而引起的大量常見問題的及時解決是設(shè)備

（）。維護(hù)保養(yǎng)

360、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容重要有清潔、潤滑、緊固、（）。調(diào)整、防腐

361、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)中，對設(shè)備進(jìn)行部分分解體檢查、清潔、修理、調(diào)整、更換少數(shù)零件，

使設(shè)備精度達(dá)成工藝規(guī)定是（）保養(yǎng)。二級

362、每年進(jìn)行1-2次精度調(diào)整，重要項目的精度不可超差的是（）類設(shè)備。A

363、A類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達(dá)（）以上。90%

364、B類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達(dá)（）以上。87%

365、工具按其（）分為外購標(biāo)準(zhǔn)工具和自制專用工具。管理范圍

366、外購標(biāo)準(zhǔn)工具是指公司工具管理部門向工具專業(yè)制造廠購買的、按（）標(biāo)準(zhǔn)制造

的工具。國家

367、工具按（）分為刃具、量具、夾具、磨具、模具。技術(shù)特性

368、班組工具管理的基本任務(wù)是，妥善保管，對的使用，（），并且按規(guī)定辦理工具使

用、遺失、節(jié)約等原始記錄手續(xù)，使工具經(jīng)常保持完好的使用狀態(tài)。精心保養(yǎng)、節(jié)約使用

369、工具管理應(yīng)做到凡是規(guī)定須用工具的操作人員應(yīng)當(dāng)設(shè)立工具箱，工具箱內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到

（），整齊清潔。分類擺放

370、工具管理考核指標(biāo)重要有工具賬物相符率、工具磕碰率、量具（）。送檢率

371、我們通常所說的物質(zhì)，即指（）而言，用于從事生產(chǎn)勞動，在生產(chǎn)勞動中消費。生

產(chǎn)資料

372、從狹義上說，物質(zhì)是通過勞動加工的（）。生產(chǎn)資料373、勞動資料是指人們在勞動過

程中，用以改變和影響勞動對象的一切物資資料和物資（）。條件

374、物資分類是物資管理理論的組成部分，是（）與管理工作的基礎(chǔ)。材料供應(yīng)

375、物資按（）分為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基本建設(shè)、經(jīng)營維修與技術(shù)措施、科學(xué)研究等專項使用

的物資。使用方向

376、物資按不同種類的物理性能、化學(xué)成分、易燃、易腐、防潮等規(guī)定進(jìn)行分類，便于進(jìn)

行（）管理。儲運

377、石油公司物資管理的中心任務(wù)，就是以油田勘探開發(fā)任務(wù)為（），以提高經(jīng)濟效益

為核心，合理儲備，做到供應(yīng)及時、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費用省，保證油田生產(chǎn)順利進(jìn)行。依

據(jù)

378、物資管理的任務(wù)其中之一是：加強庫存決策，建立合理的（）。物資儲備

379、物資管理的任務(wù)其中之一是：合理（）物資，減少物資消耗。使用和節(jié)約

380、一定期期內(nèi)和一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完畢單位勞務(wù)所必須消耗的物資

數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是物資（）。消耗定額

381、物資消耗定額既是生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的物資標(biāo)準(zhǔn)，又是衡量物資運用水平的（）。重要尺度

382、物資消耗定額是促進(jìn)公司提高生產(chǎn)技術(shù)和科學(xué)管理水平的重要（）。手段

383、公司為完畢生產(chǎn)建設(shè)計劃而提出的物資需要、平衡、申請和分派計劃的總稱是物資（）

計劃。供應(yīng)

384、物資供應(yīng)計劃是公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的重要組成部分，是公司（）物資的依據(jù)。申請

和訂購

385、由于油田所需物資存在不同的供應(yīng)渠道，物資供應(yīng)計劃也相應(yīng)有兩種形式，即（）

計劃和與非計劃分派物資相適應(yīng)的物資采購計劃。與上級計劃分派物資相適應(yīng)的物資申

請

386、倉庫管理是石油公司物資管理的重要（）。環(huán)節(jié)

387、倉庫管理的基本任務(wù)規(guī)定根據(jù)物資供應(yīng)計劃完畢物資的（）任務(wù)。吞吐

388、實行（）下庫，搞好物資儲備分析工作，積極配合供應(yīng)計劃、采購、協(xié)議、送料

等人員做好工作，加速物資流通是倉庫管理的基本任務(wù)之一。儲備資金

389、倉庫管理工作的基本內(nèi)容重要是物資的（）、出庫和清倉盤點等工作。驗收和保

管

390、倉庫管理工作的最后環(huán)節(jié)是物資的（）。出庫

391、倉庫管理工作中，物資的驗收一方面是數(shù)量、品種、規(guī)格的驗收，另一方面是（）

的驗收。質(zhì)量

392、加強物資供應(yīng)管理，減少在流通領(lǐng)域的（）是物資節(jié)約的途徑之一。損耗

393、大力開展廢舊物資的回收和（）工作是物資節(jié)約的途徑之一。修復(fù)運用

394、在保證（）的前提下，簡化工程項目或設(shè)計結(jié)構(gòu)，減輕產(chǎn)品自重，壓縮過大的保

險系數(shù)才干達(dá)成物資節(jié)約途徑中的改善設(shè)計。質(zhì)量

395、公司文化作為管理學(xué)的一個新概念，是。出現(xiàn)的一種新的管理思潮。20世紀(jì)80年

代初

396、公司文化是公司適應(yīng)（）和社會發(fā)展的一種形式，具有鮮明的公司特色。外部環(huán)

境

397、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的一種基本精神和凝聚力，以及公司全體員工共有的價值觀

念和行為準(zhǔn)則是公司（）。文化

398、公司文化的構(gòu)成要素有公司環(huán)境、公司價值觀、（）文化典禮和文化網(wǎng)絡(luò)。勞

動模范人物

399、形成公司文化的外部條件是公司（），具體指公司所面臨的外在現(xiàn)實處境。環(huán)境

400、公司共同的行為準(zhǔn)則和基本信念是公司（），它為公司全體員工平常行為提供了最基

本的指導(dǎo)方針。價值觀

401、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是公司（）的一項重要措施。改革

402、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是公司參與市場競爭的（）。需要

403、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是（）建設(shè)的需要。兩個文明

判斷題：（以下沒有打4的均為錯誤）

（Y）1、公司法是調(diào)整公司的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

（x）2、公司是現(xiàn)代公司制度的重要形式，是市場經(jīng)濟的主體，公司的運作僅涉及股東

的利益，不影響社會公眾的利益。

（4）3、公司依法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（x）4、公司可以設(shè)立分公司和子公司，分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由其獨立承擔(dān)。

（V）5、公司以其所有法人財產(chǎn)，依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。

（x）6、有限責(zé)任公司能發(fā)行股票。

（4）7、有限責(zé)任公司股份轉(zhuǎn)讓有嚴(yán)格限制。

（x）8、股份有限公司的法律特性有公司的財務(wù)會計資料不需公開。

（4）9、股份有限公司的法律特性有公司可以依法公開向社會發(fā)行股票籌集資本。

（4）10、股份有限公司募股集資的方式是開放性的。

（x）11、廣義的會計法是指國家立法機關(guān)制定和頒布的有關(guān)會計工作的法律。

N）12、會計關(guān)系，是指會計機構(gòu)、會計人員在辦理睬計業(yè)務(wù)，進(jìn)行會計核算，實行會計

監(jiān)督過程中以及國家在管理睬計工作過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。

(4)13、調(diào)整會計關(guān)系的法律規(guī)范是通過《會計法》等一系列規(guī)范性文獻(xiàn)表現(xiàn)出來的。

(x)14、維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟秩序，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，這是我國會計法的

目的。

(4)15、《會計法》對調(diào)整和規(guī)范市場經(jīng)濟條件下的各種社會關(guān)系，維護(hù)社會主義市場經(jīng)

濟秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮積極作用。

(4)16、加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理的核心是會計管理。

(4)17、個體工商戶設(shè)立會計帳簿，進(jìn)行會計核算，由國務(wù)院財政部門依據(jù)《會計法》

的原則另行規(guī)定。

(x)18、會計法的合用范圍涉及個體工商戶。

(4)19、會計法的合用范圍中的會計事務(wù)即指國家機關(guān)、社會團隊、公司、事業(yè)單位和其

他組織的會計事務(wù)。

(V)20、會計監(jiān)督是指運用會計的方法和手段，對生產(chǎn)經(jīng)營活動或預(yù)算執(zhí)行過程所進(jìn)行的

監(jiān)督。

(x)21、會計監(jiān)督要對預(yù)算收入與支出進(jìn)行監(jiān)督，但不需要對收益或利潤實現(xiàn)和分派進(jìn)

行監(jiān)督。

(x)22、|國家行政機關(guān)會計機構(gòu)，屬于國家會計管理機構(gòu)。

(Y)23、專門負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和直接從事財務(wù)會計工作的職能部門是會計機構(gòu)。

N)24、會計機構(gòu)是一個單位或一個部門不可缺少的機構(gòu)。

(x)25、勞動關(guān)系是勞動者在勞動過程中與社會之間發(fā)生的社會關(guān)系。

(4)26、勞動關(guān)系的具體內(nèi)容涉及：訂立、執(zhí)行、變更和終止勞動協(xié)議方面的關(guān)系，工作

時間和休息時間方面的關(guān)系，勞動報酬方面的關(guān)系，勞動保護(hù)方面的關(guān)系等。

(4)27、勞動者有建立自己的組織，參與民主管理的權(quán)利。

(x)28、勞動者不需要獲得物質(zhì)幫助。

(x)29、勞動協(xié)議的試用期一般由公司根據(jù)不同工種的規(guī)定擬定，一般為半年至一年。

3)30、勞動協(xié)議當(dāng)事人之間在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。

(4)31、勞動協(xié)議法律關(guān)系區(qū)別于民事法律關(guān)系的重要特性是：勞動協(xié)議訂立、續(xù)訂、

變更、解除、終止的行為只能是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的合法的表達(dá)。

(d)32、工資等級制度是根據(jù)勞動者從事的勞動或工作的復(fù)雜限度、繁重限度、純熟

限度、責(zé)任大小等因素劃分等級。

(x)33、勞動報酬制度涉及工資等級制度，工資形式、獎勵工資制度、津貼制度，特殊

情況下工資支付制度以及房、水、電補貼制度。

N)34、勞動協(xié)議中規(guī)定的勞動報酬，必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

(4)35、工資形式是指計量勞動和支付工資的方式。

(x)36、我國公司目前采用的基本工資形式可分為計時工資和獎勵工資兩種。

(4)37、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工資既是消費基金，也是生產(chǎn)資金。

(4)38、勞動者工作時間過長或勞動強度過大，導(dǎo)致過度疲勞，容易發(fā)生事故或積勞成疾,

是危及勞動者安全與健康的間接因素。

(x)39、交通運送也許發(fā)生車輛傷