《勞動(dòng)法學(xué)》練習(xí)題(七)

《勞動(dòng)法》練習(xí)題（）一單選題、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是（）A國(guó)慶節(jié)B．解放軍建軍節(jié)．際動(dòng)節(jié)D．元旦節(jié)、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動(dòng)場(chǎng)所，我國(guó)已經(jīng)形成了）基礎(chǔ)的一整套礦山企業(yè)安全技術(shù)法律規(guī)范。A山安全條例》B山全監(jiān)察條例》C山安全法》D礦全規(guī)程》定童受雇于工業(yè)工作的最低年齡公約5號(hào)約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（A年．B年C．年D．年、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額般不超過(guò)職工本人月工資的（A．10B20．25％D．％、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（）A男，女B．男60，女50．男55女D男60，女55、以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)利的論述中，不正確的是（）A工會(huì)有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利B工會(huì)有參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利Ｃ．會(huì)有保障職工依法行使民主管理的權(quán)利Ｄ．工會(huì)有審批職工鑒定勞動(dòng)合同和鑒定集體合同的權(quán)利７、職工代表大會(huì)一般定期召開，如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（）工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。A四之一以上B．三分之一以上．二分之一以上D三分之二以上、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A14歲B．16周15周D．周、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通部書解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況人位應(yīng)當(dāng)（向動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A通知書發(fā)出之日起7內(nèi)B收到通知書之日起7日．通知書發(fā)出之日起10日D．到通知之日起日、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日內(nèi)以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A日以內(nèi)B日以內(nèi)．6個(gè)內(nèi)．年二多選題、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B從事夜班工作的職工．哺乳未滿12個(gè)嬰兒的女職工D．資人低于國(guó)家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工E．16歲18歲未年勞動(dòng)者、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括（

A對(duì)相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證。B．對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證．對(duì)特殊產(chǎn)品安全認(rèn)證。Ｄ．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證E．對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第條定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（A安排工作崗位之前B工作滿半年．工作滿一年

D．滿18周，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年E．年滿周歲，距前次的體檢時(shí)間超過(guò)一年、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（A．功和記大功B．令嘉獎(jiǎng)C．予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)D．予動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)．級(jí)、下列企業(yè)中屬于目前我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的單位包括（）。A國(guó)有企業(yè)B．城鎮(zhèn)集體業(yè)．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)D外商投資企業(yè)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，有（）的性質(zhì)。A全民性、B．階級(jí)性C．眾性D．自愿性．強(qiáng)迫性、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的作有（A組織職工選舉職工代表B召集和主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議C．受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益D．出工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作E．檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有（A安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B安排女職工在經(jīng)期從事夜班勞動(dòng)C．排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)D．排孕五個(gè)月的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間．安排女職工休產(chǎn)假天、其他有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有（A依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C．用合法的輿論手段，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法D．法工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理E．會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（A勞動(dòng)行政主管部門的代表B用人單位代表C．會(huì)的代表

D．府定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表E．職工代表三境題、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的《職業(yè)病名單國(guó)的職業(yè)病范圍共包大類。、我國(guó)根據(jù)實(shí)際情況和《義務(wù)教育法》的實(shí)施，確定公民的最低就業(yè)年齡為。、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)律法規(guī)，通令嘉獎(jiǎng)的。經(jīng)企業(yè)申報(bào)．由決。

、世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)于世紀(jì)初西歐的一些資本主義國(guó)家。國(guó)有企業(yè)職工代大會(huì)至少召開一次次會(huì)議必須有以的工代表出席。、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括、以勞動(dòng)行部門等管理部門。、在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對(duì)監(jiān)和監(jiān)的必要補(bǔ)充。、勞動(dòng)合同為雙方當(dāng)事人一致的方式之一。它一般具有和兩種方式。、任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都存在構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：、和。工時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間包括和。四簡(jiǎn)題、簡(jiǎn)述我過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同法定條款的內(nèi)容。、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要意義五論題社會(huì)保險(xiǎn)有那些基本特征？六案分題[案情介紹]年6月青年農(nóng)民陳某與一家私造紙廠簽訂了一份勞動(dòng)合同合同中有一條規(guī)定是死事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)由于陳某家境貧寒十渴望得到這份收人較高的工作又考慮到己年輕力壯只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)出事所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字2002月陳某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，陳某先后住院治療60多，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、療費(fèi)等費(fèi)用多元。傷愈出院后，陳某所在的造紙廠表示企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付。對(duì)此陳及其親屬多次找到造廠要求支付醫(yī)療費(fèi)廠則以勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。試分析（1請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析造紙廠與陳某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？（2請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析陳某與造紙廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？（3請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析陳某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理．、[案介]某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工年月經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。李某按每月150元支付給林某工資擅自占用的近一幢樓的地下室人口通道讓給林某住并訴林某不跟你要了資也不長(zhǎng)了就不真相便同意了。年2月，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住讓她馬上東西走林某只好帶上東西到李某的飯店某欺騙林某，說(shuō)這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過(guò)幾天就沒(méi)事了。在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說(shuō)在這