集體勞動工資合同新

集體勞動工資合同新

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企業(yè)名稱(蓋章)：________

經濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，依據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行看法》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際狀況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

其次條工資協(xié)議的內容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標準;

3.企業(yè)依據各類人員不同崗位性質，工資安排的詳細形式為

4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延長工作時間工資的支付方法為______;

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、安排生育假、產假等假期間，應視為供應了正常勞動，根據不低于其本人基本工資標準支付工資;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_________;

9.獎金、津貼、補貼的安排形式為______;

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的方法和標準為______;

11.各項福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)依據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)依據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;依據對員工考核狀況，必需按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應主動負責地按時完成生產或工作任務;員工完成任務后，按時足額領取勞動酬勞。

第五條凡遇有下列狀況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一樣，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大改變，如最低工資標準的調整;

2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大改變，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大改變;

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大改變，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列狀況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一樣，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產或面臨破產;

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行;

3.發(fā)生人力不行抗拒的自然災難。

第七條違約責任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據實際，由雙方分別擔當法律責任;

2.因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不擔當法律責任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定擔當違約責任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應依據