完整版形成性考核管理學基礎-行政管理

第1題:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤()。第3題:()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第4題:企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。第5題:()屬于企業(yè)的基本活動。第6題:在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取()戰(zhàn)略。第7題:差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。第8題:在一般競爭戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。第9題:()行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。第10題:衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。目標管理理論的理論基礎是第11題:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()。第12題:()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第13題:安全余額越大，銷售額緊縮的余地就()，經(jīng)營越()。第14題:當經(jīng)營安全率低于()時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。第15題:決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是()。第16題:()又稱為“華德決策準則”。第17題:在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。第18題:PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。第19題:建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。第20題:市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。第21題:市場是()購買者和()購買者的總和。第22題:按照()不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。第23題:()提供的產品具有以下特性：不可儲存、無法轉售和不可觸知。第24題:消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。第25題:在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為()。第26題:()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產業(yè)用品。第27題:所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。第28題:()是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產品。第29題:產品組合的()是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規(guī)格。第30題:()是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。第31題:下列不屬于投入期產品生命周期策略的是()。第32題:下列不屬于售前服務的是()。第33題:所謂銷售渠道是指產品由()向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過()到最終顧客的全部市場營銷結構。第34題:渠道的()就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。第35題:企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。第36題:()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產品。第37題:()是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。第38題:()不屬于人性的內容。第39題:20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了()假說。第40題:()不符合人本管理思想。第41題:()對人力資本的理解不正確。第42題:()不屬于人力資本投資支出的形式。第43題:()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。第44題:()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。第45題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。第46題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第47題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第48題:在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第49題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第50題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第51題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第52題:在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。第53題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第54題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第55題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。第56題:企業(yè)管理的核心是()。第57題:企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。第58題:企業(yè)外部調研的方法主要包括()。第59題:影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括()。第60題:企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。第61題:企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。第62題:決策科學化的要求包括()。第63題:決策樹的構成要素包括()。第64題:現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括()。第65題:目標管理的特點主要包括()。第66題:按照交換對象不同，可將市場分為()。第67題:影響消費者購買行為的主要因素有()。第68題:按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為()。第69題:根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。第70題:組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的總和，其類型可分為()。第71題:產業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產業(yè)市場有一些顯著的特點，包括()。第72題:企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有()。第73題:影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。第74題:包裝策略主要包括()。第75題:下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是()。第76題:下列屬于產品改良的是()。第77題:折扣折讓定價策略包括()。第78題:心理定價策略包括()。第79題:影響銷售渠道選擇的因素有()。第80題:企業(yè)促銷策略包括()。第81題:影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括()。第82題:在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。第83題:勞動力市場均衡的意義有()。第84題:人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。第85題:貨幣工資的影響因素有()。第86題:關于貨幣工資計算公式正確的是()。第87題:福利所具有的特征有()。第88題:福利的支付方式分為()。第89題:均衡國民收入等于()。第90題:失業(yè)類型分為()。第91題:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。第92題:常用的反映失業(yè)程度的指標有()。第93題:對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。第94題:政府支出包括()。第95題:勞動力市場的制度結構要素有()。第96題:對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有()。第97題:擴張性的財政政策措施有()。第98題:政府實施貨幣政策的主要措施包括()。第99題:擴張性的貨幣政策措施和作用有()。第100題:收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用()。第101題:調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。第一章

勞動經(jīng)濟學一單項選擇題1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題

A是什么

B怎么樣

C應該是什么

D本質2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4供給富有彈性表示為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供給缺乏彈性表示為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求

B勞動力供給

C勞動力需求量

D勞動力供給量11需求富有彈性表示為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產量MP用公式表示為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一階段，判斷正確的時（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負值17AP與MP的交點為（B）的最大值A總產量TP

B平均產量AP

C邊際產量MP

D勞動的邊際產品收益MRP18當（B）時，總產量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當·斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B?？怂?/p>

C亞當·斯密

D瓦爾拉23實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格

B貨幣工資/價格指數(shù)

C貨幣工資×價格

D貨幣工資×價格指數(shù)24總供給等于（A）之和

A消費＋儲蓄

B投資＋儲蓄

C投資＋收入

D消費＋收入25由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術性失業(yè)

C結構性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項選擇題1勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運行規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實證研究法的步驟有（ABCD）A確定和分析研究對象

B設定假設條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產量絕對減少

D總產量絕對增加

E總產量不變5在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起產量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負值6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質勞動力有同樣工資

C勞動力資源的最優(yōu)分配

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內部年齡構成

D勞動年齡組外部年齡構成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時間長度

C勞動力數(shù)量

D價格指數(shù)

E工資制度10關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）

A工資標準×實際工作時間

B計件工資率×合格產品數(shù)量C計件單價×合格產品數(shù)量

D計件工資率×總產品數(shù)量

E計時工資率×合格產品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎

B法定性

C企業(yè)自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當期支付

B實物支付

C延期支付

D支票支付

E現(xiàn)金支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供給

B總需求

C投資＋儲蓄

D消費＋儲蓄

E消費＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術性失業(yè)

C結構性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）

A平均勞動時間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難

B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E失業(yè)有利于國民收入的增長18政府支出包括（BD）

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉移支付

E政府呆壞帳19勞動力市場的制度結構要素有（BDE）A勞動力供給量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標準E工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE）A財政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴張性的財政政策措施有（ACE）A擴大政府購買B減少政府購買C增加政府轉移支付D增加稅收E降低稅率22政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調節(jié)法定準備金率

B調整稅率

C調整利率

D調整貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務23擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量

B降低利率

C刺激投資和消費

D增加總需求

E降低消費需求24收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公問題及其危害

E有利于物價的穩(wěn)定25調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價指導線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

第二章

勞動法

一單選選擇題1勞動法的首要原則是（A）

A保障勞動者的勞動權

B物質幫助權

C報酬權

D休息休假權2（B）是勞動權的核心A擇業(yè)權和勞動報酬權

B就業(yè)權和擇業(yè)權

C休息休假權和勞動保護權

D勞動保護權和職業(yè)培訓權3所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利，法定權利和約定權益A基本保護

B優(yōu)先保護

C全面保護

D部分保護4政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會5不屬于社會保險特征的是（A）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章8（C）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議

A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內容16（B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D）A最高，非強制性

B最低，非強制性

C最高，強制性

D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況A內容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A勞動法律關系

B勞動合同關系

C勞動行政關系

D勞動服務關系21勞動關系的產生使以勞動條件的（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關系的主要形態(tài)

A法律文本

B雙方當事人

C勞動合同

D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權利義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關系28運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關系A勞動關系

B法律關系

C勞動合同

D雙務關系30勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內容

D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力32勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務

A原則

B客體

C內容

D事實33勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的實物

A原則

B客體

C內容

D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件35（A）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件36（D）是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件二多項選擇題1勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點

B是指導性的法律規(guī)范

C反映調整的勞動關系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權威性2勞動法基本原則是（CDE）

A反映勞動法律部門的特點

B作為指導性的法律規(guī)范C指導勞動法的制定，修改和廢止

D指導勞動法的實施

E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內容是（ACE）A保證勞動者勞動權的原則

B平等就業(yè)權原則

C勞動關系民主化原則

D自由擇業(yè)權原則

E物質幫助權原則4勞動權保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權

B基本保護

C自由擇業(yè)權

D全面保護

E優(yōu)先保護5下列屬于勞動權的是（ABCDE）A平等就業(yè)權

B勞動報酬權

C自由擇業(yè)權

D休息休假權

E職業(yè)培訓權6下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會的權利

B平等協(xié)商的權利

C集體協(xié)商權

D共同決定權

E知情權7屬于社會保險特征的有（BCD）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

E知情權8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE）A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

E勞動爭議處理制度11社會保險制度的主要內容包括（ABCDE）A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集，運營和管理12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動法律制度B集體企業(yè)勞動法律制度

C股份制企業(yè)勞動法律制度

D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資企業(yè)勞動法律制度13勞動法體系的構成為（ABCD）A勞動關系法

B勞動標準法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動合同法14勞動關系法的構成為（ABCDE）A勞動合同法

B集體合同法

C用人單位內部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議處理法15勞動標準法的構成為（CDE）A勞動合同法

B集體合同法

C工作時間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生標準法16勞動保障法的構成為（ABCD）A促進就業(yè)法

B職業(yè)培訓法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生標準法17勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（DE）A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D存在現(xiàn)實勞動關系E存在調整勞動關系的法律范疇18勞動法律關系主要包括的類型為（ABC）A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D民事勞務關系

E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)19勞動法律關系的特征包括（ABDE）A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B其內容是權利和義務

C勞動服務法律關系

D雙務關系

E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權利能力

B用工行為能力

C勞動休息權利

D勞動權利能了

E行為能力21勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（ABC）

A主體

B內容

C客體

D出發(fā)點

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D部分勞動行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB）A用工權利能力

B用工行為能力

C勞動休息權利

D勞動權利能力

E行為能力24勞動法律行為包括（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理一單項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠性和風險性2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導致為了生存而產生的積累競爭，利潤（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟環(huán)境

B技術環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性

B相對性和時間性

C絕對性和暫時行

D相對性和暫時性5（B）屬于企業(yè)的基本活動

A采購管理

B售后服務

C企業(yè)基礎設施建設

D技術開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采?。ˋ）戰(zhàn)略

A扭轉型

B增長型

C防御型

D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當原則和（B）A領先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領導地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內容

D重點12（C）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實際成效

B績效評價

C戰(zhàn)略評價標準

D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，安全

B大，危險

C小，安全

D小，危險14當經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準則”

A悲觀決策標準

B樂觀系數(shù)決策標準

C中庸決策標準

D最小后悔決策標準17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④處理四個階段周而復始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵

A計劃體系

B決策體系

C目標體系

D營銷體系19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農村

D現(xiàn)實，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務市場，技術市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型

B賣方的類型

C交換對象

D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產品具有以下特性：不可儲存，無法轉售和不可觸知A服務市場B商品市場C技術市場D金融市場23消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場A家庭消費

B個人消費

C市場消費

D社會消費24在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（A）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產業(yè)用品A修正重購

B直接重購

C新購

D間接重購26所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會A企業(yè)營銷機會

B企業(yè)競爭機會

C企業(yè)優(yōu)勢機會

D企業(yè)實踐機會27（C）是指某一品牌或產品大類內由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產品A產品組合

B產品大類

C產品項目

D產品線28產品組合的（D）是指產品大類中每種產品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長度

C關聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分

A品牌名稱

B商標

C品牌標志

D記號30下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（A）A改善產品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務的是（C）

A提供咨詢

B協(xié)助選購

C提供零件

D提供資料32所謂銷售渠道是指產品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結構

A中間商，企業(yè)

B專賣者，消費者

C消費者，中間商

D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力

A銷售能力

B實力

C服務能力

D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產品A獨家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產品或勞務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段

A廣告

B人員推廣

C營業(yè)推廣

D公共關系二多項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內部環(huán)境

C企業(yè)實力

D戰(zhàn)略目標

E長遠發(fā)展2企業(yè)外部調研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預測D獲取信息E專題性調研3影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務的滿意程度

B生產率

C各種投入要素的成本

D工藝設計水平

E產能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進入戰(zhàn)略

B發(fā)展戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略

D撤退戰(zhàn)略

E并購戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營

B分包和賣斷

C管理層與杠桿收購

D拆產為股/分拆

E資產互換與戰(zhàn)略貿易6決策科學化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標準

B有效的信息體統(tǒng)

C系統(tǒng)的決策觀念

D科學的決策程序

E決策方法科學化7決策樹的構成要素包括（BCDE）

A概率收益值

B決策點

C方案枝

D狀態(tài)節(jié)點

E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標具體化

B有利于提高企業(yè)的工作效率

C為控制提供標準

D科學的決策程序

E決策方法科學化9目標管理的特點主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式

B明確完整的目標體系

C富于參與性

D強調自我控制

E重視員工的培訓和能力開發(fā)10按照交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務市場C技術市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11影響消費者購買行為的主要因素有（ABCD）A文化因素

B社會因素

C個人因素

D心理因素

E經(jīng)濟因素12按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ABCE）A習慣性購買行為

B化解不協(xié)調的購買行為

C尋求多樣化的購買行為

D和諧的購買行為

E復雜的購買行為14組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場

B產業(yè)市場

C轉賣者市場

D政府市場

E賣方市場15產業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產業(yè)市場由一些顯著的特點，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)

B需求具體派生性

C需求缺乏彈性

D需求有較大的波動性

E專業(yè)人員購買16企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者

B影響者

C采購者

D決定者

E信息控制者17影響產業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE）A社會因素

B環(huán)境因素

C組織因素

D人際因素

E個人因素18包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復用包裝策略E附贈品包裝策略19下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE）A改進和完善產品

B開拓新的市場

C增強銷售渠道功效

D樹立產品形象

E適時降價20下列屬于產品改良的是（ACDE）

A品質改良

B市場改良

C特色改良

D式樣改良

E附加產品改良21折扣折讓定價策略包括（ABCDE）A數(shù)量折扣

B功能折扣

C現(xiàn)金折扣

D季節(jié)折扣

E推廣折讓和補貼22心理定價策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價策略B尾數(shù)定價策略C聲望定價策略D招徠定價策略E分級定價策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）A產品因素B市場因素C企業(yè)因素D國家法律約束E中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）

A廣告

B人員推銷

C營業(yè)推廣

D公共關系

E宣傳

第一章

勞動經(jīng)濟學一單項選擇題1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題

A是什么

B怎么樣

C應該是什么

D本質2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4供給富有彈性表示為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供給缺乏彈性表示為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求

B勞動力供給

C勞動力需求量

D勞動力供給量11需求富有彈性表示為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產量MP用公式表示為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一階段，判斷正確的時（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負值17AP與MP的交點為（B）的最大值A總產量TP

B平均產量AP

C邊際產量MP

D勞動的邊際產品收益MRP18當（B）時，總產量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當·斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B?？怂?/p>

C亞當·斯密

D瓦爾拉23實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格

B貨幣工資/價格指數(shù)

C貨幣工資×價格

D貨幣工資×價格指數(shù)24總供給等于（A）之和

A消費＋儲蓄

B投資＋儲蓄

C投資＋收入

D消費＋收入25由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術性失業(yè)

C結構性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項選擇題1勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運行規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實證研究法的步驟有（ABCD）A確定和分析研究對象

B設定假設條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產量絕對減少

D總產量絕對增加

E總產量不變5在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起產量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負值6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質勞動力有同樣工資

C勞動力資源的最優(yōu)分配

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內部年齡構成

D勞動年齡組外部年齡構成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時間長度

C勞動力數(shù)量

D價格指數(shù)

E工資制度10關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）

A工資標準×實際工作時間

B計件工資率×合格產品數(shù)量C計件單價×合格產品數(shù)量

D計件工資率×總產品數(shù)量

E計時工資率×合格產品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎

B法定性

C企業(yè)自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當期支付

B實物支付

C延期支付

D支票支付

E現(xiàn)金支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供給

B總需求

C投資＋儲蓄

D消費＋儲蓄

E消費＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術性失業(yè)

C結構性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）

A平均勞動時間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難

B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E失業(yè)有利于國民收入的增長18政府支出包括（BD）

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉移支付

E政府呆壞帳19勞動力市場的制度結構要素有（BDE）A勞動力供給量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標準E工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE）A財政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴張性的財政政策措施有（ACE）A擴大政府購買B減少政府購買C增加政府轉移支付D增加稅收E降低稅率22政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調節(jié)法定準備金率

B調整稅率

C調整利率

D調整貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務23擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量

B降低利率

C刺激投資和消費

D增加總需求

E降低消費需求24收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公問題及其危害

E有利于物價的穩(wěn)定25調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價指導線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

第二章

勞動法

一單選選擇題1勞動法的首要原則是（A）

A保障勞動者的勞動權

B物質幫助權

C報酬權

D休息休假權2（B）是勞動權的核心A擇業(yè)權和勞動報酬權

B就業(yè)權和擇業(yè)權

C休息休假權和勞動保護權

D勞動保護權和職業(yè)培訓權3所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利，法定權利和約定權益A基本保護

B優(yōu)先保護

C全面保護

D部分保護4政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會5不屬于社會保險特征的是（A）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章8（C）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議

A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內容16（B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D）A最高，非強制性

B最低，非強制性

C最高，強制性

D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況A內容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A勞動法律關系

B勞動合同關系

C勞動行政關系

D勞動服務關系21勞動關系的產生使以勞動條件的（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關系的主要形態(tài)

A法律文本

B雙方當事人

C勞動合同

D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權利義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關系28運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關系A勞動關系

B法律關系

C勞動合同

D雙務關系30勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內容

D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力32勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務

A原則

B客體

C內容

D事實33勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的實物

A原則

B客體

C內容

D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件35（A）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件36（D）是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件二多項選擇題1勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點

B是指導性的法律規(guī)范

C反映調整的勞動關系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權威性2勞動法基本原則是（CDE）

A反映勞動法律部門的特點

B作為指導性的法律規(guī)范C指導勞動法的制定，修改和廢止

D指導勞動法的實施

E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內容是（ACE）A保證勞動者勞動權的原則

B平等就業(yè)權原則

C勞動關系民主化原則

D自由擇業(yè)權原則

E物質幫助權原則4勞動權保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權

B基本保護

C自由擇業(yè)權

D全面保護

E優(yōu)先保護5下列屬于勞動權的是（ABCDE）A平等就業(yè)權

B勞動報酬權

C自由擇業(yè)權

D休息休假權

E職業(yè)培訓權6下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會的權利

B平等協(xié)商的權利

C集體協(xié)商權

D共同決定權

E知情權7屬于社會保險特征的有（BCD）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

E知情權8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE）A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

E勞動爭議處理制度11社會保險制度的主要內容包括（ABCDE）A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集，運營和管理12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動法律制度B集體企業(yè)勞動法律制度

C股份制企業(yè)勞動法律制度

D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資企業(yè)勞動法律制度13勞動法體系的構成為（ABCD）A勞動關系法

B勞動標準法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動合同法14勞動關系法的構成為（ABCDE）A勞動合同法

B集體合同法

C用人單位內部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議處理法15勞動標準法的構成為（CDE）A勞動合同法

B集體合同法

C工作時間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生標準法16勞動保障法的構成為（ABCD）A促進就業(yè)法

B職業(yè)培訓法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生標準法17勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（DE）A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D存在現(xiàn)實勞動關系E存在調整勞動關系的法律范疇18勞動法律關系主要包括的類型為（ABC）A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D民事勞務關系

E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)19勞動法律關系的特征包括（ABDE）A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B其內容是權利和義務

C勞動服務法律關系

D雙務關系

E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權利能力

B用工行為能力

C勞動休息權利

D勞動權利能了

E行為能力21勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（ABC）

A主體

B內容

C客體

D出發(fā)點

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D部分勞動行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB）A用工權利能力

B用工行為能力

C勞動休息權利

D勞動權利能力

E行為能力24勞動法律行為包括（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理一單項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠性和風險性2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導致為了生存而產生的積累競爭，利潤（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟環(huán)境

B技術環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性

B相對性和時間性

C絕對性和暫時行

D相對性和暫時性5（B）屬于企業(yè)的基本活動

A采購管理

B售后服務

C企業(yè)基礎設施建設

D技術開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取（A）戰(zhàn)略

A扭轉型

B增長型

C防御型

D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當原則和（B）A領先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領導地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內容

D重點12（C）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實際成效

B績效評價

C戰(zhàn)略評價標準

D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，安全

B大，危險

C小，安全

D小，危險14當經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準則”

A悲觀決策標準

B樂觀系數(shù)決策標準

C中庸決策標準

D最小后悔決策標準17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④處理四個階段周而復始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵

A計劃體系

B決策體系

C目標體系

D營銷體系19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農村

D現(xiàn)實，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務市場，技術市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型

B賣方的類型

C交換對象

D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產品具有以下特性：不可儲存，無法轉售和不可觸知A服務市場B商品市場C技術市場D金融市場23消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場A家庭消費

B個人消費

C市場消費

D社會消費24在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（A）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產業(yè)用品A修正重購

B直接重購

C新購

D間接重購26所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會A企業(yè)營銷機會

B企業(yè)競爭機會

C企業(yè)優(yōu)勢機會

D企業(yè)實踐機會27（C）是指某一品牌或產品大類內由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產品A產品組合

B產品大類

C產品項目

D產品線28產品組合的（D）是指產品大類中每種產品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長度

C關聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分

A品牌名稱

B商標

C品牌標志

D記號30下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（A）A改善產品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務的是（C）

A提供咨詢

B協(xié)助選購

C提供零件

D提供資料32所謂銷售渠道是指產品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結構

A中間商，企業(yè)

B專賣者，消費者

C消費者，中間商

D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力

A銷售能力

B實力

C服務能力

D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產品A獨家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產品或勞務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段

A廣告

B人員推廣

C營業(yè)推廣

D公共關系二多項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內部環(huán)境

C企業(yè)實力

D戰(zhàn)略目標