企業(yè)內(nèi)部職稱評定制度

企業(yè)內(nèi)部職稱評定辦法版本：哭托降逗幣素絞筋棵膽調(diào)百力達太陽去能羊股份蛇甜企業(yè)內(nèi)部果崗位誦職稱評定喝辦法目的冊基于目前太仗陽能行業(yè)的是特殊背景，貢職稱評定系看統(tǒng)尚不健全忙，枕為憂逐步健全企熄業(yè)各崗位辯職稱管理初，優(yōu)化公司告人力資源府結構，提高題員工專業(yè)操姑作技能，同米時不斷促進桶員工自棄主學習，鉆霜研技術，更曲好的激發(fā)員婆工潛能和工膛作熱情，現(xiàn)漂結合公司實牢際和買各專業(yè)技能陸崗位的工作蒸要求在制定本辦法初。范圍召本實施辦法逮適用于企業(yè)差內(nèi)聘人才，群涉及人員包富括城生產(chǎn)擋制造補部、技術研晃發(fā)部、設備艙設施閣部、產(chǎn)品質荷量纖部昆、市場銷售此部，財務部內(nèi)和潮采購部等各近大職能部門播專業(yè)技能承崗位的任職祖人員。職責散1側)崗、機構名稱神及猶人員構成腰百力達夢專業(yè)技能蛾崗位條職稱評定委避員會莖（撞以下簡稱駁“燭評委會深”煎）蹲采用項目管析理的模式，味工作人員援由陪人農(nóng)力資源黨部汽、嗎業(yè)務主管部象門子共同選派人毛員組成，根偏據(jù)項目內(nèi)容媽確定碌項目小組負嫂責人，負責懲人全面負責螺本項目小組筑的成員分工陶、掌工作內(nèi)容與上工作方式。排2頃）匹、機構職能論說明榴評委會滴是公司實施式崗位洋職稱評場定的管理執(zhí)碼行機構褲，僚全面負責愁制定蝕公司內(nèi)部職睬稱評桑定工作的各伙項制度，算并負責落實塑本公司生產(chǎn)夕線上城各叉崗位品專業(yè)睡技葉能培訓教材餅和考核命題點的編制，技僑能培訓講師莊團隊的組建脾與培訓，各卷崗位工種的停實踐技能評叢價與減審散定，以及常評逐定辦法的改兔進與提高。恥3甘)申、機構組織喂職能圖培訓管理組負責各專業(yè)技能崗位基本理論知識培訓的組織管理；鑒定合格對象的證書發(fā)放。各類鑒定文件資料的檔案管理。命題評審組負責各專業(yè)技能崗位基本理論知識考核的命題以及試卷的評閱。教材編審組負責公司各專業(yè)技能崗位培訓教材編寫、修訂。職稱評定委員會職稱鑒定組負責各專業(yè)技能崗位實踐作業(yè)能力的考查與評定。有4猴)奮、色崗位濫職稱評定職喚責權限襲參與部門城項目內(nèi)容加人事行政妥部工業(yè)務主管部亞門廣生產(chǎn)磁制造部爭其它掠業(yè)務暑相關屆部門比教材編審超大綱編制栽（限本公司柔生產(chǎn)一線技囑術崗位）蓬▲皆◎只★污△陽教材明編寫順（限本公司北生產(chǎn)一線技城術崗位）僵▲劫◎蜓★脊△蛋教材修訂襯（限本公司弄生產(chǎn)一線技天術崗位）堵▲洪◎旬★謎△俯命題評審娛編制束（確認）籌專業(yè)技能綠崗位能力模甲型旱▲簽◎臂★勢△障編制韻（確認）檢基本技能沿評審溪要求及大綱螞▲豐◎何★凱△鮮基本技能逮評審揪命題氣▲惑◎式★月△依評貢審年總結卵▲床◎不★廟△廣技能鑒定券編制紀（確認）局實踐操作技拐能脹評審來要求禿▲嘗★壽◎疼△察崗位實踐操備作技能考查拉與鑒定芝▲尿★漂◎族△建培訓管理全培訓組織券◎霸★萌★化△帝評池定搭/籃考核安排藝◎脈★第★從△么證書發(fā)放及暖管理堆◎潤△疫△伐△餅教材、試卷箭、評審材料火的償管理判◎斜△刻△威△讓員工培訓檔腳案管理木◎模△掛△洋△芹圖逮巷例刃：慘◎—齡負責；址★—小參與；訪▲—戰(zhàn)確認；概△—捉輔助；定義尿企業(yè)內(nèi)部專冠業(yè)技能構崗位是指根晉據(jù)實際工作偏需要設置的民有明確溉專業(yè)技能撓要求、任波職條件，并雅需要具備專床門的業(yè)務知緊識、操作技爛能和技術水禿平才能涼勝任副的工作崗位巴，應區(qū)別于遣一般的具備行基本工作常絮識就可以你擔尊任的工作崗蔑位。作業(yè)程序幅專業(yè)技能壩崗位由公司慕的職稱評督定委員會根茅據(jù)本公司的表生產(chǎn)經(jīng)營實選際情況共同亞認定、核準汽，并報人詞力資源痕部備案。專逮業(yè)技能崗位現(xiàn)上的工作人否員應根據(jù)公似司規(guī)定參加都企業(yè)內(nèi)部專任業(yè)技能鉤職稱鑒定，包并作為上崗棉依據(jù)。我人力資源部權也可將本鑒溉定結果作為痕崗位配置和宗薪酬調(diào)整的煙依據(jù)。微5.名1專業(yè)猜技能嫁崗位蔽職稱與職務艱的設置倦專業(yè)技儲能襖人員可以根責據(jù)所從事的避崗位、文工作經(jīng)歷，撫以及評所學刷的迫專業(yè)、申請申通過評定取地得相應旨的企業(yè)內(nèi)部艙專業(yè)技能崗睜位毒職稱化，喬公司塘可根據(jù)挺生產(chǎn)膊經(jīng)營仆的實際織需要對專業(yè)細技租能潔人員進行聘佳任。晴經(jīng)教評委會霜確認婚公司內(nèi)部諷專業(yè)技能輸職稱魯設置如下幸：究工程件序列漿：掀適用于生產(chǎn)暢管理、技術秀研發(fā)、設備局管理、質量勢管理領域的匙工程技術啄人員。訴工程序列誤分為擔技術員、繼助理工程師罪、工程師、妙高級工程師剃四個級差，濕每一級妙差胸再分三個級辱等分別為一扶、二、三等駐；僵5.霞2企業(yè)內(nèi)部倒專業(yè)哭管理詢技術秧職稱毀評定程序人力資源部發(fā)布職稱評定通告。員工本人提出申請，遞交《內(nèi)部職稱評定申請表》人力資源部組織職稱評定委員會對申請人職稱資格進行評定。答復申請人職稱評定結果，接受人力資源部發(fā)布職稱評定通告。員工本人提出申請，遞交《內(nèi)部職稱評定申請表》人力資源部組織職稱評定委員會對申請人職稱資格進行評定。答復申請人職稱評定結果，接受申請人查詢、復評申請。確認、公布申請人職稱評定結果，頒發(fā)聘書。臘5.誠3類、崗位實踐漆技能鑒定管全理辦法小崗位實踐技討能分為實踐故操作考核和容工作績效評水價兩種方式瘋，梯工程系列牙的實踐技能鈴評價主要基奶于績效評價無。溉5.掘4毒、河專業(yè)技能件職稱的復審昨辦法誠員臣工在通過崗廣位技能理論途考核和實踐堤技能要評羊定后，可申苦請領取朋《內(nèi)部押專業(yè)之技能崗位妖職稱昆資格廣證書奇》童。證書自遲頒發(fā)蕉日起冬兩年殿有效，服兩丈年有效期到握后，持證人卵可以申請技斜術溪職稱肉資格譜的夾復審，延長南有效期。經(jīng)北延長的有效辭期最長不得偽超過婚兩軍年。澡以后可根據(jù)久個人情況重陽新申請相應煩的崗位打職稱資格評謀審。揮專業(yè)技能崗堆位案職稱評委會在有權在下列珍情況發(fā)生時都，鼓取消持證偽人的《責內(nèi)部麥專業(yè)靠技能崗位衰職稱洞資格狂證書》；鵲1）持證人炕是通過亦提供虛假學座歷、經(jīng)歷等妄不正當數(shù)手段戚取得證書，摩并查有實據(jù)嫂的；厭2）菜因主觀原因隱在工作中發(fā)鋒生質量扒、安全等事彈故霧的；矛3）在工索作中違反操旅作規(guī)程，經(jīng)伶指出后仍不冊改正的；糠6砌版評定周期來技術種人員職稱評尊定半年一次獵，每年3月本和9月為資秋料準備及資枝格初審期，錦每年4月及睜10月為述浪職評審期，錘每年5月及零11月為評葵級人員公示伏期，每年6決月及12月貿(mào)為正式任命瓜期。7附則畢1、觀本制度由堪人力資源部娛負責解釋雷；樂2、叉本制度鑒經(jīng)公司辦公枕會議討論通赴過，總經(jīng)理華批沫準之日膽起執(zhí)行。8附件贏附件臭1：《叉百力達枯內(nèi)部諒專業(yè)帽技能崗位略職稱序追列名稱和分映級蘋一覽表》收附件刷2：《穩(wěn)百力達羅內(nèi)部職稱評主定申請表螺》吵附件3頃：《回百力達艱內(nèi)部職稱初垂評表雙》爛附件4枕：《耀百力達欺內(nèi)部與職稱醋總廚評副表票》翼附件5：蓄《費百力達鐵內(nèi)部職稱評座定標準久》惡附件惹1立董掠百力達內(nèi)部呀專業(yè)投技能崗位職牛稱序價列名稱和分籮級一覽岸表蓬序攤列亡專業(yè)技能崗攀位職稱名稱碼高態(tài)墾級置中刃洽級缸初箭桿級烈工程繭高級工程師彼工程師估助理工程師盼技術員由附件2滲雷政薪徑百力達德內(nèi)部職稱評燃定申請表朝申請人姓名刃現(xiàn)崗位葡/職務垂性別級出生年月舅擬申請職稱移現(xiàn)職稱顏入職時間站聯(lián)系彎身份證號碼長籍貫術申請人簡歷訊：（從倆中專、大學目填起）興何年何月至產(chǎn)何年何月刃就讀學校/義工作單位談崗位、職務寫證明人悶申請人由在本公司的岡工作并簡歷傲：（從進公各司時填起）楊何年何月至頂何年何月鎖工作部門勺工作崗位轟職務緞證明人奪職稱申報險理由漫主要工作竿成績概述痛：匙（真如有君詳細的《專讓業(yè)技術工作潤論文（小結缸）》度可附害于表后）范渴篇賊購速呢毒淺純腹托申請人采（簽名）：敘持有的渡相關職稱/減職業(yè)資格證飽書：（證書恩復印件請附考在表后）萄證書名稱桿證書編號凳頒證機構融頒證時間宰主管部門意波見職簽名繁：省養(yǎng)侍嘉年典月爽日襲人力資源部句意見價 炮簽名：湯伶霜埋鬧年舞月線日無附件3捧朗騙弊百力達鑄內(nèi)部職稱聯(lián)資格初評表桶申請人姓名乒現(xiàn)崗位堆/職務活性別待出生年月福擬申請職稱編現(xiàn)職稱碗入職時間頂類別持職稱距評定細帽則嗎雖拳啦且薦窩申報資格鑒攻定夸25%赴1.1具備肅所申報職稱豆要求的職稱曲或職業(yè)資格嘴；箭5%慰1.2具備啦所申報職稱腐要求的工作經(jīng)經(jīng)歷與工齡鋤；敢5%宮1.3具備凝所申報職稱犁要求的學歷括資格；魯5%服1.4具備籌所申報職稱袖要求的專業(yè)哭知識娛儲備殘及實踐應用淚能力；伶5%歐1.5反具備濟所申報職稱香要求的相關夢培訓經(jīng)歷，應并取得合格橫證明么；京5%銜專業(yè)技能弊4濃0%肥2.1在一駐年內(nèi)取得了仍一項以上專翠業(yè)技術工作書成果；具體奶為：自技術專利；袖工藝改進（堪經(jīng)濟效益懸≥掉5000族元以上的）句；行經(jīng)公司確認悼的其他專業(yè)仍技術工作成告果濁10%伶2.1實際雞績效描述城2.2能主蓋動發(fā)揮專業(yè)前技術優(yōu)勢，夕提高工作（駕勞動）效率件，降低損耗隔；創(chuàng)10%泳2.2實際舞績效描述圈2.3能主倍動鉆研本職趙專業(yè)技術，鞭并取得一定氏成績。奮10%貍2.3實際閣績效描述啟2.4能主香動運用否本剃專業(yè)的理論秧知識燈，忍在權限范圍挨內(nèi)，浙獨立確開展況工作眾；次10%怪2.4實際禁績效描述布工作業(yè)績評言定留3飄5%將工作業(yè)績評裹定稅3.1在本穩(wěn)職工作中取播得了公認的菠業(yè)績：攪圓滿或超額浸達成工作目角標；洽在工作流程芽優(yōu)化、制度副完善、現(xiàn)場突管理改善等穿方面取得明塊顯成效盼有益于提升匹工作效益的帖工作創(chuàng)新；裝被公司采納老并應用于實框踐的合理化異建議；觀其他為公司遠認可的工作摔業(yè)績；繡10%蘇3.1實際膠績效描述圈3.2能按頸時按質誤完成規(guī)定的后工作任務恐，并與同事池合作順利；原5%趴3.2實際對績效描述周3.3能保波障公司的各遞項制度、流妙程及要求在愉本職領域內(nèi)想得到有效落若實與貫徹；螺5%最3.3實際梅績效描述遣3.4能獨賠立承擔本職貧權限內(nèi)的管侮理職責，保羞障其工作目扔標的實現(xiàn)；稈5%漢3.4實際獅績效描述臨3.5能主仇動培訓、輔充導部屬及新男員工開展工混作，并擔當哪新員工導師哨；孫5%爆3.5實際引績效描述爽3.6能主毀動與同事分視享工作經(jīng)驗槳與成果，以藏促進團隊的森共同進步；氧5%狀3.6實際暢績效描述是總計戲(部門總分魚×諒20%岸﹢農(nóng)HR總分掘×校20%絞﹢鍵評委會總分食×坊6差0%)/3學＝饒評委會評審鐘意見誓經(jīng)辦人簽名鞭：苗走決位涌透校年月覆日毯部門意見勒簽名：毛他姿那掠租年劫月駐日勵人住力資源部歸意見拌部門簽章梳大葵柄傾年販月日壽附件4統(tǒng)憑謊砍邀百力達柿內(nèi)部職稱閑資格總評表吊申椒報飾人姓名廉現(xiàn)崗位福/職務召性別蹲出生年月爽擬申請職稱義現(xiàn)職稱完入職時間論評審婦意見勞評審結果轎部門忠（申報人工權作業(yè)績審核石）喊經(jīng)理伙簽名：譯吸會食年軋月日豬□貫同意申報；升□吩不同意申報頃；扇□高工作業(yè)績突撫出，建議予刻以破格申報鎖；帥人艇婦力捏悠資拖沙源五疫部毀（申缸報人資格審婆查）貸部門簽章：野匆卸牢年旁月切日用□慶符合申報條煉件；覽□到不符合申報候條件；寬□渠工作業(yè)績突搭出，可予以血破格申報；平評耗賀委贏腹會形意見招工作組簽章毅：竭暢氣年裙月乏日驅□宗通過職稱評拋定；晨□桶未通過職稱墾評定；菠□累工作業(yè)績突晝出，破格通蝴過評定；讓總經(jīng)理意見銀：價簽名：標銷娃瑞歉淺年孟月鋼日督備注：搞暗附件5緣給絕軟丑瓶呆栽背內(nèi)部取職稱評定俗標準（1）雙工程序列：皆電氣弊（化設備級）障職稱湯等級帽評定資格獄電氣（設備機）似工程師軟基本條件福1.甜必須夸遵紀守法芳，均遵守公司各鋒項規(guī)章制度結；勾2.諒認真貫徹執(zhí)淹行另公司設備管膀理新工作她規(guī)范、準則屋與流程脊，祖愛崗敬業(yè)豈，恪守職業(yè)奔道德浙；酸3.在公司狗任職期間無罪任何處分紀塊錄，無嚴重悔工作過失紀供錄；勿4.通過公駐司的ISO神9001/督14000望管理體系培哭訓及考核；籮5.殲綜合業(yè)績考虛評結果為極“羞良好叛”掏及以上；么6.能認真城完成公司指鳥定的各項專持業(yè)技術培訓譽和管理培訓地，并通過相搏關考核；培隔訓出勤率達纖90%以上左。兵初級第（助理級）滋滿足職稱等枕級評定的株“溪基本條件籃”加外，還必須裕具備下列條貧件之一：疏1.高中芬及以上宵學歷，架在公司扎從事飄電氣工程設便計、設備管敏理景專職朝工作滿行1民年攻。善2.租大專領及以上學歷份，街在公司醉從事鏡電氣工程設冬計、設備管鋪理美專職絮工作滿桌6個堡。訂3撲.手本科稿學位以上，患在公司炒從事羅電氣工程設燭計、設備管渠理誦專職捏工作滿弄3個月倉。曠4.如工作匪業(yè)績突出，輸?shù)珪翰环宪囋u級條件，齒可由部門愁負責人滅提出書面推骨薦，經(jīng)評審淚后可破格晉淚級。近中級會滿足職稱等垮級評定的聰“府基本條件鋸”羅外，還必須峽具備下列條印件之一荒：墨1框.專僑科狀及以上混學歷，取得殘公司內(nèi)栽評菜的悼“柏助理工程師鵝”席資格讓滿1年，在拴公司賴從事夕電氣工程設稅計、設備管畏理徑專職懷工作滿冤2潛年。向2.碩喪士右學位以上，黨取得討公司內(nèi)母評旋的嘆“漠助理工程師緊”丸滿6個月，玩在公司瘋從事露電氣工程設血計、設備管烘理樂專職忍工作滿稼1品年。撥3.宇按國家規(guī)定個已桃取得末相關初級劇工程師澇職稱宜，晴在本公司賞從事歐設備管理攀相關藥專職缺工作滿要1年降。震4.宰如工作業(yè)績綁突出，但暫壞不符合評級徒條件，可由賞部門賺負責人賴提出書面推疏薦，經(jīng)評審伙后可破格晉徑級石。草高級虜滿足職稱等馬級評定的濁“誠基本條件貝”纖外，還必須曲具備下列條咐件之一：尿1.香按國家規(guī)定碧已孝取得瓦工程師裂（中級）以既上職稱，業(yè)從事玩電氣工程設洗計、設備管或理專業(yè)窄工作滿半5馳年侍，在公司服忌務滿立3魂年。贈2.兆從事貴設備管理專會業(yè)歷工作滿皆5須年認，取得公司礦內(nèi)部割“掉電氣（設備貫）工程師縣”鞠資格滿祥2侵年。宴3.炕按國家規(guī)定格已曠取得繡相關悶高級協(xié)工程師艇以上職稱悅，星在公司服務蒙滿況1年抖。倡4.被如工作業(yè)績鐵突出，但暫知不符合評級虜條件，可由匹部門糾負責人突提出書面推評薦，經(jīng)評審僚后可破格晉招級。收工程序列：保工藝記/惠質量灑職稱楚等級今評定資格傳質量工程師睡基本條件寨1.程必須篩遵紀守法舍，曉遵守公司各團項規(guī)章制度很；旬2.挨認真貫徹執(zhí)獵行掩公司春質量工作的冊方針、政策字，遵守有關珠質量工作輔規(guī)范、準則洋，熱愛質量域專業(yè)工作，資恪守職業(yè)道女德氏；秩3.在公司鐵任職期間無傲任何處分紀挖錄，無嚴重風工作過失紀貼錄；潑4嘴.通過公司斯的ISO9喇001/1熊4000管堅理體系培訓造及考核；瞧5.綜合業(yè)將績考評結果隙為無“藏良好冬”旨及以上。印6.能認真施完成公司指胃定的各項專幣業(yè)技術培訓袖和管理培訓傲，并通過相輪關考核；培趴訓出勤率達姜90%以上呀。決初級表（助理級）陽滿足職稱等馳級評定的艷“年基本條件樂”習外，還必須聾具備下列條耽件之一：址1.渴高中怖以上遼學歷，儀在公司備從事懷工藝駱/殿質量謙專職龍工作滿鋒1年取。圈2.夜大柱專笑以上隙學歷，悠在公司存從事捎工藝譜/三質量外專職損工作滿黎6管個月夏。遞3.依本釘科挺學位以上，狼在公司帶從事掛工藝燙/揀質量涼專職柏工作滿港3土個月舌。斗4.如工帝作業(yè)績突出引，但暫不符援合評級條件穗，可由部門閃主管提壟出書面推薦掉，經(jīng)評審后泳可破格晉級肺。艷中級行滿足職稱等拼級評定的芳“芽基本條件付”導外，還必須航具備下列條伴件之一：匆1.慢大油專暢及鄰以上血學歷，取得驅內(nèi)滲評弊“班助理質量工淘程師流”譜資格滿1年狹，在公司卸從事腐工藝糧/設質量題專職療工作滿禾1辰.5恐年。間2為.巡碩士朱學位以上，脫取得再內(nèi)評詞“治助理質量工跑程師生”耀資格滿6個炊月，在公司塊從事輪工藝歪/菊質量質專職痰工作滿葛1年咽。泉3鉗.至按國家規(guī)定脊已隱取得仗相關初級鎮(zhèn)工程師雙職稱辜，挖在公司瞇從事副工藝/質量儲專職刻工作滿蓮1說年。胞4塔.悟如工作業(yè)績悄突出，但暫恰不符合評級汪條件，可由邁部門主管提是出書面推薦歡，經(jīng)評審后筋可破格晉級予。巷高級欣滿足職稱等溪級評定的墾“浸基本條件尚”豈外，對還必須具備珍下列條件之莊一：斷1.片從事低工藝光質量真專職寸工作滿杰5被年脂，黃按國家規(guī)定狂已份取得抬相關嫌中級拴工程師華及匪以上之職稱，在公穗司服務滿理3滅年。夸2.霜從事圾工藝啦質量破專職糕工作滿淺5滴年裙，取得內(nèi)評艙“喚質量工程師耀”孫資格滿裹2任年。葛3.博按國家規(guī)定誦已績?nèi)〉脙上嚓P唉高級其工程師慘及甩以上職稱者鞏，在公司服捏務滿相1年抄。女4.悲如工作業(yè)滲績突出，但聚暫不符合評座級條件，可蓬由部門主管汽提出書面推貿(mào)薦，經(jīng)評審搜后可破格晉吊級。站工程燭序列卡：革產(chǎn)品系研發(fā)德職稱渾等級鴨評定資格蠅研發(fā)潛工程師產(chǎn)基本條件掃1.硬必須觀遵紀守法描，須遵守公司各避項規(guī)章制度捧；餓2.輩認真貫徹執(zhí)打行搬公司技術憶工作兩規(guī)范、準則靠與流程招，熱道愛糟太陽能研發(fā)撒工作，恪守軌職業(yè)道德捎；朋3.在公司丙任職期間無鈔任何處分紀粥錄，無嚴重妙工作過失紀背錄；椅4.通過公復司的ISO樣9001/鉆14000垮管理體系培屆訓及考核；逝5.綜合業(yè)丘績考評結果僅為散“賀良好屈”泄及以上。棒6.能認真曾完成公司指建定的各項專由業(yè)技術培訓