任職資格-人力資源招聘專(zhuān)員

三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門(mén)戶(hù)網(wǎng)！冠東公司人力資源招聘專(zhuān)員（一級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源招聘根據(jù)各用人單位提供的人員需求信息，策劃人力資源招聘文案。遵照人員招募的基本流程，運(yùn)用人員招募的常用手段，組織實(shí)施招募活動(dòng)。及時(shí)將招聘計(jì)劃和完成情況發(fā)布在公司內(nèi)部信息網(wǎng)上。轉(zhuǎn)正考核與異動(dòng)管理及時(shí)清查待轉(zhuǎn)正員工的基本信息，組織轉(zhuǎn)正考核，擬定轉(zhuǎn)正通知。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，辦理員工異動(dòng)手續(xù)。協(xié)助部門(mén)主管督促員工關(guān)系專(zhuān)員及時(shí)將數(shù)據(jù)資料錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。職務(wù)說(shuō)明書(shū)體系維護(hù)適時(shí)與各部門(mén)溝通，了解職務(wù)及職務(wù)職責(zé)的變化情況，協(xié)助部門(mén)修訂，并及時(shí)完善企業(yè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)體系。人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)在部門(mén)主管的指導(dǎo)下，建設(shè)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證數(shù)據(jù)資料更新的及時(shí)性。冠東公司人力資源招聘專(zhuān)員（一級(jí)）資格標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源招聘方法；人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)；有關(guān)的法律法規(guī)企業(yè)知識(shí)：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；企業(yè)概況技能：專(zhuān)業(yè)技能：人力資源招聘常用的方法與技術(shù)通用技能：社交技能、策劃技能、組織技能經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè)一年及以上，十次以上實(shí)際招聘活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。冠東公司人力資源招聘專(zhuān)員（一級(jí)）培訓(xùn)要點(diǎn)培訓(xùn)要點(diǎn)：人力資源管理知識(shí)、招聘方法與手段、文案設(shè)計(jì)、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；企業(yè)概況、培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在職培訓(xùn)冠東公司人力資源招聘專(zhuān)員（二級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)人力資源招聘主動(dòng)與各用人單位（部門(mén)）進(jìn)行溝通，明確各部門(mén)的人員需求，制定人員招聘計(jì)劃。靈活運(yùn)用各種招聘手段與工具，提高人員甄選的有效性。職務(wù)說(shuō)明書(shū)體系維護(hù)理解企業(yè)與各部門(mén)業(yè)務(wù)及其變化，督導(dǎo)各部門(mén)及時(shí)對(duì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)作出修訂。掌握職務(wù)說(shuō)明書(shū)的常用模板，推動(dòng)企業(yè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)體系及時(shí)更新。人才儲(chǔ)備庫(kù)與離司人員庫(kù)建設(shè)能夠針對(duì)人才儲(chǔ)備庫(kù)、離司人員庫(kù)的基本數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的分析，為部門(mén)主管和用人單位提供用人/招人的意見(jiàn)和建議。冠東公司人力資源招聘專(zhuān)員（二級(jí)）資格標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：同一級(jí)企業(yè)知識(shí)：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、企業(yè)概況、企業(yè)主要業(yè)務(wù)及流程技能：專(zhuān)業(yè)技能：同一級(jí)通用技能：溝通技能（書(shū)面、口頭）、策劃技能、組織技能、統(tǒng)計(jì)分析能力經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè)三年及以上，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)