勞動合同不備案

勞動合同不備案法律并沒有規(guī)定勞動合同必需到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至于“辦理失業(yè)險，還有工齡等”問題，可以從與公司建立勞動關系之日起（根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。

現(xiàn)行勞動法及勞動合同法對于勞動合同是否備案并沒有強制性的規(guī)定，也就是說政府不提倡備案。假如公司與員工是在公平協(xié)商全都的根底上且用的是當?shù)卣?guī)定的格式勞動合同應當沒有什么大的問題。不備案對你所說的不利確定不會影響。

擴展資料：

依據(jù)《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[20XX]46號）的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統(tǒng)，支持各地勞動用工備案業(yè)務辦理，建立全國勞動用工數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)于2022年上半年在吉林省局部地區(qū)進展試點應用。

勞動用工備案治理信息系統(tǒng)是構建基于互聯(lián)網(wǎng)的、跨地域和全國集中式的勞動用工備案治理信息系統(tǒng)平臺，主要針對各個企業(yè)和各級機關事業(yè)單位簽訂勞動合同的人員進展用工備案和治理，采納網(wǎng)絡備案和直接備案相結合的方式將為用人單位供應勞動用工備案網(wǎng)上申報效勞，

為勞動者供應勞動用工備案狀況的網(wǎng)上查詢效勞，為勞動保障部門全面、具體、實時地收集全國勞動用工備案信息，把握各類用人單位勞動用工和勞動合同簽訂的動態(tài)狀況，

加強勞動用工備案治理和宏觀決策供應根底數(shù)據(jù)支持。勞動保障部門可以利用系統(tǒng)完成新增勞動用工登記、勞動合同續(xù)訂、終止、解除等勞動用工備案業(yè)務。

勞動合同不備案2

一、簽訂勞動合同沒備案如何處理

用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但假如是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位訂正。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體勞動合同備案

集體勞動合同備案程序：

集體勞動合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

1、收到報送的集體合同及有關材料后，進展編號、登記并準時告知報送的單位受到時間;

2、對代表資格、簽訂程序等進展初審;

3、對集體勞動合同提出審核意見，并回復用集體合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。

集體勞動合同備案所需材料：

1、企業(yè)全部制性質;

2、企業(yè)職工人數(shù);

3、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件;

4、工會法人證明材料;

5、雙方首席代表、協(xié)商代表或托付人的身份證復印件、授權托付書;

6、職工一方代表、勞動合同書復印件;

7、協(xié)商狀況及集體合同條款征求職工意見的記錄;

8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議;

9、集體勞動合同條款說明。

三、不簽勞動合同的后果

1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將擔當不利的法律后果。為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律實行書面形式?！督趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》也作了與此相關的實施規(guī)定。

2、用人單位對拒簽勞動合同的勞動者要留意保存證據(jù)并準時實行處理措施。首先，用人單位必需革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必需在一個月內訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位連續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內續(xù)訂勞動合同。

固然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。

3、用人單位要做好為勞動關系是否存在舉證的證據(jù)保存工作。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。這一規(guī)定明白無誤地告知我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，用工才是唯一標準。只要有了用工的事實，勞動關系就已經建立了，這種勞動關系就是合法的，就要受到法律的愛護。據(jù)此，今后再也不存在所謂事實勞動關系的問題了。

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一、勞動合同備案是什么意思

簡潔的說備案就是已做登記，已存檔。經勞動部門備案也就是說勞動合同在有關部門已經做登記，已存檔。

二、詳細解析

依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動治理部門要求要進展備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

三、法律規(guī)定

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

辦理勞動合同備案的狀況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：

(一)初次勞動合同登記備案：

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動保障行政部門進展勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案：

1、應當在勞動合同發(fā)生變更后30日內進展登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進展登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。

四、勞動合同是如何備案的

勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權利與義務，確立勞動關系的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)視、效勞措施。

勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其托付理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需全面履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，雙方另有商定的`，從其商定。

1、鑒證時，當事人應供應以下材料：

(1)簽訂的勞動合同文本二份(注：勞動合同文本應用鋼筆真寫嚴禁涂改)，勞動合同鑒證登記表一式兩份;

(2)用人單位為法人的，應供應國家工商行政治理部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件，中國組織機構代碼證及復印件，法定代表人身份證明或授權托付書;用人單位不是法人的，應供應其主要負責人的身份證明或授權托付書和國家工商行政治理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

(3)勞動者身份證明：

如勞動者是調入的，其中本市調入的，應供應該勞動者與原單位的解除(終止)勞動合同證明書;外地市調的，須供應勞動部門批準調入通知書。

如勞動者是新安排到單位的大中專畢業(yè)生，應供應報到證、派遣證、就業(yè)通知書。

如勞動者是退伍軍人，應供應由國家民政部門出具的退伍軍人安排介紹信。

如勞動者是新招用人未就業(yè)且不屬上述狀況的，應供應招(聘)工表。

(4)鑒證部門認為需要的其它材料。

2、續(xù)訂勞動合同鑒證時，當事人應當供應原勞動合同(即：期限已屆滿的勞動合同)或原勞動合同的鑒證花名冊。

3、雙方當事人解除或終止勞動合同時，應供應所簽訂的勞動合同及解除(終止)勞動合同證明書一式四份;解除(終止)勞動合同證明書上，應加蓋單位公章，需職工親筆簽名或蓋章的職工簽名或蓋章。

4、用人單位分立或者合并的，其權利和義務由變更后的用人單位享有和擔當。需要變更或者重新簽訂勞動合同的，其合同