勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

本制度規(guī)定了員工考勤管理職責(zé)分工，內(nèi)容及要求。適用于本公司勞動紀

律管理。

一、職責(zé)分工1、考勤工作實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。由行政辦公室負責(zé)制訂公司勞

動紀律管理制度，監(jiān)視檢查和考核各部門貫徹執(zhí)行，負責(zé)全公司各部門考勤

業(yè)務(wù)。

2、公司勞動紀律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責(zé)全公司考勤管理，各種休假管理和員工休假記錄

及統(tǒng)計工作。負責(zé)對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出

一律憑出門證放行行政部負責(zé)全公司考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放

行，如沒出門證放行，干脆對門衛(wèi)做出行政懲處50元/次。〔全部員工由直屬領(lǐng)

導(dǎo)簽字確認〕。

4、全部員工因私出門返回〔僅限中午午休時間〕、請假〔離開返回時〕均

需打卡以便銷假、考勤時有明確依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責(zé)全公司勞動紀律監(jiān)視、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，須要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后

交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負責(zé)每天對本單位員工出勤狀況〔包括

遲到、早退、加班〕進展正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5

日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總〔如遇假期順延〕。如有假條

不全、缺乏時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人《職

工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀律為維護公司正常運行、工作秩序，公司員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章

制度。

1、上班時間車間7:30—16:30辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。

遲到或早退5分鐘〔含〕忽視不計；遲到或早退6——60分鐘〔含〕懲處50元/

1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作須要加班，由所在本門填寫加班申請表，報部門主

管批準，交由行政辦公室備案。加班原那么上只賜予調(diào)休處理。〔部門申請批準

加班申請表見附件1,每月完畢由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑

證,并歸檔)。

3、曠工：有以下狀況之一者，均被視為曠工。未請假或無正值理由請假未被批準擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正值理由者；在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位屢次教化不改者；

不付從工作支配；

4、曠工扣罰日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立

即解除其勞動合同。

5、不準在生產(chǎn)〔工作〕時間內(nèi)做及工作無關(guān)事，每發(fā)覺一次扣款50元/

人；不準動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)覺，除賠償加工費、動力費、

材料等費用外，并按情節(jié)輕重賜予必要處分和罰款。

6、原那么上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊狀況經(jīng)主管部門批核可以允許。7、生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)覺，除指責(zé)教化外，還

將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有疑心時，可以進展查證。一旦發(fā)覺請假事由屬虛

構(gòu)或偽造，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負責(zé)統(tǒng)計員工請假狀況，保存員工請假單及相關(guān)請假須要文件

及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。2、員工依據(jù)假期種類及申請條件，遵照規(guī)定提前申請請假期。3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核

實申請條件。4、主管遵照審批權(quán)限進展審核。

25、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交

HR指定人員備案、核算工資。6、因特殊狀況無法提前請假者，需及直屬主管電話溝通，得到許可后，請

其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗

位當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。7、請假手續(xù)〔1〕員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)假期由車間

〔科室〕領(lǐng)導(dǎo)批準；半天至一天〔含〕假期由車間〔科室〕領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦

公室批準；一天至三天假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三

天〔含〕以上假期一律由總經(jīng)理批準；全部請假單須報行政辦公室備案，〔2〕中層干部請假一天〔含〕之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總

經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案?！?〕培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊

狀況必需休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準，半天至一天〔含〕經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，報行政

辦公室備案，分管副總批準，三天〔含〕以上由公司總經(jīng)理批準〔4〕未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處

理。

8、出差管理

〔1〕員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差準備申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人、分管

領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未剛好填表，需事先由部門負責(zé)人口頭報告，

等返回公司后，應(yīng)立刻補辦手續(xù)。

〔2〕公司員工出差期間，用巡游或非工作須要參觀而開支一切費用，

有個人自理。

〔3〕假設(shè)有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提

交至行政辦公室備案。

9、銷假〔1〕請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假

3〔2〕銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假〔見附件2銷假單〕

10、調(diào)休假員工須要調(diào)休，做出調(diào)休單，調(diào)休一天由部門主管簽字認可，一天以上

由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑

證。調(diào)休依據(jù)每月加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加

班時間不夠調(diào)休將不享受帶薪調(diào)休，依據(jù)實際工資扣除)。

11、事假〔1〕事假原那么上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核及獎金發(fā)放。〔2〕事假期間必需扣除事假工資。

12、病假〔1〕員工因病或非因工負傷，而短暫丟失勞動實力須要停頓工作進展治療

或修養(yǎng)而獲得假期?！?〕休假憑醫(yī)生病假條為準?！?〕醫(yī)生假條天數(shù)含休息日及法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休

息日及法定假日。〔4〕對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理?！?〕必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進展復(fù)查，復(fù)查費用由公司負擔(dān)，

一旦發(fā)覺員工有謊報病情等欺詐行為，可立刻無條件及其解除勞動合同?！?〕醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。缺乏本地最低工資80%，按

照本地最低工資80%補足。13、婚假

法定結(jié)婚年齡〔男滿22周歲，女滿20周歲〕員工享受3天婚假，再婚

者婚假為3天。

〔1〕婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日

〔2〕婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完，不賜予補償或順延。

〔3〕婚假原那么上一次休完。

〔4〕婚假期間不扣工資。

〔5〕結(jié)婚日后進入公司員工不再享有婚假〔結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準〕

414、喪假〔1〕員工直系三代以內(nèi)：父母〔包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母〕、祖

父母〔包括外祖父母〕、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。〔2〕假設(shè)死亡者在外地，本單位〔部門〕主管可依據(jù)路程酌情賜予不超過2

天路程假。如有其他特殊狀況，報行政部審批?！?〕喪假期間不扣工資。〔4〕喪假及路程假不含法定假日和休息日。〔5〕喪假不行分割運用，未用完者不及補償。

15、產(chǎn)假、哺乳假〔1〕產(chǎn)假凡已婚并符合國家準備生育政策女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出

生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基

本工資?！?〕哺乳假

嬰兒在一周歲之內(nèi)女員工，每個工作日可享受有一小時哺乳時間，一小

時哺乳假可連續(xù)運用，也分開運用，分開運用時以半小時為累計單位?！?〕產(chǎn)假含法定假日和休息日，不行分割運用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間

工資發(fā)放遵照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假〔1〕員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假須要供應(yīng)經(jīng)國家衛(wèi)生管理部

門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)醫(yī)院出具證明?！?〕工傷判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核

實簽署看法后確定。

〔3〕工傷假期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。

〔4〕員工所在部門必需按規(guī)定剛好辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊狀況十天

以內(nèi)辦理手續(xù)。

5

附件1

員工加班申請單

填寫日期：

申請人申請日期部門、職務(wù)

加班事由

加班時間

自月日時分至日時分，共小時

〔以打卡為準〕

加班人員

主管領(lǐng)導(dǎo)批準

附件2

員工銷假單

填寫日期：

姓名部門共計天小時

請假時間自年月日時分至月日時分

備注

部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)審批