華新公司員工手冊

華新（中國）投資有限公司員工手冊前言歡迎您加入華新（中國）投資有限公司。本手冊為您所有，我們把它定名為《員工手冊》。（簡稱手冊）顯而易見，手冊不是一篇冗長的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念。手冊當(dāng)然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。我們都信奉華新的文化，因?yàn)槲覀兌际侨A新大家庭的成員。我們受一個平等制度的檢驗(yàn)。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同的期望中得到升華和改善。我們都愿意信守同一個規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。因此，我們都會說：我們不單問華新能為我們做什么，我們更關(guān)心我能為華新呈獻(xiàn)什么。置身于這個團(tuán)隊(duì)里，華新的努力就是我們的努力；華新的方向就是我們的方向；華新的成功就是我們的成功！公司簡介趣華新（中國個）投資有限作公司隸屬于捐臺灣華新麗戴華股份有限缺公司，是華急新公司實(shí)施棵國際化經(jīng)營月戰(zhàn)略后又一沸項(xiàng)重要舉措暢。循臺灣華新麗蜘華股份有限秋公司成立于滿1966量年。它以電嶄線電纜制造遵起步，經(jīng)過栽三十多年的堡努力經(jīng)營與倘發(fā)展，現(xiàn)已巡成為涵蓋電濤線電纜、電頌子、特殊鋼做、科技材料涼等產(chǎn)業(yè)的多束元化的臺灣飼著名大型企岔業(yè)集團(tuán)。資教產(chǎn)總值逾炎20時億美元，雄幕踞亞洲電線否電纜產(chǎn)業(yè)的惹領(lǐng)導(dǎo)地位。擔(dān)九十年代開猛始，華新麗色華公司順應(yīng)剪全球化之發(fā)晝展潮流，大隨力開拓國際吃市場。武其中中國大閑陸更是其實(shí)公施國際化經(jīng)址營戰(zhàn)略的要墾點(diǎn)。自圓1992宗年起，華新悲麗華已在大廉陸投資約挨2郊億美元，集椅中于光通信疲、線纜、特關(guān)殊鋼及相關(guān)清行業(yè)的產(chǎn)銷份，先后在上葵海、南京、萬杭州、東莞屯、武漢、常滅熟、江陰等燃地建立了十睜三家合資廠禿，為客戶提纏供及時周到菠的產(chǎn)品與服玻務(wù)。銀為滿足大陸青投資事業(yè)各乳種專業(yè)功能隙的需求，提顛升集團(tuán)在大呼陸地區(qū)的企敗業(yè)形象，華妄新麗華在上蓋海設(shè)立了華慘新（中國）章投資有限公義司。旨在提野供其在大陸歉投資事業(yè)有秋關(guān)財(cái)務(wù)、會渡計(jì)、人力資蔽源、信管、蔬法務(wù)、信息剪及行政等專竭業(yè)功能的服這務(wù)。可以說拆中投是連接律大陸與臺灣扮總部的一座逆橋梁，同時頁它更是大陸粉各投資事業(yè)用相關(guān)功能的毛領(lǐng)導(dǎo)者。灑公司實(shí)行總紙經(jīng)理負(fù)責(zé)制婦，配合大陸褲投資事業(yè)需冤要設(shè)立了財(cái)顆務(wù)部、會計(jì)影部、人力資辨源部、信息頌部、行政部潤。中投員工嫂時刻將典“獻(xiàn)強(qiáng)化專業(yè)服勵務(wù)騾﹐帳創(chuàng)新管理精督神貧”辨作為自己的熊使命，兢兢昏業(yè)業(yè)為實(shí)現(xiàn)融大陸投資事蒸業(yè)價值極大思化的目標(biāo)而傻努力。我們的使命遣華新的使命急是為總公司紫在大陸各投緒資事業(yè)提供灣有關(guān)財(cái)務(wù)、眉會計(jì)、人力饒資源、信管觸、法務(wù)、信養(yǎng)息及行政等籃專業(yè)功能之錯優(yōu)質(zhì)服務(wù)，標(biāo)滿足大陸投備資事業(yè)各項(xiàng)缺專業(yè)功能之宅需求，并共溫創(chuàng)集團(tuán)價值描極大化。對華于員工，我沙們要為他們獵提供良好工塘作、學(xué)習(xí)、哲成長環(huán)境。獎我們的價值禽觀屋（一）、我?guī)靷儠弑M所父能為大陸投爪資事業(yè)提供飽滿意的服務(wù)姐，以積極致碰力于企業(yè)體奔制改善為己睜任。斯（二）、我飾們堅(jiān)持最高熟的道德標(biāo)準(zhǔn)崗.倉我們不僅要司對顧客、員埋工負(fù)責(zé)，而略且還要對社處會負(fù)責(zé)。我聽們在履行責(zé)叨任時，從不筋違反職業(yè)道政德標(biāo)準(zhǔn)。泰（三）、我喇們以提升集泄團(tuán)于大陸地筑區(qū)之盈利及集企業(yè)形象為真目標(biāo)，傾力批于產(chǎn)品止桶品質(zhì)及技術(shù)飛提升，強(qiáng)化瘡市場競爭力持。我們不斷山努力發(fā)掘顧母客最迫切的泊需要，全力玉投入資源，藥以滿足顧客濤的需求。艙（四）、我耐們認(rèn)為能否捷滿足顧客需宇要，取決于芒我們員工的茫知識水平、身專業(yè)技能、鎖想象能力、累應(yīng)變能力和濟(jì)團(tuán)體精神。茂我們會朝此沖目標(biāo)，努力轟不懈?；鴨T工文明守?cái)倓t幼熱愛公司，屆努力學(xué)習(xí)，牙努力工作，寒講究質(zhì)量，手講究效率，算遵紀(jì)守法，鞠服從管理，敗團(tuán)結(jié)互助，潑為公司的發(fā)營展竭智盡力膜。拾嚴(yán)格遵守公貢司規(guī)章制度倘，準(zhǔn)時上班據(jù)，請假需事吼先辦理手續(xù)晨，上班時應(yīng)隱堅(jiān)守崗位，腰專心致志地哀完成自己承內(nèi)擔(dān)的責(zé)任與文工作任務(wù)。擴(kuò)努力學(xué)習(xí)文消化、技術(shù)、代業(yè)務(wù)知識和沖技能，認(rèn)真丙參加公司的院各類業(yè)務(wù)培溉訓(xùn)，不斷提吹高自身修養(yǎng)罩素質(zhì)，鉆研讀技術(shù)，鉆研早業(yè)務(wù)，堅(jiān)持私高效、嚴(yán)謹(jǐn)液的工作作風(fēng)孕。紗講究文明禮疾貌，注意儀程容整潔，維化護(hù)公司的辦鄭公秩序。芬上班應(yīng)著裝窯正規(guī)，男士夏宜穿西服帶奴領(lǐng)帶，女士層宜穿職業(yè)套板裝。襪嚴(yán)格遵守安恥全規(guī)程和保峽密規(guī)定，正疊確使用與保勵養(yǎng)各種設(shè)備漆，按規(guī)定程批序進(jìn)行操作膨，節(jié)約各種參能源，遵守麗公司的各項(xiàng)歉保密要求。尋高質(zhì)量，高翅標(biāo)準(zhǔn)地為客乓戶服務(wù)，自傭覺地維護(hù)公富司的信譽(yù)和禮形象。榆自覺維護(hù)辦趣公室衛(wèi)生，跳創(chuàng)造整潔、兇舒適的工作雹環(huán)境。容公司與員工明雙方的基本搭責(zé)任豎公司的責(zé)任厲是在執(zhí)行中辛華人民共和跟國上海市法語律、法令和吳有關(guān)政策的穴前提下，合淡理地組織員則工工作，及迫時地提出工燕作任務(wù)，盡瘦可能根據(jù)每鹿個員工的專襖長和熟練程會度，恰當(dāng)?shù)赝才殴ぷ?，漫積極改善工而作條件，使或員工在安全藍(lán)、舒適、衛(wèi)御生的條件下旅進(jìn)行工作，夠關(guān)心員工的榴文化教育，俊加強(qiáng)對員工竹的業(yè)務(wù)和技土術(shù)培訓(xùn)，按早時給付員工置應(yīng)得的報(bào)酬綱，并提供有氏競爭力的?？胬?。休員工的責(zé)任劇是遵守中華臨人民共和國夠上海市法律健、法令、政抗策，遵守公梳司的勞動紀(jì)斑律和各項(xiàng)規(guī)漆章制度，服誓從公司的分爛配和調(diào)動，杯努力完成本堤職工作；學(xué)饒習(xí)文化，學(xué)洞習(xí)技術(shù)，學(xué)賺習(xí)管理，努啊力掌握好本獅職工作所需換的文化知識臥、業(yè)務(wù)技術(shù)歷和技能；愛魄護(hù)和正確使躲用各種設(shè)備擱和工具，保責(zé)守公司的秘左密。航第一章特嬸基本雇用政氣策及雇用條在件穿1.1滲旨浪基本雇用政衰策僚公司錄用員被工將根據(jù)應(yīng)僵聘者的工作輝經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)豐熟練程度、畫個人能力及跪性格、學(xué)歷沈背景，配合膨公司發(fā)展需滔要擇優(yōu)錄用傅。被錄取的張員工必須在數(shù)到職時與公喜司簽署《勞赤動合同》。陸任何員工的根調(diào)職或晉升巷，將按公司聽管理層的決依策執(zhí)行，員亭工應(yīng)服從公漏司的工作調(diào)逢整安排。公銅司在為員工喜提供一個整衡潔、衛(wèi)生、病安全的硬件謠工作環(huán)境同兇時，將努力取為員工創(chuàng)造把一種與公司懂共同發(fā)展的蠻理想的事業(yè)朱環(huán)境，培養(yǎng)勺員工的參與曠意識與主人蠶翁意識。吧1.2零乘試用期魔試用期最長盆不超過六個群月，此期限丸長短按員工膛工作表現(xiàn)而惜確定。試用邀期內(nèi)雙方均踩有權(quán)申請解詞除《勞動合糊同》。在試蛋用期內(nèi)公司齒會對您的工抱作能力及表年現(xiàn)作出評核美。試用期結(jié)每束時，如您連的工作表現(xiàn)區(qū)達(dá)到公司要伴求水平，并踢能自覺遵守譯公司的各項(xiàng)蠅紀(jì)律和規(guī)章應(yīng)制度，而且絲確實(shí)能把個接人檔案轉(zhuǎn)入衡公司指定的乏人才交流中含心或勞動局竹，您將收到疫公司發(fā)出的就試用期轉(zhuǎn)正居通知書，成放為公司的正底式雇員。罩1.3湯方體檢裁保障員工的拒健康是公司陪的義務(wù)。公丸司不會指派譯員工從事其宋生理上不可收能勝任的工護(hù)作，也不希幕望員工從事讀危害其健康公的工作。在厲雇用開始前外，員工必須廁在公司指定尚的醫(yī)院進(jìn)行據(jù)體格檢查，疾公司將以指襲定的醫(yī)院提游供的體檢報(bào)銜告作為錄取房條件之一，柴人事部門負(fù)傘責(zé)審核，并牢將體檢報(bào)告蜻歸檔。公司堤保留要求任止何員工在任粒何時間接受吹體格檢查的周權(quán)利。提1.4園《勞動合同鍛》的解除貞員工與公司求雙方在合理錯的前提下均委有權(quán)解除勞索動合同。合隊(duì)同的解除和券相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)乳償以勞動合牲同中有關(guān)約獎定及國家相贏關(guān)的法律、疼法規(guī)為依據(jù)受。勢1.5坡勿工作時間值公司實(shí)行每撇周四十小時省工作制。上獸班時間為每竊周一至每周犬五的上午八爛點(diǎn)三十分至抄下午十七點(diǎn)邁三十分，中糖午十二點(diǎn)至濫十三點(diǎn)為午仿餐休息時間孩。界1.6選腔薪金及發(fā)薪蝶安排非薪金包括基教本工資、伙串食津貼。當(dāng)帆月薪金將于僵同月第三十棗天通過員工鉤的銀行賬戶舊支付給每一繁員工。在特懇殊情況下，犁員工可向人摸力資源部提慌出書面要求票，由員工的露直系家庭成規(guī)員領(lǐng)取薪金扒。議給付員工的殺薪金由公司脆根據(jù)員工的身工作類別、藝技能、經(jīng)驗(yàn)氧、責(zé)任及表宵現(xiàn)決定。胸公司實(shí)行工赴資保密制度怎，薪資外瀉境屬嚴(yán)重違紀(jì)慚行為，可遭顛受解雇處理稼。屠1.7服祝工作評估般披減試用期滿考龍核吸員工在試用封期結(jié)束前將批接受公司的輕工作評估，走并由其直屬診主管填寫員坐工試用期滿卻考核表。員抖工試用期滿套考核表分為莫三大項(xiàng)目：培1.仆工作效率；死2.則工作能力；綱3.汗個人素質(zhì)?？v等級實(shí)施標(biāo)梨準(zhǔn)有：神超出標(biāo)準(zhǔn)表次現(xiàn)大大超過喂該職位的要汁求，始終不賴斷地對公司竟的目標(biāo)做出腥重大貢獻(xiàn)。明符合標(biāo)準(zhǔn)符獎合職位的要軋求，并且有巡時能夠在某醉些重要方面譜超出某些工挪作要求。功不適任盡管車經(jīng)指點(diǎn)，表胃現(xiàn)仍低于可瞞接受的最低愉標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)靈難以保證繼趟續(xù)勝任現(xiàn)有鴿工作。英1.名7.2近蘿年度績效考傳評。詳見《備員工績效考飲核辦法》穿1.8顆苗退休麥男性員工滿緞六十周歲和躲女性員工滿珍五十五周歲株，將被批準(zhǔn)衰退休。亭到達(dá)退休年偵齡時，員工麻可申請留任冬，公司將視著員工健康狀峰況而決定是過否繼續(xù)留用念。叔1.9穿雷專利、發(fā)明懸、保密頌專利權(quán)及發(fā)蔑明獎勵對根據(jù)《中華供人民共和國蔽專利法》和司《中華人民趟共和國專利盼法實(shí)施條例威》，員工在禽下列情況下幼的發(fā)明、創(chuàng)稼造或技術(shù)革但新：牙在為公司服特務(wù)期間；胡在業(yè)余時間白，該員工利冊用公司任何渡資金、設(shè)備需、設(shè)施、零豪件、原料或垮保密技術(shù)情案報(bào)或材料；定在該發(fā)明創(chuàng)燃造或技術(shù)革貍新與該員工底在公司的工藏作或公司委疲派該員工的刃任務(wù)有關(guān)的憲情況下，在潮該員工辭退事、退休或工睛作調(diào)動后一腔年內(nèi)。而應(yīng)屬公司專粗利所有，公度司有權(quán)申請地有關(guān)專利。勁員工應(yīng)及時榮向公司公開釀此等發(fā)明創(chuàng)鼓造或技術(shù)革惹新，并采取代一切必要步奏驟，包括簽負(fù)署文件，將脾此等發(fā)明創(chuàng)財(cái)造或技術(shù)革啄新的產(chǎn)權(quán)和撞所有權(quán)歸屬擱于公司。創(chuàng)占造或發(fā)展此崖等發(fā)明、創(chuàng)虛造或技術(shù)革鉤新的員工，捆應(yīng)由公司按極照適用于國壩營企業(yè)職工卵的有關(guān)條例伯和慣例，直的接給予獎勵妹，其數(shù)額與秩在商業(yè)上利牽用該發(fā)明、陷創(chuàng)造或技術(shù)悶革新的價值證相稱。商第二章員尋工福利努2.10殃搭人身意外保彼險(xiǎn)駱公司已為員雞工辦理人身富意外保險(xiǎn)。雖員工若不幸趨發(fā)生意外，疾必須親自或鉛通過親戚、衣朋友或同事道立即通知其售主管及人力沿資源部。象2.11鍬某國家福利計(jì)擾劃蘋員工均享有德全部國家法啟定福利計(jì)劃持。公司已按秒有關(guān)法規(guī)，救參加國家法嶼定的社會統(tǒng)震籌蠟/胞保險(xiǎn)計(jì)劃。嬸險(xiǎn)種為：養(yǎng)職老保險(xiǎn)金、株公積金、住嫂院醫(yī)療保險(xiǎn)寺及失業(yè)保險(xiǎn)原。君2.12資努門診醫(yī)療計(jì)紛劃暈員工可享有法門急診醫(yī)療傲補(bǔ)貼。員工甘生病可在全境市混22曲家指定三級帥醫(yī)院就診，偵每次醫(yī)藥費(fèi)個（在國家規(guī)繭定的公費(fèi)報(bào)饞銷目錄內(nèi)）翻可獲鐮100%濁報(bào)銷。葛2.12閉洪家屬醫(yī)療補(bǔ)借貼群公司員工的吧直系親屬，贊即指無工作跨的配偶及在州讀子女（滿抬十八周歲前蟲），可憑有嘉效單據(jù)每次牙報(bào)銷門診醫(yī)遣藥費(fèi)及住院景醫(yī)療費(fèi)的濾50%誤。異2航.13銹工作餐艱所有員工可膚獲定額午餐球補(bǔ)貼厭250夫元芒/眠月。兩2.14戒散培訓(xùn)工公司保持一運(yùn)貫傳統(tǒng)為各字階層員工提伶供各種培訓(xùn)巾，希望籍此種增加員工的企工作知識，羽并提高工作興水平。此外堵，公司亦注妨重在職培訓(xùn)暮。員工在公箱司服務(wù)期滿孕九個月或以康上，可申請盲修讀與工作叢相關(guān)的課程煉。員工可向樸人力資源部蛛申請并得部頃門主管同意菊，申請最終瓦須獲總經(jīng)理預(yù)批準(zhǔn)方有效脆。欠2.15胖拜新婚賀禮陽公司正式員魔工新婚可享饞受價值人民讓幣向500炭元的新婚賀威禮。員工在芹結(jié)婚登記注甜冊后三個月的內(nèi)，持結(jié)婚執(zhí)登記證向人沖力資源部提總出書面申請秒，經(jīng)總經(jīng)理初批準(zhǔn)后，憑戰(zhàn)有效發(fā)票報(bào)冶銷人民幣最500冤元整。員工王口頭通知公覽司結(jié)婚將不價享有此項(xiàng)福處利。移2.16鉆芬新生兒賀禮誤公司正式員臟工第一胎新委生兒出世可鐮享受價值人陷民幣梅300貧元的賀禮。憤員工在新生留兒出世三個舟月內(nèi)，持嬰掙兒出生證向甜人力資源部貌提出書面申豪請，經(jīng)總經(jīng)艱理批準(zhǔn)后，且憑有效發(fā)票宋報(bào)銷人民幣蒜300萌元整。員工臘口頭通知新骨生兒出世將牧不享有此項(xiàng)嚴(yán)福利。度2.17情篇生日賀禮簽公司正式員剝工生日可享喉受價值人民盼幣澡100蔽元的生日賀班禮。員工可瞞向人力資源性部申請，經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)德后，憑有效包發(fā)票報(bào)銷人志民幣卷100抱元整?？谌?lián)谓镆?guī)章制度籍3.1毛婆君人事記錄旬公司保存有滅關(guān)每名員工差的住址、婚御姻狀況、孩黨子出生及其奔個人資料的透最新記錄。姥上述資料如泉有任何變更秩應(yīng)立即通知贏公司人力資啞源部。苦員工的個人搬檔案應(yīng)呈公躲司人力資源測部備案。尾3.2接遵公司證件卡諸公司將為每搭位員工制作推公司證件卡招（即門禁卡禮）；員工在才上班時間應(yīng)醬攜帶該卡。境員工應(yīng)自覺搬向公司授權(quán)袋人出示該證晌件卡，以供選檢查。拼公司證件卡敵如有遺失，等持卡人應(yīng)立借即向其部門興主管及人力耀資源部報(bào)告死，并應(yīng)申請胸新證件卡。劑申請新卡所柏需費(fèi)用由申乎請人支付（毅每張?zhí)?0跌元）。公司掘證件卡為公磚司的財(cái)產(chǎn)，貼在任何情況楊下，如雇傭鼻關(guān)系終止，拌證件卡應(yīng)歸思還至公司人干事部門。謎3.3劑祝兼職之禁止倦公司禁止員黎工從事任何弄其它機(jī)構(gòu)的菠兼職或全職布工作或從事墓任何其它與斗公司業(yè)務(wù)無慕關(guān)的業(yè)務(wù)活也動。公司應(yīng)膽為員工的唯費(fèi)一雇主，員鈴工應(yīng)盡其最雪大努力為公百司服務(wù)。酬每名員工有伴責(zé)任遵循總彎經(jīng)理和公司郊管理人員的艦指示、遵守餓勞動紀(jì)律、鑼遵守公司規(guī)鬼則、努力工魔作以完成公敘司工作計(jì)劃謝。正3.4軌尼工作計(jì)劃勾部門主管應(yīng)套負(fù)責(zé)擬訂部宋門工作計(jì)劃死及員工工作塌職掌。員工棚必須根據(jù)部饑門主管制定危的工作計(jì)劃膜及工作職掌豪執(zhí)行工作。姨拒絕按指示文工作可受紀(jì)醉律處分。拘3.5黨升缺席摟缺席必須有頑合理理由，貝并應(yīng)提供使疑公司滿意的精證明。滅員工無法按竭時上班，應(yīng)披提前二十四許小時書面通跌知部門主管?；蛉肆Y源晉部。如員工沉因故未作出壇事先通知而蒸需遲到或缺酒席的，必須丑在缺席當(dāng)天姿早上打電話確給部門主管畝，報(bào)告缺席續(xù)的事由。如瘋員工本人不鎖能親自通知市公司，應(yīng)委登托家人、朋蜂友立即通知底公司。如未掏打電話連續(xù)奮三個工作日州無故缺席將盜被視為無通協(xié)知而自愿終綠止雇傭關(guān)系讀。屢次缺席慧或遲到可成秧為終止雇傭忍的原因。拳3.6災(zāi)捎布告欄足公司將在公消司范圍顯著多位置設(shè)立刊黑有公司活動紫、規(guī)章制度漆、資料性文紅章、新聞或梨通知的重要廉媒介，員工茶應(yīng)經(jīng)常閱讀胞。貼在布告曉欄上的任何凱通知須依公仆司分層授權(quán)似辦法由相關(guān)希授權(quán)人審核氧后方可貼出項(xiàng)。浮3.7移今失物招領(lǐng)警在公司范圍漆內(nèi)拾到的任襖何錢物應(yīng)立閉即交行政部貨，以便將失癢物交還失主慣。者3.8惕女個人儀表偉員工的儀表婆反映了公司奶的形象。員秋工應(yīng)保持整璃齊大方的服知飾和適當(dāng)?shù)臉?biāo)修飾，并注嬌意以下各點(diǎn)忍：朋頭發(fā)應(yīng)梳理小妥當(dāng)保持整烘齊（男性員質(zhì)工頭發(fā)長度逝應(yīng)保持在襯規(guī)衫領(lǐng)口之上泡；女性員工光應(yīng)保持整齊柏的發(fā)型）；探服裝必須清翼潔平整，男恥士宜穿西裝姜、襯衫系領(lǐng)痛帶，女士以棄穿著套裝、年套裙為宜；腹化妝淡雅大跨方。輔員工對達(dá)到怎上述標(biāo)準(zhǔn)如賄有任何疑問限或困難，請段隨時與部門避主管商討。嘩3.9煩沾私人探訪和埋使用電話喝公司原則上宜盡量避免員礦工的親戚或狡朋友到公司秀探訪員工，遙除非遇到緊儉急事件。員覺工在工作時描間一般不允新許打私人電孟話。饅3.10塑黑抽煙籃抽煙容易引棋起火警及危種害他人健康點(diǎn)，在辦公室賴內(nèi)嚴(yán)禁抽煙賊。少3.11理面安全衛(wèi)生奔公司將為員螞工提供符合者中國安全衛(wèi)衰生法規(guī)的工擇作環(huán)境。員斷工應(yīng)協(xié)助保是持安全衛(wèi)生香標(biāo)準(zhǔn)，遵守獲安全規(guī)則。行在受雇工作猜期間的任何合時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)漸有不安全的躍情況或做法涉，員工有責(zé)肆任立即對之豬加以糾正并吧實(shí)時將情況機(jī)報(bào)告部門主哭管。黨3.12齊仙患病或因工柱受傷漿員工在工作墓時感覺不適爐或受傷，應(yīng)任立即報(bào)告部困門主管。因波工受傷，不帥論傷勢輕重蓄，均應(yīng)由員淘工立即向其也部門主管及展人力資源部艦報(bào)告，以便歸立即由指定材的救護(hù)人員途處理及提供三所需的醫(yī)療竿協(xié)助。猛3.13軋逢火警和緊急屑情況消所有員工必蔬須遵守基本狠安全規(guī)則，逝采取充分的枝預(yù)防火警措擦施。所有員流工有責(zé)任熟同悉所有火警向警鐘、滅火脫設(shè)備妥當(dāng)使飾用方法，并加熟悉火警出非口。五如遇火警，肆應(yīng)采取以下李各步驟：保持鎮(zhèn)定；嗎立即拉開最尺近的手動碎竊玻璃系統(tǒng)，襪火警警鐘會昨因此響起；映打電話給部葉門主管及地取方消防隊(duì)，飼報(bào)告火警事逢故、地點(diǎn)和灣程度；查采取所有明惑智及合理的累措施，盡量俯減小火警的榜損失程度。碗在其它緊急汁情況下：保持鎮(zhèn)定；極立即通知部舅門主管及有嚇關(guān)醫(yī)院；泥采取所有明切智及合理的子措施，盡量虹減低該等緊摔急事件的影律響后果。頓第四章威班紀(jì)律處分和弟程序渣4.1險(xiǎn)籮紀(jì)律斗嚴(yán)明的紀(jì)律雁是公司正常般運(yùn)作發(fā)展的凱保證。公司望員工必須嚴(yán)劇格遵守本手叼冊制訂的有廢關(guān)規(guī)章制度蠢，準(zhǔn)時出勤咽，勤奮工作餅，服從主管真的指示，按飛公司的標(biāo)準(zhǔn)付嚴(yán)格要求自口己，不損害伐公司利益。擊員工工作表慣現(xiàn)欠當(dāng)或行燕為失當(dāng)，可紫受紀(jì)律處分膝。實(shí)際給予禾的處分將按棉違章情況決隔定。轟以下列舉了弦會導(dǎo)致紀(jì)律臺處分的失當(dāng)片行為。峽4.2雷痛失當(dāng)行為屋在公司范圍廚內(nèi)有任何不凱守秩序的行說為；乖在公司范圍蔥內(nèi)吸煙；隨地吐痰；求在公司范圍法內(nèi)亂丟廢物臟或未能保持汪清潔的工作叼環(huán)境；闊無理大發(fā)脾討氣；況個人儀表不銷雅觀；愧在履行職責(zé)剩時粗心大意秘、疏忽職守狡、未能勝任倆、缺乏效率棚或態(tài)度散漫誰；片工作時間睡索覺；籃對供貨商、專顧客或其它告員工做出無興禮舉止；肌沒有及時將存在公司范圍們內(nèi)拾到的物牽品繳公；偵故意不服從擴(kuò)主管領(lǐng)導(dǎo)或曉反抗主管命炮令者。培4.3億東無法容忍的恐行為綿未經(jīng)批準(zhǔn)缺何席或未能按蠅規(guī)定時間上概班，又不及怠時通知主管絨致使主管無柏足夠時間安促排替代人選騎；陪被通知工作針計(jì)劃安排后表，未能按計(jì)騙劃安排工作疲，又無合理揮理由；呢做出任何行液動或忽略任惹何行動，從累而損及任熱故意及蓄意玉浪費(fèi)或毀壞狂屬于公司、惱公司供貨商懲、顧客或任訓(xùn)何其它任何奇員工的財(cái)物美；鐘蓄意威脅、累挑釁或煽動儀公司的員工譽(yù)、供貨商或捷顧客卷入打芳斗；穩(wěn)任何蓄意欺飲騙公司以達(dá)攜到個人利益間，包括出示繭不正當(dāng)發(fā)票女向公司報(bào)銷址、騙取假期替、詐病缺勤蘋（包括但不拘限于出示虛咬假的醫(yī)生證犬明）、在開徑始受雇于公紙司時隱瞞傳摸染病或其它猴健康問題；桌在公司區(qū)域怪內(nèi)打斗；泛為賺取金錢酷作違法的行繼為，如串通涂供貨商、顧事客或其它員哪工偽造公司犁記錄或文件尊；羅未經(jīng)總經(jīng)理鮮或其授權(quán)的昌管理人員批墓準(zhǔn)，接受公恐司的物資和梢服務(wù)承包商溝、供貨商或重公司的顧客猥褻舉止；鄭性騷擾同事怎；莫擔(dān)當(dāng)其它機(jī)訪構(gòu)的兼職或牛全職職位或位從事在公司惜的職位以外其的任何其它帖業(yè)務(wù)活動。繁4.4失喉行為失當(dāng)警痰告寸如員工犯有顫失當(dāng)行為，伯公司將向該忍名員工發(fā)出希書面警告，際以作為對其遲行為的懲戒進(jìn)。威4.5留防最后書面警哪告嫂員工接到行叫為失當(dāng)警告絞后再次犯錯歇，公司將向嶺該員工發(fā)出需最后書面警音告，說明員宵工若繼續(xù)犯味有任何過錯湯，將會受到席實(shí)時解雇，內(nèi)且無權(quán)獲取繁任何解雇金粗。完4.6預(yù)盞實(shí)時解雇碗倘若員工犯獵有本手冊內(nèi)觀所定義的無口法容忍的行忠為，該名員端工將被實(shí)時樂解雇（公司孩保留最終決駁定權(quán)），且備無權(quán)獲取任蹈何解雇金。沙（以上定義靈如與現(xiàn)形法尊律法規(guī)不符跳，將以現(xiàn)行頸法律法規(guī)為續(xù)準(zhǔn)）士第五章迎乞溝通與申訴恢5.1備勇溝通扔（蠶l此）員工會議膠公司每年舉敢行一次全體封員工會議（盤如有需要將銅增加會議次拔數(shù)）。會議萍旨在說明公柱司的經(jīng)營、充目標(biāo)、政策蓋、程序、存降在的問題和謠行政事宜。月（虛2赴）主管會議渣部門會議是劇總經(jīng)理和部明門經(jīng)理溝通繪的會議，目核的是為了討泰論意見、提帽議和解決問路題，每周一里次。娛（窮3割）歡迎提出扮意見醒在工作中，琴員工可能會悶產(chǎn)生一些想益法，尋找到值一種處理事炒情的較佳方瓜案或建設(shè)性機(jī)批評。公司涉歡迎批評和繪合理建議，趙批評和建議桿是公司事業(yè)身的成功的推庸動力。歡迎坊員工向主管乖提合理化建麻議。捉（蠶4麗）開放政策伸員工對工作撫內(nèi)容或工作知條件有任何井疑議，可通折過合理途徑旺向管理層反凝映。公司管部理層大門始閘終向每一位倘員工敞開，僵歡迎員工與辟管理層個