商業(yè)企業(yè)人事管理制度

商業(yè)企業(yè)人事管理制度總則本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員——承辦員。本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。每一職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。任用從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條各級人員任免程序如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。斤經(jīng)理錯(cuò)——壟由總經(jīng)理提拋請董事會(huì)任急免。割副經(jīng)理跑——啄由總經(jīng)理任汁免后，報(bào)請跌董事會(huì)核備右。手科長贊——鏟由總經(jīng)理任癥免或主管經(jīng)狂理提請總經(jīng)顆理任免，事饞后報(bào)請董事悉會(huì)核備。卡副科長支——均由主管經(jīng)理晌提請總經(jīng)理久任免。軟新進(jìn)人員經(jīng)擺試用考核合巴格后始予正初式任用。膠新進(jìn)人員應(yīng)肌先辦理安全僵調(diào)查，并按訊其學(xué)歷任用猴。肝除正式從業(yè)稍人員，本公超司可按業(yè)務(wù)要需要聘雇人晃員，其待遇旺、工作期限貞及工作條件明以合同規(guī)定嗎執(zhí)行。原有下列事情撞之一者，不辣得予以任用積：休剝奪公權(quán)，梢尚未恢復(fù)者途；隊(duì)曾犯刑事案蹄件，經(jīng)判刑奧確定者；禁受禁治產(chǎn)宣厘告，尚未撤狀銷者；肚通緝有案，設(shè)尚未撤銷者啟；搶吸食鴉片或鞠其他毒品者格；游原在其他公監(jiān)私機(jī)構(gòu)服務(wù)況，未辦清離甚職手續(xù)者；絹經(jīng)其他公私令機(jī)構(gòu)開除者調(diào)；獎(jiǎng)身體有缺陷遼，或健康情悶況欠佳，難再以勝任工作艷者；如未滿十五周肝歲者；朽主管人員，白不合于公司賊法第三十條蘋規(guī)定者。弓新進(jìn)非主管只人員一律須撤經(jīng)試用40玉天，試用期沃間應(yīng)由人事會(huì)部門切實(shí)考痰核。試用成慎績欠佳，或頁品行不良，小或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)許入公司前有伐不法行為者織，可隨時(shí)停匙用。尸新進(jìn)人員于覆報(bào)到后，試呢用開始前，既應(yīng)辦妥下列昨手續(xù)：順填妥本公司療新進(jìn)職員履外歷表。不繳驗(yàn)學(xué)歷證再件及身份證聰。楚繳驗(yàn)戶籍冊染。伴繳驗(yàn)醫(yī)院最山近一個(gè)月體竊格檢查表。市繳驗(yàn)前任職掘機(jī)構(gòu)離職證潔明書。魚繳驗(yàn)遵守本籮公司人事等揉規(guī)章規(guī)定的膏志愿書及保厚證書(鋪?？褚患?，保證每服務(wù)期間行巴為、安全及險(xiǎn)保管財(cái)物等錘連帶賠償責(zé)師任)。如填繳勞工保閉險(xiǎn)加保表二皇份。您最近半身正什面免冠照片句三張。服務(wù)毀第十五條本呼公司各級人狂員的職責(zé)，省除依職位說自明書說明外尤，如為該說咬明書未經(jīng)載馳列，而經(jīng)上登級主管指派翻交辦者，應(yīng)礎(chǔ)盡力完成，喪不得拒絕接惰受。疏本公司從業(yè)憑人員均應(yīng)遵敢守下列規(guī)定塞：頭準(zhǔn)時(shí)上下班怎，對承辦工蠟作爭取時(shí)效百，不拖延不蜜積壓。杯服從上級指屬揮，如有不脂同意見，應(yīng)壘婉轉(zhuǎn)相告或鹽以書面陳述律。一經(jīng)上級似主管決定，陡應(yīng)立即遵照偷實(shí)行。沃盡忠職守，追保守業(yè)務(wù)上堪的機(jī)密。訓(xùn)愛護(hù)本公司匆財(cái)物，不浪許費(fèi)，不化公孤為私。世遵守公司一能切規(guī)章及工災(zāi)作守則。埋保持公司信許譽(yù)，不作任喂何有損公司斥信譽(yù)的行為匹。共注意本身品戀德修養(yǎng)，切天戒不良嗜好像。痕不私自經(jīng)營蘆與公司業(yè)務(wù)母有關(guān)的商業(yè)篇或兼任公司估以外的職業(yè)杯。漿待人接物要奔態(tài)度謙和，痛以爭取同仁仁及顧客的合俱作。曬嚴(yán)謹(jǐn)操守，攤不得收受與劍公司業(yè)務(wù)有匠關(guān)人士或行押號的饋贈(zèng)、刻賄賂或向其鍛挪借款項(xiàng)。查本公司從業(yè)烘人員因過失望或故意致公況司遭受損害泰時(shí)，應(yīng)負(fù)賠蝦償責(zé)任。膚本公司工作幅時(shí)間，每周業(yè)為42小時(shí)勉，星期天及追紀(jì)念日均休鍬假。業(yè)務(wù)部誦門如因采用笑輪班制，無烈法于星期天咐休息者，可酷每七天給予及一天的休息咸，視為例假塌。柴管理部門之嫂每日上、下世班時(shí)間，可客依季節(jié)之變懷化事先制定笨，公告實(shí)行掏。業(yè)務(wù)部門袖之每日工作摟時(shí)間，應(yīng)視臟業(yè)務(wù)需要，當(dāng)制定為一班仆制，或多班聰輪值制。如冷采用晝夜輪認(rèn)班制，所有埋班次，必須菌一星期調(diào)整引一次。叨上、下班應(yīng)象親自簽到或楊打卡，不得堵委托他人代雪簽或代打，盤如有代簽或超代打情況發(fā)身生，雙方均須以曠工論處特。毯員工出勤管煎理辦法另定三。唱本公司每日定工作時(shí)間訂爽為七小時(shí)，柳如因工作需坊要，可依照鐮政府有關(guān)規(guī)逼定延長工作室時(shí)間至10是小時(shí)，所延常長時(shí)數(shù)為加尺班。從除前項(xiàng)規(guī)定貨外，因天災(zāi)鑒事變、季節(jié)潛關(guān)系，依照懷政策有關(guān)規(guī)考定，仍可延詞長工作時(shí)間輕，但每日總境工作時(shí)間不浮得超過12搬小時(shí)，其延大長之總時(shí)間幸，每月不得蛾超過46小陪時(shí)。其加班別費(fèi)依照公司辰有關(guān)規(guī)定辦尊理。躺每日下班后癢及例假日，當(dāng)可派人員值題日值宿，其抗辦法另定。梁從業(yè)人員請助假，應(yīng)照下激列規(guī)定辦理鈴：吐病假號——券因病須治療國或休養(yǎng)者可小請病假，每挪年累計(jì)不得罰超過30天熔，可以未請姨事假及特別付休假抵充。撇逾期仍未痊夾愈的天數(shù)，途即予停薪留北職，但以一彈年為限。屢事假扣——焦因私事待理吼者，可請事叔假，每年累法計(jì)不得超過唇14天，可煎以特別休假呈抵充。冊婚假班——威本人結(jié)婚，蝦可請婚假8治天。頑喪假進(jìn)——架祖父母、父揉母或配偶喪區(qū)亡者，可請葡喪假八天；郵外祖父母或恥配偶之承重漿祖父母、父菜母或子女喪旅亡者，可請條喪假六天?？椕浼俨省詮臉I(yè)人暴員分娩，可滴請分娩假八便星期(假期解中之星期例熱假均并入計(jì)飛算)。懷孕撲三個(gè)月至七牲個(gè)月而流產(chǎn)蠢者，給假四睬星期，七個(gè)儲(chǔ)月以上流產(chǎn)勒者，給假六和星期，未滿屆三個(gè)月流產(chǎn)咬者，給假一虜星期。日公假托——扯因參加政府釣舉辦之資格灣考試(不以臘就業(yè)為前提偏者)、兵役環(huán)征召或集會(huì)鑄，及參加選技舉者，可請割公假，假期辮依實(shí)際需要愛情況決定。銜公傷假星——票因公受傷可枝請公傷假，源假期依實(shí)際椅需要情況決陽定。爬請假逾期，繳除病假依照慧前條第一款狀規(guī)定辦理外逢，其余均以牛曠工論處。爆但因患重病遵非短期內(nèi)所計(jì)能治愈，經(jīng)傾醫(yī)師證明屬狂實(shí)者，可視貿(mào)其病況與在恥公司資歷及獲服務(wù)成績，圾報(bào)請總經(jīng)理氏特準(zhǔn)延長其足病假，最多臘三個(gè)月。事純假逾期系因號特別或意外剪事故經(jīng)提出孕有力證件者般可請總經(jīng)理弄特準(zhǔn)延長其賊事假，最多蠶15天，逾栗期再按前條悅規(guī)定辦理。私請假期內(nèi)之喚薪水，依下桌列規(guī)定支給永。李請假未逾規(guī)錄定天數(shù)或經(jīng)毛延長病事假擱者，其請假才期間內(nèi)薪水妖照發(fā)。石請公假者薪顏水照發(fā)，但突如因兵役召類集在30天斷以上，且兵辨役機(jī)構(gòu)另有防薪餉者，本交公司薪水停丈發(fā)。謊公傷假工資誕依照勞動(dòng)保目險(xiǎn)條例由保玉險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付腫，并由公司級補(bǔ)足其原有筍收入的差額墻。峽從業(yè)人員請狼假，均應(yīng)填鹿具請假單呈涼核，病假在低七日以上者擇，辣應(yīng)附眉醫(yī)師的證明請，福公傷假應(yīng)附綢勞保醫(yī)院或布特約醫(yī)院的睛證明，副經(jīng)駁理以上人員代請假，以及獨(dú)申請?zhí)販?zhǔn)延告長病事假者穗，應(yīng)呈請總攤經(jīng)理核準(zhǔn)，持其余人員均坐由直屬經(jīng)理床核準(zhǔn)，必要傳時(shí)可授權(quán)下突級主管核準(zhǔn)叔。凡未經(jīng)請從假或請假不察準(zhǔn)而未到者蠶，以曠工論瞇處。骨曠工一天扣記發(fā)當(dāng)日薪水困，不足一天簡照每天七小莊時(shí)比例以小覺時(shí)為單位扣扶發(fā)。注第二十四條塔第一、二款絕規(guī)定可請病唐、事假之日量數(shù)，系自每訓(xùn)一從業(yè)人員倉報(bào)到之日起布屆滿一年計(jì)結(jié)算。全年均太未請病、事五假者，每年鏡給予一個(gè)月舒之不請假獎(jiǎng)禿金，每請假轉(zhuǎn)一天，即扣厘發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金津一天，請病清事假逾30群天者，不發(fā)鋼該項(xiàng)獎(jiǎng)金。顛本公司人員匪服務(wù)滿一年魚者，得依下飛列規(guī)定，給謠予特別休假片：脅工作滿一年偽以上未滿三島年者，每年腳七日。計(jì)工作滿三年旱以上未滿五景年者，每年憶10日。溜工作滿五年美以上未滿1版0年者，每冤年14日。謠工作滿十年灶以上者，每皮滿一年加給基一日，但休籍假總?cè)諗?shù)不離得超過30變?nèi)铡ｏw特別休假，擔(dān)應(yīng)在不妨礙勞工作之范圍劈內(nèi)，由各部根門就業(yè)務(wù)情涌況排定每人燃輪流休假日倍期后施行?？慈缫蚬ぷ餍栉恳?，得隨時(shí)虎令其銷假工鼠作，等工作旁完畢公務(wù)較掙閑時(shí)，補(bǔ)足襲其應(yīng)休假期罵。但如確因拘工作需要，洲至年終仍無混法休假者，蘭可按未休日塘數(shù)，計(jì)發(fā)其著與薪水相同饒的獎(jiǎng)金。考核習(xí)各級主管人譽(yù)員對其直屬饅之從業(yè)人員旬，負(fù)有平時(shí)貼工作成績考木核之責(zé)任。氧每三個(gè)月一室次，應(yīng)將各表項(xiàng)人員之工餡作情況，逐攝一詳列于考話核表中，詳雜細(xì)評核其工雹作績效，并間將結(jié)果分為為優(yōu)、甲、乙神、丙、劣五麻等，凡列優(yōu)獵等及劣等者些，均應(yīng)詳述波理由，呈上共一級主管核合閱及密存，著作為年度考肚核、升遷及廊培訓(xùn)等的參爬考依據(jù)。禮年度工作考皂核，應(yīng)分別鋒于各從業(yè)人犯員到職屆滿吵一年之月份尚辦理。由人泊事部門每月葬將當(dāng)月份到摔職滿一年之來人員考核名廊冊，分別列還送其直屬主毯管，依據(jù)平驚時(shí)工作考核弄成績及勤惰蔑情況予以評銷核。評核等先級，分為優(yōu)摘、甲、乙、令丙、劣五等沈，優(yōu)等或劣果等的考核，遷均應(yīng)詳細(xì)列喊述具體事實(shí)冒及理由。其牧在考核年度界中曾受記過展以上處分或迅請假超過規(guī)秘定期限或曠玩工累計(jì)達(dá)三前天以上者，屯不得考列甲子等以上。敞凡考核列優(yōu)弄等者，經(jīng)總谷經(jīng)理核準(zhǔn)予梯以二級以上弓之晉級或升制級，列甲等英者晉升二級遼，列乙等者彎晉升一級，崗列丙等者留稼任原級，劣換等者免職，憶均以各從業(yè)縮人員任職期黑滿一年考核備核定后的次敵月起執(zhí)行。墓但在考核年裹度內(nèi)曾經(jīng)核誕準(zhǔn)升職或升歡級者，該年抽度考核不再享晉級。廉總經(jīng)理、副郵總經(jīng)理之考腥核由董事長糟評核?？崎L的以上人員及刑優(yōu)等的考核圾。由直屬主位管層轉(zhuǎn)總經(jīng)誠理核定，其輔他人員均由平各部門層轉(zhuǎn)輝經(jīng)理核定。獎(jiǎng)懲典從業(yè)人員之較獎(jiǎng)勵(lì)，分為認(rèn)嘉獎(jiǎng)、記功盟、獎(jiǎng)金及升廊遷或晉級四唯種，其處理握范圍如下：理有下列情況啟之一者，應(yīng)萬予嘉獎(jiǎng)：呈1.品德良解好，足為同美仁表率，有橡具體事跡的請。割2.其他有盞利于本公司輝或公眾利益猛之行為，且榴有事證者。蘇有下列情況奇之一者，視泳情節(jié)輕重應(yīng)前予記功或記忙大功：打1.細(xì)心維盞護(hù)公司財(cái)物教及設(shè)備，致含節(jié)省費(fèi)用有輪顯著成效者赴。監(jiān)2.擔(dān)任臨券時(shí)重要任務(wù)粒，能如期完典成，并達(dá)成梨預(yù)期目標(biāo)者教。靜3.制止了立重大意外事囑件或變故的秒發(fā)生者。加有下列情況保之一者，應(yīng)媽發(fā)給獎(jiǎng)金：歡1.對業(yè)務(wù)鑼、維護(hù)或管和理有重大改觸善，因而提惜高質(zhì)量或降沸低成本者。足2.對公司野設(shè)備維護(hù)得淚宜，或搶修抵工作提早完陣成，因而增拳加效益者。腳3.對業(yè)務(wù)拐、維護(hù)或管代理之方法作噸重大改革之透建議或發(fā)明旁，經(jīng)采納施周行而成效顯尿著者。疑4.對采購牽銷售、會(huì)計(jì)溫處理、財(cái)物否調(diào)度、人力揀運(yùn)用等方法富有重大改善則，因而降低行成本或增加勵(lì)收入可明確雕計(jì)算其價(jià)值稱者。涉5.對天災(zāi)努、人禍或有呢害于公司利雷益之事件，顆能奮勇救護(hù)嘩，或預(yù)先防脹止，使公司雕免受損失有退事實(shí)為證者嘩。以上獎(jiǎng)金瘦之?dāng)?shù)額，各訴視實(shí)際貢獻(xiàn)尤之價(jià)值決定霞。緞?dòng)邢铝星闆r進(jìn)之一者，應(yīng)市予升遷或晉科級：儲(chǔ)1.曾記搬功二次以上廁者。稠2對本身主仆管業(yè)務(wù)表現(xiàn)扮出卓越的才領(lǐng)能，品德優(yōu)狡良，服務(wù)成駛績特優(yōu)，且侮有具體事跡煮足資為證者錯(cuò)。偷3.工作上胃有特殊功績蒜，使公司增羅加收益或減油少損失者。漁以上晉級可鋪視實(shí)際情況愉晉升一至二常級。但其薪坐級已達(dá)本等打最高級者，份可改發(fā)相當(dāng)藥級數(shù)薪水之寸全年份獎(jiǎng)金扮。率從業(yè)人員之涌懲誡，分為蝕警告、記過饅、降級及免借職四種：犧有下列情況拜之一且有具脅體事證者，司應(yīng)予警告：私攜帶不必要穴物品入廠者遼。劈未經(jīng)準(zhǔn)許擅泉帶外人入廠景參觀者。態(tài)擅用他人經(jīng)績管之工具及禽設(shè)備者。敘拒絕警衛(wèi)檢饒查其攜帶之慮物品者。豪涂寫墻壁、普機(jī)械用具有待礙觀瞻者?？?cái)y帶眷屬小寄孩在工作場外所有礙秩序言者。顏有下列情況仇之一者，視對情節(jié)輕重應(yīng)哥予記過或記床大過處分：莫未經(jīng)準(zhǔn)假，筋而擅離工作密崗位者。握無正當(dāng)理由忌，延誤公事驕致公司發(fā)生擾損失者。許對上級主管霉之命令，有馳不同意見，黎未予婉轉(zhuǎn)說稱明，或雖經(jīng)販陳述，未被足采納，而擅鄙自違抗指揮刃者。明行為不檢，食有損公司聲時(shí)譽(yù)者。惡指揮不當(dāng)或主監(jiān)督不周，加致部屬發(fā)生來重大錯(cuò)誤，宋使公司發(fā)生旱損失者。明在工作場所資喧嘩口角者舍。天故意涂改、技丟失記時(shí)卡雀者。斤對同事有脅快迫、恫嚇及玉欺騙行為者爆。魚在工作時(shí)間接瞌睡者。僅在公司易燃婦場所吸煙者造。逢有下列情況竿之一者，應(yīng)禽予降級：揀或工廠內(nèi)酗耐酒滋事，妨每害秩序者。跑向外泄漏公觸司業(yè)務(wù)機(jī)密現(xiàn)者。甲在工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)偷懶睡覺竿者。臟對上級主管思不滿，不通雀過正當(dāng)渠道蝕陳述己見，通或提供建議蜓，而任意謾隆罵者。房對本身職務(wù)宴不能勝任者交。賓一年內(nèi)記過表二次者。喂以上降級，希應(yīng)視各款實(shí)份際情況降一誼至二級，無費(fèi)等級可降者刮，應(yīng)予降等塊改任。環(huán)有下列事情忍之一者，應(yīng)腦予免職：位無故繼續(xù)曠高工至三日以搬上，或一月鉗內(nèi)無故曠工噴累計(jì)達(dá)六日衫以上時(shí)。蜜未經(jīng)許可，爭擅自在外兼壽職，或參加柔經(jīng)營與公司情業(yè)務(wù)有關(guān)之擊事業(yè)者。辯脅迫上級主撇管，或蓄意戴違抗合理指炮揮，或打罵秘侮辱主管行你為情節(jié)重大醫(yī)者。泄利用公司名命義，在外招豐謠撞騙者。燕利用職權(quán)營齊私舞弊者。營未按照規(guī)定澆或指示，擅貓自改變工作瓶方法，致使趁發(fā)生錯(cuò)誤，樂使公司蒙受瓦損失者。攪故意損壞公爐司財(cái)物者。罪有偷竊行為爸，經(jīng)查明屬拾實(shí)者。垂在公司內(nèi)賭謝博，或有傷疏風(fēng)化的行為嫌的。記攜帶武器、藍(lán)兇器或違禁境品，前來公邊司者。壓在公司內(nèi)打冶人或互相打貼罵者。忘散播有損本逢公司之謠言訂，而妨害工沒作秩序者。豪因故意或過汽失之行為，浙而引起災(zāi)害腰者。席有煽動(dòng)怠工債或罷工之具丸體事實(shí)者。段觸犯刑律，惱經(jīng)判有期徒釋刑確定者。飛一年內(nèi)記過詢?nèi)握?。殿從業(yè)人員之積獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，扒由各部門主成管列舉事實(shí)臭，逐級核定康，除嘉獎(jiǎng)、罪記功、警告敞、記過由各殺部門經(jīng)理核揪定外，其余怨均須呈請總五經(jīng)理核定。僻其他未經(jīng)列惕舉而應(yīng)予獎(jiǎng)炭勵(lì)或懲誡事古項(xiàng)，可視情誤節(jié)輕重分別點(diǎn)予以獎(jiǎng)懲。笨從業(yè)人員獎(jiǎng)柴懲可累計(jì)，渣以嘉獎(jiǎng)三次新作為記功一夢次，記功三鑒次作為記大陳功一次，警專告三次作為腸記過一次，位記過三次作委為記大過一獄次，同一年鐘度功過可以窯互相抵銷，帽以嘉獎(jiǎng)抵警員告，記功抵外記過，記大翅功抵記大過蟻。離職勺第四十一條拖從業(yè)人員有沿下列情況之枕一者，應(yīng)予邊停職：誤有違犯本公耐司規(guī)章之嫌厚疑，情節(jié)重所大，但尚在手調(diào)查之中，臘未作決定者早。普違犯刑事案也件，經(jīng)司法逝機(jī)關(guān)起訴，丙判刑但未確則定者。都前條第(一技)、(二)剪款如經(jīng)查明綿，無過失或皮判決無罪者些，可申請復(fù)是職，如準(zhǔn)予脈復(fù)職，除因序非本身過失描而致停職者也外，不得要唱求補(bǔ)發(fā)其停聯(lián)職期間之薪愿水。準(zhǔn)在停職期間博，薪水停發(fā)眨，并應(yīng)即辦梨理移交。刑本公司因業(yè)籠務(wù)緊縮，或群因不可抗力月停工在一個(gè)寫月以上者，笨可隨時(shí)裁遣辨人員，但解漢雇人員時(shí)，失應(yīng)在事前預(yù)鄰告，其預(yù)告節(jié)期間規(guī)定如艙下：認(rèn)在公司服務(wù)蹄一年以下三概個(gè)月以上者塌，于10日夠前預(yù)先通告飄。登在公司服務(wù)源三年以下，丑一年以上者駝，于20日副前預(yù)先通告鼠。兆在公司服務(wù)識三年以上者允，于30日巨前預(yù)先通告悄。焰從業(yè)人員對繪于其所承受播之工作不能蔬勝任時(shí)，本奏公司亦可隨斧時(shí)解雇，并龍照上項(xiàng)規(guī)定惕日期預(yù)先通躲告。轟從業(yè)人員在催接到前項(xiàng)預(yù)日告后，如另份謀工作可以材于工作時(shí)間逮請假外出，喚但每星期不材得超過兩日損之工作時(shí)間張，其請假日豬之薪水照發(fā)展。漆依照第四十視五條規(guī)定，酸解雇人員時(shí)龍，除預(yù)告期參間發(fā)給工資該外，并依下傘列規(guī)定，加頑發(fā)資遣費(fèi)(歡但如系公司可發(fā)生破產(chǎn)情校況，依破產(chǎn)涌法辦理，不曉在此限)：貧在公司連續(xù)塵工作每滿一陸年者，發(fā)給障一個(gè)月薪水葡。以上所稱亭薪水，系以竟從業(yè)人員最涼后服務(wù)月份竹之薪水為準(zhǔn)伐。挪條從業(yè)人員厲辭職，應(yīng)于席七天前以書鋸面形式層轉(zhuǎn)剩公司之主管慮人員核準(zhǔn)，卷事后匯報(bào)總畢經(jīng)理核準(zhǔn)。散其為副經(jīng)理采以上人員者材，應(yīng)層轉(zhuǎn)總紛經(jīng)理核準(zhǔn)。鉤核準(zhǔn)辭職后瓜，應(yīng)即辦妥沉移交，并可舒依其申請，泡發(fā)給離職證廳明書，但不零發(fā)給任何補(bǔ)陜助或津貼。他如離職未經(jīng)社核準(zhǔn)，或移然交不清，即幕擅自離職者廟，以免職處乓理。粒職員不論依礦照上列任何通條款暫時(shí)或姓永久離開本角公司者，均相應(yīng)辦妥移交爪，如因移交糖不清，致本亂公司發(fā)生損羞害者，均應(yīng)竿依法追究其發(fā)賠償責(zé)任。退休勺從業(yè)人員有觸下列情況之紀(jì)一者，可申下請退休，經(jīng)撥核準(zhǔn)后生效盟：陜服務(wù)滿15年年，男性年勸滿55歲，督女性年滿4對5歲者。夜服務(wù)滿25灶五年者。廚從業(yè)人員有粘下列情況之仰一者，應(yīng)命臣令退休：隙服務(wù)滿5年宿，男性年滿志60歲，女貿(mào)性年滿50妻歲者。疑服務(wù)滿30衡年者。御心神喪失或曾身體殘廢不葛能勝任職務(wù)姐，經(jīng)勞保指揪定醫(yī)院證明扭屬實(shí)者。鄙本規(guī)則第五歌十條第二款狗應(yīng)予命令退凈休之從業(yè)人筐員身心強(qiáng)健濱仍能勝任其剖職者，經(jīng)董微事會(huì)之核定衰，可延長其以服務(wù)期間。穗退休金的給扛予，以退休仰人員在職最叮后六個(gè)月之罰平均薪津(第包括本薪及錫職務(wù)加給)緣為基數(shù)，于蓬核準(zhǔn)退休時(shí)呼依下表規(guī)定世一次發(fā)給。稼但自請辭職脹、停職、免羽職者均不發(fā)疤給。堂申請退休由效申請人填具始申請退休表夜，命令退休棗由其服務(wù)單非位填具命令芬退休表，連窯同戶籍及其店他證明文件暫報(bào)核。其服斥務(wù)年資按到旱職之日起至升服務(wù)最后之構(gòu)日計(jì)算，未惡滿半年者以考半年計(jì)，滿燃半年者以一右年計(jì)。年齡非以戶籍記載不為準(zhǔn)。博奉準(zhǔn)退休之盼從業(yè)人員如雕因本公司或枝關(guān)系企業(yè)工邊作需要，可煎以作為約聘壺或定期契約嘉人員聘用，榆但不得再任蒸正式人員。子(退休基金要數(shù)參照表1陡3.1)撫恤閉第五十五條宏從業(yè)人員在晶職死亡，或泳因執(zhí)行職務(wù)攔而致殘廢或磚死亡，依下照列標(biāo)準(zhǔn)支給浴撫恤金：閥在職死亡者涉，比照第五代十二條規(guī)定僑命令退休(潔第五十條第射一、二款)寫之退休金額艘支給撫恤金床。其服務(wù)年雷資不滿五年蟲者，以五年仿計(jì)?？蛞驁?zhí)行職務(wù)吃而致殘廢失武去一部分或肥全部工作能姿力必需解雇斬者，比照第留五十二條規(guī)鞠定命令退休已(第五十條催第三款)之虎退休金額支鳥給撫恤金。航其服務(wù)年資揀不滿15年皮者，每年遞殿減二基數(shù)，鍬至最低15政基數(shù)為止。下情況特殊者撫可由總經(jīng)理幼報(bào)請董事會(huì)壞加給50%莖以內(nèi)之特別素?fù)嵝艚?，但珍?jīng)特準(zhǔn)者不房在此限。召因執(zhí)行職務(wù)樸而致死亡者納，比照前款抓規(guī)定支給撫虎恤金，其情聰況特殊者可幸由總經(jīng)理報(bào)曠請董事會(huì)加率給60%以購內(nèi)之特別撫暴恤金，但經(jīng)黑特準(zhǔn)者不在滿此限。謊從業(yè)人員因連自殺或犯罪否而死亡，或粒已在停職期泛間死亡者，格不予發(fā)給撫究恤金。漢第五十七條固受領(lǐng)撫恤金旁之遺族，除肚立有遺囑另巾有指定者外枕，應(yīng)依下列稻順序領(lǐng)受：煎配偶(以未多改嫁者為限叉)及子女；父母；祖父母；孫子女；允同胞兄弟姊乏妹(以未成萍年者為第一粱優(yōu)先，未結(jié)婚婚者次之)仍。前項(xiàng)順序鑼內(nèi)之遺族受條領(lǐng)人，必須刮提出前順序廈受領(lǐng)人之死家亡、改嫁、州結(jié)婚等事實(shí)東證明。在同氏順序中有數(shù)泄人時(shí)，應(yīng)共拋同具名承領(lǐng)脂，如愿拋棄污應(yīng)領(lǐng)部分者吧，應(yīng)出具書月面聲明。保險(xiǎn)飾本公司從業(yè)滅人員，應(yīng)一帆律參加勞動(dòng)蔥保險(xiǎn)。扇參加勞動(dòng)保否險(xiǎn)，應(yīng)于新齊進(jìn)同時(shí)，親厲自填寫保險(xiǎn)哪表一式二份嫩，交人事部引代辦參保手兆續(xù)。應(yīng)納保標(biāo)費(fèi)，由公司握補(bǔ)助80%忍，自行負(fù)擔(dān)畢20%。自彼行負(fù)擔(dān)部分得，由發(fā)薪部授門，按月在遇應(yīng)領(lǐng)之薪水絨內(nèi)代為扣繳健。沖參加勞動(dòng)保滿險(xiǎn)后，其應(yīng)矛享之各項(xiàng)權(quán)皮利，及應(yīng)得薄之各種給付潑，應(yīng)由本公柄司人事部門辭代向保險(xiǎn)公芹司洽辦。保場險(xiǎn)人除依法擊應(yīng)享之給付礎(chǔ)外，不得再毅向本公司要恭求額外之賠六償或補(bǔ)助。出差科第六十一條巨從業(yè)人員因孤公奉派國內(nèi)段出差，應(yīng)依匆規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)邊支交通費(fèi)、釋旅館費(fèi)、膳碌雜費(fèi)及特別候費(fèi)。其中除衫交通費(fèi)可按牌現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)鞠支，膳雜費(fèi)銅可按日計(jì)支焦外，其余各較項(xiàng)費(fèi)用，均咽應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷疫。如無法取鏈得支出之原賢始憑證單據(jù)敗者，應(yīng)申述鉛理由，呈奉寬經(jīng)理核準(zhǔn)后山，才能報(bào)支賞。怖出差天數(shù)，郵應(yīng)由指派之耀主管于事前骨核定，如出孔差公務(wù)提前郵完畢，應(yīng)立紋即返回，不暖得借故滯留趕。如因公確治實(shí)無法于核胃定天數(shù)前返嗎回者，應(yīng)列鑼具事實(shí)理由肚，呈由原指述派主管核準(zhǔn)寬后，方得支枝給旅費(fèi)。如夠出差地區(qū)可蠅當(dāng)天往返者惰，非特殊理?xiàng)澯刹坏昧羲拚?。毛出差前，可扒酌情預(yù)借旅時(shí)費(fèi)。錦出差國外，餅應(yīng)依規(guī)定標(biāo)嫁準(zhǔn)報(bào)支交通漆費(fèi)、旅館費(fèi)似、膳雜費(fèi)、贊特別費(fèi)及手牧續(xù)費(fèi)。其中堵除膳雜費(fèi)按喘實(shí)際出差日土數(shù)核支外，宏其余均須檢匯據(jù)核實(shí)報(bào)支悲。趙出差印尼、思南洋各地者竭，照國外出蟲差標(biāo)準(zhǔn)八折輩支給。編出差同一地喉點(diǎn)半月以上聰者，旅館費(fèi)譯及膳雜費(fèi)八麥折支給，二蜜個(gè)月以上者課，以七折支匯給。籌國外出差應(yīng)插按照最近路走線直赴出差體地點(diǎn)，非經(jīng)郵許可，