高級招聘專員工作職責職能（精選28篇）

高級招聘專員工作職責職能（精選28篇）高級聘請專員工作職責職能（精選28篇）

高級聘請專員工作職責職能篇1

1、了解并管理各大聘請渠道，負責公司日常聘請工作(邀約+面試);

2、每月匯總聘請數(shù)據(jù)，跟蹤聘請結果，分析聘請狀況;

3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

高級聘請專員工作職責職能篇2

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求;

3.負責聘請廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚;

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價看法;

5.組織相關部門人員幫助完成復試工作，確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

高級聘請專員工作職責職能篇3

1.負責來訪客戶的接待、基本詢問和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.幫助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關聘請工作，包括但不僅限于網(wǎng)站聘請、校招;

3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，幫助上級篩選合適人才;

4.負責公司各聘請網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.幫助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站聘請、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.幫助與協(xié)作其他部門的工作。

高級聘請專員工作職責職能篇4

1.負責企業(yè)聘請信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡人才聘請網(wǎng)絡平臺發(fā)布企業(yè)聘請信息

2.通過各種聘請渠道收集、篩選簡歷并支配面試，跟進候選人后續(xù)狀況

3.維護、拓展聘請渠道，并對聘請數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋

高級聘請專員工作職責職能篇5

1、執(zhí)行聘請工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

2、聘請渠道的開拓及維護;

3、總結聘請工作中存在的問題，并與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

6、幫助上級完成人力資源其他工作。

高級聘請專員工作職責職能篇6

1、嫻熟運用各大聘請工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓支配及入職offer發(fā)放

4、總結聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級聘請專員工作職責職能篇7

職責：

1.幫助顧問與客戶對接，準時發(fā)覺并了解客戶的崗位需求;

2.在對應崗位的聘請網(wǎng)站上查找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3.將合適的候選人推舉給客戶，支配面試，并給候選人做相應的面試輔導;

4.幫助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)非常感愛好的也可考慮;

2.溝通力量(即表達力量和理解力量)良好，有肯定的心情管理力量;

3.做事有條理性，有肯定的時間管理力量;

有肯定的應變力量，有主動解決問題的意識，有責任感;

4.職業(yè)規(guī)劃清楚，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;

高級聘請專員工作職責職能篇8

1.依據(jù)部門聘請要求，發(fā)布聘請信息，風選應征資料，組織面試。

2.對于應聘者實施各類而試評估，供應部門專業(yè)看法,并維持良好關系。

3.依據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地聘請。

4.落實公司聘請方案，建立公司人才庫。

高級聘請專員工作職責職能篇9

職責：

1、幫助對接業(yè)務部門的聘請需求并分析;

2、進行聘請信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試支配、錄用流程辦理等);

3、幫助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

4、幫助對培訓期新師進行追蹤并準時反饋;

5、領導支配的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟識聘請流程，并能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調力量，有團隊協(xié)作精神;

4、嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問。

高級聘請專員工作職責職能篇10

1、對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保聘請渠道滿意用人需求，依據(jù)渠道特點制訂聘請策略;

2、深化了解業(yè)務部門的聘請需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的聘請解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深化挖掘，打造強大的聘請渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的聘請流程。

高級聘請專員工作職責職能篇11

1.依據(jù)業(yè)務部門進展規(guī)劃與需求制定并實施聘請方案，通過有效綻開聘請工作滿意用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接聘請需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，幫助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責聘請職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試支配等工作，完成聘請目標;

4.負責聘請渠道的維護和員工關系管理，并依據(jù)聘請需求進行有效渠道的開發(fā);

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，準時有效跟進新員工工作狀況和考核狀況，降低新員工的流失率;

6.進行聘請周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高聘請效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

高級聘請專員工作職責職能篇12

1.全面統(tǒng)籌公司內各崗位聘請工作規(guī)劃;

2.負責聘請渠道的維護與拓展;

3.負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4.負責統(tǒng)計聘請數(shù)據(jù)，評估聘請效果;

5.負責建立和維護人才庫，維護和管理聘請信息及相關資料;

6.負責不斷完善聘請流程和聘請體系，縮短聘請周期，提高聘請效率。

高級聘請專員工作職責職能篇13

1、依據(jù)年度聘請方案，編寫聘請崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚;

2、拓展聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會;

3、通過多種聘請渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關聘請渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成聘請目標;

5、負責集團各店校內聘請的指導與詳細實施;

6.協(xié)作部門同事完成相關工作，完成領導臨時支配的其他工作。

高級聘請專員工作職責職能篇14

熟識工程師、技術骨干的聘請渠道，能夠精確?????識別合格候選人，快速響應聘請需求;

負責聘請渠道開發(fā)及雇主品牌宣揚管理工作，提升公司品牌影響力;

擅長觀看和解讀，溝通力量強，能精確?????把握候選人訴求;

能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和進展工作。

高級聘請專員工作職責職能篇15

1、通過聘請網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話訪問，進行溝通;

2、依據(jù)簡歷投遞狀況，準時與求職者進行溝通，支配求職者進行面試

3、開發(fā)尋求更適合自己的聘請渠道，從而更好的完成自己的聘請工作;

4、完成每月聘請考核指標

高級聘請專員工作職責職能篇16

1、依據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務進展需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門的聘請需求，達成聘請方案;

2、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請信息，查找聘請機構;

3、執(zhí)行一線普工及職員聘請、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級聘請專員工作職責職能篇17

職責：

1、負責開展聘請實施工作，包括聘請信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的聘請渠道，保證人才供應，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，依據(jù)實際聘請狀況，對聘請數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、1年以上聘請相關工作閱歷;

3、有人力資源聘請的實務操作閱歷，熟識國家相關法律法規(guī);

4、性格溫柔、有急躁、樂觀主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達力量;

5、嫻熟使用辦公軟件。

高級聘請專員工作職責職能篇18

1、洞察外部人才市場動態(tài)，結合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動聘請與聘請渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優(yōu)化聘請流程，有效管理及優(yōu)化聘請渠道，拓展和運營各類聘請渠道、供應商，盤活內外部聘請資源;

3、討論輸出各渠道人才畫像、人才地圖、聘請流程等，建立聘請運行機制;

4、完善聘請體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的聘請技能，并為業(yè)務部門供應人才引進建議;

5、幫助聘請團隊進行聘請體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以雇主品牌建設為目標，關心公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級聘請專員工作職責職能篇19

職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解把握各部門的用人需求;

3、實施聘請工作，發(fā)布聘請廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并供應初步面試報告;

4、管理、開發(fā)聘請渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年左右相關工作閱歷;

3、有人力資源聘請的實務操作閱歷，熟識國家相關法律法規(guī);

4、性格溫柔、有急躁、樂觀主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達力量;

5、嫻熟使用辦公軟件。

高級聘請專員工作職責職能篇20

1、依據(jù)公司業(yè)務進展和人才聘請方案，負責相關崗位的聘請工作;

2、負責日常聘請流程的推動，包括前期人才資源挖掘、面試支配和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種聘請渠道，主動討論聘請技巧和方法，進行渠道分析，確保完成聘請任務;

4、負責聘請資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和聘請效果分析;

5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟識業(yè)務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

7、完成上級支配的其他工作。

高級聘請專員工作職責職能篇21

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統(tǒng)籌校招方案，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作詳細執(zhí)行;

2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，并準時解決實習生提出的相關問題;

高級聘請專員工作職責職能篇22

1、依據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，依據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和推斷，面試過程的跟進與支配，確保候選人勝利入職;

4、人才庫建設管理：根據(jù)高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

高級聘請專員工作職責職能篇23

職責：

1.負責聘請渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的聘請渠道;

2.負責依據(jù)公司實際狀況，協(xié)作人事經理制定聘請方案;

3.負責聘請工作的組織、實施與管理;

4.負責應聘人員登記，聘請資料的整理，建立公司人才庫;

5.負責總結聘請工作成果，定期提交聘請工作總結報告;

6.完成上級主管支配的其他任務。

任職資格：

1.大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

2.年齡2030歲;

3.可接受應屆生，有相關工作閱歷者優(yōu)先;

4.誠懇、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

高級聘請專員工作職責職能篇24

1、負責完成中高端聘請需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的聘請工作;

2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對聘請數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持聘請渠道建設;

3、總結聘請工作中存在的問題，優(yōu)化聘請工作流程及方案。

高級聘請專員工作職責職能篇25

職責：

1、幫助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的聘請實施工作，包括全公司聘請需求統(tǒng)計，聘請文稿草擬，聘請活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司聘請體系，甄選聘請渠道;

4、負責發(fā)放錄用通知，準時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有同等工作閱歷的優(yōu)先考慮;

2、能夠精確?