人事工資管理系統(tǒng)

濱江學(xué)院課程論文題目人事工資管理系統(tǒng)院系濱江學(xué)院計(jì)算機(jī)系專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程年級(jí)班級(jí)2023（2）班學(xué)生姓名XXX學(xué)號(hào)目錄第一章系統(tǒng)概述 31.1系統(tǒng)開發(fā)背景與意義 31.1.1系統(tǒng)開發(fā)背景 41.1.2系統(tǒng)開發(fā)意義 4第二章系統(tǒng)需求分析 42.1系統(tǒng)功能規(guī)定 42．2需求分析概述 52．3系統(tǒng)層次劃分 52．4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 82．5數(shù)據(jù)字典 9第三章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 123.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目的 123.2系統(tǒng)概念設(shè)計(jì) 123.2.1概念模型（E-R圖） 143.2.2關(guān)系模式 15第四章數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 154.1系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工具簡(jiǎn)介 154.1.1PowerDesigner建模工具簡(jiǎn)介 154.1.2SQLServer2023簡(jiǎn)介 164.2人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn) 17結(jié)束語 30參考文獻(xiàn) 30人事工資管理系統(tǒng)XXX南京信息工程大學(xué)濱江學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)，南京210044摘要：由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效的手段,在各行各業(yè)中得到越來越廣泛的應(yīng)用。因此,本文圍繞一個(gè)”人事管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)和應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)課題為背景,具體介紹了以VB和SQLSERVER為語言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。該程序通過VB的ADO數(shù)據(jù)對(duì)象來實(shí)現(xiàn)VB前臺(tái)與后臺(tái)SQLSERVER數(shù)據(jù)庫的連接,并具有典型的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的特性,完畢了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活的緊密結(jié)合。管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序編寫的過程,更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法,用分階段的生命周期計(jì)劃嚴(yán)格管理,并重要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、具體設(shè)計(jì)階段,對(duì)程序進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改善,運(yùn)用SQLSERVER的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫功能,直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng).優(yōu)美、秀麗的界面,方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了“人事工資管理系統(tǒng)”。關(guān)鍵詞：人事工資；管理；MicrosoftSQLServer20231系統(tǒng)概述1.1系統(tǒng)開發(fā)背景與意義1.1.1系統(tǒng)開發(fā)背景隨著著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和普及,計(jì)算機(jī)進(jìn)入了很多人的平常生活并且在公司的生產(chǎn)管理中起著非常重要的作用。從當(dāng)今世界的發(fā)展情況來看，原有的生產(chǎn)管理技術(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公司的生產(chǎn)發(fā)展需要，我們必須運(yùn)用現(xiàn)代化的科技手段來控制和管理整個(gè)汽車運(yùn)營(yíng)過程，以達(dá)成開源節(jié)流，減員增效的目的，從而推動(dòng)公司向良性，有序的方向發(fā)展。如何去適應(yīng)這種生產(chǎn)發(fā)展，如何合理地運(yùn)用計(jì)算機(jī)資源，是目前大多數(shù)公司尋求穩(wěn)定連續(xù)發(fā)展的大課題。所以能否合理地運(yùn)用計(jì)算機(jī)資源已成為衡量公司是否可以穩(wěn)定連續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。人事管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開發(fā)制作人事管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特性,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。人事管理系統(tǒng)重要用于公司內(nèi)部員工的檔案、工資、考勤、評(píng)價(jià)的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分派,同時(shí)也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和記錄變得十分簡(jiǎn)樸.這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高公司對(duì)人事管理的效率.因此,人事管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。1.1.2系統(tǒng)開發(fā)意義隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻結(jié)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進(jìn)行管理，耗時(shí)多，效率低下并且極易出現(xiàn)錯(cuò)誤。由于認(rèn)為失誤而早成用形和無形的經(jīng)濟(jì)損失事件層出不窮，我們也無法估算出所導(dǎo)致?lián)p失的總額。而運(yùn)用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的以成為適應(yīng)當(dāng)今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，在減少由于認(rèn)為失誤而早成損失的同時(shí)，也可以使人事信息管理部門減少許多費(fèi)用支出，如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理后可以精簡(jiǎn)人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的。因此，使用SQLSERVER2023開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情,在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事工資管理系統(tǒng),簡(jiǎn)樸介紹其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。2系統(tǒng)需求分析2.1系統(tǒng)功能規(guī)定系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是要實(shí)現(xiàn)公司人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化,規(guī)范化和自動(dòng)化。系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)之上完畢的。人事管理系統(tǒng)重要有以下幾項(xiàng)功能:1.員工檔案的管理:涉及員工基本信息,所在部門,工作信息和工作簡(jiǎn)歷的輸入,員工信息的查詢和修改。2.員工考勤的管理:涉及考勤的添加,查詢,修改和刪除。3.員工工資的管理:涉及工資的添加,工資報(bào)表的查詢,修改和刪除。4.員工評(píng)價(jià)的管理:涉及評(píng)價(jià)的輸入,查詢和修改。5.人事變動(dòng)的具體記錄,涉及崗位和部門的調(diào)整,便于掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分派。6.公司所有部門的查詢與管理。7.管理員以及其它功能模塊。2.2需求分析概述信息社會(huì)的高科技，商品經(jīng)濟(jì)化的高效益，使計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已普及到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。計(jì)算機(jī)雖然與人類的關(guān)系愈來愈密切，尚有人由于計(jì)算機(jī)操作不方便繼續(xù)用手工勞動(dòng)。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)人們高度強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，傳統(tǒng)的手工操作已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理工作的規(guī)定。人們希望有一套簡(jiǎn)樸方便的管理系統(tǒng)來管理平常的工作，以提高工作效率。通過對(duì)公司的平常工作中用到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類解決。存入數(shù)據(jù)庫中，并可對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行一系列操作，涉及數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)查詢；同時(shí)還可以對(duì)公司內(nèi)員工的檔案、工資、考勤、評(píng)價(jià)以及人事變動(dòng)等進(jìn)行管理。人事工資管理系統(tǒng)軟件為中小公司的平常管理帶來了極大的方便。該軟件是以漢語編程語言為實(shí)現(xiàn)語言，其功能在系統(tǒng)內(nèi)部有源代碼直接完畢。通過操作手冊(cè)，使用者可以了解本軟件的基本工作原理。操作人員只需輸入一些簡(jiǎn)樸的漢字、數(shù)字，即可達(dá)成自己的目的。2.3系統(tǒng)層次劃分以下分別對(duì)員工資料、人事管理、工資管理、記錄管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進(jìn)行具體描述介紹。員工資料查看選中員工的具體資料，員工資料又分為基本資料和高級(jí)資料。1.基本資料員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、婚姻狀況、名族、機(jī)關(guān)、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門、職位、職稱、基本工資、聘用形式、最高學(xué)歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、工號(hào)、協(xié)議期限。2.高級(jí)資料(1).獎(jiǎng)懲資料：獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)懲因素。(2).培訓(xùn)資料：培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容。(3).考評(píng)資料：考評(píng)日期、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)結(jié)果。(4).調(diào)薪資料：調(diào)薪日期、調(diào)前薪資、調(diào)后薪資、調(diào)薪因素。(5).調(diào)動(dòng)資料：調(diào)動(dòng)日期、調(diào)前部門、調(diào)前職位、調(diào)動(dòng)因素、調(diào)后部門、調(diào)后職位、備注。(6).工資信息：賬套名稱、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、備注。(7).其他信息：管理員可任意備注其他信息。人事管理重要用于對(duì)員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、考評(píng)、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、工資信息的管理。1.員工資料即員工的基本資料，顯示員工資料，并且可對(duì)員工進(jìn)行模糊查詢，即實(shí)現(xiàn)員工資料的增刪改查。2.員工獎(jiǎng)懲對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。3.員工培訓(xùn)對(duì)員工培訓(xùn)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。4.員工好評(píng)對(duì)員工好評(píng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。5.員工調(diào)薪對(duì)員工調(diào)薪模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。6.員工調(diào)動(dòng)對(duì)員工調(diào)動(dòng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。工資管理實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資賬套管理、員工賬套設(shè)立、工資表管理、月末解決、工資表查詢一系列對(duì)員工工資管理的功能。1工資賬套管理對(duì)員工獎(jiǎng)金、基本工資、提成等各項(xiàng)的增刪改查。2員工賬套設(shè)立根據(jù)公司賬套（即各部門），查看相應(yīng)的員工的工資信息，并實(shí)現(xiàn)其增刪功能。3工資表管理集中對(duì)同一部門員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。4月末解決對(duì)該月該部門員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。5工資表查詢是一種歷史記錄查詢，可查詢某員工在某月的工資情況。記錄管理對(duì)員工資料的統(tǒng)一查詢管理，涉及綜合信息記錄、員工積分記錄、人事信息統(tǒng)、人事記錄記錄。1綜合信息記錄根據(jù)員工出生月份、轉(zhuǎn)正信息等統(tǒng)一管理。2員工積分記錄根據(jù)日期查找員工的積分情況。3人事信息記錄對(duì)員工進(jìn)行的同一查詢管理，可根據(jù)性別、工資、職稱等查詢員工的信息。4人事記錄記錄對(duì)員工積分的統(tǒng)一管理，可根據(jù)部門、月份等查詢其積分信息。系統(tǒng)管理對(duì)系統(tǒng)、管理員等一些操作，涉及基礎(chǔ)信息設(shè)立、系統(tǒng)管理、操作員管理、備份恢復(fù)數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫。1基礎(chǔ)信息設(shè)立對(duì)部門、職位、職稱、獎(jiǎng)懲規(guī)則和權(quán)限組的設(shè)立管理，及其個(gè)項(xiàng)目的增刪改查。2系統(tǒng)管理對(duì)系統(tǒng)自身的一些設(shè)立。3操作日記管理記錄管理員對(duì)數(shù)據(jù)的操作信息。4操作員管理管理員基本信息的管理，及其增刪改功能。5備份恢復(fù)數(shù)據(jù)可對(duì)員工資料數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還原。6初始化數(shù)據(jù)庫對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫資料初始化的操作。2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)繁多，下列業(yè)務(wù)流圖只是對(duì)重要系統(tǒng)功能進(jìn)行描述。圖2.4.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖圖2.4.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖2.5數(shù)據(jù)字典員工資料表(EMPLOYINFO)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵ENAMEVarchar2(10)NOTNULL員工姓名SEXVarchar2(4)NULL性別BIRTHDAYDateNULL出生日期PERSONIDNumber(20)NOTNULL身份證號(hào)ISMARRYVarchar2(4)NULL婚姻狀況folkVarchar2(8)NULL名族PERSONNATIVEVarchar2(20)NULL籍貫POLITICEXPVarchar2(8)NULL政治面貌emailVarchar2(20)NULL電子郵箱TELNumber(10)NULL聯(lián)系電話addressVarchar2(20)NULL聯(lián)系地址DEPTNOVarchar2(20)NOTNULL部門EJOBVarchar2(10)NOTNULL職位EDUTYVarchar2(10)NULL職稱BASICSALNumber(10)NULL基本工資ENGAGEFROMVarchar2(8)NULL聘用形式degreeVarchar2(8)NULL最高學(xué)歷majorVarchar2(8)NULL所屬專業(yè)SchoolVarchar2(8)NULL畢業(yè)院校COMEDATEDateNOTNULL入職日期ONJOBVarchar2(8)NOTNULL在職狀態(tài)WORKNUMNumber(10)NOTNULL工號(hào)CONVERTDATEDateNULL轉(zhuǎn)正日期LEAVEDATEDateNULL離職日期STARTDATEDateNULL協(xié)議起始日期ENDDATEDateNULL協(xié)議終止日期WORKYEARNumber(4)NULL工齡ResumeVarchar2(100)NULL個(gè)人簡(jiǎn)歷RemarkVarchar2(200)NULL備注信息PICTRUEPATHVarchar2(200)NULL圖片途徑員工獎(jiǎng)罰表(reward)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵JCTIMEDateNULL獎(jiǎng)罰日期JCREASONVarchar2(10)NULL獎(jiǎng)罰因素JCPOINTVarchar2(4)NULL獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)JCSORTVarchar2(4)NULL獎(jiǎng)罰類別OTHERVarchar2(50)NULL備注員工培訓(xùn)表(EMPTRAIN)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵TRAINDATEDateNULL培訓(xùn)日期CONTENTSVarchar2(8)NULL培訓(xùn)內(nèi)容REMARKVarchar2(50)NULL備注員工評(píng)價(jià)表(APPRAISAL)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵CHECKDATEDateNULL考評(píng)日期CONSEQUENCEVarchar2(8)NULL考評(píng)結(jié)果CONTENTVarchar2(8)NULL考評(píng)內(nèi)容REMARKVarchar2(50)NULL備注員工調(diào)薪表(ADJUSTSAL)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵SALDATEDateNULL調(diào)薪日期STARTSALNumber(10)NULL調(diào)前薪資ENDSALNumber(10)NULL調(diào)后薪資REASONVarchar2(8)NULL調(diào)薪因素REMARKVarchar2(50)NULL備注員工調(diào)動(dòng)表(ADJUSTJOB)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵BEFOREDEMPNULL調(diào)前部門AFTERDEMPNULL調(diào)后部門AFTERMOVEJOBVarchar2(8)NULL調(diào)前職位AFTERJOBVarchar2(8)NULL調(diào)后職位JOBDATEDateNULL調(diào)動(dòng)日期REASONVarchar2(8)NULL調(diào)動(dòng)因素REMARKVarchar2(50)NULL備注員工請(qǐng)假表(VACATE)列名數(shù)值類型可否為空備注EMPNOVARCHAR2(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵VACATEDAYSNumber(10)NULL請(qǐng)假天數(shù)VACATEREASONVarchar2(8)NULL請(qǐng)假事由DEDUCTSALNumber(10)NULL扣除薪資STARTDATEDATENULL開始日期ENDDATEDATENULL結(jié)束日期APPROVEPERSONVARCHAR2(10)批準(zhǔn)人VACATEDATEDATE請(qǐng)假日期OPVARCHAR2(10)操作員REMARKVARCHAR2(200)備注工資表(salary)列名數(shù)值類型可否為空備注DepartmentNumber(10)NOTNULL部門，主鍵bonusNumber(10)NULL獎(jiǎng)金LUNCHSALARYNumber(10)NULL午餐補(bǔ)貼TRAFFICSALARYNumber(10)NULL交通補(bǔ)貼BASISSALARYNumber(10)NULL基本工資ALLSALARYNumber(10)NULL應(yīng)發(fā)工資操作日記表(LOG)列名數(shù)值類型可否為空備注ADDDATEDateNULL添加日期USERNAMEVarchar2(10)NULL操作員操作員表(USERINFO)列名數(shù)值類型可否為空備注GPVarchar2(8)NULL權(quán)限組PWVARCHAR2(15)NOTNULL密碼USERIDNumber(10)NOTNULL編號(hào)，主鍵USERNAMEVarchar2(10)NULL操作員姓名TELNumber(10)NOTNULL手機(jī)號(hào)碼PHONENumber(10)NULL住宅電話ADDRESSVarchar2(20)NULL聯(lián)系地址REMARKVarchar2(50)NULL備注3系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目的本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的目的是借助于Internet，使員工工資管理工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)成自動(dòng)化、規(guī)范化、工資管理由復(fù)雜、繁瑣轉(zhuǎn)為簡(jiǎn)樸快捷化。從而達(dá)成在減輕財(cái)務(wù)人員的工作量的同時(shí)，又方便、快捷、準(zhǔn)確的對(duì)員工資進(jìn)行管理。系統(tǒng)應(yīng)具有以下設(shè)計(jì)規(guī)定:1、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的全面管理工資管理系統(tǒng)是一個(gè)綜合性的人機(jī)交互系統(tǒng)，他專門針對(duì)農(nóng)村工程承包的特殊流程和業(yè)務(wù)規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)組織解決和信息調(diào)控，代替業(yè)務(wù)人員進(jìn)行煩瑣和反復(fù)性的工作。使各級(jí)用戶可以根據(jù)本系統(tǒng)順利完畢員工工資管理的有關(guān)工作。2、擴(kuò)充和維護(hù)容易該系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮拈_發(fā)思想，采用基于簡(jiǎn)樸工廠的三層架構(gòu)模式，可以減少層與層之間的依賴，利于各層邏輯的復(fù)用，同時(shí)數(shù)據(jù)訪問層采用了Nhibernate框架，有助于數(shù)據(jù)庫的移植操作。此外，系統(tǒng)使用了運(yùn)營(yíng)日記管理，可以根據(jù)日記記錄很容易的找出系統(tǒng)出現(xiàn)異常的因素，從而使得系統(tǒng)的維護(hù)變得簡(jiǎn)樸。3、數(shù)據(jù)打印和導(dǎo)出方便該系統(tǒng)使用了微軟的RDLC報(bào)表控件,查詢出要打印的數(shù)據(jù)后，一鍵就可以實(shí)現(xiàn)打印或者導(dǎo)出,填補(bǔ)了原有系統(tǒng)需要復(fù)制放到word里面再打印的缺陷。3.2系統(tǒng)概念設(shè)計(jì)項(xiàng)目所涉及的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的表涉及：?jiǎn)T工基本信息表、員工獎(jiǎng)懲表、員工培訓(xùn)表、員工考評(píng)表、員工調(diào)薪表、員工調(diào)動(dòng)表、賬套管理表、操作日記表、操作管理員表員工檔案員工檔案員工考勤員工評(píng)價(jià)工資管理添加事件查詢修改刪除添加部門修改刪除檔案添加檔案查詢修改刪除考勤添加考勤查詢?cè)u(píng)價(jià)添加評(píng)價(jià)查詢修改刪除添加工資工資查詢修改刪除按姓名查詢按工號(hào)查詢按部門查詢按姓名查詢按工號(hào)查詢按姓名查詢按工號(hào)查詢按姓名查詢按工號(hào)查詢修改刪除公司人事管理系統(tǒng)員工管理人事變動(dòng)部門管理3.2.1概念模型（E-R圖）3.2.2關(guān)系模式從人事表、工資表、部門表、職稱表、年份表、操作員表以及系統(tǒng)日記表中歸納出包含6個(gè)表的數(shù)據(jù)庫。人事表（編號(hào)，姓名，性別，出生日期，工作日期，部門代碼，職稱，婚否，簡(jiǎn)歷，相片）工資表（基本工資，崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)發(fā)工資，水電，保險(xiǎn)，實(shí)發(fā)工資）部門表（代碼，部門名稱）職稱表（職稱代碼，職稱名稱）年份表（年份代碼，年份名稱）操作員表（操作員代碼，操作員姓名，口令，部門，電話）系統(tǒng)日記表（操作員代號(hào)，操作員姓名，登錄時(shí)間，離開時(shí)間）4數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)4.1系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工具簡(jiǎn)介4.1.1PowerDesigner建模工具簡(jiǎn)介PowerDesigner是Sybase公司的CASE工具集，使用它可以方便地對(duì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行分析設(shè)計(jì)，它幾乎涉及了數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計(jì)的全過程。運(yùn)用PowerDesigner可以制作數(shù)據(jù)流程圖、概念數(shù)據(jù)模型、物理數(shù)據(jù)模型，可以生成多種客戶端開發(fā)工具的應(yīng)用程序，還可為數(shù)據(jù)倉庫制作結(jié)構(gòu)模型，也能對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)模型進(jìn)行控制。它可與許多流行的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)軟件，例如：PowerBuilder，Delphi，VB等相配合使用來縮短開發(fā)時(shí)間和使系統(tǒng)設(shè)計(jì)更優(yōu)化。PowerDesigner系列產(chǎn)品提供了一個(gè)完整的建模解決方案，業(yè)務(wù)或系統(tǒng)分析人員，設(shè)計(jì)人員，數(shù)據(jù)庫管理員DBA和開發(fā)人員可以對(duì)其裁剪以滿足他們的特定的需要；而其模塊化的結(jié)構(gòu)為購買和擴(kuò)展提供了極大的靈活性，從而使開發(fā)單位可以根據(jù)其項(xiàng)目的規(guī)模和范圍來使用他們所需要的工具。PowerDesigner靈活的分析和設(shè)計(jì)特性允許使用一種結(jié)構(gòu)化的方法有效地創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫或數(shù)據(jù)倉庫，而不規(guī)定嚴(yán)格遵循一個(gè)特定的方法學(xué)。PowerDesigner提供了直觀的符號(hào)表達(dá)使數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建更加容易，并使項(xiàng)目組內(nèi)的交流和通訊標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)能更加簡(jiǎn)樸地向非技術(shù)人員展示數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用的設(shè)計(jì)。PowerDesigner不僅加速了開發(fā)的過程，也向最終用戶提供了管理和訪問項(xiàng)目的信息的一個(gè)有效的結(jié)構(gòu)。它允許設(shè)計(jì)人員不僅創(chuàng)建和管理數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)，并且開發(fā)和運(yùn)用數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)針對(duì)領(lǐng)先的開發(fā)工具環(huán)境快速地生成應(yīng)用對(duì)象和數(shù)據(jù)敏感的組件。開發(fā)人員可以使用同樣的物理數(shù)據(jù)模型查看數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和整理文檔，以及生成應(yīng)用對(duì)象和在開發(fā)過程中使用的組件。應(yīng)用對(duì)象生成有助于在整個(gè)開發(fā)生命周期提供更多的控制和更高的生產(chǎn)率。PowerDesigner是一個(gè)功能強(qiáng)大而使用簡(jiǎn)樸工具集，提供了一個(gè)復(fù)雜的交互環(huán)境，支持開發(fā)生命周期的所有階段，從解決流程建模到對(duì)象和組件的生成。PowerDesigner產(chǎn)生的模型和應(yīng)用可以不斷地增長(zhǎng)，適應(yīng)并隨著你的組織的變化而變化。PowerDesigner包含六個(gè)緊密集成的模塊，允許個(gè)人和開發(fā)組的成員以合算的方式最佳地滿足他們的需要。這六個(gè)模塊是：PowerDesignerProcessAnalyst，用于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)。PowerDesignerDataArchitect，用于雙層，交互式的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和構(gòu)造。PowerDesignerAppModeler，用于物理建模和應(yīng)用對(duì)象及數(shù)據(jù)敏感組件的生成。PowerDesignerMetaWorks，用于高級(jí)的團(tuán)隊(duì)開發(fā)，信息的共享和模型的管理。PowerDesignerWarehouseArchitect，用于數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。PowerDesignerViewer，用于以只讀的、圖形化方式訪問整個(gè)公司的模型信息。4.1.2SQLServer2023簡(jiǎn)介SQLServer是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它最初是由MicrosoftSybase和Ashton-Tate三家公司共同開發(fā)的，于1988年推出了第一個(gè)OS/2版本。在WindowsNT推出后，Microsoft與Sybase在SQLServer的開發(fā)上就分道揚(yáng)鑣了。Microsoft將SQLServer移植到WindowsNT系統(tǒng)上，專注于開發(fā)推廣SQLServer的WindowsNT版本；Sybase則較專注于SQLServer在UNIX操作系統(tǒng)上的應(yīng)用。在本書中介紹的是MicrosoftSQLServer以后簡(jiǎn)稱為SQLServer或MSSQLServer。SQLServer2023是Microsoft公司推出的SQLServer數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的一個(gè)版本。該版本繼承了SQLServer7.0版本的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)又比它增長(zhǎng)了許多更先進(jìn)的功能，具有使用方便,可伸縮性好與相關(guān)軟件集成限度高等優(yōu)點(diǎn)，可跨越從運(yùn)營(yíng)MicrosoftWindows98的膝上型電腦到運(yùn)營(yíng)MicrosoftWindows2023的大型多解決器的服務(wù)器等多種平臺(tái)使用。4.2人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)公司人事管理系統(tǒng)的主界面采用多重窗體(MDI),使系統(tǒng)更加美觀,方便實(shí)用.在登陸主界面之前,一方面登記用戶管理窗體:圖4.2.1系統(tǒng)登陸界面圖在輸入對(duì)的的用戶名和密碼后，就可以進(jìn)入系統(tǒng)的主界面?？梢渣c(diǎn)擊下拉列表，選擇以前登入的用戶名，只要上次登入的記住了密碼，此時(shí)在密碼框會(huì)自動(dòng)顯示密碼，完畢數(shù)據(jù)的匹配。進(jìn)入主界面如圖：圖4.2.2系統(tǒng)主界面圖這個(gè)主界面涉及北面的六個(gè)工具按鈕，分別是添加員工，信息記錄，電子提醒，軟件幫助，更換用戶和退出系統(tǒng)。其各自的功能是一些對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的操作，有的是更常用，更直白的操作，像快捷鍵那么的簡(jiǎn)樸。使用戶更加方便，簡(jiǎn)捷。在南面，分為左右二個(gè)面板，左邊的面板是最右邊的控制，共有五個(gè)按鈕，相應(yīng)于該系統(tǒng)五個(gè)不同的模塊，也即是：?jiǎn)T工資料，人事管理，工資管理，記錄管理，系統(tǒng)設(shè)立。4.2.1人事管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工的基本信息進(jìn)行整合，其中涉及七個(gè)子模塊（員工資料，員工獎(jiǎng)懲，員工培訓(xùn)，員工考評(píng)，員工調(diào)薪，員工調(diào)動(dòng)，請(qǐng)假管理），其重要的功能就是對(duì)員工資料，獎(jiǎng)懲，培訓(xùn)，調(diào)薪，調(diào)動(dòng)，請(qǐng)假信息進(jìn)行增刪查改和對(duì)信息表的打印，導(dǎo)入導(dǎo)出等操作。圖4.2.3人事管理員工資料：呈現(xiàn)全體員工基本資料信息，并對(duì)單個(gè)選中員工進(jìn)行涉及添加、編輯、刪除，打印、導(dǎo)入、導(dǎo)出員工基本信息以及轉(zhuǎn)正和在職狀態(tài)設(shè)定功能：圖4.2.4員工資料界面圖4.2.5添加員工資料圖4.2.6新增員工獎(jiǎng)懲記錄圖4.2.7員工獎(jiǎng)懲信息設(shè)立4.2.2工資管理模塊實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定，計(jì)算公式支持多種函數(shù)。強(qiáng)大的工資記錄分析、報(bào)表打印，各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL等數(shù)據(jù)格式：圖4.2.8員工工資管理可在該模塊對(duì)工資賬套及工資計(jì)算公式進(jìn)行管理，如圖：圖4.2.9工資賬套管理在該模塊對(duì)工資賬套及員工的歸屬關(guān)系進(jìn)行管理(一個(gè)員工可以關(guān)聯(lián)多個(gè)帳套)，如圖：圖4.2.10工賬套設(shè)立該模塊是工資賬套的核心模塊,生成員工的新月份的工資表或?qū)v史工資表(未結(jié)賬)進(jìn)行管理,操作員在該窗口輸入基本數(shù)據(jù)后,引用該項(xiàng)目的計(jì)算項(xiàng)目(公式中包含該項(xiàng))將自動(dòng)計(jì)算，如圖：圖4.2.11員工工資表管理可在該模塊對(duì)工資表進(jìn)行結(jié)賬和反結(jié)賬管理，如圖：圖4.2.12月末解決4.2.3記錄管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的資料進(jìn)行綜合信息記錄、員工積分記錄、人事記錄記錄、人事信息記錄圖4.2.13統(tǒng)計(jì)管理圖4.2.14合信息記錄圖4.2.15工積分統(tǒng)計(jì)圖4.2.16事信息記錄圖4.2.17事記錄記錄4.2.4系統(tǒng)設(shè)立模塊實(shí)現(xiàn)可以對(duì)數(shù)據(jù)庫備份/恢復(fù)/初始化，管理操作員，基礎(chǔ)資料設(shè)立，系統(tǒng)設(shè)立，查看用戶操作日記等圖4.2.18統(tǒng)設(shè)立圖4.2.19信息設(shè)立備注：部

門：可拖動(dòng)部門節(jié)點(diǎn)來改變部門的結(jié)構(gòu)，將子部門拖到空白處后，子部門將變?yōu)楦覆块T獎(jiǎng)懲信息：獎(jiǎng)懲信息的分?jǐn)?shù)多于0為獎(jiǎng)勵(lì)，小于0為處罰，用戶可自定義權(quán)

限

組：設(shè)立用戶們的權(quán)限，打√的表達(dá)可以操作，設(shè)立完操作后，點(diǎn)擊保存按鈕保存設(shè)立

超級(jí)管理員的權(quán)限不允許設(shè)立圖4.日記管理圖4-22恢復(fù)數(shù)據(jù)圖4-23設(shè)立圖4-24員管理圖4-25始化數(shù)據(jù)庫在使用時(shí)候注意：1、在程序中可點(diǎn)擊這種圖標(biāo)彈出員工列表來選擇員工2、