員工勞動合同季度范文精選

第頁共頁員工勞動合同季度范文精選優(yōu)選：員工勞動合同季度范文精選。甲方〔用人單位〕名稱：xxx法定代表人：xxx地址：xxx經(jīng)濟類型：xxx聯(lián)絡：xxx乙方〔職工〕姓名：xxx身份證號碼：xxx現(xiàn)住址：xxx聯(lián)絡：xxx根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限雙方同意按以下第xxx種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。2、無固定期限：從20xx年xx月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕。3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月x日起至xxx工作任務完成時止?！捕吃囉闷谙揠p方同意按以下第xxx種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無試用期。2、試用期從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止?！苍囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！扯⒐ぷ鲀?nèi)容〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點、部門、工種或職務〕為xxx〔二〕乙方的工作任務或職責是xxx〔三〕甲方因消費經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件?！菜摹橙缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ?，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間〔一〕甲乙雙方同意按以下第xxx種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作xxx小時，每周工作xxx天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童理論報告，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以xxx為周期，總工時xxx小時的綜合計算工時工作制?！捕臣追揭蛳M〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔xxx〕種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資xxx元/月；試用期滿工資xxx元/月〔xxx元/日〕。2、其他形式?！捕彻べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！踩臣追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意?！菜摹臣追矫吭聏xx日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔五〕甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益?！捕臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大學生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每〔xxx年/xxx季/xxx月〕免費安排乙方進展體檢?！踩骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇〔一〕合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉磭液偷胤降囊?guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理?！菜摹臣追桨匆?guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律〔一〕甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務?！捕臣追接袡?quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲?！踩橙缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)機密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)機密，并作如下約定：八、本合同的變更〔一〕任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。〔二〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！捕硨僖韵虑樾沃坏?，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，思想?yún)R報XX年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費?！踩骋曳浇獬竞贤?，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉辰獬竞贤?，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責任〔一〕甲方的違約情形及違約責任：〔二〕乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！捕骋韵挛募?guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：〔三〕雙方約定〔內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：甲方：〔蓋章〕xxx乙方：〔簽名或蓋章〕xxx法定代表人：xxx〔或委托代理人〕20xx年xx月x日20xx年xx月x日鑒證機構(gòu)〔蓋章〕：xxx鑒證人：xxx鑒證日期：20xx年xx月x日甲方：乙方：法定代表人：姓名：聯(lián)絡方式：聯(lián)絡方式：企業(yè)地址：身份證號碼：地址：本合同根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致老實守信”的原那么簽訂本合同確定勞動關(guān)系。一、合同市期限：〔一〕甲乙，雙方商定，采用以下第種形式確定勞動合同：1、有固定期限：從月2、無固定期限：從月3、以完成一定的任務為期限：從〔二〕試用期約定，采用以下第種形式：1.無試用期。2.試用期個月，從日止。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，即為不符合錄用條件：1、違背老實守信原那么，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)絡方式與家庭地址和戶口信息等；2、乙方的技術(shù)及才能不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描繪;3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：4、乙方不能到達用工單位對所擔任的崗位的要求：〔詳見員工手冊及崗位說明〕5、乙方不能通過甲方進展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的7、其他違背法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀律的行為：8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”〔三〕在試用期，乙方如離任必須提早三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。二、工作地點、內(nèi)容:〔一〕甲方招聘用乙方從事工作?！捕臣追礁鶕?jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際才能〔專業(yè)，工作，體力〕可適當臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務并承受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以施行?！踩臣追娇梢愿鶕?jù)工作安排需要，臨時性的進展短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業(yè)開展需要，員工成長需要的根底上建立的企業(yè)管理機制，時間原那么上不能超過6個月〔四〕乙方的工作地點為。甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，原那么上不能超過6個月并征得乙方書面同意。〔五〕乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質(zhì)，按量完本錢職工作。三、工作時間、休息休假：〔一〕甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制?！捕臣僭O乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。四、勞動報酬:〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式A.計時工資制：乙方的月根本工資為元，津貼資〕，效益局部隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標準進展調(diào)整：其中試用期工資為元。B.其他工資形式：〔二〕甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應繳納局部和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。〔三〕乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的根底上上獲得而定勞動報酬?！菜摹臣追轿醇皶r足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)：A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導致乙方未及時按時領(lǐng)取報酬的；B、由于乙方提早解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)〔包括工作物品及財務的歸還〕C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違背勞動紀律造成的經(jīng)濟處分?！参濉骋曳郊影喙べY，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否那么不視為加班?！擦臣追接袡?quán)根據(jù)其消費經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬方法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行?！财摺臣滓译p方對工資的其他約定。五、社會保障：〔一〕甲乙雙方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕臣滓覒婪橐曳睫k理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的局部由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應承當相應責任?！踩骋曳交疾』蛞蚬へ搨?，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇?！菜摹骋曳交加新殬I(yè)病，因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律執(zhí)行?！参濉骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。六、勞動防護、職業(yè)保護:〔一〕甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生平安標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費中的平安和安康。〔二〕甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作?！踩骋曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方安康檢查次。七、規(guī)章制度：〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應告知乙方?！捕骋曳綉袷貒液褪?、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。〔三〕乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承當相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對回絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承當責任。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬赏?；乙方試用期提早三日通知甲方可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:2、未及時足額支付勞動報酬的：3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的：5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的：7、甲方違背法律，行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。〔四〕甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的：3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完本錢單位任務造成嚴重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被追究刑事案件責任的;〔六〕有以下情形之一的，甲方提早以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能勝任工作，進展培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！财摺秤幸韵虑樾沃?，甲方需裁減人員二十以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員;1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進展重整的：2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的：3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;4、其他因勞動合同訂立所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的.〔八〕有以下情形之一的，勞動合同終止;1、合同期限滿期的：2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：4、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉，撤銷或甲方?jīng)Q定提早解散的;5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十、經(jīng)濟補償[范文]勞動協(xié)議季度范文精選勞動合同違約金問題案例四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離任，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動合同違約金問題。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞動者承當違約金數(shù)額之大也是第一人。該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲，開場在成都開店。幾年時間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫助，并在師傅的幫助下，進入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學習、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。其后，隨著林某廚藝不斷進步，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。20xx年，該餐飲公司進展連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動合同〔即《聘用協(xié)議》〕，約定公司聘用林某為該公司參謀及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價值上百萬元的住房和一輛20L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬元。餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無故離任，否那么承當500萬元違約金?！彪S后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。然而，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進展統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個問題上對他不信任，進展“牽制”管理，他無法承受公司的做法。20xx年7月，林某分開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。公司遂于當年8月30日以林某無故離任為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。同年12月30日，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會下達了裁決書，認為林某違背協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離任手續(xù)就單方面離任，其行為已違背《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，懇求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離任交接手續(xù)。隨后不久，法院開庭審理了此案。經(jīng)過審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當事人真實意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審訊決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離任交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費由林某負擔。20xx年5月20日，林某收到了一審訊決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時間不到一年，自己所掙的錢遠不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審訊決。事后，法院在承受媒體采訪時表示，我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定，林某無故離任的行為不僅違背協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營活動產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實意思表示，不違背法律法規(guī)的規(guī)定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟懇求，應當予以支持。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔任的職務，涉及比擬重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個高報酬相適應的，當然就應該是高風險。承當250萬元的違約金不違犯法律的制止性規(guī)定，同時也不違背公平的原那么。此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前。在當時，調(diào)整勞動關(guān)系的法律根據(jù)只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金作出制止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法理論中，我國一些地區(qū)認可違約金作為承當違約責任的一種方式。但也有些地區(qū)認為，在勞動合同關(guān)系中，一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應當側(cè)重于保護，關(guān)于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動者詳細的收入，不宜規(guī)定得過高，假如規(guī)定得過高，勞動者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比方，20xx年2月1日施行的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提早解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！倍渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的規(guī)定那么完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于以下情況：〔1〕違背效勞期約定的?！?〕違背保守商業(yè)機密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原那么約定。也就是說，上述關(guān)于違約金爭議的案件，假如發(fā)生在北京的企業(yè)中，那么仲裁機構(gòu)或法院很可能根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而假如本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，那么仲裁機構(gòu)或法院很可能根據(jù)《上海市勞動合同條例》的條款，認定該協(xié)議無效，進而根本不支持企業(yè)要求林某承當違約金的懇求。由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不一樣，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是，國家應該怎樣對待違約金？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應做怎樣的詳細規(guī)定？根據(jù)勞動合同的特點，我們認為，勞動合同法律責任的承當方式最好是由法律規(guī)定，假如允許違約金成為勞動合同違約責任的承當方式，就會對勞動者很不利，其理由如下：假如由當事人自行約定違約金，就等于無視了勞動合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動關(guān)系中勞動者的弱者地位。特別是在我國，勞動力長期供大于求，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地表達用人單位意志，用高額違約金來限制勞動者的自由流動?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)機密的有關(guān)事項。商業(yè)機密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)機密包括技術(shù)機密和商業(yè)信息，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶情況、購銷渠道等。構(gòu)成商業(yè)機密的要件之一是用人單位采取了一定的'保密措施。這里的“保密措施”應作廣泛理解，如用人單位向勞動者講明某項信息對本單位有價值，勞動者不能泄露，其也屬于保密措施的一種。上述法律并未對如何約定保守商業(yè)機密條款、用人單位是否要支付代價等問題作出明確規(guī)定，而由于企業(yè)間的競爭日益劇烈，越來越多行業(yè)的用人單位在勞動合同中明確保守商業(yè)機密條款。為此，原勞動部在勞部發(fā)〔1996〕355號《關(guān)于企業(yè)職工流動假設干問題的通知》的第二局部中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)機密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)機密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)〔不超過六個月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)機密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)〔不超過三年〕，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。一、簽約人根本情況〔一〕、用人醫(yī)院根本情況：_________________________甲方〔用人醫(yī)院〕名稱：_________________________法定代表人〔或主要負責人〕：_______________醫(yī)院地址：______________________________聯(lián)絡：______________________________〔二〕、勞動者根本情況：______________________________乙方〔勞動者〕姓名：____________________家庭住址〔現(xiàn)住址〕：___________________________________居民身份證號碼：___________________________________聯(lián)絡：_________________________二、合同期限本合同為固定期限貳年〔月〕，自________年____月____日起至________年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點〔一〕、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士〕〔二〕、乙方的工作地點為：〔三〕、乙方的工作職責是：四、工作時間和休息休假甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。a.標準工時工作制度；b.綜合計算工時工作制度；五、勞動報酬〔一〕、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，詳細發(fā)薪日期為每月10日?！捕?、工資詳細支付方法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂乙方應在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。七、違約責任及違約金甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，就有關(guān)效勞期和違約金等事項雙方約定如下〔或見雙方簽訂的專項協(xié)議書〕：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發(fā)生的費用。八、雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提早通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承當賠償責任。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕_________年____月____日_________年____月____日醫(yī)院臨時工勞動合同〔三〕甲方：_____________________乙方：_____________________身份證號碼：____________________________住址：____________________________聯(lián)絡方式：____________________甲方：_____________________乙方：_____________________1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為6個月，自____止。3、工作崗位：____________________4、工資報酬：_____元5、勞動紀律：________________________________________________各種規(guī)章制度。6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。8、本協(xié)議簽字即生效。____元/每天X實際工作天數(shù)乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作標準和________________甲方：_________年____月____日到_________年____月____日乙方：________簽訂日期：__________年____月____日甲方：____乙方：____簽訂日期：__年__月__日甲方：法定代表人或委托代理人：郵政編碼地址乙方：性別；文化程度：居民身份證號碼：出生日期__年__月__日參加本單位工作時間__年__月__日家庭住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、復員退伍義務兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按____辦理，不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即