2023年女工委工作總結(jié)范文

2023年女工委工作總結(jié)范文2023年女工委工作總結(jié)范文（通用型7篇）2023年女工委工作總結(jié)范文篇1營(yíng)業(yè)服務(wù)部工會(huì)女職工委員會(huì)在市公司工會(huì)和市總工會(huì)的恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下，針對(duì)女工工作遭遇的新形勢(shì)、嶄新?tīng)顩r、新問(wèn)題緊緊圍繞中心，立足一個(gè)“嶄新”，注重一個(gè)“實(shí)”字，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，技術(shù)創(chuàng)新思路，順從大局，用心充分發(fā)揮橋梁促進(jìn)作用、紐帶促進(jìn)作用，不斷積極探索技術(shù)創(chuàng)新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質(zhì)合格和企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)，從提升女員工素質(zhì)抓起，二要保護(hù)女員工利益，以同時(shí)實(shí)現(xiàn)整體打破為目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)女員工發(fā)展的潛力和動(dòng)力，充分發(fā)揮半邊天的促進(jìn)作用;用心出席各項(xiàng)活動(dòng)，出眾地順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，并獲得了較好的成績(jī)。一、以提升潛力，加強(qiáng)自身為關(guān)鍵點(diǎn)，積極開(kāi)展黨建活動(dòng)，不懈努力進(jìn)一步增強(qiáng)女員工發(fā)展的潛力和動(dòng)力。1、深入細(xì)致非政府女員工積極開(kāi)展第五輪“芙蓉杯”女員工素質(zhì)合格競(jìng)賽活動(dòng)。一就是全部室女員工按建議自訂了個(gè)人素質(zhì)合格計(jì)劃，積極開(kāi)展了形式多樣的合格創(chuàng)建活動(dòng)。并對(duì)每位員工的素質(zhì)合格檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每同時(shí)實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)合格計(jì)劃便展開(kāi)備案表?yè)P(yáng)，及時(shí)掌控合格進(jìn)度。用心出席市公司非政府的以“自學(xué)嶄新科學(xué)知識(shí)、創(chuàng)建嶄新業(yè)績(jī)、踐行新形象”為主題的女員工演講比賽活動(dòng)，我部室東茅嶺營(yíng)業(yè)廳員工譚海清獲得了二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。二就是，在前臺(tái)營(yíng)業(yè)窗口積極開(kāi)展“學(xué)習(xí)型”、“創(chuàng)新型”、“整體打破型”芙蓉杯兵崗創(chuàng)崗活動(dòng)，融合本部門(mén)的特點(diǎn)，按照創(chuàng)建建議，制訂創(chuàng)建方案，東茅嶺營(yíng)業(yè)廳以黨建“整體打破型”班組為目標(biāo)，火車(chē)站營(yíng)業(yè)廳以黨建“學(xué)習(xí)型”班組為目標(biāo)并按建議制定“存有規(guī)劃、存有目標(biāo)、存有園地、存有考核、存有臺(tái)帳、存有獎(jiǎng)勵(lì)”的六存有計(jì)劃。創(chuàng)建了三個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)園地，即為“芙蓉標(biāo)兵崗”員工風(fēng)采、思想動(dòng)態(tài)欄;“芙蓉標(biāo)兵崗”服務(wù)質(zhì)量評(píng)測(cè)、服務(wù)明星、紅黃牌通報(bào)欄;“芙蓉標(biāo)兵崗”自學(xué)園地，進(jìn)一步提高女員工的自學(xué)力、創(chuàng)新力、和凝聚力。2、以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造出杰出團(tuán)隊(duì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。由于營(yíng)業(yè)工作的特殊性，本部門(mén)95%以上的員工為女員工，并且就是一支十分年長(zhǎng)的隊(duì)伍，管理難度比較小，如何并使全體員工“心往一處想要，勁往一處并使，變成了管理上的瓶頸。為了突破這個(gè)瓶頸，部室實(shí)行了在內(nèi)部成立團(tuán)隊(duì)的方法。并依據(jù)最新的人類(lèi)性格測(cè)試方法對(duì)每一位員工展開(kāi)初步摸底和日?？己私Y(jié)合的方式去成立團(tuán)隊(duì)。3、針對(duì)性培訓(xùn)，系統(tǒng)化自學(xué)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”。部室制訂全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課計(jì)劃，選定專(zhuān)職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)專(zhuān)干和講課老師，根據(jù)從科學(xué)知識(shí)——技能——素質(zhì)三個(gè)層次的培訓(xùn)模式對(duì)員工展開(kāi)系統(tǒng)培訓(xùn)，并非政府業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，對(duì)培訓(xùn)效果展開(kāi)評(píng)估，對(duì)存有的嚴(yán)重不足展開(kāi)追蹤輔導(dǎo)的全方位的立體培訓(xùn)模式，保證人人過(guò)關(guān)，個(gè)個(gè)合格。全年非政府各類(lèi)培訓(xùn)30余次。4、領(lǐng)略到發(fā)展平臺(tái)，提高個(gè)人潛力。為研發(fā)員工的潛在潛力，推動(dòng)員工充分發(fā)揮其就可以和智慧，以個(gè)人的蛻變?yōu)榛A(chǔ)助推整個(gè)群眾的蛻變，部室面世了“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，借由評(píng)選活動(dòng)“每月之星”、年度“十佳營(yíng)業(yè)員”、年度“十佳服務(wù)標(biāo)兵”、年度“十佳業(yè)務(wù)能手”、等等去喚起員工的工作熱情，并使之把‘為企業(yè)工作’轉(zhuǎn)型為‘為自己工作’的工作觀(guān)念，從源頭上發(fā)生改變?nèi)?，提升工作用心性。根?jù)團(tuán)隊(duì)的總體狀況展開(kāi)月度考核，評(píng)選活動(dòng)‘一流團(tuán)隊(duì)’、和‘先進(jìn)個(gè)人’并展開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)。引導(dǎo)員工利用業(yè)務(wù)時(shí)間，借由自學(xué)、函授、網(wǎng)上大學(xué)研習(xí)等形式的自學(xué)，用心為員工締造自學(xué)條件，并給與獎(jiǎng)勵(lì);用心出席各項(xiàng)讀書(shū)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《第五項(xiàng)》，人人存有自學(xué)筆記，個(gè)個(gè)存有讀后感、存有讀書(shū)論文。并引導(dǎo)員工加合理化所推薦，其中東茅嶺班組共震合理化所推薦30條，其中設(shè)置計(jì)費(fèi)系統(tǒng)協(xié)調(diào)員和成立團(tuán)隊(duì)被市公司接納，減少溫馨提示信息和玻璃門(mén)固定式標(biāo)志等13條被部室接納。借由合格活動(dòng)，其中東茅嶺共計(jì)1人重新加入黨組織，29人重新加入團(tuán)組織，1人榮獲本科文憑，23人榮獲專(zhuān)科文憑，4人被評(píng)選為三服務(wù)員，4人被評(píng)選為二服務(wù)員，8人被評(píng)選為一服務(wù)員，5人被評(píng)選為優(yōu)秀團(tuán)員，3人被評(píng)選為一流女職工。5、用心不懈努力資金投入至勞動(dòng)競(jìng)賽的活動(dòng)中。為充分發(fā)揮女員工在構(gòu)筑人與自然電信的用心促進(jìn)作用，緊緊圍繞中心，順從大局，動(dòng)員全體員工為構(gòu)筑人與自然岳陽(yáng)電信建功立業(yè)，不懈努力資金投入至市公司非政府的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，助力企業(yè)發(fā)展，在今年市公司非政府的“銳意進(jìn)取杯”業(yè)務(wù)開(kāi)拓勞動(dòng)競(jìng)賽的過(guò)程中，全部室以細(xì)膩的斗志，全身心地資金投入至各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，消除時(shí)間很緊、任務(wù)輕、難度低的特點(diǎn)，全部室上、下一心，你幫忙我，我?guī)兔δ?，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神和團(tuán)隊(duì)精神，不想任何一