2023人事主管個人簡歷5篇

第2023人事主管個人簡歷5篇成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面是小編精心推薦的人事主管個人簡歷，僅供參考，歡迎閱讀！

人事主管個人簡歷一

姓名：___

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

婚姻狀況：未婚

要求薪資：面議

何時到崗：隨時

學歷：大專

專業(yè)：公關文秘

畢業(yè)院校：__大學中文系

所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經驗。

工作經歷

_____年__月---_____年__月年____公司

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

_____年__月年---_____年__月年__公司

人事部員工關系負責人

為新員工做入廠培訓，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

自我評價

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事主管個人簡歷二

姓名：性別：

婚姻狀況：民族：

戶籍：年齡：

現(xiàn)所在地：身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：招聘經理/主管

工作年限：職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

工作經歷

__年3月—__年7月__有限公司，擔任招聘專員。主要工作是：1、負責部門資源市場，開拓新的資源供應商（包括學校、中介）；2、為要派遣項目進行資源開發(fā)，完成招聘任務；3、主要負責廣州區(qū)域招聘工作以及其他珠三角區(qū)域合作企業(yè)的普工及儲備干部的招聘。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任人事主管。主要工作是：1、負責公司全部職位的招聘工作；2、校園、網(wǎng)絡等公司多種招聘渠道的開發(fā)、建設、維護；3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責招聘、培訓、薪酬福利制定；4、內部獵頭制定的建立；5、公司后備人才儲備庫的建立與完善；6、熟悉勞動法及相關法律；7、和省內外各大中專院校保持良好的合作關系。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任生產管理。主要工作是：1、控制生產計劃，確定生產計劃的合理性；2、高效地解決生產中出現(xiàn)的問題；3、組織生產，保證高品質的產品按時完成；4、對產品質量的持續(xù)改進，有效的降低了生產成本；5、培訓了品質檢查方面的知識，有效的提升產品的品質；6、熟悉5S、TPM、JIT等生產方式；7、對生產物流有一定的了解。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任招生主管。主要工作是：幫助學校制定招生策略，負責學校在重慶地區(qū)的招生工作；招聘、培訓招生人員，帶領招生團隊在學校劃定的區(qū)域為學校進行品牌宣傳及策劃處理招生工作，深入了解廣大家長及學生對本校的認可度，并根據(jù)調查得到的信息配合學校招生辦及時調整宣傳策略，進一步拓展市場擴大影響力。協(xié)調并處理好團隊中的矛盾，以團隊利益為基礎發(fā)揮組員的主觀能動性。同時，運用的招生技巧和策略積極的開發(fā)空白市場，細心維護已有的市場，針對考生、家長、老師的來電咨詢和來訪進行詳細解答。

教育背景

畢業(yè)院校：__大學

學歷：大專

畢業(yè)日期：2023-07

專業(yè)：工商企業(yè)管理

語言能力

英語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

在東風日產期間，熟悉了生產線的管理，5S、TPM、精益生產等生產型企業(yè)的管理方式，在做招聘的過程中知道了人才是企業(yè)賴以生存的根本以及與人的溝通方式。

個人自傳

本人做事有條不紊，工作細心踏實，責任心強，喜歡與人交流，具親和力；工作中注重學以致用和溝通的重要性；富有工作激情，擅長交流、協(xié)調合作關系，喜歡團隊合作。

人事主管個人簡歷三

姓名：___

國籍：中國

目前所在地：白云區(qū)

民族：漢族

戶口所在地：揭陽

身材：165cm52kg

婚姻狀況：已婚

年齡：29歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/后勤：行政主管、人力資源：人事主管、安全/健康/環(huán)境經理/主管：主管

工作年限：4

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：2023--3500

希望工作地區(qū)：廣州南海區(qū)三水區(qū)

個人工作經歷：

公司名稱：起止年月：2023-12～廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔任職務：行政主管

工作描述：一、主要產品:塑料制品

二、主要職責：

1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;

2、參加公司相關制度的制定并執(zhí)行：根據(jù)公司實際情況制定有效的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行;

3、按上級要求進行人員規(guī)劃，組織招聘工作;

4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環(huán)境，增強安全生產意識;

5、技術級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;

6、負責對員工工資的初步審核;

7、處理員工勞動關系，確保工廠順利進行;

8、負責行政部后勤的監(jiān)督管理(宿舍水電管理、辦公設備維護、保安監(jiān)督、廠區(qū)綠化管理及保養(yǎng)、食堂衛(wèi)生管理及菜譜的審核);

9、負責全廠生產安全及消防安全管理，并不定時抽查各部門5S工作落實情況;

10、協(xié)助倉庫部做好物品規(guī)范擺放及月底盤點抽查。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2023-06～2023-11廣州鴻英包裝制品有限公司

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口

擔任職務：總經理助理

工作描述：一、主要產品:塑料制品

二、主要職責：

1、根據(jù)總經理的思想，下達給各部門的任務，不斷完成公司各項規(guī)章制度;

2、人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;

3、跟進產品的貨期及質量問題;

4、協(xié)助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：武漢理工大學

最高學歷：本科獲得學位:學士學位畢業(yè)日期：2023-07-01

所學專業(yè)一：工商企業(yè)管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號

2023-092023-07武漢理工大學工商管理畢業(yè)證/p>

2023-042023-05湖北大學人資培訓機構人資管理助理人力資源管理證書0517000006302321

2023-092023-10廣州市安全生產宣傳教育中心安全管理廣東省初級安全主任穗安初(08)09055

語言能力

外語：英語良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、具有4以上的企業(yè)管理經驗,熟悉公司各方面方案的制訂，對貿易型公司和生產型的管理流程均比較熟悉;

2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;

3、熟練社會保險等辦理流程;

4、熟悉人力資源管理的六大模塊，能勝任人力資源管理方面的工作,能與員工進行較好的溝通;

5、曾參加廣州市安全管理從業(yè)人員資格培訓，并獲得《初級安全主任證書》，對企業(yè)的安全生產有一定的識別能力;

6、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。

人事主管個人簡歷四

姓名：___

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：廣西-其他

年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：158cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：行政/人事經理、行政人事主管、行政人事專員

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：01個月之內

教育經歷

20__-09～20__-07__大學教育經濟與管理大專

19__-09～20__-07興業(yè)高中文科高中

培訓經歷

20__-01～20__-01德信誠ISO9001：2023內審資格證

工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作

___公司名稱（20__-01～至今）

公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實；

2、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理；

3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實；

4、飯?zhí)茫ㄇ皟身椃枪境邪芾恚?、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作；

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作；

6、負責廠內司機車輛的安排調度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理；

7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行；

8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理；

9、負責公司客戶等驗廠工作的應對；

10、負責員工社保、工傷的辦理；

11、各單位溝通協(xié)調事項處理及突發(fā)事件處理；

12、總經理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因：尋求更大的發(fā)展空間

___公司名稱（20__-06～20__-01）

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事總務主任崗位類別：計算機IT類-管理/技術支持

工作描述：1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風險（公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經與職工代表商討后公布執(zhí)行）。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。

3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。

5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動（藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等），福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。

9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務；熟悉辦理外國人（臺灣、香港、日本人）的就業(yè)手續(xù)（未入境、入境新辦、續(xù)期）、居留手續(xù)；熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得ISO9001：2023內審員資格證，并有兩年應對外審工作的經驗（取證前一年，取證后一年）。

離職原因：年前回家辦理房產事務

___公司名稱（2023-03～2023-05）

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員

工作描述：由于工作調動，曾任職工作內容如下：

1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。

3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次面試進而篩選簡歷。

4、協(xié)助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等；

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

6、新進員工的培訓工作。

離職原因：到東莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。

技能專長：7年多的行政人事工作經驗。有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面；

對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經驗；

有與學校、勞務派遣公司的合作經驗；

對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力；

熟悉ISO質量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經驗；

能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書；

熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規(guī)知識處理勞資問題；

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程；

具有文娛活動組織籌備策劃工作經驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動；

熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經驗。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

其他：會簡單的日常日語

求職意向

發(fā)展方向：尋求：行政/人事經理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經驗在人力資源方面發(fā)展。

其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。

自身情況

自我評價：性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協(xié)調能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經驗，對行政后勤事務，人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解；了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、ISO9001外審工作經驗；熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件；善于溝通，重視合作態(tài)度；愿在人力資源管理方面發(fā)展。

人事主管個人簡歷五

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：四川

身材：165cm54kg

婚姻狀況：未婚

年齡：27歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)

工作年限：8

職稱：高級

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：5000--8000

希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州

個人工作經歷：

公司名稱：廣州圣大電子有限公司起止年月：2023-11～2023-06

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

擔任職務：行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理

工作描述：1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導;

2)根據(jù)確定的年度經營規(guī)劃方案，協(xié)調/組織和指導編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;

4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察;

5)負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控;

6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;

7)協(xié)助總經理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。

離職原因：尋求新的發(fā)展

公司名稱：廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2023-08～2023-10

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

擔任職務：人力資源專員/人力資源主管

工作描述：1)負責招