人人都是HR知到章節(jié)答案智慧樹2023年黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

人人都是HR知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一章測試你就是“千里馬”主講內(nèi)容是關(guān)于員工培訓(xùn)與開發(fā)方面的內(nèi)容。

參考答案:

錯一般來說管理幅度和管理層次成反比關(guān)系。

參考答案:

對訪談法是訪談人員就某一工作與訪談對象按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行交流和討論。

參考答案:

對激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團(tuán)隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

參考答案:

對工作說明書中的工作協(xié)作關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。其中對外主要指與直接上級或平級部門、工作之間的協(xié)作關(guān)系。

參考答案:

錯（

）是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)。

參考答案:

人力資源規(guī)劃基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計方法是（

）。

參考答案:

激勵型工作設(shè)計法進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，主要內(nèi)容包括（

）。

參考答案:

部門化;勞動分工;管理幅度和管理層次;授權(quán)人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容包括下面哪些選項。（

）

參考答案:

制定職務(wù)編寫計劃;確定員工供給計劃;制定員工培訓(xùn)計劃;預(yù)測人員需求;制定人員盤點計劃工作說明書中的績效指標(biāo)指衡量本項工作完成情況的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，主要從（

）等方面來設(shè)置。

參考答案:

質(zhì)量;成本;時間;數(shù)量第二章測試招聘廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱、任職資格要求、招聘人數(shù)、主要工作職責(zé)、工作地點、薪酬福利待遇等內(nèi)容。

參考答案:

對招聘廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。

參考答案:

對回答面試問題時不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悅面試官。

參考答案:

錯錄用通知書在法律上既然是“要約”，在勞動者收到要約前，企業(yè)可以撤回。

參考答案:

對下面哪個選項不能體現(xiàn)應(yīng)聘者邏輯思維清晰。（

）

參考答案:

簡歷內(nèi)容自相矛盾（

）是考官給應(yīng)試者提供案例，要求應(yīng)試者對案例進(jìn)行分析，主要考察應(yīng)試者的分析能力和解決問題的能力。

參考答案:

案例分析式提問不屬于外部招聘的缺點是（

）。

參考答案:

“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展背景調(diào)查常用的方法有（

）。

參考答案:

委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查;電話調(diào)查;利用行業(yè)HR聯(lián)盟，進(jìn)行員工背景調(diào)查下面哪些選項是虛假簡歷的表現(xiàn)形式。（

）

參考答案:

年齡和學(xué)歷的匹配不符;簡歷內(nèi)容自相矛盾;時間銜接不連續(xù);明顯有悖常理的內(nèi)容下列選項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（

）。

參考答案:

招聘和培訓(xùn)成本低;員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快就進(jìn)入角色;激發(fā)員工的內(nèi)在積極性第三章測試在培訓(xùn)實施過程中，為做好培訓(xùn)安排的后勤保障，最好的做法是假定會出差錯，做好二次確認(rèn)。

參考答案:

對對新員工進(jìn)行培訓(xùn)時不需要考慮培訓(xùn)的對象和背景。

參考答案:

錯師徒傳承是由一個在年齡上或經(jīng)驗上資深的員工，來支持一位資淺者進(jìn)行個人發(fā)展或生涯發(fā)展的體制。

參考答案:

對培訓(xùn)評估中的行為改變評估即通過參與培訓(xùn)，學(xué)員獲得了多少應(yīng)當(dāng)獲得的知識、技能和態(tài)度。

參考答案:

錯“制訂和分發(fā)開課時間表”是制定員工培訓(xùn)計劃的（

）。

參考答案:

第六步解決員工參加培訓(xùn)后就離開企業(yè)的問題的最好方法是（

）。

參考答案:

簽訂培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)評估的第一級是（

）。

參考答案:

學(xué)員反應(yīng)評估新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（

）。

參考答案:

公司的規(guī)章制度;企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu);企業(yè)的經(jīng)營范圍;業(yè)務(wù)培訓(xùn)在員工培訓(xùn)的實施管理過程中，要做好簽到工作需要注意的問題有（

）。

參考答案:

明確培訓(xùn)活動中的請假流程;明確簽到時間、簽到地點;做好學(xué)員考勤信息的記錄工作;詳細(xì)記錄學(xué)員的具體到場時間;做好未到場學(xué)員的原因調(diào)查工作學(xué)習(xí)契約這種用于綜合能力培訓(xùn)的方法，其局限性在于（

）。

參考答案:

對課程時間可能造成重大壓力;學(xué)員可能對未知產(chǎn)生恐懼、退縮或反感;當(dāng)學(xué)員規(guī)劃能力不足時，可能會影響學(xué)習(xí)的質(zhì)量第四章測試績效考核指標(biāo)可以不與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

參考答案:

錯績效指標(biāo)分為兩種，結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)。

參考答案:

對績效考核可以使企業(yè)的培訓(xùn)活動更有針對性。

參考答案:

對績效工資是可以不以績效考核為基礎(chǔ)，體現(xiàn)員工個人業(yè)績的激勵性收入。

參考答案:

錯高層領(lǐng)導(dǎo)的考核周期通常是多長時間？（

）

參考答案:

年度360度績效考核方法，考核主體通常是（

）以上。

參考答案:

4個（

）是績效評估工作的最后一環(huán)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。

參考答案:

績效反饋績效考核指標(biāo)的構(gòu)建包括哪些方面。（

）

參考答案:

工作業(yè)績;工作能力;工作態(tài)度績效考核周期確定，需考慮以下幾個因素。（

）

參考答案:

指標(biāo)的性質(zhì);標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì);職位的性質(zhì)目標(biāo)管理考核法的優(yōu)點包括（

）。

參考答案:

成本較低;符合績效管理的目的;比較公平第五章測試底薪加提成制銷售人員既有穩(wěn)定的收入，又可隨銷售額的增加而獲得相應(yīng)的傭金。

參考答案:

對獎金也稱為薪水，它是我們所有勞動報酬中的主體，主要是根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責(zé)任大小等因素而確定并支付給員工的穩(wěn)定性報酬。

參考答案:

錯合理的薪酬體系能夠推動員工薪酬水平不斷上升，人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善培訓(xùn)制度，為員工提供競爭上崗和進(jìn)一步提升的機(jī)會。

參考答案:

對年薪制中這種模式:“基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入＋養(yǎng)老金計劃”只適用于上市公司。

參考答案:

錯以下不屬于計時工資制的優(yōu)點的是（

）。

參考答案:

能及時反映勞動者實際作業(yè)能力和操作熟練程度。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的（

）支付加班工資。

參考答案:

200%以下關(guān)于固定工資制描述錯誤的是（

）。

參考答案:

有較強(qiáng)的激勵作用以下屬于法定社會保險的有（

）。

參考答案:

失業(yè)保險;工傷保險;基本養(yǎng)老保險;基本醫(yī)療保險以下屬于企業(yè)提供的福利有（

）。

參考答案:

工時性福利;經(jīng)濟(jì)性福利;文娛及其他輔助性福利;設(shè)施性福利以下屬于必須加班的情況有（

）。

參考答案:

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。;為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季等。;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。;發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。第六章測試采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效合同。

參考答案:

對固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

參考答案:

對無過失性解除勞動合同時，用人單位需提前15天以書面形式通知勞動者。

參考答案:

錯職業(yè)病是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，因此不能認(rèn)定為工傷。

參考答案:

錯“對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等”是解除勞動合同程序中的第幾步?（

）

參考答案:

第一步，合同解除的前置環(huán)節(jié)以下人員中不需要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的是（

）。

參考答案:

保潔按現(xiàn)行法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險繳費累計滿（

）的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

參考答案:

15年勞動合同的有效期限有哪幾種？（

）

參考答案:

無固定期限;固定期限;以完成一定的工作為期限下列屬于“法定變更”情況的是（

）。

參考答案:

因工傷、職業(yè)病造成傷殘導(dǎo)致勞動合同變更;因集體合同制定造成的相關(guān)人員個別勞動合同的變更;因國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行的合同變更以下哪些選項屬于住房公積金的性質(zhì)特征。（

）

參考答案:

互助性;強(qiáng)制性;保障性;專用性第七章測試工資報酬實行底線控制，以小時計酬為主，即小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

對進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計算時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（

）年。

參考答案:

十二事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成從屬性勞動，但不符合（

）要件的勞動關(guān)系。

參考答案:

書面勞動合同行使就業(yè)權(quán)利是實現(xiàn)《憲法》賦予中國公民的勞動權(quán)這一基本權(quán)利的方式，只有通過（

），勞動權(quán)才能真正得到實現(xiàn)。

參考答案:

就業(yè)我國全體公民法定節(jié)假日共計放假11天，包括（

）。

參考答案:

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天構(gòu)成勞動合同無效情形中的欺詐行為包括（

）等構(gòu)成要件。

參考答案:

對方因欺詐行為而進(jìn)行了違背真實意思的合同訂立或變更行為;虛構(gòu)事實或者隱瞞事實;主觀故意下列哪些不屬于我國《最低工資規(guī)定》中關(guān)于最低工資的組成部分。（

）

參考答案:

井下勞動條件下的津貼;中班、夜班的津貼;有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼;高溫、低溫的津貼勞動法的違約金可以理解為系由勞動者和用人單位雙方之間約定的，在勞動者（

）時需向用人單位支付的一定數(shù)額的金錢或其他給付。

參考答案:

違反約定義務(wù);未履行義務(wù);不完全履行義務(wù)縮短工時制的適用范圍僅限于在特殊條件下從事勞動或者有特殊情況的勞