如何寫某餐飲業(yè)人事管理規(guī)章制度

餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則餐飲業(yè)股份(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。第二章雇用及解雇濤雇用員工應(yīng)篇由所屬主管哪單位填具員水工采用申請(qǐng)搏書，送由主燕管單位簽請(qǐng)熄負(fù)責(zé)人核定臉。何雇用員工以恨考試方式錄矛用為原則。號(hào)雇用員工應(yīng)第先行試用，縣但試用期間媽不得超過媽40梨日，在試用翅期間內(nèi)，由綠所屬主管單衰位負(fù)責(zé)考核玉，期滿后依腫據(jù)試用成績(jī)鞭，簽請(qǐng)正式賀雇用或解雇披。穴雇用工人，公得就在崗位愉工作三個(gè)月斤以上工作成害績(jī)優(yōu)良的定蛾期工中選用廚。前項(xiàng)選用踩的員工，得脫不經(jīng)考試及濤試用。曉雇用工人，消以身家清白彩、身體健壯震、年滿假18燃?xì)q以上墊35森歲以下，并怨具有初中畢脆業(yè)或以上學(xué)乏歷者為合格雞，但雇用特醬殊性技能的余工人不在此巾限。艘不得錄用有屬下列情事之揪一者為員工具：萍曾受刑事處類分或宣告禁抹治產(chǎn)者。搜患有傳染病針或痼疾者?；痹?wù)于本上公司及所屬逮單位因案開膚革者。晶經(jīng)雇用的工爬人應(yīng)親至勞毀務(wù)主管單位胞報(bào)到，并填卸繳下列書表抄，由雇用單罪位存查或核還驗(yàn)發(fā)還。衫公立醫(yī)院出掘具的肺部透叫視健康證明憲，及醫(yī)務(wù)室標(biāo)健康診斷書獸各一份。庸員工調(diào)查表景二份。士學(xué)歷證明文救件及公民身呼份證。湯保證書一份陳。防聯(lián)保切結(jié)及躲個(gè)人基本資閣料各一份。耽2猛寸半身照片盟七張。珠勞務(wù)主管單客位對(duì)于新雇煙員工應(yīng)行填射繳的前項(xiàng)各宏種書表須嚴(yán)蜻加審核，其托不合規(guī)定者廣應(yīng)拒絕其到玩工。庭解雇員工，意除依法發(fā)給訓(xùn)預(yù)告期間工脆資外，并依嗓下列規(guī)定加忌發(fā)資遣費(fèi)：青工作每滿一租年者給一個(gè)賠月工資。工刪人有下列情割形之一者，挑得不適用前杏項(xiàng)規(guī)定，即塔時(shí)解雇：翼有犯罪行為笨經(jīng)判處有期能徒刑以上刑輛確定而未諭密知緩刑或未據(jù)準(zhǔn)易科罰金沸者。椒無故連續(xù)曠擊工至三日以勁上，或一個(gè)葬月內(nèi)無故曠秘工積滿六日子者。手一年內(nèi)受記磚大過處分達(dá)嗚三次經(jīng)主管測(cè)官署核準(zhǔn)者倡。牙保證人退保華或通知調(diào)換帳保人后，經(jīng)亞二個(gè)月仍不潮能覓人繼續(xù)村為之保證者歇。捐犯有過失情嘉節(jié)重大經(jīng)會(huì)受議通過者。裳員工辭雇或濃解雇時(shí)，應(yīng)求將經(jīng)管及借嶄用公物交還科有關(guān)單位，視并向勞務(wù)主削管單位辦理立離工手續(xù)，顫否則以移交煎不清論。豐各業(yè)務(wù)主管形單位將人事澆變動(dòng)或工作被種類變更，倒均應(yīng)送交勞悼務(wù)主管單位都統(tǒng)一登記及闊通知有關(guān)單嘴位。夏各單位應(yīng)按宜月造具員工烏動(dòng)態(tài)月報(bào)表棋二份呈報(bào)本蹦公司核備。既第三章宰杏保證通員工的保證俱人以在工作扛所在地或附襯近地區(qū)有固黑定住所、或究服務(wù)機(jī)關(guān)便剝于查對(duì)，并破具有下列條貫件之一者為悶限。室(甜一靈)纏經(jīng)當(dāng)?shù)卣恋怯洸⒔o有料營(yíng)業(yè)執(zhí)照工滋廠或商號(hào)。臟(校二胖)孝現(xiàn)任公教人悟員或有正當(dāng)今職業(yè)之人士示二人。慧經(jīng)辦出納、逮原物料保管否及收發(fā)的工獨(dú)人，以按前恥項(xiàng)第一款的屬規(guī)定取具保輩證人為原則酷，由勞務(wù)主羅管單位簽請(qǐng)禽主管核定。云被保證人不捷得以其直系吹血親配偶或撕兄弟姊叔侄遺及股份公司姑為保證人。暗員工如有盜槍竊財(cái)物、虧咬欠款項(xiàng)、或只其他不法行餡為致公司蒙給受損失者，檢保證人應(yīng)負(fù)翼完全連帶賠蠢償責(zé)任。保胳證書格式另偉定。途凡對(duì)經(jīng)管出簽納、原物料膜保管及收發(fā)絮的員工，應(yīng)稼每半年辦理緩對(duì)保一次，揉其他工人每若一年辦理對(duì)丈保一次，必江要時(shí)得隨時(shí)迷對(duì)保。勉保證人職業(yè)栗、住址或服泉?jiǎng)?wù)所在地有開變更時(shí)，被斧保證人應(yīng)即完報(bào)告主管單超位，如保證侮人死亡或保罵證人的工廠廁商號(hào)改組或腰有其他情事監(jiān)時(shí)，被保證血人應(yīng)即自動(dòng)片按規(guī)定另行迎更換保證。匙有以上情節(jié)盆的保證人，驅(qū)被保證人不渴予呈報(bào)，事狼后被察知者傭，得視情節(jié)辣輕重予以議顧處。爛夾員工因故須寄更換保證人炒者，應(yīng)聲明繳理由并另行蔬覓妥新保證消人填具保證秘書經(jīng)繳呈核慘準(zhǔn)后方予發(fā)烏還原保證書戴。哨脹各單位對(duì)保懇證人認(rèn)為有犯不當(dāng)時(shí)，應(yīng)裝即通知被保蝶證人更換保果證。近斷被保證人自追離工日起六向個(gè)月內(nèi)經(jīng)查吐明已無未了橋事項(xiàng)時(shí)，其捕保證書得予繳注銷。診第四章核不工作時(shí)間及我加工脂催每日工作時(shí)棍間均以八小退時(shí)為原則，闊晝夜輪班工豬作者，其班邪次每星期更祝換一次，工衣作起止時(shí)間槍輪流辦法，趁由各單位視拔工作需要另烏定并公布。趨孩員工不按時(shí)李到工或退工薪者，按下列鋸規(guī)定處理：四(標(biāo)一牌)踩上班時(shí)間三梢分鐘后至十股五分鐘以內(nèi)鄙始行到班者吵為遲到，超簡(jiǎn)過十五分鐘慨后到工者，刑除請(qǐng)假或公漂出者外，均抱以曠工半日杜論，但因偶園發(fā)事件呈請(qǐng)唇準(zhǔn)予補(bǔ)假者溉不在此限。梯(棉二經(jīng))攪下班時(shí)間前涌十五分鐘以灑內(nèi)擅自離工費(fèi)者為早退，粉超出十五分候鐘以前離工哥者，以曠工壞半日論。鏟（三）、遲膽到或早退積潔計(jì)達(dá)三次者棄按曠工半日彎論。臥搶各主管單位善，對(duì)于所屬警員工出勤、奧請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)勾密考核，并瓣隨時(shí)與勞務(wù)安或警衛(wèi)主管鐘單位聯(lián)系。粉嬸工人除奉令噴加工或有正負(fù)當(dāng)理由經(jīng)核術(shù)準(zhǔn)者外，夜就間未到工作鼓時(shí)間不得擅撓自進(jìn)入工作塘場(chǎng)所，下工腰后不得任意家滯留。艇塔員工因工作形需要必須延娛長(zhǎng)工作時(shí)間販者，得由所敏屬業(yè)務(wù)主管唉經(jīng)工會(huì)或勞勢(shì)工同意酌令隸加工，但每朱日加工時(shí)間遙不得超過二柏小時(shí)，每月索加工總時(shí)間孔最多不得超汪過扣46裹小時(shí)。喝資如遇臨時(shí)緊腰要事故，得妙由工作場(chǎng)地卷職員或領(lǐng)班隆先令員工加搶工，事后呈谷報(bào)所屬主管炊備查。棒員工加工遇獻(xiàn)有特殊事故搜無法進(jìn)行時(shí)賤，應(yīng)即報(bào)由棗工作場(chǎng)地職般員或領(lǐng)班縮蹤短加工時(shí)間莫，不得故意直稽延。室逆員工加工由喜工作場(chǎng)地之聽值班職員或允領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)粉督進(jìn)行。工塔作完畢后，牲由監(jiān)督人員旬于加班命令戶單證明工作衛(wèi)時(shí)間后，加晶班員工應(yīng)于能下工時(shí)交由匯稽查人員，詠加注出公司面時(shí)間，轉(zhuǎn)送歉勞務(wù)主管單謹(jǐn)位查核登記圖。禁遍例假日、紀(jì)解念日及政府盾臨時(shí)規(guī)定之趣假日因工作絲需要必須員澡工出勤加工喇時(shí)，得商經(jīng)異產(chǎn)業(yè)工會(huì)同綱意后由所屬地主管通知員惑工照常工作襯，并填具假店日出勤員工傲名單送勞務(wù)炮主管單位登傻記。皆溫員工加工時(shí)沒間至賊40號(hào)小時(shí)時(shí)，勞邊務(wù)主管單位障應(yīng)即通知其漫所屬單位調(diào)愁節(jié)控制。瘦第五章蠶納差假霸雖員工出差，晴由所屬主管兩單位填具員驗(yàn)工出差簽派庭單，呈經(jīng)主脈管核準(zhǔn)后，屋交勞務(wù)主管別單位登記。餐工人因故延勞長(zhǎng)出差時(shí)間蝶時(shí)，得于原捏簽派單位注貨理由呈請(qǐng)補(bǔ)煎準(zhǔn)。曾敗員工于星期防例假日、國(guó)黑定紀(jì)念日及愚政府臨時(shí)規(guī)螺定之假日，花均予給假休漆息，工資照中給。蜘鏈員工請(qǐng)假依限下列規(guī)定處倍理之：爛(符一任)泳因有重要事詳故必須親自即處理者得請(qǐng)貨事假，每年壘最多不得超胃過蕉14給日，假期內(nèi)首不給工資。粘(及二副)權(quán)因疾病必須菠治療者得檢頂具公立醫(yī)院旱或醫(yī)務(wù)室或煎指定的醫(yī)院財(cái)證明請(qǐng)給病賄假，每年不哨得超過拐30剝?nèi)眨倨趦?nèi)作除予醫(yī)療外圖并給予半數(shù)虜工資，住院究者，不得超資過一年。撤超過規(guī)定病夫假擇20殺日數(shù)不再給幅予病假津貼板。艦(耽三產(chǎn))衫因結(jié)婚者得絹請(qǐng)給婚假八媽日，假期內(nèi)栽工資照給。抹(買四寫)橫承重孫的祖鹽父母、及父魔母、翁姑、粥配偶死亡者狠，得請(qǐng)給喪材假相8狹日，子女得散喪假蛇6諸日。假期內(nèi)卵工資照給。咸(概五猛)動(dòng)女性員工分脆娩者得給娩犬假肅8濱星期，流產(chǎn)翻并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)巴院或醫(yī)務(wù)室遇證明懷孕三爐個(gè)月以上者肝給假四星期驢，其不足三岸個(gè)月者每少摔一月遞減休脾假一星期。誼上列假期內(nèi)注工資照給但晌到工不足六噸個(gè)月者，工酬資減半發(fā)給竹。及(艘六梳)肢全月不請(qǐng)假兆者，給予相么當(dāng)一日工資肆的獎(jiǎng)工一日借。時(shí)第三十七條磁印員工請(qǐng)假均柴應(yīng)填具請(qǐng)假醋單，呈經(jīng)所題屬業(yè)務(wù)主管企核準(zhǔn)后方得恭離工，否則朵以曠工論，稅業(yè)務(wù)主管應(yīng)兇將員工請(qǐng)假蓬單即日送交間勞務(wù)主管單滲位辦理?？斓谌藯l衡語請(qǐng)假逾限或羞確因臨時(shí)緊沉急事故未及棒請(qǐng)假不到工纖而于事后補(bǔ)踩假者，均應(yīng)狠提出確實(shí)證戲明，簽請(qǐng)主政管核準(zhǔn)。音第三十九條局劑因公傷病經(jīng)折公立醫(yī)院或型勞保指定醫(yī)皇院或各醫(yī)務(wù)底室證明必須慚休養(yǎng)者，得胸呈請(qǐng)主管給爐予公傷假。宣前項(xiàng)休假期堤間前三日照而給工資，第舟四日起給陪30%藍(lán)撫恤津貼，遍休假治療超貓過六個(gè)月者決，超過期間么給熔50%吉撫恤津貼。得第四十條羊適員工有下列始各款情形之漲一者給予公稍假，但應(yīng)于泳事前呈經(jīng)主憑管核準(zhǔn)：憲(油一敢)錦參加政府舉率行的考試或半訓(xùn)練。皂(拐二售)傾參加兵役體戚格檢查身家爬調(diào)查、或后餅備軍人教育榮、動(dòng)員演習(xí)裁、點(diǎn)名等召普集?；?音三謝)質(zhì)擔(dān)任村里鄰燕長(zhǎng)民意代表線的員工參加演地方自治或顯政府機(jī)關(guān)召聯(lián)開的會(huì)議或俗訓(xùn)練。恭(批四悉)川產(chǎn)業(yè)工會(huì)理謙干事辦理會(huì)校務(wù)或參加依枕法召開的會(huì)我議。么(興五擱)禿參加政府或憶地方自治機(jī)斧關(guān)或民防機(jī)視構(gòu)的活動(dòng)。蜻(本六謊)酒應(yīng)召入營(yíng)服抗役常備兵報(bào)另到前二日。涉前項(xiàng)第一至傳第五款給假祝期間應(yīng)由主仗管視實(shí)際需涂要酌定。求第四十一條毛詠請(qǐng)假未滿半?yún)捫r(shí)以半小宏時(shí)計(jì)，累積里八小時(shí)為一刃日。弟第四十二條寸里請(qǐng)假期內(nèi)所違遺工作由直漫接主管指定張代理人，以升不另派加工峽為原則，工浴人離工前應(yīng)劍將經(jīng)管工作缺及有關(guān)資料池、工具、鑰矩匙等交由直泛接主管指定冠人代理。泛第四十三條額晚因私事必須國(guó)外出經(jīng)業(yè)務(wù)據(jù)主管核準(zhǔn)給升有出公司許員可證者，在晃十分鐘以內(nèi)賽不予記錄。帶其因病至醫(yī)付務(wù)室求診經(jīng)彩醫(yī)師證明呈懼請(qǐng)主管核準(zhǔn)奔者，不在此管限。剛第四十四條些矮因病逾限呈格請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假包或停薪留職蟲期間，除房敵租津貼外工漠資一律不發(fā)音，但逾限一溪年后尚未痊嚴(yán)愈無法復(fù)工井者，得依第子十二條規(guī)定王核給資遣費(fèi)沙予以解雇。命第四十五條播抹年中到工的麻員工，其事燒病假依第三境十六條規(guī)定松比例核給。盯第四十六條接喚員工請(qǐng)假期椒內(nèi)不得在外聰工作，違者衰從重議處。己第四十七條慘彎員工繼續(xù)工撞作滿一定期帆間者依下列裳規(guī)定給予特吃別休假：念1握年以上未滿護(hù)三年者設(shè)7榨日。辮3莫年以上未滿軌五年者墊10法日。雀5外年以上未滿員十年者心14感日。扒10肺年以上者每謹(jǐn)年加給畫1消日，其總數(shù)餐不得超過啄30斯日。節(jié)第四十八條網(wǎng)壤員工特別休黃假，由業(yè)務(wù)驚主管擬訂交應(yīng)由勞務(wù)主管址商同所屬產(chǎn)艙業(yè)工會(huì)排定辰。靠前項(xiàng)特別休訂假，如員工助不愿休假或鬼因工作需要嘉不能予以休斬假，或予以歇休假后因生黃產(chǎn)需要中途當(dāng)通知銷假者李，應(yīng)加給該柜未休假期內(nèi)壓的工資。民第四十九條波楚員工特別休嘴假時(shí)效應(yīng)繼擋續(xù)累計(jì)，凡團(tuán)排定特別休墊假日程內(nèi)，光包括星期日毒及政府規(guī)定神的紀(jì)念日均遭不補(bǔ)假。械第五十條場(chǎng)爺享有寒暑假嶼的子弟學(xué)校擦及幼兒園的場(chǎng)員工不予特灑別休假。滋第六章株挪工資艙第五十二條港兄員工工資均柔按日給制支樓給，工資等摘給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)舞家規(guī)定辦理量。把第五十三條您麥新進(jìn)員工工劉資，由所屬院主管單位按客教育、經(jīng)驗(yàn)妖、智識(shí)、責(zé)灰任、技能、散體能、環(huán)境歸、危害、及押所讓擔(dān)任的工作苦擬訂，送由宴勞務(wù)主管單愧位簽請(qǐng)主管斷核定。鋒前項(xiàng)工資不棕得高于同一亦單位具有相欲當(dāng)資格條件眼的原有員工飛的現(xiàn)支工資虛。療第五十四條養(yǎng)倍員工工作未執(zhí)滿一日應(yīng)按圾實(shí)際工作時(shí)嘗間比例計(jì)算暑工資?？鄣谖迨鍡l輪犧員工加工，勸得按每小時(shí)鼠計(jì)給工資。媽第七章革捆獎(jiǎng)懲贏第五十六條飽本員工有下列扇情形之一者刃應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：拼(寫一爬)舉全年請(qǐng)假份(掘包括與公司約無直接關(guān)系哥的公假悟)巨積計(jì)未超過謹(jǐn)三日而工作服勤奮者。查(孫二避)藍(lán)工作勤慎、碎效率優(yōu)良而巨有具體事實(shí)影者。吊(叨三羨)翠調(diào)解較大糾咱紛因而寧人衫息事，或勸攤同仁守法堪崗為表率者。棚第五十七條流仁員工有下列露情事之一者俘，應(yīng)予計(jì)功斯：宗(洽一牽)城全年從未遲遙到、早退、誕及請(qǐng)假而工晶作勤奮者。向(濱二盾)排技術(shù)精進(jìn)對(duì)轟本位工作有糾良好貢獻(xiàn)者游。租(戰(zhàn)三岡)賣愛護(hù)公物，桂卓有成績(jī)者突?；?闊四生)隸盡忠職守、慰工作努力、厭有事實(shí)舉證至者。繭(喪五舉)宴遇有重大災(zāi)摘害，救護(hù)出引力者。術(shù)(蓋六宜)化檢舉員工舞宴弊盜竊，減度少或防止公襯司損失，其贊價(jià)值相當(dāng)平乘均日給工資延100賓倍以下者。論第五十八條罷弊員工有下列管情形之一者項(xiàng)應(yīng)予記大功蛙：甚(請(qǐng)一畜)幣消滅臨時(shí)的鹽重大災(zāi)害，艘減少公司損休失者。標(biāo)(蜻二昂)少防杜未發(fā)生脊的重大災(zāi)害賢，減免公司鴉損失者。饅(萬三堅(jiān))鳳愛護(hù)公物，礦顯著效果者鍋。飾(斜四起)銹對(duì)于增產(chǎn)及亭技術(shù)的改進(jìn)鍛有重大貢獻(xiàn)賄者。泡(超五撿)盾檢舉員工舞停弊盜竊，因茫而減少重大荷損失，其價(jià)溜值超過平均烘日給工資射100源倍以上者。推第五十九條愛錯(cuò)員工有下列未情形之一從脈優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)份先轉(zhuǎn)類并報(bào)便本公司敘獎(jiǎng)也：朋(棟一身)悶記大功積計(jì)秋三次者。愿(是二綠)按合于第五十杏八條各項(xiàng)情校形之一并經(jīng)陶會(huì)議評(píng)議，蔑認(rèn)為特具功接勞者。鹿第六十條眼謙員有下列情既形之一者應(yīng)龜予申誡：競(jìng)(哲一杠)飄在公司內(nèi)口媽角、叫囂、群吵鬧不聽制蕩止者。議(克二鼠)次因過失損壞準(zhǔn)公物，情節(jié)蓬輕微其價(jià)值匆在平均日給博工資脈50志倍以下者?？?蔥三諸)走在工作時(shí)間伯內(nèi)偷閑、瞌后睡、精神萎高靡者。諸(租四把)匆在工作時(shí)間熔內(nèi)擅離職守丈，或集眾談朽天、嘻笑者腸。究第六十一條董各員工有下列吐情形之一者咐應(yīng)予記過：厘(漸一錦)互在公司內(nèi)斗苗毆者。華(黃二橋)桐因過失致?lián)p稍壞公物，其例價(jià)值超過平鉤均日給工資塞50泄倍以上者。雁(親三拾)繼故意拖延工聚作時(shí)間者。耳(眼四載)汁工作疏忽貽掩誤工作者，巧致公司遭受場(chǎng)損失者。萬(選五俘)織不愛惜公物乒，浪費(fèi)原物判料者。悶(恩六惹)漆工作時(shí)間內(nèi)訊睡覺者。煤(料七暗)體在指定吸煙慘處以外之處將所吸煙者。票(幻八沾)腎不注重環(huán)境詳衛(wèi)生隨地便抹溺者。芽第六十二條涉膚員工有下列徒情形之一者暮，應(yīng)予記大霜過：托(松一長(zhǎng))紡在公司內(nèi)毆貌人、賭博、煙或飲酒者。昨(恥二坦)睡不服從指揮戶情節(jié)重大者婆。爛(博三貌)享發(fā)現(xiàn)機(jī)件損紛壞，既不修貧理又不報(bào)告寄者。虜(嗎四惑)椒侮辱主管負(fù)話責(zé)職員或領(lǐng)嗚班者。倡(碗五格)擠疏忽職務(wù)致柳損壞公物，坑或傷害他人偶身體者。怪(趴六薯)陪破壞團(tuán)體名芒譽(yù)或散布謠嶄言，影響工柄作秩序者。涂(路七裕)嚷利用職務(wù)之木便利私用公辱司材料，制芝造或修理私灰人物件者。鼓(瞧八礎(chǔ))脹捏名誣控同絹事者。控(伙九塵)碑疏于檢查或鍋管理不善，券致公物失竊搬者。習(xí)第六十三條囑繭員工有下列沃情形之一者特，經(jīng)會(huì)議推沈派代表調(diào)查滔屬實(shí)者應(yīng)予值開革：果(茶一屆)準(zhǔn)借端聚眾罷估工、怠工煽化動(dòng)工潮者。努(雁二隆)闊故意損壞公執(zhí)物經(jīng)查明屬飼實(shí)者。斑(門三緊)攜工作疏忽貽可誤要?jiǎng)?wù)，致客使公司蒙受打重大損失者星。鋒(澆四伯)譽(yù)違抗命令情憶節(jié)重大者。辯(愉五豆)喊竊取公物者裂。誕(租六鵲)辭見災(zāi)不救，祖釀成大禍者旋。床(歪七儉)洽有舞弊情形殺經(jīng)查明屬實(shí)惕者。孩(技八塘)賢在公司內(nèi)毆訓(xùn)人成傷，情膨節(jié)重大者。尋(型九基)謊威脅主管及折負(fù)責(zé)職員或暢領(lǐng)班者。借第六十四條居吳未經(jīng)列舉而鄉(xiāng)與第五十六嫂條至第六十悶三條各條情休節(jié)相當(dāng)者，勇比照予以獎(jiǎng)容勵(lì)或懲罰，透但比照第六頭十三條規(guī)定嚷應(yīng)予開革者死，應(yīng)提經(jīng)會(huì)躺議通過。網(wǎng)第六十五條舞散員工獎(jiǎng)懲應(yīng)際由業(yè)務(wù)主管饒或警衛(wèi)主管刊單位簽擬意控見，送經(jīng)勞拖務(wù)主管單位掃呈請(qǐng)主管核茫定。勿第六十六條卻健員工犯有過嗓失情節(jié)重大圍者，在未確挨定懲罰前得櫻先行予以停劉職。譜第六十七條睡險(xiǎn)檢舉舞弊及粉盜竊案件，錄得向公司安星全組長(zhǎng)為之新。并負(fù)責(zé)為勒檢舉人保守必秘密。煎第六十八條村冬員工功過的顧積計(jì)，均以紹同一年度者尼為限，在同失一年度內(nèi)功過過相當(dāng)者，蹲得互相抵消阿。蜘第八章艙功考績(jī)床第六十九條紋央員工考績(jī)應(yīng)請(qǐng)于每年年終穩(wěn)舉行一次，屬其在當(dāng)年六壞月底以前到池工者均得參腹加。料第七十條團(tuán)避年終考績(jī)應(yīng)亭由所屬主管扔單位按員工末工作、品行量、學(xué)識(shí)三項(xiàng)棋秉公考評(píng)，蠢送經(jīng)勞務(wù)主捏管單位呈請(qǐng)軍主管核定。存考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)陪以工作雀60衡分、品行銜25毫分、學(xué)識(shí)頁15劈分、合計(jì)射100窄分為滿分。啄第七十一條跌關(guān)員工年終考弦績(jī)等第、分休數(shù)，規(guī)定如悉下：臟(廈一微)售特等：熱90位分以上者。扣(睛二輛)默甲等：母80食分以上未滿英90木分者。定(淺三腿)虎乙等：駝70腐分以上未滿抖80爛分者。耐(熔四狼)向丙等：主60團(tuán)分以上未滿蒜70朝分者。園(霉五場(chǎng))犁丁等：弓50瘦分以上未滿橫60神分者。撐(沈六革)餐戊等：未滿察50炕分者。張前項(xiàng)列特等障人數(shù)不得超焰過參加考績(jī)?cè)锟側(cè)藬?shù)塊2%俊，列甲等以矛上人數(shù)不得木超過參加考遼績(jī)總?cè)藬?shù)箏30%仔。架第七十二條旱駝員工在考績(jī)餅?zāi)甓葍?nèi)，從邁未請(qǐng)假、遲贏到、早退者若，增加其考款績(jī)總分?jǐn)?shù)五渣分；請(qǐng)假在芝三日內(nèi)者增瞎加其總分?jǐn)?shù)酷二分；全年沸請(qǐng)假積計(jì)超車過基15谷日未滿炎30河日者，減總搞分?jǐn)?shù)二分；趁30木日以上未滿鹽60仇日者，減總店分?jǐn)?shù)五分；飼60耍日以上者考控績(jī)列特等時(shí)添，得晉一級(jí)想，列其余等晶級(jí)者均不得疏晉級(jí)。荷第七十三條畏符員工在考績(jī)鬼年度內(nèi)曠工們半日以上者其，每滿半日碌減考績(jī)總分銀數(shù)二分。超太過二日者不絲得晉級(jí)。妻第七十四條穗建員工在考績(jī)靠年度內(nèi)曾受洽獎(jiǎng)懲者，依更下列規(guī)定加銅減其考績(jī)總倒分?jǐn)?shù)，但依亂第七十二條月、第七十三撲條規(guī)定按其佩功過事實(shí)加噸減分?jǐn)?shù)者，斗不在此限：弓(喝一稼)蛾記大功一次拉加副15澤分，記大過冊(cè)一次減篇15悠分。竭(奉二池)冰記功一次加滅5恢分，記過一劣次減粘5障分。幅(音三癢)冶嘉獎(jiǎng)一次加戚2查分，申誡一鑼次減滔2杰分。習(xí)第七十五條代警員工在考績(jī)釣?zāi)甓葍?nèi)曾受嶼懲誡處分而制經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消升后，仍留存救記過一次以斃上的處分者野，不得晉級(jí)陰。轉(zhuǎn)第七十六條丑癥員工年終考目績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)奶規(guī)定如下，純但依第七十延二條、第七鳴十三條及第墊七十五條規(guī)瓜定應(yīng)予限制雀獎(jiǎng)勵(lì)者，從回其規(guī)定。銹(高一棍)評(píng)特等：晉三冊(cè)級(jí)，晉級(jí)跨羊及上一等者略照升等級(jí)，脅但原支一等聯(lián)工資的員工雪，晉級(jí)跨及違年功級(jí)者，誕晉至一等一甩級(jí)，晉支年綿功級(jí)者，以軋晉一級(jí)為限賠，其未晉足僻之一級(jí)數(shù)或過已支最高年盲功級(jí)而無級(jí)須可晉者，其憤應(yīng)晉級(jí)數(shù)，掙均予改發(fā)相煙當(dāng)該晉級(jí)數(shù)貼全年收入之粉一次獎(jiǎng)金。鉆(蔬二賽)叔甲等：晉二若級(jí)，晉級(jí)跨拿及上一等者壟，照計(jì)等級(jí)斗，但原支一靠等工資的員較工，晉級(jí)跨蒙及年功級(jí)者紡，晉至一等弊一級(jí)，晉支脅年功級(jí)者以技晉一級(jí)為限鞋，其未晉足易的級(jí)數(shù)或已畢支最高年功血級(jí)而無級(jí)可政晉者，其應(yīng)倦晉級(jí)數(shù)，均餐予改發(fā)相當(dāng)恰該晉級(jí)數(shù)全匆年收入之一春次獎(jiǎng)金。鄭(病三義)虛乙等：晉一些級(jí)，但已支嗚最高年功級(jí)歇者，改發(fā)相膊當(dāng)晉一級(jí)全萌年收入之一柜次獎(jiǎng)金。帖(賣四喬)幕丙等：仍支泊原級(jí)。籍(豎五商)臭丁等：降一撇級(jí)。連(列六逗)隙戊等：降二占級(jí)或提工廠搬會(huì)議通過予紙以開革。庸第七十七條荒嘉員工考績(jī)列忘甲等以上，憑其晉級(jí)后已脈達(dá)最高年功慮級(jí)，或現(xiàn)任讓領(lǐng)班職務(wù)，役已達(dá)一等一束級(jí)工資者，惕遇高一類有弟缺得舉辦轉(zhuǎn)釣類考試，就逗考試成績(jī)偉70叫分上者，按貴成績(jī)依序錄億取轉(zhuǎn)類至額型滿為止。秩第七十八條品識(shí)前條所列員飄工至當(dāng)年年省終考績(jī)連續(xù)秧三年成績(jī)列躍特等者，得籠免參加轉(zhuǎn)類繳考試，并優(yōu)圈先予以轉(zhuǎn)類黑。傷第七十九條與身員工經(jīng)轉(zhuǎn)類遼后，依照原召支工資改敘沙轉(zhuǎn)升工類的電等級(jí)。后第八十條捉歉員工年終考鉤績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)睬類考試成績(jī)胳分?jǐn)?shù)，或免昌除參加轉(zhuǎn)類娘的考試之資敵格條件相等尺，而編制工裂級(jí)不敷分配腸時(shí)，以年資別較深者為優(yōu)責(zé)先。堤第八十一條良榮轉(zhuǎn)類考試于逆每年年終考直績(jī)完畢后，填視實(shí)際需要享舉辦。凝第八十二條先列舉辦員工轉(zhuǎn)鑄類考試由主節(jié)管指定五至準(zhǔn)七人為委員掠，組