新員工入職法務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)教材

新員工入職培訓(xùn)

法務(wù)相關(guān)南鋼股份法務(wù)部2011.08第一頁(yè)，共三十一頁(yè)。目錄一、勞動(dòng)合同二、保密義務(wù)三、競(jìng)業(yè)禁止四、安全防范第二頁(yè)，共三十一頁(yè)。一、勞動(dòng)合同

法制保護(hù)弱勢(shì)地位的變遷第三頁(yè)，共三十一頁(yè)。1.勞動(dòng)法律制度的逐步完善1995年之前，沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)法1995年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行——?jiǎng)趧?dòng)者保護(hù)意識(shí)的形成2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行——?jiǎng)趧?dòng)者保護(hù)的完善和加深第四頁(yè)，共三十一頁(yè)。2勞動(dòng)合同法對(duì)弱勢(shì)地位保護(hù)原則：勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了對(duì)用人單位的合規(guī)要求，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，傾向弱勢(shì)地位群體。實(shí)際意義：違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)效。與南鋼簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的地位？勞動(dòng)合同內(nèi)容會(huì)不會(huì)對(duì)自己不利？第五頁(yè)，共三十一頁(yè)。3.主要關(guān)注點(diǎn)——簽訂合同用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不簽合同的，賠償雙倍工資。超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六頁(yè)，共三十一頁(yè)。4.主要關(guān)注點(diǎn)——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。不是“鐵飯碗”，如果出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件（14種情形），無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。必須簽訂的兩種情形：在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同后再簽第三次。目的：引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。第七頁(yè)，共三十一頁(yè)。5.主要關(guān)注點(diǎn)——約定事項(xiàng)◆用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！魟趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八頁(yè)，共三十一頁(yè)。6.主要關(guān)注點(diǎn)——用人單位可隨時(shí)通知終止勞動(dòng)合同的情形◆

在試用期間被證明不符合錄用條件的；◆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；◆嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；◆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；◆以欺詐、脅迫的手機(jī)或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；◆被依法追究刑事責(zé)任的。第九頁(yè)，共三十一頁(yè)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑◆1.與單位協(xié)商解決

2.協(xié)商不成，可以到有管轄權(quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以到法院起訴。◆勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后在對(duì)裁決不服時(shí)按法定時(shí)效向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不予受理。第十頁(yè)，共三十一頁(yè)。二、保密義務(wù)第十一頁(yè)，共三十一頁(yè)。1保密信息內(nèi)部商業(yè)信息：客戶(hù)信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、推廣及銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等內(nèi)部技術(shù)信息：工藝、生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等等；業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等等。第十二頁(yè)，共三十一頁(yè)。2基本要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。第十三頁(yè)，共三十一頁(yè)。3實(shí)際行動(dòng)不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽(tīng)接觸保密信息。不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。不濫用：在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。

第十四頁(yè)，共三十一頁(yè)。4違反保密義務(wù)承擔(dān)的責(zé)任

<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償

<2>行政責(zé)任—行政罰款

<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

第十五頁(yè)，共三十一頁(yè)。5刑事責(zé)任的理解第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

第十六頁(yè)，共三十一頁(yè)。6.案例

2002年12月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無(wú)論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負(fù)有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專(zhuān)有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的3年內(nèi)，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工資的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密費(fèi)。

第十七頁(yè)，共三十一頁(yè)。判決英博公司稱(chēng)，2007年2月，李磊單方面終止勞動(dòng)合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動(dòng)化有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)四方公司）工作。該公司認(rèn)為，四方公司是其公司的競(jìng)爭(zhēng)者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。鄭州市高新區(qū)人民法院對(duì)此案進(jìn)行了一審。由于李磊近3年的年平均工資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬(wàn)元。第十八頁(yè)，共三十一頁(yè)。三、競(jìng)業(yè)禁止第十九頁(yè)，共三十一頁(yè)。1定義為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)（一般為2年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。有限公司和股份公司的董事、經(jīng)理、監(jiān)事；二是國(guó)有投資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理；中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；合伙企業(yè)的合伙人；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)委托或者聘任的合伙人。第二十頁(yè)，共三十一頁(yè)。2法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十一頁(yè)，共三十一頁(yè)。3競(jìng)業(yè)禁止處理原則◆適用范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人?！暨m用條件：在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定◆適用期限：不超過(guò)兩年◆適用成本：支付年補(bǔ)償金并不低于離職前年工資收入1/3（江蘇規(guī)定）注意幾種情形：（1）企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制失效。（2）約定競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償金，或者約定補(bǔ)償金但未按約定支付——競(jìng)業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。第二十二頁(yè)，共三十一頁(yè)。4案例２００3年１0月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷(xiāo)售工作。２００４年，肖某跟公司簽訂了為期５年的合同，肖某承諾若日后離開(kāi)公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類(lèi)或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬(wàn)元。而公司則承諾，對(duì)于遵守競(jìng)業(yè)禁止約定的勞動(dòng)者，公司會(huì)在合同期滿(mǎn)后給予一次性補(bǔ)助。２００７年４月，肖某向公司提出離職申請(qǐng)。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原公司向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。第二十三頁(yè)，共三十一頁(yè)。5判決徐匯法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類(lèi)或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬(wàn)元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的2萬(wàn)元，合計(jì)7萬(wàn)元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計(jì)人民幣7萬(wàn)元。第二十四頁(yè)，共三十一頁(yè)。四、安全第二十五頁(yè)，共三十一頁(yè)。1.

屬于工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

第二十六頁(yè)，共三十一頁(yè)。2.

幾點(diǎn)注意《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因?！吧舷掳嗤局小睉?yīng)是在合理時(shí)間，內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線(xiàn)?！白砭啤保毺峁┽t(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。

第二十七頁(yè)，共三十一頁(yè)。3.

不認(rèn)定為工傷第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。

第二十八頁(yè)，共三十一頁(yè)。新員工的建議

1.珍愛(ài)生命2.持續(xù)學(xué)習(xí)3.Lost=Loss

第二十九頁(yè)，共三十一頁(yè)。謝謝！第三十頁(yè)，共三十一頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)新員工入職培訓(xùn)

法務(wù)相關(guān)。超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。不是“鐵飯