勞動合同仲裁樣本

第頁共頁勞動合同仲裁樣本一、當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)那么進展仲裁。注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。二、假如您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協議：當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：〔爭議的事項〕1、……2、……3、……當事人：當事人：地址：地址：簽字〔蓋章〕：簽字〔蓋章〕：日期：日期：注：1、本協議供在爭議發(fā)生前、后使用；2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項示范仲裁補充協議三、假如您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協議：根據《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經過協商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協議：凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)那么。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。當事人：當事人：簽名〔蓋章〕：簽名〔蓋章〕：日期：日期：注1、本補充協議供補充原合同條款、仲裁協議中的不明事項使用；2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。勞動合同：勞動爭議仲裁申請書本文是由合同范本網編輯為您準備的勞動合同：勞動爭議仲裁申請書，請!勞動合同：勞動爭議仲裁申請書申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。第一被訴人：武漢×××股份住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)×××法定代表人：×××第二被訴人：武漢×××有限責任公司住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)×××街法定代表人：×××懇求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦根本醫(yī)療保險和生育保險；事實與理由：申訴人于2023年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2023年3月19日合同期滿后雙方分別于2023年3月和2023年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2023年3月19日到期。2023年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違背合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體安康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進展安康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還屢次擅自調低申訴人的工資標準。2023年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁懇求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx七年四月九日私營企業(yè)雇工勞動合同甲方：乙方：甲方〔雇用單位〕法定代表人地址：乙方〔受雇職工〕性別：出生日期年月日〔或委托代理人居民身份證號碼〕郵政編碼家庭住址所屬省〔直轄市〕地區(qū)縣〔街道辦事處〕文化程度根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同〔固定期限或以完成一定的工作期限〕本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是三、勞動報酬第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動平安和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。六、勞動紀律第十二條乙應遵守的勞動紀律是七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十四條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十六條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能根據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。第十八條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十九條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第十六條解除終止本合同：1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。八、經濟補償與賠償第二十二條以下情形之一，甲方違背合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違背〔勞動法〕有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違背〔勞動法〕有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。十、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方〔蓋章〕法定代表人或委托代理人〔蓋章〕乙方〔簽章〕簽訂日期年月日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期年月日使用說明一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告辭乙方。三、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。四、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明：“以下條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。六、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時，可加附紙。七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管?；ば袠I(yè)勞動合同甲方〔用人單位〕名稱：地址：性質：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳌踩蝿铡碁槠谙?。自年月日至工作〔任務〕完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。〔一〕實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！捕硨嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。〔三〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、平安帽、平安帶、防毒口罩、面具、、等。第九條甲方應當對乙方進展上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，催促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展安康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。第十一條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種〔崗位〕，乙方上崗前必須經過專門培訓，獲得相應資格方能上崗作業(yè)。第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。第十三條乙方有權對甲方平安消費工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權回絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體安康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害隱患應當及時報告。五、勞動報酬第十六條乙方試用期的工資標準為元/月?！苍囉闷陂g工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%〕。第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定?！捕秤嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為?！踩称渌べY形式。詳細約定在本合同第條中明確。第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月〔日〕生活保健津貼為元。第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第三十四條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協議的。第三十五條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難〔地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準〕，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十六條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務服兵役期間的；6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十八條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現，本合同終止。九、經濟補償與賠償第四十二條甲方違背勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費〔月工資標準按甲方正常消費情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行〕?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的。第四十六條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同約定損害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；第四十七條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違背勞動合同的責任第四十八條當事人一方違背本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金元。第四十九條其他違約責任十一、雙方約定的其他事項第五十條十二、勞動爭議處理第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十二條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！惨弧场捕场踩车谖迨龡l本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十五條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！蔡貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效?！臣追剑?蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日勞動合同續(xù)訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法定代表人〔委托代理人〕：〔簽名〕年月日年月日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法定代表人〔委托代理人〕〔簽名〕年月日年月日申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。第一被訴人：武漢×××股份住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)×××法定代表人：×××第二被訴人：武漢×××有限責任公司住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)×××街法定代表人：×××懇求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦根本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人連帶承當。事實與理由：申訴人于2023年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2023年3月19日合同期滿后雙方分別于2023年3月和2023年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2023年3月19日到期。2023年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違背合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體安康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進展安康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還屢次擅自調低申訴人的工資標準。2023年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁懇求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx七年四月九日勞動合同仲裁應訴辯論書范本_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應訴通知書收悉，辯論人就____________________________一案，提出辯論如下：〔寫明辯論的事實、理由、根據等內容〕辯論人：__________________年_______月_______日附：有關證據______份；本辯論書副本______份。說明勞動爭議仲裁應訴辯論書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴辯論書應當注意的問題是：第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進展審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出辯論書。第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交辯論書和有關證據。第三，被訴人應當針對申訴書的懇求事項、事實和理由提出辯論意見，并同時引用相關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據進展反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，辯論是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，別人不得干預。在辯論方式上也可以選擇，可以口頭辯論，也可以書面辯論，可以在仲裁準備階段辯論，也可以在仲裁中進展辯論。辯論人假如是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。違法解除勞動合同仲裁申請書范本申請人：被申請人：法定代表人：仲裁懇求：1、懇求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；2、懇求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資〔按______萬元/月計算〕和經濟補償金〔按照工資的25%計算〕；3、懇求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元〔按_______萬元/月計算，共_______個月工資〕。事實與理由：被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違背被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2023年8月25日起，被申請人停頓支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承當工資總額25%的經濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違背《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人〔簽字〕：__________日期：_____________勞動合同(樣本)甲方：單位名稱單位性質法定代表人或主要負責人單位住所乙方：員工姓名戶籍所在地地址現居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼廈門市勞動和社會保障局制甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同：一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因消費工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。二、本合同期限采取以下第種形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。2、無固定期限。合同期限自年月日起開場計算，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。3、以完成(消費工作)為期限。該消費工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開場建立。三、工作時間和休息休假。(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。(二)工資標準采取以下第種形式：1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。3、雙方另行約定工資按形式支付。4、雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術程度、純熟程度的進步、奉獻大小以及消費經營的變化適時調整乙方的工資程度。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。(三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應按國家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格