公司不允許員工查詢工資是對在公司沒有存在感的低薪同事的恐懼

第第頁公司不允許員工查詢工資是對在公司沒有存在感的低薪同事的恐懼4、員工工資是公司的機(jī)密項目，也是員工的個人保密。公司將嚴(yán)格保密員工工資；公司嚴(yán)禁員工透露個人工資金額或以各種不正當(dāng)手段詢問或詢問其他員工工資金額；一旦發(fā)現(xiàn)上述情況，公司將對員工進(jìn)行嚴(yán)重違紀(jì)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究法律責(zé)任或者開除。

Xi教育法定代表人聶態(tài)度惡劣，以各種理由開除員工，不放工資拖欠員工工資等。合同期限為1月10日，員工試用期滿10日無權(quán)再次上班，10日后已超過簽訂合同的時間。明知這一點，他們還要求乙方工作，直到17日結(jié)束。直到乙方協(xié)商13日，他們才被拒絕，提前一周離職。不僅拒絕討論，還開除了拒絕支付工資的員工，不得不迫使乙方停工。

車間工作人員，自20xx年x月x日起請假4天，截至x月x日仍未到崗。公司多次未能聯(lián)系員工。根據(jù)公司管理規(guī)定和《員工手冊》中員工的處罰規(guī)定，“連續(xù)三天或一個月曠工五天，將被開除，不支付工資。公司決定開除，不支付11月工資，員工自x年x月x日起發(fā)生的一切與公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

這是富士康規(guī)章制度中的一項嚴(yán)格規(guī)定，特別是在一線員工管理方面。一些同事還說，工廠領(lǐng)導(dǎo)渴望擺脫關(guān)系，不愿承擔(dān)責(zé)任，所以他們盡快解雇了麻煩人員。

當(dāng)然，如果你認(rèn)為員工不適合解雇她，你也應(yīng)該把別人的工資結(jié)算給她，因為員工倒水太多，這就成了解雇和不想支付工資的荒謬?yán)碛?，這是絕對不可能的。

兩條規(guī)則相互沖突。這種沖突決定了要求員工對個人收入保守秘密的勞動合同條款無效。否則，就不能保證同工同酬工資公平透明原則的貫徹。因此，員工向他人透露，他們的工資符合透明工資的原則，不會傷害公司和企業(yè)的秘密。員工的行為不構(gòu)成違反勞動合同義務(wù)的行為，因此不能開除員工。員工可以申請仲裁，甚至起訴企業(yè)違反勞動法尋求保護(hù)。

在社交媒體上，一些認(rèn)證為推特員工的中國人說，他們和馬斯克一起戰(zhàn)斗到深夜，說這是他們加入推特以來最難忘的周末。但僅僅幾個小時后，網(wǎng)民就被解雇了，因為他們沒有通過馬斯克的代碼審查和評估。中國工程師Yiweizhuang在工作場所平臺上報告說，他周圍的許多同事在裁員中被解雇，甚至包括一名正在休育兒假的員工。

結(jié)果員工還是不滿意，向我們要了那兩天的工資。此外，他還說：你必須給我一筆臨時開除的費用，并賠償我的精神損失。

工資代表員工與公司之間的勞動關(guān)系，工資反映了員工的價值；如果員工知道自己的工資，收入比其他同事少，員工很容易在公司沒有存在感；高薪同事在公司會沾沾自喜，低薪同事會不開心；當(dāng)同事的情緒影響工作進(jìn)度時，這種詢問工資的行為肯定會受到領(lǐng)導(dǎo)的懲罰；因此，公司不允許員工查詢工資是對在公司沒有存在感的低薪同事的恐懼。

我也想說，在榮譽(yù)面前，我不會沾沾自喜，因為我知道我還有很多缺點。因此，在今后的工作中，我會對自己更加嚴(yán)格，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，向上前進(jìn)，以更好的工作成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，回報同事的支持和幫助！

責(zé)任、高效、嚴(yán)謹(jǐn)，一直是我的工作信條，今天的“成就將是我明天的起點，面對榮譽(yù)，我不會沾沾自喜，因為，我知道：我還有很多缺點，所以，在未來的工作中，我會更嚴(yán)格地要求自己，保持優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，繼續(xù)前進(jìn)，以更好的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、親戚的關(guān)心、支持和愛！

一家公司的女員工被老板解雇了，公司找了個借口解雇她。領(lǐng)導(dǎo)說：“你是整個項目組中加班最少的嗎？”她只能說，她這么早就下班了，因為她的工作已經(jīng)結(jié)束了，她還說，即使她加班，她也不會給她加薪，但她的老板告訴她，加班沒有薪水。

據(jù)報道，威馬已暫停為員工支付社保公積金和工資。更讓員工生氣的是，原來公司賬戶里有錢可以用來支付員工工資，但目前這部分錢是用來生產(chǎn)的。據(jù)知情人士透露，威馬之所以將所有資金用于生產(chǎn)，是因為之前招股說明書中的銷售說明存在問題。

第四十五條公司實行工資保密制度。除公司指定管理人員了解員工工資外，任何員工不得私下討論或泄露我公司的工資秘密；任何員工不得告知他人或詢問同事的工資。違者，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。